试卷-职业道德与职业指导.doc

仪征技师学院20162017学年第一学期现代服务管理系13级德育职业道德与职业指导期末考试试卷A一、 判断题（每题1分，共10分）1、人的一生可以称之为职业的一生，所以每个人的人生价值只有在职业活动中才能得到实现. （ ）2、职业道德是指从事一定职业的人，在职业活动的整个过程中必须遵循的符合职业特点要求的行为准则、思想情操与道德品质。 （ ）3、一个人是否获得了职业成功，只要看他的职位、收入以及生活水平就可以了. （ ）4、任何有偿服务都不是社会主义职业道德所倡导的“为人民服务”， “为人民服务”不应该追求经济回报。 （ ）5、内省就是依据职业道德规范，自己进行反省和检讨；克己就是按照职业道德规范克制自己，非自己职责范围的事一律不做。 ( ）6、企业员工所从事的职业活动的目的是赚取利润,只要能够为企业赚取更多的利润，就是一名优秀的员工。 ( ）7、良好的职业素养是员工自我修炼的结果，和职业纪律及用人单位的日常管理关系不大。 （ )8、签订劳动合同，可以采用书面方式，也可以采用口头协议. （ ）9、如果把求职的整个过程看做是一次求职者的自我推销,那么个人资料就是这次推销过程中的广告和产品说明书。 （ ）10、肯德基、麦当劳是典型的加盟商，所以开一家这样的连锁店肯定盈利。 （ ）二、单项选择题（每小题1分，共50分)A、B、C、D、1、职业是指个人按照社会分工所从事的相对稳定、（ ）、有报酬的工作。A、能谋生 B、合法 C、有单位 D、承担相应责任2、1986年，20岁的庄文辉刚刚当上一名司炉，对他来说，开火车就是往锅炉里铲煤；2009年,他西装革履的坐在时速250千米每小时的动车组驾驶室内，面对的，已是高度自动化的电脑仪表。这个例子说明职业的专业性内涵具有鲜明的（ ）特征。A、典型性 B多样性、 C、领域性 D、时代性3、职业活动的本质是（ )A、获取经济回报 B、提供社会服务 C、战士个人才干 D、体现社会文化4、就业不仅关系到一个人的生计，而且关系到一个人的尊严。这句话重点强调的是（ ）A、就业是人们生活的主要收入方式 B、就业是人们获取经济地位的途径C、就业是人们承担责任、体现价值的主要方式 D、就业是人们获取社会地位的方式5、职业道德即使对从业人员在（ ）中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与道德义务。A、日常生活 B、职业活动 C、社会活动 D、企业生产6、职业道德给人们的职业活动划定了一条不能突破的（ ），如果突破了,就是不道德就是缺德.A、框架 B、期限 C、底线 D、观念7、为赚取更多的利润，一个餐馆老板让厨师用“地沟油”做菜。对此,我们的评价是（ ）A、眼不见为净 B、为降低成本，可以理解 C、卫生意识差 D、不道德，缺德8、职场上有这样一句话：有德有才是正品，有德无才是次品，无德无才是废品,无德有才是危险品。这句话强调的核心内涵是（ ）A、德才并重 B、才干第一 C、道德第一 D、德辅才高9、高品位的职业生活是指一个人将（ ）视为发展自己、服务社会、创造价值的途径和方式。A、追求高级职位 B、日常职业生活 C、获取职业荣誉 D、进入新兴领域10、职业规划是职业生活的( )A、日常安排 B、希望所在 C、行动纲领 D、质量标准11、王诗梦的理想是当一名动画设计师，可体检时却发现自己患有色盲症,于是改学电子商务。王诗梦的行为时（ ）A、被迫改变职业理想 B、主动修正职业目标C、进行具体职业的选择 D、盲目改变所学的专业12、获取职业成功的关键是（ ）A、信心 B、目标 C、动机 D、行动13、下列对于社会主义职业道德建设集体主义基本原则的理解,不正确的一项是( ）A、集体利益和个人利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益B、在保证社会整体利益的前提下，要实现个人利益和集体利益的结合，并充分保障个人的合法利益C、只要是集体利益就要无条件的维护D、局部利益服从全局利益,眼前利益服从长远利益14、一位哲学家说“一个人在哭声中来到这个世界，在他人的泪水中离开”，这个过程就是幸福。哲学家所说的幸福的内涵是（ ）A、享受生命的整个过程 B、死后能得到亲人、朋友的怀念C、生前能够为人类福利做出贡献 D、有真挚的亲情、友情和爱情15、每个从业者，不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位上通过不同德形式为国家和人民做贡献。这之中，（ ）是奉献的基础和前提。A、技艺精湛 B、不求回报 C、爱岗敬业 D、平等公正16、下列不讲诚信的成语故事是（ ） A、曾子杀彘 B、商鞅立木 C、一诺千金 D、烽火戏诸侯17、良好职业道德行为产生的前提是从业者知道（ ）A、自己在从事职业活动 B、自己所承担的工作任务C、自己需遵循的职业道德规范 D、自己已有德职业荣誉18、大货汽车司机朱林,创造了国内首个十年安全行车百万公里无大修的记录.他的秘诀是中速行驶从不急刹车，每天保养车辆，在气缸中加入纯净水，机油只用一个品牌另加抗磨剂等.这个记录的诞生关键在于（ ）A、其具有高超的汽车驾驶技能 B、其严格遵守所在公司的规定C、其养成了良好的汽车驾驶养护的职业行为习惯D、其创新意识强19“三人行必有我师焉.则其善者而从之，其不善者而改之”.这句话说明（ ）A、人要有见贤思齐的意识 B、人要常常内省 C、人要勤于思考 D、人要善于慧眼识珠20、王进喜提出了慎独的工作标准,即“黑夜和白天干工作一个样，坏天气和好天气干工作一个样，领导在场和不在场干工作一个样，没有人检查和有人检查干工作一个样。其中,最难做到的是（ ）A、黑夜和白天干工作一个样 B、坏天气和好天气干工作一个样C、领导在场和不在场干工作一个样 D、没有人检查和有人检查干工作一个样21、企业不用庸人、不养闲人、不容懒人,更不会因人设岗、因人设事，其最根本的原因是（ ）A、为了形成人人勤奋工作的良好氛围 B、降低人力成本、提高员工工作效率C、使每位员工都有足够多的事情做 D、劳动力市场有各种人才可供挑选22、1990年“阿里安”火箭爆炸是由于工作人员不慎将一块小小的擦拭布遗留在发动机的供水管道中.你认为导致这起事故的根本原因是（ ）A、操作人员缺乏职业技能 B、相关部门检查水平不高C、管理制度不健全 D、从业人员没有严格遵守操作规程23、上海沪东造船厂焊接高级技师、中华技能大奖获得者张翼飞，服从公司安排，从生产一线转岗到人力资源部，专职从事高级焊工的培训工作.张翼飞的岗位变动属于（ ）A、难以再胜任原岗位,被迫跳槽B、职业领域转岗,发挥高技能人才的更大优势C、公司照顾老员工，使其发挥余热 D、公司给予其轻松岗位,以资鼓励24、自1995年起,我国建立了“中华技能大奖”和“全国技术能手评选表彰制度。该制度规定“中华技能大奖和“全国技术能手”每（ ）年评选表彰一次。A、一 B、两 C、四 D、五25、“态度决定一切”,说的是( ）A、职业价值观的取向 B、积极工作的重要程度C、职业态度对职业活动的重要意义 D、职业心态的内涵26、文明礼貌是从业人员职业化的基本要求,因为它是( ）A、提高员工文化素养的基础 B、塑造企业整体形象的基础C、提高员工技术技能的基础 D、提高产品质量档次的基础27、沟通交流能力、团队合作能力属于（ )A、岗位能力 B、创新能力 C、社会能力 D、技术能力28、美国心理学家曾对世界100名各个领域中的杰出人士做了调查，结果证明其中61名竟然是在自己并不喜欢的领域里取得了辉煌的业绩.除了聪颖和勤奋之外，他们成功的真谛究竟是什么呢？这些人的答案几乎是一致的：“任何抱怨、消极、懈怠的情绪都是不足取得。唯有把工作当做一种不可推卸的责任担在肩头，全身心的投入其中,才是正确与理智的选择。下列对这个调查结果的理解，最合适的一项是( ）A、他们都有着和不喜欢的工作作斗争的顽强意志B、他们不为自己寻找任何借口 C、他们没有选择工作的余地、只能背水一战D、他们苦中作乐，最终用成功来安慰自己29、劳动合同是指劳动者与用人单位为确立（ )关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。A、合作 B、职业 C、劳务 D、劳动30、劳动者( ）,用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的31、解除劳动合同如果是劳动者首先提出的,用人单位可以不用支付（ );如果是用人单位首先提出，则需要支付补偿金。A、工资 B、赔偿金 C、保险金 D、补偿金32、用人单位自用工之日起满（ ）个月不与劳动者定立书面劳动合同的，视为与劳动者已经定立无固定期限劳动合同,并立即补签书面无固定期限劳动合同。A、一 B、三 C、六 D、十二33、我国（ )规定了劳动争议的范围。A、劳动法 B、劳动合同法 C、劳动争议调解仲裁法 D、劳动合同法实施条例34、劳动者如果因某种原因没有与用人单位签订书面劳动合同,但已经为其提供了劳动，只要劳动者提供（ )，就可以证明事实劳动关系的存在,发生争议时一样可以得到法律的保护.A、用人单位发放的考勤卡、工作证等 B、用人单位工资发放表等财务资料C、用人单位员工花名册等人事资料 D、用人单位员工手册、宣传资料等35、劳动者对用人单位违反劳动合同法的行为有权( ）,县级以上地方人民政府劳动行政部门应当及时核实处理.A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼36、劳动者如果与用人单位发生劳动争议，一方或者双方对仲裁结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向本辖区人民法院提起诉讼。A、五 B、十 C、十五 D、三十37、求职资料中，附件是用来补充说明简历内容的材料，其中最重要的材料如学历证书、（ ）、获奖证书、作品资料等。A、自荐信 B、职业资格证书 C、学习经历 D、家庭情况38、不同的企业由于其企业文化的需要,对求职信的筛选会有一个相对稳定而倾向明显的特征，这要求写求职信时（ ） A、充分展现你对企业文化的理解 B、充分表达你对企业制度的服从C、充分研究目标企业的文化特征 D、充分迎合目标企业的文化特征39、求职简历中最重要的内容是（ ）A、基本情况（姓名、性别、年龄、民族、学历、政治面貌、身体状况、兴趣爱好、住址、通信方式、照片等）B、教育背景（可以列出主要课程的成绩表）C、社会实践经历 D、技能、特长及各种成就40、好的资料包装要达到的标准是( )，栩栩如生,跃然纸上，令人欲立见之而后快。A、形式与众不同 B、内容丰富多彩、应有尽有C、见其文如见其人 D、封面设计精美41、“敬业报国、追求卓越”是海尔集团的（ ）A、精神文化 B、制度文化 C、行为文化 D、物质文化42、对毕业生来说，第一份工作会面临很多学校里没有学习过，也无法遇到的事情，而这些也是学校无法教给你的。从这个意义上说第一份工作其实是最好的（ ），对职业理想的实现和整个职业生涯都具有奠基作用。A、人生阶段 B、德育课堂 C、职业培训 D、社会实践43、自从公司接到一项改型精密模具的加工任务后,小王就开始感到力不从心了。这表明（ ）A、公司用人不当 B、公司没有针对改型产品对员工进行培训C、小王的知识、技能已经不能满足岗位的需求D、小王的工作态度不够端正44、李红怀着美好的理想开始了在冰箱流水线上的第一份工作,然而每天重复同一个动作让她感到很乏味，她努力调整自己的心态，保持良好的工作热情，但三个月后的一天，她突然不想上班了,甚至一想到上班就感到头晕目眩。这表明（ ）A、她对待工作的态度劣化了 B、她出现了厌倦工作的危机C、她缺乏坚强的意志力 D、她体质不好、可能出现了病变45、创业，就是运用知识和技能，以自己（ ）的劳动为个人创造职业，为社会创造财富的经济活动过程.A、资本性 B、创造性 C、技术性 D、管理性46、哈伦德.山德士是肯德基的创始人。年轻时,他做过保险，买过轮胎，还经营过一条渡船,开过一家加油站,但是都失败了。65岁那年，邮递员送来了他的第一份社会养老保险支票,他用这105美元养老保险金创办了一家新的企业-肯德基。这次他获得了成功。这个案例说明创业者创业成功需要具备（ ）A、一定的运气 B、社会资金的支持和丰富的阅历C、失败的经历 D、勤勉坚韧的心理品质47、2007年，红星家居集团董事长车建新在接受记者采访时说：“20年前，我是一个好木匠；15年前，我是一个勤劳的创业者;现在,我是一个用心做事的人.”从这段话中，可以看出车建新创业的原始资本是( ）A、精湛的木工技艺 B、勤劳进取的精神C、用心做事的作风 D、立志创业的理想48、一个卖茶叶蛋的老太太,见股市红火，每天到证券营业部的股民很多，就将摊位挪到了证券公司门口，茶叶蛋卖的特别好.不但如此,她还根据营业部人数的变化顺带投资股票-人数多极了就卖出，反之就买入,业绩比那些职业股民还要好.这个案例中老太太的生意经属于比较典型的（ ）A、寄生经营,一举两得 B、缺乏可持续经营能力的小本生意C、小摊贩思维方式 D、穷则思变，创新经营49、当说起我国古代的包拯时,人们很容易联想到（ ）一词.A、爱岗敬业 B、诚实守信 C、办事公道 D、奉献社会50、人们形象地把国家利益、集体利益、个人利益之间的关系比喻为“大河有水小河满，小河无水大河干。”这表明( ）A、三者利益时完全和谐的，不会产生矛盾B、三者利益是互相渗透的，且同等重要C、三者利益密切联系、相互影响 D、没有个人利益，就不会有国家利益和集体利益。班级： 姓名： 学号： 班级： 姓名： 学号： 仪征技师学院2016-2017学年第一学期现代服务管理系13级德育职业道德与职业指导期末考试试卷A（答题纸)得分： 一、 判断题(每题1分，共10分)12345678910二、 单项选择题（每小题1分，共50分)1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435363738394041424344454647484950三、 简答题(每题10分，共40分)1、四川某市一个烧烤城老板王某,在其店门横挂一块牌匾，上面写着“烧烤佳天下，风味独一家”。店内醒目的地方挂了两块牌匾。一块写着“食客是父母，另一块写着“诚信是金银”。刚开业的一段时间，王某的烧烤城也“火”了一阵子，但时间不长，一些顾客因在此就餐而食物中毒,还有些顾客在买单时发现金额不对-他的烧烤城渐渐“门前冷落车马稀”了，最后只能关门歇业。 请从职业道德的角度分析王某失败的原因？ 2、一个学生在一家酒店实习,主管要求刷盆子时要刷六遍。一开始他还能按照要求去做，刷着刷着,发现少刷一遍也挺干净,于是就只刷五遍；后来，他发现再少刷一遍还是挺干净，于是又减少了一遍，并暗中留意旁边一个工位的员工，发现他还是老老实实地刷六遍，速度自然要比自己慢许多，便出于“好心,悄悄告诉那个员工说，可以少刷一遍，看不出来的。谁知那个员工一听，惊讶的说：“规定要刷六遍,就该刷六遍，怎么能少刷一遍呢?” 你是怎样看待这个学生的？又是怎样看待员工的职业行为的？3、某公司要裁员,名单公布了，有内勤部的小灿和小燕，规定一个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼地，更不敢多说一句话.因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受.第二天上班,小灿心里憋气,情绪仍然很激动什么也干不下去,一会儿找同事哭诉,一会儿找主任申冤，定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全仍在一边，别人只好替她干.而小燕呢，她也哭了一个晚上,可是，难过归难过，距离岗还有一个月呢，工作总不能不做,于是她默默地打开电脑，拉出键盘，继续打文稿、通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了，她特地和大家打招呼,主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过,反正也就这样了，不如好好干完这个月,以后想给你们干都没有机会了。”于是，同事们又像从前一样找她了。一个月后，小灿如期下岗，而小燕却被留了下来。 你认为小燕被留下来的原因是什么？4、那天我抱着忐忑的心情去面试，但是整个面试现场一片轻松.我们所有的应聘者都围坐在一个大圆桌旁。主考官正襟危坐,一言不发，而其他工作人员负责给我们派发各种零食，外加一份非常简单的问卷。因为应聘者都是应届毕业生,大家吃吃喝喝聊聊天,丝毫没有面试的氛围，倒更像是一场同学聚会。等做完问卷，主考官告诉我可以回家等通知时，我才意识到刚才我跟旁边的人分东西吃、和人家咬耳朵聊天都有可能是面试的一部分,已经被主考官记录在案了。结果一个星期以后，我的邮箱收到了这家公司的婉拒信。（1）这种面试方式主要考察应聘者的哪些素质？（2）案列中的“我”为什么会失败？（3)“我”在面试后对意识到的问题可以补救吗？