1、工作态度考核标准
序号
指标名称
指标释义（可量化的具体内容）
考核标准
分值区间
A（超出目标） 5分
B（达到目标） 3分
C（接近目标） 1分
D(远离目标) 0分
1
主动性
没有指示，也能主动做好工作
即使没有指示，也能主动做好工作
在没有领导指示时，基本上能够主动工作，并取得一定的效果
基本上依靠领导的安排来开展工作
领导没有指示时，无法独立开展工作
0—10分
2
积极性
即使困难的工作，也主动承担，积极去完成
积极寻求解决问题的方案，即使困难的工作，也主动承担,积极去完成，并且完成效果
2、较好
一般的工作都能主动承担，积极完成，对一些难度大的工作也主动承担，积极完成，但效果一般
一般的工作能主动承担,积极完成，难度大的工作不敢承担
有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案
0—10分
3
执行力
快速反应、不折不扣、确保上级领导安排的工作准确无误的执行
绝对服从领导安排；合理分解手头的工作,上级领导安排的工作执行非常到位
对上级领导安排的工作，服从性较好;适时监督、检查、执行上级领导安排的工作，执行情况良好
有时不服从上级领导的安排；有时上级领导安排的工作执行不到位
很多时候不服从上级领导的安排；上级领导安排的工作经常执行不到位
0—10分
4
3、
敬业精神
爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情,主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳;能摆正个人利益和公司利益的关系，在个人的休息时间，公司有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益,以企业大局为重
爱岗敬业，工作热情高，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题,任劳任怨，勤勤恳恳；处处以企业大局为重，毫无怨言，并将出色完成上级领导交给的工作
热爱本职工作,态度端正，做事踏实,基本上做到“今日事,今日毕”；绝大多数时候都能做到以企业大局为重，主动牺牲个人利益
虽然有一定的解决问题的能力,但工作热情不是很高；在个人利益和公司集体利
4、益发生冲突的时候表现一般
积极性不高，对工作失误推卸责任，不善于灵活处理工作中的问题；个人主义较强，在休息时间对公司的突发事件等，总是给自己找借口
0—10分
5
责任心
忠实履行责任,勇于承担责任,不推卸责任,诚实守信，廉洁奉公；工作踏实,一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率。
坚决履行自己的职责，敢于承担责任，从不推卸责任,诚实守信,廉洁奉公,出现问题，明确、合理地落实相关责任人;工作踏实,一丝不苟，坚持原则,严格遵守公司各项规章制度,处处起到模范带头作用
履行职责，大多数情况下都敢于承担责任，并合理落实相关责任人；工作比较认真，严以律己，大多数情况下，能起
5、到模范带头作用；
基本上能够履行职责，有时出现问题害怕承担责任；工作态度、自觉性一般,模范表率一般
工作职责落实不到位，不敢承担工作责任，互相推诿;工作态度不端正，经常违反公司的管理制度，模范表率差
0—10分
6
纪律性
遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，认同、支持和维护组织目标
从未违反公司规章制度，不迟到,不早退
较为遵守公司规章制度,偶有迟到或早退,每月不超过1次
不大遵守公司规章制度,经常有迟到或早退，每月不超过3次
极不遵守公司规章制度，长期迟到或早退,每月超过5次
0—10分
7
约束力
随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德规范；尊重他人；不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人，遵守法律法规和社会公德，注意个人形象
随时随地以诚信开展业务,遵守法律法规、社会公德和社会道德规范；尊重他人；随时保持良好职业形象
较为遵守法律法规、社会公德和社会道德规范；较为尊重他人；基本能保持好的职业形象
偶尔有不遵守社会公德和社会道德规范的情形，个人不良情绪偶尔影响自身工作或同事，较不注意个人形象
极不遵守社会公德和社会道德规范的情形,个人感情色彩较重，公私不分，职业形象很差
0—10分
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