1、 人力资源部
中高级岗位人才面试流程管理办法
为规范公司招聘流程，提高公司中高级关键岗位人才面试效率，缩短候选人到岗就职时间,特制定本管理办法。
一、定义
本管理办法中，中高级岗位特指XX公司各部门、各大区、各分公司及各事业群中经理级(含）以上岗位；
二、适用范围
本办法适用于XX公司各部门、各大区、各分公司；
三、职责
1、人力资源部招聘管理部为中高级岗位人才面试流程归口管理部门；
2、人力资源部招聘管理部助理为中高级岗位候选人面试流程总跟进人，负责整个面试流程的统筹、
2、安排、及时处理各面试环节中各项事宜,包括但不限于：面试时间及地点的确定；督促相关负责人按面试流程计划时间节点执行面试工作;针对计划的延误及时向相关负责人进行反馈；详细总结填写各环节面试结果等;
3、各用人部门助理（部门负责人秘书）为面试流程中复试环节流程跟进人，负责与招聘管理部助理的工作衔接及处理复试环节中各项事宜,包括但不限于：复试时间及地点的确定及反馈；
4、总裁秘书为面试流程中终试环节流程跟进人,负责向公司领
导预约终试时间与地点，并向领导呈报面试材料及提醒领导进行终试工作;及向招聘管理部助理反馈终试结果；
四、文件内容
1、面试实施原则:
1.1亲友回避原则
1.2公平原
3、则
2、面试流程的组织计划与安排：
2.1面试前的准备工作：
人力资源招聘管理部助理根据《招聘申请审批表》所确定的招聘渠道发布招聘信息.招聘管理部依照《招聘申请审批表》所确定的有关条件，在3至5个工作日内搜集、筛选应聘材料，并确认中高级岗位候选人;然后根据具体职位的招聘面试权限组织面试流程,并负责根据具体职位筛选面试工具，编制《面试流程跟进表》，包括但不限于:招聘面试人员、面试时间、面试地点确认工作等；
2.2初试环节：
由人力资源招聘管理部主持初试流程，若候选人成功通过初试环节,则由初试流程跟进人填写《面试流程跟进表》,并向复试流程跟进人反馈初试情况;然后提请复试流程跟进人签字确认
4、复试面试官人选，复试时间及地点；若候选人未通过初试，则终止面试流程;
2。3复试环节：
由用人部门主持复试流程，原则上若无不可抗拒因素，复试流程必须按照《面试流程跟进表》所规定时间节点进行；若候选人成功通过复试环节，则由复试流程跟进人填写《面试流程跟进表》，并向招聘管理部助理反馈复试结果；若候选人未通过复试，则终止面试流程；
2.4终试环节：
由公司领导主持终试流程。招聘管理部助理持候选人资料及《面试流程跟进表》与总裁办秘书预约终试时间;待总裁办秘书与领导确认终试具体时间与地点后，由总裁办秘书在《面试流程跟进表》上签字确认,原则上若无不可抗拒因素,终试流程必须按照所确认时间节点进行；若
5、候选人成功通过终试环节，则由总裁办秘书填写《面试流程跟进表》，并向招聘管理部助理反馈终试结果；若候选人未通过终试，则终止面试流程。
2.5面试流程总结反馈及后续事宜：
2.5.1面试流程结束后,由招聘管理部助理负责整理各面试环节情况。若候选人成功通过面试流程，则由招聘管理部相关负责人着手进行后续事宜,包括但不限于:背景调查,薪酬谈判，录用通知书签发等；若候选人未通过面试，则根据具体情况将资料进行分类管理；
2.5.2每月25日，由招聘管理部统一整理中高级岗位人才面试情况,报送公司领导审阅。
五、附则
1、本办法从发布之日起生效。
2、本办法由人力资源部制订，解释权归人力资源部。
3、本办法由人力资源部负责修订.
六、附件
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