宿管会考核办法.doc

内部资料 注意保密
经济学院宿管会考核办法
说明：1、每学期末各组将考核结果交信息组，信息组综合信息组对各组的考核成绩，形成本学期最终成绩；总分优秀(90分以上），良好（71—89分）、合格（60—70）不合格（60以下）四档。考核不合格者,根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。
2、各组每月评出优秀组员，给予通报表扬；对表现差的组员给予通报批评。学期和年终综合每月的评定成绩评选出先进个人给予荣誉证书.
3、每学期考核完毕，公示各干部的考核成绩,无异议即为最终成绩。
4、年终考核结果为两学期考核平均成绩，其将直接决定学生干部的综合测评,对成绩优异的学生干部（90分以上含90分)将给予年终“工作先进个人"、并进行宿管会内部通报表扬，对外公示,并向党组织推荐为党员发展对象。
考核内容及细则
(一）部门内考核评分项：（总分60分)
以下各项由各组内部考核，组长审定签字，交书记处考核，最后将考核结果交由信息组备案。
A、工作能力分:(20分)
1、熟悉本职工作。善于打开本职工作新局面。
2、组织管理能力突出，讲究工作质量和工作效率.
3、针对同学们的需要和学生工作中存在的问题，积极负责地提出建设性意见和可行性建议。
4、能把握全局,理论政策水平高，有一定的思想政治觉悟,具备学生干部基本要求（公文写作能力等）
5、工作有全面详细的计划并及时、认真地总结。
6、具有团队精神,关心他人，重视与同事的交流，经常与内部成员磋商，决策时充分考虑他人意见.
B、现实表现鉴定分：（10分）
1、工作认真负责,积极主动,谦虚踏实,任劳任怨。
2、模范地执行院宿管会各项规章制度和会议精神。
3、能积极配合宿管会开展各项工作。
4、按时召开、参加例会,并记录整理会议内容.
5、重视上级布置的工作，按时按质完成。
6、准时认真地参加各种会议和活动，经常向上级汇报心得体会和工作总结。
以上六条中有记录的以记录为考核依据。
C、工作成绩:(20分）
1、本职工作开展良好,出色地完成布置的工作和交办的任务.
2、同事、同学们反映、评价良好，工作得到广泛的认可和好评.
3、工作有创新，为组织留下可行的先进经验.
4、对学生工作有认真地思考，经常提出建设性意见和可行性建议并被采纳执行.
5、对工作有较高的热情，勇于接受批评，努力提高自身能力,有超前意识，努力采取多样化手段出色地完成工作任务。
D、部内成员相互评分：（10分）
1、各组内部所有成员相互评分、依据现实表现给予加分（不可全为满分)。
2、人数比例分别占部门成员比例:优秀20％，良好20％，合格50％，不合格10％。
(二)信息组考核项：（总分40分）
以下各项由信息组初考核，本着公平、公正原则，并由信息组组长监督。
A|思想品行分：(10分）
1、坚定的政治方向，与党团组织保持高度一致。
2、能认真自觉贯彻执行学校的工作方针、精神,顾全大局，服从统一的领导和安排。
3、对工作有高度的责任心，具有敬业精神和奉献精神,热心地为同学们服务。
4、品德优良，作风正派,坚持原则.
5、模范地遵守校规校纪及各项规章制度.
6、具有奉献精神，热心于公益事业，取得突出成绩.
B、学习成绩：（5分）
（1）各科成绩平均分在85分以上记5分。
(2）各科成绩平均分在75分以上记4分.
（3）各科成绩平均分在60分以上记3分.
（4)各科成绩平均分在60分以下记1分。
部门的个人学习成绩以各部门为单位，在考核时交至秘书处。
C、日常考勤分：(总分5分）
以平时纪检组和资料组的考勤记载情况为准
D、奖励分项：(总分20分)
1、本人受到校级表彰者加2分/次，受到系级表彰者加1分/次,此项最高不超过3分。
2、本人被评为工作先进个人加1分/次,并对每次的工作先进个人进行校级表彰，此项最高不超过3分。
3、组织承办一项大型活动组长加3分/次,组员加1分/次，此项最高不超过3分。
4、组织每被通报表扬组长加3分/次,组员加1分/次,此项最高不超过3分。
5、通过自身努力为宿管会争得荣誉者加3分.
6、在各项活动中表现突出,成绩优秀者加1分。
7、敢于见义勇为,与不良倾向作斗争，成绩突出者加1分/次，此项最高不超过3分。
8、所在宿管为文明宿舍加1分。
9、工作积极进取,主动分担部内以及宿管会工作,经常参加宿管会的各种活动的，能为宿管会其他部门服务,为宿管会的发展做长远计划并被采纳的,视情况给以加分。(此项最高可至10分）
10、在学期末，根据学生干部参加活动的记录进行评定、总结，对活动签到率和日常签到率综合达到80％者给予一定加分奖励并进行通报表扬.
(三）减分项：（信息组考核）（减分不封顶）
1、例会迟到者减1分/次，无故不到者减2分/次.
2、因个人原因严重影响工作（病、休假除外）减1分。
3、不能按时完成上级交给的各项任务减2分/次。
4、有违反校规、校纪行为，不听劝阻者，视情节轻重减2—5分。
5、受校通报批评者减3分/次、系通报批评者减2分/次.
6、学生干部坐在宿舍受校通报批评者减2分/次,系通报批评者减2分/次.
7、部门例检不合格的，组长减5分/次,组员减1分/次。
8、部门受通报批评，组长减5分/次，组员减2分/次。
（四)淘汰项：
对出现下列事例的干部取消评优资格，视为不合格干部并建议学院取消评优资格.
1、受到任务党团行政处分者。
2、考试作弊者.
3、学习成绩三门及三门以上不及格者.
4、行为自由散漫屡教不改者的干部规劝不听者。
5、不注意工作方法，不能以正确的态度工作者。
6、以权谋私，不以集体利益为重者。
7、严重违反学校和学院有关部门规章制度者。
8、考勤旷到累计3次者。
9、考勤迟到累计4次者。
10、有紧急情况时，不理不睬或逃避者.
11、有虚报假报宿管会账目。
12、有铺张浪费、损坏公物者。
若还有其他原因,视情节严重给予处理。
备注：
宿管会请假制度
一、 宿管会成员须提前一天,请假要求:1、请假的须用汉口学院信纸。
2、请假条须交与宿管会正副主席，批准方可.
二、宿管会对未到的成员，如直接未到或未按照正常途径请假的，按旷到处理.
宿管会处罚制度
一 ,宿管会开大会,每周查寝不得迟到，早退,旷到,迟到早退达四次次者，予以除名,旷到达三次者予以除名。
每一学年期末份对“宿管会"进行一次总体考核，向学院推荐优秀学生干部，给予表彰奖励,对不称职或失职造成不良后果者报上级酌情处理.
值班、检查、开会及组织活动特殊情况提前书面请假,无故缺勤三次以上者，以自动退出处理。考核结果与评优挂钩.
二,查寝过程中语言文明，举止礼貌,不得穿短裤，拖鞋执行查寝任务如在查寝过程中被举报达两次者，予以除名。
内部资料 注意保密