1、李集镇第一实验小学教师师德考评制度
为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，根据我区开展师德建设活动的精神，结合我校实际情况,现制定本年度师德考评制度。一、师德考评领导小组组长：仲洪波
副组长:李兆兵
组员：刘艳萍 贾永杰 陈海丽 侯兆珂 夏华刘春英梁真真
二、考核细则
（一）依法执教(10分）1、积极参加学校组织的政治学习、业务学习活动,做到不迟到，不早退。如：缺席，迟到早退。不按时交笔记等.一次扣1分.
2、积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务;
如：捐款、捐物不主动;无故不参加政治活动，如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等。每次扣2分。（二）爱岗敬业（30
2、分）1、服从组织分配，听从领导安排，工作态度端正,有奉献精神.
如发现不服从分配,不听从学校安排，劳动纪律涣散；有损学校利益的语言行为; 上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动对工作造成影响;见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。每次扣5分。利用上班时间玩游戏、上网聊天的,每次10分.
2、教学认真负责，坚持认真钻研教材，严格执行学校的五项教学常规要求。违反以上要求的每次5分,随便串办公室，每次扣5分；无故缺课、空课，每次10分.
（三）热爱学生（10分)1、不体罚和变相体罚学生,不得讽刺挖苦学生，如：发现一次
或举报查实。一次扣10分。2、不得偏爱学生，不得歧视差生,更不
3、得随意赶走和开除学生，如;发生一次或举报查实.一次扣10分。(四）严谨治学（10分）1、每位教师必须认真参加教研活动.如：无故不参加.一次扣3分。2、坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、区、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的,拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。（五）团结协作（10分）1、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习,取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情.3、不搞阴谋诡计,对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系.
4、不能在学生和家长面前及其他场合
4、暴露同事之间的问题.
以上情况每出现一次扣10分.
(六)尊重家长（10分）1、每位教师都应接受社会和家长的监督,正确处理与社会及家长的关系.
2、应经常及时地与家长联系,积极进行家访，合理处理家长的反馈意见，与学生家长积极配合,为更好的教育学生而努力。
3、与家长建立合作、平等的关系,不利用家长办私事，不因孩子的问题而呵斥、指责家长。
如：属主观原因与家长争吵。一次扣5分，打架一次。扣8分。（七）廉洁从教（10分)1、不得巧立名目乱收费.2、不能强制学生推销学习资料.3、不得有偿补课,家长举报经查属实的。
4、不以任何名义收取学生家长的礼物。
发现一次扣5分.（八）为人师
5、表（10分）1、遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动,规定应参加的, 缺一次扣2分。2、仪表端庄，穿着得体，不浓妆艳抹，不穿鞋托,服装打扮应符合教师的身份.3、举止文明,作风正派,在平时工作中,时时处要树立良好的教师形象.
4、工作时间不吃饭、不喝酒、不看与工作无关的书籍； 工作时间不乱串办公室。
5、不把学校的公共物品据为己有，对自己使用的电脑尤其爱护，在校时间只上教育网和查阅有关教学的内容,严禁看娱乐性软件、网上聊天和游戏。
如：以上造成极坏影响的，取消各种评优资格,并通报批评.
三、考核原则、方法及考核等级确定1、实行平时检查与集中检查统一,自
6、主学习成绩与集中学习成绩统一,问卷调查结果与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，奖惩分明，激励及时.2、根据教师师德方面出现的各种不良因素,登记、扣分,记入考核，年终汇总，纳入教师年终考核。90分以上为优秀，80—89分为良好， 60—79分为合格，60分以下为不合格.
四、师德考核考评办法
1、综合考核评分(由学校考评小组进行)（按《考评细则》考评，百分制）占20％；学生测评（由学校考核领导小组进行)占15%；家长测评(由学校考核领导小组进行）占15％；教职工互评占30％;支部测评20%。按上述五项得出个人总分，并确定等次.2、在师德评价中，对发生以下问题之一的，实行一票否决,视其师德为不合格，并视其情节予以处理.
（1）对违反师德标准某一方面，后果严重，在师生中乃至社会上造成恶劣影响的。
（2）体罚、变相体罚学生造成恶劣影响的。
(3）因工作失职，导致恶性事件的.
(4）教师本人无故矿工的.
备注：1、本细则自公布之日起实施.
2、本细则由校委会负责解释.
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