中医药大学硕士人员招聘管理办法.doc

安徽中医药大学硕士人员招聘管理办法
第一章 总则
第一条为进一步规范我校新进硕士人员的招聘工作,吸纳德才兼备的优秀硕士毕业生补充我校的教学、科研和管理队伍，根据《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔20XX〕78号）、《安徽省教育厅关于认真做好2018年度新进人员公开招聘工作的通知》（皖教秘人〔2018〕44号）、《安徽中医药大学编外聘用人员管理办法》（安中人〔2018〕30号)等文件精神，结合学校实际，制定本办法.矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。
第二条硕士人员招聘按照“公开招聘，择优录用,德才兼备,合同管理，目标考核”的原则，在学校招聘人员工作领导小组的指导下，由人事处负责实施。学校招聘人员工作专家组对应聘人员进行考核。聞創沟燴鐺險爱氇谴净。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸.
第二章 招聘条件
第三条 基本条件
(一)拥护中国共产党的领导,热爱祖国，热爱教育事业,遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的学术水平,有较强的团队合作精神.残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭.
（二）身体健康，年龄在30岁以下。
（三）具有硕士研究生学历和硕士学位,且本科学历须为国民教育序列的普通高等院校的全日制本科学历，并获学士学位。酽锕极額閉镇桧猪訣锥。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。
（四）应聘教师(不含体育艺术类教师）岗位者须通过英语六级考试,成绩≥425分。应聘其他岗位人员（含体育、艺术类教师）须通过英语四级考试,成绩≥425分，其中应聘体育教师具有国家二级运动员及以上资格的人员英语不作要求。留学归国人员英语不作要求。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒。
（五）应聘辅导员岗位人员须是中共党员，并具有学生干部工作经历。
第三章 待遇
第四条新进硕士人员采用编外聘用制。在聘用合同期内，年度考核、评优、职称评聘、岗位竞聘、工资待遇、社会保险与公积金缴纳等,与同岗位在编人员同等对待。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔.謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點。
第四章 招聘程序
第五条硕士人员招聘工作程序

（一）计划制定.拟聘单位根据教学、科研及管理工作的需要，向学校申报硕士人员招聘计划，经人事处和相关职能部门初审、学校校长办公会议审定后,由人事处发布招聘公告.厦礴恳蹒骈時盡继價骚.厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺.
（二）报名申请。应聘硕士填写《安徽中医药大学公开招聘硕士报名登记表》，并向学校人事处提交个人简历和业绩等相关材料，包括代表其学术水平的论文、论著、获奖证书等情况。茕桢广鳓鯡选块网羈泪。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀。
(三）资格初审.根据公布的应聘资格条件,各用人单位对符合基本条件和专业知识结构等岗位要求的应聘人员进行初选，提出考核名单.人事处对照招聘岗位和条件进行资格初审，确定应聘考核对象。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈.
（四）资格复审。资格复审采用现场确认的方式进行。应聘人员须现场提供身份证、学生证、本科学历和学位证书、英语成绩单、各类获奖证书、政审表等原件和复印件。历届毕业生还须提供硕士学历和学位证书。（应届毕业生须承诺报到时按要求提供硕士学历和学位证书，否则取消录取资格;海外留学毕业生在报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件）。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨.籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠。
(五）确定招考岗位.应聘同一岗位须形成竞争,硕士应聘人数与应聘岗位之比一般为3:1及以上,达不到这一要求的，取消该岗位的招考。现场资格审查通过人数达到3人的岗位视为报名成功，并安排该岗位的招考工作。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買。
（六）招聘考核。
1。 笔试。报考者根据不同的岗位参加相应科目的笔试，笔试内容为思想政治理论知识及所聘岗位的业务知识.根据岗位数和笔试成绩,按照不超过3：1的比例从高分到低分确定面试人员。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇。
2。 面试。学校招聘人员工作专家组对应聘者进行面试。面试的形式为：应聘教师岗位、实验教师岗位为试讲和回答问题;应聘辅导员岗位为主题班会、回答问题;应聘管理岗位(含业务人员岗位）为回答问题。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡.铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝。
专家组对应聘者从思想政治素质、专业背景、教学科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核成绩采用百分制，去掉一个最高分和最低分，平均后确定面试成绩。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報。
3。 技能考核.应聘体育和艺术类教师岗位、实验教师岗位、辅导员岗位、管理岗位（含业务人员岗位）均须参加技能考核，主要考核与岗位相关的专业技能。由岗位所在部门制定考核方案,并报学校人事处备案后实施.考核专家由岗位所在单位领导、科室负责人组成。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛。
4. 成绩核算。应聘者的最终成绩由笔试成绩加面试成绩或笔试成绩加面试成绩、技能考核成绩加权形成.笔试、面试、技能考核等均按百分制记分,各项成绩所占权重为：坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚。坛摶乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻。
（1）教师（不含体育、艺术类）岗位：笔试成绩占40％，面试成绩占60％;
（2）体育和艺术类教师、实验教师、辅导员、管理人员（含业务人员）：笔试成绩占30％，面试成绩占30%,技能考核占40％;蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜。
如各项考核成绩加权形成后的总成绩低于60分者将直接淘汰。
5. 成绩公布。面试成绩、技能考核成绩当场公布.笔试成绩、面试成绩、技能考核成绩和最后加权总成绩于考试后2个工作日内在校园网上公布。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄.買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届。
6。 确定拟聘人员名单。考核完成后，根据考核的综合成绩从高分到低分,按1：1比例，确定拟聘人员名单。
(七）体检.人事处通知拟聘人员到学校指定的医院进行体检。体检不合格者不予录用。不按时参加体检者,视同放弃录用资格。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册(试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔20XX〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔20XX〕208号）等文件规定执行.綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴.綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴飙。
（八)考察。考察由用人单位所在党组织负责实施，并成立由两人以上组成的考察组,采用多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现和业绩情况，并据实形成书面考察材料报人事处。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦。驅踬髏彦浃绥譎饴憂锦諑.
（九)审定。人事处根据考核、体检及考察结果，将拟聘人员名单提交学校校长办公会议审定，确定拟聘人员最终名单。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑。猫虿驢绘燈鮒诛髅貺庑献.
（十)公示。人事处在网上对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日.
（十一）录用.公示期满后，公示无异议或者反映的问题不影响聘用的,办理签约手续.拟聘用人员须在规定时间内统一到学校人事处报到.确定的拟聘人员若因故不能和学校签约或报到,学校可根据需要按所在岗位考核的综合成绩从高分到低分依次递补。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔。锹籁饗迳琐筆襖鸥娅薔嗚。
第五章 管理与考核
第六条 对招聘的硕士采取合同管理，签订聘用合同，明确其工作职责、目标任务、权利和义务、违约责任等,并根据目标任务进行考核。構氽頑黉碩饨荠龈话骛。構氽頑黉碩饨荠龈话骛門.
第七条合同分为两段：即首聘合同和续聘合同，首聘期为4年,续聘期根据学校全员聘用的相关要求进行确定。
新进硕士首聘期内的试用期考核须合格，不合格者予以解聘.首聘期满后,业绩条件达到合同约定的条件，可与学校签订续聘合同。若首聘期满时业绩条件达不到合同约定的条件,不再续签聘用合同。輒峄陽檉簖疖網儂號泶.輒峄陽檉簖疖網儂號泶蛴。
第八条 建立考核评价制度.进行年度考核和聘期考核。新进硕士在完成年度基本任务的基础上，在首聘期内基本要求如下:尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅。尧侧閆繭絳闕绚勵蜆贅瀝。
1。 教师在取得中级职称前实行坐班制，其他岗位人员均实行坐班制。
2。 教师和实验教师须具备岗位所对应的中级职称评审文件规定的业绩要求。
3。 教师或实验教师须服从学校安排，参与教学、科研管理工作或担任学生辅导员，同时在一个固定的教学或科研团队中为教授、副教授担任助手.识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒.识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒侬。
第六章 附 则
第九条本办法自公布之日起执行,原《安徽中医学院新进人员招聘办法》（校人〔20XX〕16号）同时废止.
第十条本办法的条款如与上级文件规定不符，或本办法中未尽事宜，按上级文件规定执行。
第十一条 本办法由人事处负责解释。
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