网络部日常制度.doc

规章制度
制度第一，人才第二！
一、 考勤制度 （每空1分 共42分）
1. 人事核对考勤以指纹机及各类单据为准
所有表格（请假条、调休表、未打卡情况表）必须一式两份，一份由上级保管留底,一份上交人事行政部；无单据则按旷工处理。
2. 上班时间（考勤时间以指纹机为标准）：
Ø 夏季（6月至10月) 早8:30—11:30 中 13：00-18：00；
Ø 冬季（11月至5月) 早8:30—11:30 中 12：30-17：30；
Ø 咨询部早8:00-16:30 晚15:00—23：00。
3. 迟到早退
Ø 迟到早退无满勤奖；
Ø 迟到半小时内罚款5元；
Ø 迟到半小时以上,则视为旷工半天；
Ø 当月累计迟到三次者另罚款50元；
4. 未打卡
Ø 未打卡无未打卡证明无满勤奖；
Ø 未打卡，且无未打卡证明一次罚款10元;
Ø 当月累计未打卡，且无未打卡证明三次者罚款100元；情节严重者直接开除；
Ø 未打卡（7天内)可填写未打卡证明，并由直属上级签字确认；
5. 旷工
Ø 旷工无满勤奖；
Ø 旷工按两倍扣除工资;情节严重者直接开除；
6. 事假
Ø 事假无满勤奖；
Ø 事假必须提前交接好工作，否则不予批假;上级批假时要注意该员工是否有值班,是否有待办事宜.
Ø 事假1天以内必须提前1小时申请，获得直属上级批准后方可休假；事假1天以上必须提前1天申请，获得直属上级及人事同意后方可休假;周日前递交请假条。
Ø 事假2天以上必须提前1天申请，获得直属上级及人事同意,直属上级征得总监批准后方可休假；
Ø 事假一天扣除当天工资;2天以上（不包含)按1。5倍扣除工资。
7. 病假
Ø 病假无满勤奖;
Ø 病假1天内，获得直属上级及人事同意后方可按病假处理;
Ø 病假2天以上（包括2天）,获得直属上级及人事同意，直属上级征得总监批准后方可按病假处理;
Ø 病假扣除当天工资。
8. 外出
Ø 本人已到岗，外出半小时内，由直属上级口头批准即可。不影响满勤奖；
Ø 外出累计超过半小时/周，按请假处理
9. 加班与调休
Ø 当天未排班,应上级要求临时上班的情况属于加班;
Ø 加班需填写加班表;
Ø 加班暂限咨询部;
Ø 加班按日工资的1。5倍计算。节假日按2倍计算；
Ø 调休1次不影响满勤奖。
10. 考勤管理
Ø 不论何种原因未到岗,均必须与直属上级报备（短信未回复，不算报备)。
Ø 管理岗位必须保持晚24小时手机接通。任何因手机没电或者其他因素导致无法及时联系,视影响程度最低处罚10元。
二、 休假制度(每空1分 共7分)
1. 婚假、丧假、年假无满勤奖；
2. 婚假、丧假酌情给予1天——5天，递交相关证明后，休假期间工资照常发放.
另：员工结婚，同事均不得随礼；
3. 上班满一年的员工，可享受4天年假。此后工龄每增加一年年假增加1天。最高不超过15天。年假可分开休，该年度内不休年假可做加班。
三、 办公制度 （每空1分 共6分）
1． 人事行政为办公区卫生及安全负责。人事负管理有权指派任何员工完成卫生工作。
2． 全体员工轮流值班。
Ø 网络部员工按“值日卡”轮流值班；
Ø 值日人员负责楼道是否干净，走廊是否整洁（走廊通道处不得放雨伞，雨伞放在室内或者两侧窗户处）；
Ø 垃圾超过2/3必须及时处理；
Ø 下班后打扫卫生：打扫地板、拖地、倒垃圾、关灯、关空调、关窗户；
Ø 值日人员未尽职责，罚款5元，人事监管不力连带处罚5元.
3． 在下班最后离开办公室的人应检查是否关好门窗、电源设备(灯、空调、电脑），一旦发现门窗或电源设备没关的，罚款5元（网络部领导有交代，不要关窗、不关电脑除外）.
4． 爱护公物，爱护电脑设备，这是做人的一种立足之本.
四、 行为禁忌 （每空1分 共10分）
发生以下命令禁止的行为，每次每条给予罚款5元—50元，情节严重者予以警告开除：
1． 禁止在工作时间化妆、聊天、睡觉、玩手机；
2． 衣着得体，不得穿拖鞋,不得过于暴露;
3． 禁止在办公室吃饭、抽烟，保证室内空气清新,除咨询外不得在办公区用餐,用餐可至会议室；
4． 不可因私事影响他人正常工作；
5． 任何时间不得使用网络部电脑玩游戏,上QQ；
6． 对网络部内其他员工有不尊重的言行，包括打架，谩骂、吵架,违规者双方开除；
7． 未经许可，办公室内严禁亲属、朋友和本集团外的人员入内；
8． 严禁在楼道、走廊内大声喧哗；
9． 不可对部门要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行;
10． 接打私人电话需离开办公室，不得影响其他人正常工作，并尽快回到工作岗位.
五、 入职制度（每空1分 共4分）
1. 新入职员工必须先了解网络部日常规章制度并遵守.
2. 新入职员工在上班第一天填写入职表，三天后录入指纹。
3. 新入职员工试用期为1--2个月。
4. 入职后7天内离职，无薪资。
5. 入职一个月内辞职、辞退均不需要提前告知。
六、 例会制度（每空1分 共4分）
1. 各管理部门，项目组、竞价组、优化组、推广组、技术组、咨询组内每周一会,方式不限，旨在解决问题，交流技巧。
2. 每月月初召开表彰大会，任何人都不得缺席！
3. 未经过主持人批准与会人员不得随意出入，会议期间手机静音或关机否则按主持人要求处罚.5—50元；
七、 辞退及离职（每空1分 共4分）
离职包括辞职、辞退、开除和擅自离职；
离职手续必须是离职者本人亲自办理签字，逐级审批，人事备案,不得委托他人代为办理。
1. 辞职
Ø 辞职是指员工因个人原因主动申请离职；

Ø 辞职必须提前一个月向人事提交书面《离职申请书》，为保证工作的连续性；人事根据实际情况，7天到31天内批准其离职申请;
Ø 没有提前提出辞职申请的，属于擅自离职.
2. 擅自离职
Ø 擅自离职是指没有按规定程序办理离职手续而私自离职的，扣除当月工资。
3. 辞退与开除
Ø 辞退是指员工不适应本部门工作或不能胜任工作,由部门内提出解职，协商执行;
Ø 开除是指员工严重违反规章制度或造成集体重大损失被勒令解职的，扣发当月薪资，情节严重另追究其造成的经济损失；
Ø 辞退、开除由当事人所在部门或人事部提出申请，人事部执行。
八、 非违规项（每空1分 共5分)
1. 看望生病的同事，3小时内,不属于请假；
2. 工作时间,可以上1个私人QQ；
3. 工作时间可以吃零食，玩玩具；
4. 工作时间可以听音频，但必须征得上级同意；
5. 工作时间可以看学习视频，但必须征得总监同意；
6. 工作时间可以看技术论坛,前提是必须完成当天工作量；
九、 制度之外（每空1分 共3分）
1. 新制度颁布前，以旧制度为准；
2. 如制度与通知、会议纪要有冲突，以最新的通知及会议纪要为准。
合理的制度,促进公司发展;
规范的执行,推动个人前进；
我愿成长，且并肩成长……