考勤制度重要性.doc

考勤管理，是部门绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来统一全体员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的工作业绩
大多数员工严格遵守考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视考勤制度,工资照拿或和满勤员工工资差别不大的话。这样对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏,让滑头人占便宜,会挫伤了遵纪守规的员工积极性，损害了遵纪守规的员工利益
评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基本判断指标
考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作
罚款扣款不是目的，只是一种手段,更重要的是激励，让员工心中明白激励的成分要比罚款的成分高
员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录.有的人对此很不以为然，考勤吗，早一分钟晚一分钟,有什么关系呢。其实，有这样想法的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。

想想看,例如上班时间是8点，有人7点50分就到了，有人8点到，也有人8点05分、8点10分才到。点名等你不等你，等你，浪费耽误大多数人的时间，不等你，点名内容再经过二次传达，还能有第一时间准确吗，还能就安排的工作提出建议或意见吗?也许有人会说，不参加点名也知道每天的千遍一律,耽误不了具体工作就可以了,但从我们以往的管理看…。
各岗位有各岗位的具体情况，对考勤要求的严格程度不一,但是，无论什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发展都是弊大于利的。特别是新员工,为了使自己早日熟悉业务,也为了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。即使有重要的事情，也应该至少提前请假。

请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为，在大部分我们都是定员定岗,也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”,不管请假的原因是什么，由于你的缺岗,部门就要付出额外的精力来调整人员的工作安排。这有可能导致工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。

堵车和误点是经常发生的事，所以，只要提前估计一下交通情况、选择适合的工具后,除非是遇上意外,不然的话你必能准时到达单位。态度积极人应该养成提前上班的习惯。

优秀职员都非常注重单位规章制度。有的员工未能赶上班车,便会毫不犹豫地打车赶去,这在优秀员工看来很正常。作为一名员工，有责任遵守单位的一切规定。当你违背了单位规定却没有足够的理由，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。

比如，你上班时迟到了五分钟，可能就扣掉了你当月几分，你很可能对处理愤愤不平，“不就迟到五分钟吗?有什么了不起的，也不会有多大影响。”其实，如果你反思一下自己，其他人也像你一样,那会怎样？你违背了规定，如果不对你进行处罚，那么对别人呢?规定岂不是形同虚设?

有的人由于不适应工作时间和工作节奏，常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班时间刚到甚至是还没完全到，就等候下班的员工，在别人的眼里，肯定是不喜欢目前工作，随时会放弃这份工作。
作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，部门也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也成为评价员工的重要依据。单位将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。

然而,不管制度如何明确,现实中总有个别员工，养成了不守时的不良习惯和对工作持敷衍了事的态度,无视规章制度。除了迟到早退,自由散漫型员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病请病假。

举个例子，员工小赵爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就装作痛苦不堪状,然后,就找借口向老板请假.遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班,每次理由总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可是也不好驳回。一次，小赵又撒谎说奶奶去世了，回老家一个礼拜。可是，七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵与朋友去旅游了，以为无人知晓,不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识小赵。小赵的这次谎言自然穿帮.老板心想既然你小赵那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了.于是，小赵的结局可想而知.

有人认为请假是一件稀松平常的小事情。其实，这不仅是对单位，更是对自己非常不负责任的一种行为。你如果不能严格遵守上下班的时间，必然会造成上级对你责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

无论工作环境如何宽松，也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班几分钟而斥责你，但是，毫不在乎地离开只会令人觉得你对这份工作没有足够的热情。

虽然我们部门，对迟到考勤方面没有什么特别的要求,但我们决不能随便地放松自己,每天不是迟到就是旷工，认为没人注意到自己，或者认为部门扣掉的这几分没什么大碍。其实不然,你的一举一动，大家可全都看得见!

有事需请假时，必须秉持平日认真上班的态度，向上级做清楚的交代.

在请假方面应注意的事项有：

（1)最好考虑到当时工作的实际状况，事前征得上级的允许后再履行请假手续。

(2)如果突然有紧急事情发生而不能去上班，应立即和上级领导联络，如实汇报自己的情况,让领导做到心中有数，以免在工作中陷入被动。

（3）应将自己的电话留存房务中心，以备你长假有紧急状况时，部门可以随时联络自己。更换号码的及时通知更改。

“没有规矩，不成方圆。”一个单位,只有切实贯彻并执行了一套合理的制度,才有成功的保障。考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子，所以，考勤事虽小，后果很严重！