1、赤岩初中年级组长考核细则(讨论稿）
为了全面落实学校的各项工作，增强全体教职工的集体凝聚力，创设争先创优的良好氛围，进一步强化年级管理,充分发挥年级组长的作用，经学校研究决定，在我校开展评选先进年级组（先进处室）的活动.经学校党支部、校委会研究决定，从本学期开始实行年级组长负责制，特制定如下考核细则:
一、评选条件
1、团结协作好。同事之间关系融洽,工作上相互配合、相互补台，无冲突发生。
2、遵守师德好。遵守学校的各项规章制度。
3、环境卫生好.环境整洁，窗明几净,物品摆放有序,无卫生死角,无乱堆乱放。
4、教学成绩好(管理服务好）。年级总成绩、各科
2、成绩、全体教师的教学成绩实现达标目标、奋斗目标（严格执行国家的法律、法规和学校的各项管理制度，充分发挥处室的职能作用，履行好处室的职责，做到制度落实到位、管理到位）。
5、民主评议好.日常各项工作检查、评比名列前茅,领导、教师、学生满意率高。
二、评选办法
由教代会、中层以上干部会、党支部评议相结合，学校党支部讨论确定。
三、评选名额
每学年评选一次,将两学期的考核成绩汇总取平均值，综合评选一个先进年级组。
四、奖励办法
物质奖励与精神奖励相结合,发放荣誉证，发放奖金。
年级组长考核细则
年级组长的义务
考核
3、细则
根据学校工作计划结合本年级具体情况制定出本年级的工作计划，撰写总结 （5分)
无计划扣1分，不能按时做好书面总结扣2分
督促本年级班主任按时制定班主任工作计划,并检查这些计划的贯彻执行情况（5分）
不督促、不检查的扣5分，效果一般的扣1分，效果较差的扣3分
根据学校安排组织好本年级教师学习教育法规、上级教育行政部门关于加强学生思想政治工作的文件、材料及有关的先进经验（5分）
少组织一次扣1分
定期召开年级教师会议、学生干部会议和后进生会议,分析研究年级的情况,研究如何进一步采取有效措施加强学生的思想政治工作(5分）
按年级组计划少组织一次扣1分
(10分)协助班主任解决
4、工作中的困难，配合处理年级内发生的一些偶发事件，制止处理学生问题时的随意停课现象,杜绝流失，确保年级无安全事故发生。在此强调杜绝瞒报,如果瞒报加倍扣分，且由班主任全权负责整个事件。
不协助的每次扣1分，不配合处理的每次扣2分，出现一个流失扣2分,出现一次人身伤害事件但影响不大扣2分，造成一定影响的扣5分,扣完为止。
指导、监督班主任认真执行常规要求，做好本职工作（一日三查），管护好公物。（10分）
每月由总务处负责检查两次，如发现有损坏情况的视损坏轻重情况一次扣1—2分，重复损坏加倍扣分.班级管理效果一般的扣3分，效果较差的扣5分
指导、监督班主任依法行使班主任职责，杜绝体罚学生,杜绝
5、乱收费（10分）
效果一般的扣3分,效果较差的扣5分
关心年轻、薄弱班主任的成长,实施一帮一计划(10分)
无计划、不实施、无总结的扣10分，组织不力、落实不力的扣3分
配合、参加校长室、政教处对各班进行常规检查，能及时把学校的有关精神、要求或整改措施传达给本年级组全体成员并监督整改（10分）
不配合、不参加的每次扣4分,虚以应付的每次扣2分， 整改不力的扣4分
抓实年级办、年级教室、宿舍和清洁区的卫生，以及学生升旗、两操工作，做好学生行规的教育和检查。按照评比的等级排名（10分）
A等10分，B等8分，C等6分,D等3分,D等以0分
尽量避免家长通过各种渠道投诉学校工作.
6、 能做好本年级组教师的表率作用,分配工作时顾全大局，年级组成员和谐相处，无不良竞争。 （10分）
调查情况属实且造成不良影响的，根据具体情况扣分。
对组员的检查、考勤徇私舞弊、弄虚作假、组内教师意见较大的扣6分,组内教师相互扯皮、吵闹的，视处理情况扣2—4分.
积极配合并完成上级布置的紧急工作（包括表册的交送），不推诿、不拖拉（10分)
发现一次经过催促才完成扣1分,扣完为止.发现一次经过催促尚不能及时完成的扣3分,扣完为止.此条根据实际情况扣分，主要以布置各任务的负责人记录。根据具体情况扣分
附加分:
考核奖惩说明：
1、 在百分制考核中，总分在90分以上为优，80分以上为良好，70分以上为合格,70分
以下不合格；优秀年级组按分数高低选取。
2、 90分以上不扣组长学期津贴，低于90分以下,每少一分扣除2元津贴；
3、 在以上十二项考核指标中，若有一项出现零分,扣除津贴50%；
4、 考评单位：政教处。
备注:年级内发生重大安全事故,学期奖励一票否决。
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