1、一、安全管理中存在的问题:
1、 班组安全纪律管理过程中人情味过重，总觉得不会有事，行动与制度相差较远.上有政策、下有对策，往往是领导在与不在两个样，作业长、班组长对违纪员工考核不严,
2、 一年来安全效果虽然未出现大的不良的结果，但仍然存在较多险肇隐忧。首先，安全日活动水平不高，走形式、图应付，（规定80分钟，但实际有的40分钟都不到）个别作业区/班组安全意识不以为然；学习也是人在心不在,其次，作业过程中规范程度不高，虽然安全规程反复地学,反复的考，但仍有该用的工具不用、该带的防护欠带、该过的步骤不过，能省就省;再次，仍然有少数人对安全管理有抵触情绪的现象,常常认为不可能会发生在自已身
2、上。最后、安全作业的技能仍不够，对事情处理后果预判的能力不足、处理异常的能人不多、互保监督的意识薄弱.
3、 安全工作的管理忽冷忽热、虎头蛇尾，不能平稳有序、善始善终，比如:每次检查时,现场好一下，但充其量是好一阵，不能自觉做到自觉保持、相互监督，经常性的作业流程、作业行为，责任模糊，好走捷径、得过且过,更为要命的是管理的人、身边的人，往往视而不管、视而不见。
4、 对负责安全管理第一责任人作业长,组长、员工对隐患的查找、整改、跟踪不足，发现问题，辨识、并提出整改措施及深层次的建议太少，今年一年来由作业长报的零星维修的单子除了酸再生有两张,其余班组全部为零。（有的也只是嘴上讲的多，落实就退
3、而求其次）
安全管理几点建议：
1. 各作业区科学划分各岗位的安全职责.不要想当然的把一切跟安全挂钩的事都认为属于自某个人的工作,规避这一点最好的办法就是安全责任制的有效落实,《安全责任制》中明确规定了各岗位员工安全负责的主要内容，明确各岗位的安全职责,将安全责任明确、细化.并定期对员工安全责任的落实情况进行检查考核。
2. 明确自身职责.对岗位安全生产状况进行经常性检查;对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人.检查及处理情况应当记录在交接班本上."做好跟踪。
3. 各级负责人对安全要重视，通过各种途径方式让主要责任人明白保障安全是他的职责，出事
4、要为此负责的，再就是逢会必讲安全，逢事必讲安全，有机会就讲安全，加深全体员工对安全工作的认识。
4. 安全意识不强.这就需要负责人一是要敢于唱黑脸,对待违规员工毫不讲情面,要秉公办事，一视同仁，就会有唱黑脸不挨骂的好局面；二是用案例影响员工，让他明白自己辛辛苦苦工作是为了什么？造成事故会是什么后果，让员工主动地要安全；三是对在安全革新、发现隐患、提出合理化建议的员工要舍得奖励，发挥一线员工最了解情况的长处.
5. 做好安全管理要全员参与,共同努力.主要从三大块入手：“安全行为到位、作业技能培养、消防管理落实"，对负责安全管理第一责任人作业长，组长,应该多到岗上转,发现问题,并提出整改措施及建议，严格落实安全责任制，奖惩分明,不要只停留在嘴上
6. 虽然没有绝对的安全。但作为安全管理人员，一定要不折不扣的去履行自己的职责,抱着对他人生命、家庭负责的态度用心用力的工作.
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陈邦兵
2012。12。9
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