管理思想史阶段测试1-5答案.doc

第1题：亚里士多德在他的著作（）中体现出一些重要的管理思想，并在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题。
A。 政治学
B。 国富论
C. 理想国
D。 法典
第2题：首先意识到“管理跨度”的实践者是（）
A. 罗马人
B. 埃及人
C. 希腊人
D. 中国人
第3题：古希腊历史上从公元前11世纪到前9-8世纪因荷马史诗而习称(）
A. 奴隶时代
B. 议会时代
C. 荷马时代
D。 理想国时代
第4题：柏拉图在理想国中把人分为三等，第一等人是（）
A。 治国贤哲
B。 卫国的武士
C。 民间艺工
D。 贫民和奴隶
第5题：“精神接生术”即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法是由(）提出的。
A。 苏格拉底
B。 色诺芬
C。 柏拉图
D. 亚里士多德
第6题：奴隶主思想家(）对管理人员达到选择标准进行了论述，他在其著作《论农业》中，提出了挑选管家的九条原则.
A。 贾图
B。 瓦罗
C. 莱恩
D。 阿奎那
第7题：“神学之父”(）的著作《神学大全》被誉为中世纪经院哲学的百科全书.
A。 色诺芬
B。 柏拉图
C。 亚里士多德
D. 阿奎那
第8题:汉穆拉比为了巩固其统治,编制了()作为国家行为的标准。
A. 政治学
B. 家庭管理
C. 理想国
D。 法典
第9题：以下不是古希腊的改革家、思想家的是( )
A. 色诺芬
B. 亚里士多德
C。 阿奎那
D. 柏拉图
第10题:埃及人是首先意识到（）的实践者.
A. 管理跨度
B。 管理层次
C。 管理组织
D. 管理职能
第11题：《家庭管理》，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作,该著作是由(）写成的。
A. 苏格拉底
B. 柏拉图
C. 色诺芬
D. 亚里士多德
第12题：亚里士多德在他的著作《 政治学》中体现的管理思想之一是:在某种意义上揭示了(）的关系问题。
A。 所有者和经营者
B。 领导者和被领导者
C. 管理者和被管理者

D。 奴隶主和奴隶
第13题：色诺芬的《家庭管理》在管理思想上的主要贡献不包括（)
A. 首先提出了经济管理的研究对象
B。 首先提出了管理水平优劣的判别标准问题
C。 首次意识到了现代企业的某些性质
D. 首先认识到了管理的中心任务是加强人的管理这一重要思想
第14题：在（)的建立过程中，积累了集权、分权到再集权的实践经验。
A. 古埃及
B. 罗马帝国
C. 古希腊
D。 古巴比伦
第15题：柏拉图的管理思想主要是研究了国家范围内的（)问题.
A。 分工
B. 秩序
C。 等级
D. 经济
第16题:《政治学》是古希腊人()的一部著作，该著作在某种意义上揭示了管理者和被管理者的关系问题.
A。 苏格拉底
B. 柏拉图
C。 色诺芬
D。 亚里士多德
第17题：文艺复兴时期的主要社会思潮是( ）
A. 社会主义
B. 理想主义
C。 人文主义
D. 资本主义
第18题:在阿奎那的理论中，()的观点占有重要的地位。
A。 劳动
B. 自然
C。 土地
D。 货币
第19题：马基雅维利在对政治体制的研究中认识到(）在国家的生活中具有重要作用。
A。 国王
B。 人民
C。 圣徒
D. 教皇
第20题：行会最早在10世纪出现在()
A. 意大利
B。 荷兰
C。 德国
D。 西班牙
第21题：莫尔在国家管理方式上主张用()的方式治理国家。
A。 民主
B. 专制
C. 军事
D。 议会
第22题：在文艺复兴运动中，以下哪篇著作的发表标志着近代科学的诞生?
A。 托马斯·莫尔《乌托邦》
B. 但丁《神曲》
C。 塞万提斯《堂吉诃德》
D. 哥白尼《天体运动论》
第23题：“神学之父"阿奎那的著作《 (）》被誉为中世纪经院哲学的百科全书.
A. 政治学
B。 国富论
C。 理想国
D. 神学大全
第24题：马基亚维利在他的著作《()》中,第一次运用了“案例”分析，说明了一个君主应该具备的条件和才能。
A. 乌托邦
B。 神学大全
C。 君主论
D。 巨人传
第1题:古希腊最出色的改革家、思想家主要有（）
A。 苏格拉底
B。 色诺芬
C. 柏拉图
D. 亚里士多德
E。 欧文
第2题:托马斯·莫尔是早期欧洲空想社会主义者，在其《乌托邦》中体现的主要管理思想有（ ）
A. 认为私有制是一切罪恶的根源
B。 注重生产的布局和生产的组织
C. 主张按民主的方式治理国家
D。 设想整个经济按一定的统一原则管理的
E. 主张生产与部件的标准化管理
第1题：早期希腊文化的主要成就是荷马史诗的形成.
√×
第2题：古罗马国家第一个采取类似现代股份制公司的形式向公众出售股票。
√×
第3题：亚里士多德对于事物内在的发展规律的揭示对管理思想发展具有启发意义，他认为，一切具体事物都可归结为“形式"和“质料 ”构成.
√×
第4题：古巴比伦王国为了巩固统治，国王汉穆拉比编制了《法典》，作为国家行为的准绳。
√×
第5题:汉穆拉比为了巩固其统治，编制了“《法典》”作为国家行为的准绳。
√×
第6题:色诺芬根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验写成了《家庭管理》一书,这是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作。
√×
第7题：苏格拉底采用了一种“问答法”传布他的思想,这种方法又称“精神接生术” ,即通过谈话、提问、揭露矛盾而从个别求得一般的方法。
√×
第8题：被称为中世纪经院哲学的百科全书的是《神学大全》。
√×
第9题：托马斯·莫尔是早期欧洲空想社会主义者，在其《乌托邦》中体现的管理思想主张按民主的方式治理国家。
√×
第10题：莱恩在《文艺复兴时期的船舶和制船业者》一书中介绍了15世纪和16世纪时威尼斯造船厂（即兵工厂)的管理经验。
√×
第11题：文艺复兴运动的一个伟大成果是哥白尼发表了《天体运行论》，它标志着近代科学的诞生。
√×
第12题：人文主义的核心是:肯定人，注重人性,要求把人、人性从宗教束缚中解放出来。
√×
第13题：马基雅维利在政治体制的研究中认识到，人民在国家生活中具有重要作用。论述了领导者的素质问题。
√×
第14题：马基亚维利从唯心主义观点出发，把“权力欲望 "和“财富欲望"看做人性的基础。
√×
第15题：文艺复兴运动对人的认识的深化，对以后“行为科学"的兴起有着潜在的影响。
√×
第16题：莫尔是欧洲早期空想社会主义学说的创始人，他敏锐地观察到私有制是一切罪恶的根源。
√×
第17题:欧洲早期空想社会主义学说的创始人是托马斯·莫尔.
√×
第18题：文艺复兴时期的主要社会思潮为人文主义.
√×
第19题：《神学大全》的作者是阿奎那
√×
第20题：马基雅维利从唯心主义观点出发，把“权力欲望”和“财富欲望”看作人性的基础，马基雅维利的人性论是“人性本恶”论。
√×
二
第1题：资本主义的建立，首先解决了封建的生产关系和先进生产力之间的矛盾问题,为资产阶级生产力的发展铺平了道路，这主要反映在（）的爆发.
A。 宗教改革
B。 启蒙运动
C。 工业革命
D. 经济危机
第2题：工厂制度对管理提出的客观要求不包括(）
A. 管理人才的极度缺乏
B. 由于大企业的建立，老板和工人之间形成了相互对垒的态势
C。 随着经济的发展，对技术的要求越来越高，进而要求工人的技能也相应提高
D. 老板需要具有整合、协调多方资源的能力
第3题：亚当·斯密的经济思想的中心内容是（)
A。 经济自由
B。 劳动分工
C. 财务控制
D. 赋税原理
第4题：法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊认为生产力的第四要素是（)
A. 土地
B. 企业家
C. 资本
D. 劳动力
第5题：英国第一个工厂始建于（)
A. 1716年
B。 1718年
C。 1720年
D. 1722年
第6题:英国大工业的建立是与纺织业的发展、（)和蒸汽机的发明联系在一起的.
A。 圈地运动
B。 宗教改革
C. 城市的建立
D. 商业的发展
第7题：詹姆斯·斯图亚特先于亚当·斯密提出了（)的概念。
A. 经济自由
B。 劳动分工
C. 复式薄记
D。 劳动价值
第8题：英国工业革命的过程，根本上包括了三个方面（)
A. 纺织机等机器是工具上的革命，蒸汽机是动力上的革命，工厂制度是生产组织方式的革命
B。 纺织机等机器是工具上的革命，圈地运动等资本积累的革命，生产制度是生产组织方式的革命
C. 纺织机等机器是工具上的革命,圈地运动等资本积累的革命，合伙制是生产组织方式的革命
D. 圈地运动是资本积累的革命,蒸汽机是动力上的革命，合伙制是生产组织方式的革命
第9题：（）于1776年出版了重要著作《国富论》（全名为《国民财富的性质和原因的研究》）。
A. 詹姆斯·斯图亚特
B。 亚当·斯密
C. 大卫·李嘉图
D. 阿奎那
第10题：亚当·斯密于1776年出版了他的重要著作《》，该书主要研究了促进或阻碍资产阶级财富发展的原因。
A。 政治经济学原理
B。 国富论
C。 政治经济学及赋税原理
D。 资本论
第11题:英国的(）是工业革命的源头。
A。 运输业
B。 纺织工业
C。 铁路
D. 重工业
第12题:以下哪位管理学家在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想，即立法权、司法权和行政权三权分立的原则（)
A。 洛克
B。 卢梭
C. 亚当·斯密
D. 孟德斯鸠
第13题：人的（)的解放，是资本主义精神的首要条件。
A。 人身
B. 个性
C。 思想
D. 观念
第14题：资产阶级革命是从哪个国家开始的?（）
A. 法国
B. 英国
C。 葡萄牙
D。 美国
第15题：詹姆斯·斯图亚特是英国重商主义的后期代表者之一，他较早提出了（ )概念.
A。 复式记帐
B. 劳动分工
C。 自由市场经济
D. 经济人
第16题：索霍工厂在(　　　)的基础上，实行按成果付酬的工资制度。
A. 工作研究
B。 竞争优势
C。 成本
D. 利润
第17题：安德鲁·尤尔在《制造业的哲学》一书中指出，在每一个工厂企业中都有3种有机的系统，包括机械的系统、道德的系统和( ）
A。 商业的系统
B。 法律的系统
C。 人员的系统
D. 政治的系统
第18题：索霍工厂进行市场预测和研究，将一切生产和销售建立在（）和预测基础上。
A. 成本核算
B. 利润测算
C。 市场调查
D。 存货控制
第19题：亨利·汤作为美国早期的管理学家在管理思想上的贡献主要有三个方面，以下不属于亨利·汤的管理思想的是()
A。 提出了一种激励职工的收益分享制度
B. 支持并推广科学管理运动
C。 认为人是环境的产物
D。 强调管理的重要性
第20题：亨利·汤提出了一种激励职工的()。
A。 利润共享制度
B. 收益分享制度
C。 奖金分配制度
D. 计件工资制度
第21题：理查德·阿克赖特创办的工厂在（ )方面花费了大量的时间并有所建树。
A. 原料管理
B. 质量管理
C. 存货管理
D. 厂址的选择和规划
第22题：以下哪种管理思想是罗伯特·欧文的代表思想（）
A. 政府中央集权
B。 人是环境的产物
C。 政治、行政二分法
D。 主张经济自由
第23题：“人是环境的产物”这一著名的管理思想是由(　　　)提出的。
A。 理查德·阿克莱特
B. 詹姆斯·小瓦特
C. 马修·鲁滨逊·博尔顿
D. 罗伯特·欧文
第24题:（ ）在1891年宣读的论文《劳动报酬的奖金方案》中提出了新的奖金方案。
A. 亨利·汤
B。 亨利·梅特卡夫
C。 丹尼尔·麦卡勒姆
D。 弗雷德里克·哈尔西
第1题：法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊认为构成生产力的要素有()
A。 技术
B。 土地
C. 资本
D。 劳动力
E。 企业家
第2题：资本主义精神来源的主要伦理是(）
A. 新教伦理
B. 中央集权的伦理
C. 市场伦理
D. 个人自由的伦理
E. 宗教伦理
第1题：资本主义的建立的意义：解决了封建的生产关系与先进的生产力之间的矛盾；解决了由封建专制向民主制度过渡的问题。
√×
第2题：资本主义精神来源的三大伦理包括新教伦理、个人自由的伦理、市场伦理。
√×
第3题：历史学家安若德·托因比说过：对于摧毁旧英国，建立一个新英国并促使全世界走向工业化起过最重大作用的两个人：一个是亚当·斯密、一个是詹姆斯·瓦特。亚当·斯密促使了经济思想的革命;瓦特促使了蒸汽机的革命.
√×
第4题:英国大工业的建立是与纺织业的发展、圈地运动和蒸汽机的发明联系在一起的。
√×
第5题:法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊认为管理制度是继土地、资本、劳动力之后的生产力的第四要素。
√×
第6题：欧文提出了著名的管理思想：人是环境的产物。
：√×
第7题：丹尼尔·麦卡勒姆的管理经验：(1）制定严密的管理制度；（2）制定详细的组织措施。
√×
第8题：查尔斯·巴贝奇作为美国十八九世纪杰出的经济学家，他的管理经验主要表现在：（1）制定了严密的管理制度，（2）制定了严密的组织措施。
√×
第9题：欧文指出：人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分，人事管理必须要有所报偿。
√×
第10题：理查德·阿克赖特是英国著名的实业家，他发明的水力纺纱机对工业革命的爆发起到了重要的作用，同时他也是一个应用高效管理的先驱者，是当时先进的管理实践的杰出代表。
√×
第11题:欧文致力于以工厂为中心的社区社会改革。
√×
第12题：《制造业的哲学》一书是为了培训管理人员和职工而写作的。作者安德鲁·尤尔试图在其中系统的阐述制造业的原则和生产过程.
√×
第13题：弗雷德里克·哈尔西在工资和奖金制度上有重要的创见。他的工资和奖金方案在当时被西方誉为工资报酬上的一种新思想.
√×
第14题：理查德·阿克赖特和马修·鲁滨逊·博尔顿管理霍桑工厂的实践体现了一些现代管理的思想和方法,诸如进行市场的预测和研究,有计划的选择厂址、进行机器的布置，推行职工福利制度等.
√×
三
第1题：科学管理的对工人方面的基本假设前提认为人是(　　　)
A. 社会人
B。 自由人
C。 经济人
D. 自我实现人
第2题：泰罗作为“科学管理之父”一生著作较多。以下著作非泰罗所著的是（ )
A。 《论法的精神》
B. 《计件工资》
C。 《工厂管理》
D。 《科学管理原理》
第3题： ）被尊称为“科学管理之父”。
A. 法约尔
B. 韦伯
C。 泰罗
D. 巴贝奇
第4题：《十二个效率原则》一书是管理思想的一个里程碑，这本著作是由（ ）写成的.
A。 哈林顿·埃默森
B。 亨利·劳仑斯·甘特
C. 吉尔布雷斯夫妇
D。 卡尔·乔治·巴思
第5题：以下管理学家与其称谓搭配错误的是（ ）
A。 韦伯——组织理论之父
B. 法约尔-—管理工程之父
C。 哈林顿·埃默森——公共行政学的创始人
D。 吉尔布雷斯—-动作研究之父
第6题：（)是科学管理的早期研究者之一,他的科学管理思想主要是将科学管理应用到社会上的一些组织，如教育、市政等方面。
A. 哈林顿·埃默森
B. 亨利·劳仑斯·甘特
C. 吉尔布雷斯
D。 莫里斯·库克
第7题：哈林顿·埃默森的管理思想主要表现在如下两个方面()
A. 对组织职能的认识与对组织行为的认识
B。 对组织职能的认识与组织的效率原则
C。 对组织行为的认识与组织的激励方式
D. 对组织行为的认识与组织的效率原则
第8题：( ）是通过对生产日期和产量图来控制计划和生产进行的。
A. 计划评审法
B。 看板管理
C。 甘特图
D. 关键线路法
第9题:被人们称之为“动作研究之父”的是（ ）
A. 哈林顿·埃默森
B. 亨利·劳仑斯·甘特
C. 吉尔布雷斯
D 莫里斯·库克
第10题：泰罗最著名的三本著作是:《工厂管理》、《科学管理原理》和（)
A. 工业管理与一般管理
B. 计件工资
C。 组织原理
D. 管理学原理
第11题：泰罗在科学管理的探索中所做的三个著名的实验不包括（ ）
A. 霍桑实验
B. 铁砂和煤炭的铲掘实验
C. 搬运生铁块实验
D。 金属切削实验
第12题:泰罗认为，科学管理的中心问题是(　　　)
A。 实行激励性的报酬制度
B. 培训工人
C。 提高劳动生产率
D. 加强监督
第13题：亨利·劳仑斯·甘特重视(　　　）的因素在科学管理中的作用。
A. 战略
B. 竞争优势
C. 人
D。 行业吸引力
第14题：泰罗在1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（ ）
A. 差别工资制
B。 收益分享制
C. 利润分享制
D. 最低工资制
第15题：泰罗所进行的科学管理实验始终依据的两个基本原理为(）
A. 作业研究原理和时间研究原理
B. 作业研究原理和激励研究原理
C。 激励研究原理和时间研究原理
D. 激励研究原理和操作研究原理
第16题：泰罗在科学管理的探索中所做的三个著名的实验是:搬运实验、铁锹实验和(）
A. 金属切削实验
B。 霍桑实验
C. 照明实验
D. 群体实验
第17题:韦伯指出，任何一种组织都是以某种形式的权力为基础的,同时，他将权力划分为三种类型，其中不包括（）
A. 合理的、法定的权力
B。 传统的权力
C. 个人魅力的权力
D。 神授的权力
第18题：法约尔在75岁时发表了他的划时代名著《(）》。
A. 国富论
B. 工业管理和一般管理
C. 政治经济学原理
D。 新教伦理和资本主义精神
第19题：一个下属人员只应接受一个领导人的命令，这是法约尔著名的14项管理原则中的（ )
A. 纪律原则
B。 集中原则
C. 权力和责任原则
D。 统一指挥原则
第20题：任何组织要有效地工作，就必须要有统一的纪律来规范人的行为，这是法约尔著名的14项管理原则中的（ ）
A. 纪律原则
B. 集中原则
C。 权力和责任原则
D. 统一指挥原则
第21题：马克斯·韦伯在1905年出版了他的名著(　　　）
A。 《新教伦理和资本主义精神》
B。 《社会学》
C。 《生产管理基础》
D. 《管理的要素》
第22题:（ )被称为“管理工程之父"。
A. 麦卡勒姆
B。 亨利·法约尔
C。 马克斯·韦伯
D。 卢瑟·古利克
第23题：法约尔把企业的全部活动分为（ )种。
A。 4
B. 5
C. 6
D. 7
第24题：法约尔认为一个好计划应该具有如下特点（）
A. 统一性、协调性、精确性、权威性
B. 统一性、协调性、灵活性、连续性
C。 统一性、连续性、灵活性、精确性
D. 统一性、协调性、灵活性、权威性
第1题：作业管理是泰罗制的基本内容之一，它包括（ ）
A. 制定科学的工作方法
B. 计划职能与执行职能分开
C。 制定培训工人的科学方法
D. 实行激励性的报酬制度
E. 职能工长制
第2题：组织管理是泰罗制的基本内容之一,它不包括(　　)
A。 计划职能与执行职能分开
B. 职能工长制
C。 例外原则
D。 制定科学的工作方法
E。 制定培训工人的科学方法
第3题：组织管理是科学管理的内容之一，它包括（）
A。 制定科学的工作方法
B。 计划职能与执行职能分开
C。 制定培训工人的科学方法
D。 例外原则
E。 职能工长制
第4题：泰罗在科学管理的探索中所做的实验有（ ）
A。 搬运生铁块实验
B. 照明实验
C。 铁砂和煤炭的铲掘实验
D。 金属切削实验
E。 福利实验
第5题:科学管理理论的主要贡献者有（ )
A. 哈林顿·埃默森
B。 亨利·劳仑斯·甘特
C。 奥利佛·谢尔顿
D. 卡尔·乔治·巴思
E。 吉尔布雷斯夫妇
第6题：法约尔把企业的活动分为六种(　　）
A. 技术、人事
B。 财务、安全
C。 会计、管理
D. 技术、商业
E. 财务、控制
第7题：韦伯将权力分为以下类型（ ）
A。 合理的、法定的权力
B。 传统的权力
C。 神授的权力
D。 个人的权力
E。 组织的权力
第8题:法约尔认为管理的要素包括（ )
A。 计划
B。 组织
C. 指挥
D. 协调
E. 控制
第9题:韦伯的行政组织理论的内容包括（ ）
A。 理想的行政组织
B. 14项管理原则
C. 权力的分类
D. 竞争战略
E。 理想的行政组织的管理制度
第1题：泰罗的科学管理的三个基本出发点为:效率至上、奖惩分明、劳资协作。
√×
第2题：科学管理理论的基本假设前提认为资本主义劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会化大生产与资本主义私有制间的矛盾.
√×
第3题:在对理想的行政组织的认识上，韦伯认同行政组织是通过对传统的世袭地位来管理，而不是通过职务与职位来管理的.
√×
第4题:韦伯认为理想的行政组织是通过对职务与职位来管理，而不是通过传统的世袭地位来管理的。
√×
第5题：韦伯将权力划分为三种类型:合理的、法定的权力,传统的权力，神授的权力。
√×
第6题：韦伯把计划、组织、协调、领导、监督称之为管理的要素。
√×
第7题：法约尔认为一个好的计划应该具有的特点有:统一性、连续性、协调性、权威性。
√×
四
第1题:（ )把心理学应用于工商业，开创了工商业心理学。
A。 玛丽·福莱特
B 雨果·芒斯特伯格
C。 保罗·索利尔
D. 沃尔特·迪尔·斯科特
第2题:“利益结合原则”是由（ ） 提出的。
A。 玛丽·福莱特
B. 雨果·芒斯特伯格
C。 保罗·索利尔
D. 沃尔特·迪尔·斯科特
第3题：（ ）在工业心理学上的最大贡献是创建并发展了英国全国工业心理学会。
A. 玛丽·福莱特
B。 雨果·芒斯特伯格
C. 保罗·索利尔
D. 查尔斯·塞缪尔·迈尔斯
第4题：行为科学是在（ ）年美国芝加哥的一次跨学科的会议上被正式命名的。
A. 1949
B。 1948
C。 1947
D. 1946
第5题：为了有效地实现企业目标，根据企业成员的职位、责任、权力及其相互的关系进行明确的划分而形成的组织体系，叫做（ )
A。 正式组织
B. 非正式组织
C。 A型组织
D. Z型组织
第6题：梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的( ）
A。 经济人
B。 社会人
C. 自我实现的人
D。 复杂人
第7题：霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身-（ )的正式诞生。
A。 管理过程学派
B. 人际关系学说
C。 社会系统学派
D。 决策理论学派
第8题：以下对梅奥的社会人假设认识错误的是（ ）

A。 对于社会人来说，重要的是人与人之间的合作
B。 人的思想和行动更多的是由感情而不是由逻辑来引导的
C. 所有的个人主要是为保护自己在集团中的地位而行动
D。 天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导
第9题:二维领导的模式是指将领导的行为归并为两个方面( )
A. 积极的结构和消极的结构
B. 消极的结构和进取的结构
C. 严苛的结构和体谅的结构
D。 主动的结构和体谅的结构
第10题：卡特·卢因认为非正式组织与正式组织一样存在着不同的领导方式，当团体的主要任务是解决矛盾和冲突、进行协议时，最好是3-5人的规模,(）
A. 要有正式有领导者
B. 要有一个任命的领导者
C。 可有领导者也可没有
D. 不需要有正式的领导者
第11题：在团体动力学中，卡特·卢因所讲的团体指的是一个(　　　)
A。 正式组织
B。 临时组织
C。 非正式组织
D。 永久性组织
第12题:“X理论—Y理论”是由行为科学家( ） 提出的.
A。 克莱顿·奥尔德弗
B。 戴维·麦克利兰
C。 道格拉斯·麦格雷戈
D。 维克托·弗鲁姆
第13题:美国的行为科学家麦克利兰提出了关于人性假设的（ ）
A。 期望理论
B。 X理论—Y 理论
C. 成就需要理论
D. 人类需要层次理论
第14题：提出需要五层次论的行为科学家是（ ）
A. 亚伯拉罕·马斯洛
B。 克莱顿·奥尔德佛
C. 波特和劳勒
D. 埃德加·沙因
第15题:根据赫兹伯格的双因素理论，以下因素一般属于保健因素的是( ）
A。 成就
B。 提升
C. 责任
D. 工资
第16题：埃德加·沙因提出了（ ）假说，用来表示人的特性。
A。 理性—经济人
B。 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人
第17题：麦格雷戈把传统的管理观点叫做（ ）
A. X理论
B。 Y理论
C. 经济人
D. 社会人
第18题：把人类特性假设排列为：“理性-经济人假设"、“社会人假设"、“自我实现人假设"、“复杂人假设”四种的是（　　　)
A。 埃德加·沙因
B。 卢因
C. 托马斯·彼德斯
D。 泰勒
第19题:1944 年卡特·卢因首先用“ （ ）”的要领来描述团体中人与人相互接触、影响所形成的社会关系。
A. Z理论
B. 团体动力学
C. 管理方格理论
D。 领导者品质理论
第20题：俄亥俄大学企业研究局提出了( ）
A. 管理方格理论
B。 团体动力学理论
C。 领导模式连续统一体论
D. 二维领导模式
第21题：美国的坦南鲍姆和施密特提出的领导模式连续统一体论，主要观点是：一个好的领导的方式是取决于领导者和被领导者所处的环境、任务的性质、（　　　）和团体的动力等。
A。 职责的关系
B. 职权的关系
C。 职位的关系
D. 权力的关系
第22题：行为科学家（　　　）认为科学管理是“强硬的”X理论，人际关系学说是“温和的”X理论,从实质上讲都是X理论。
A。 埃默森
B。 卢瑟·古利克
C。 亨利·普尔
D。 麦格雷戈
第23题：威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动地位的企业称为（ )
A. A型组织
B。 X型组织
C. Y型组织
D。 Z型组织
第24题:生存、关系、发展理论是由行为科学家（ ）提出的。
A。 克莱顿·奥尔德弗
B. 戴维·麦克利兰
C。 道格拉斯·麦格雷戈
D. 维克托·弗鲁姆
第25题：美国的坦南鲍姆和施密特提出选择领导模式的理论,即( ）
A. 二维领导模式
B. 连续统一体理论
C. 领导者品质理论
D。 职权的关系
第26题：需要层次理论中将人的各种需要归纳为五大类，分别是（ )
A。 生理需要、安全需要、归属需要、工作需要、感情需要
B. 食品需要、住房需要、医疗需要、教育需要、工作需要
C. 生理需要、安全需要、感情需要、归属需要、地位或受人尊敬的需要
D. 生理需要、安全需要、感情和归属的需要、地位或受人尊敬的需要、自我实现的需要
第27题：双因素理论是由行为科学家（ ）提出的.
A. 奥尔德弗
B. 麦克利兰
C. 麦格雷戈
D. 赫茨伯格
第28题:亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列，其次序为( )
A. 生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求
B。 安全需求—生理需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求
C. 生理需求—安全需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求
D。 安全需求—生理需求-地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求
第1题：克莱顿·奥尔德佛认为人的基本需求包括（ )
A. 生理需求
B。 关系需求
C. 生存需求
D. 发展需求
E. 自我实现需求
第2题：亚伯拉罕·马斯洛的需要层次理论包括（　　　　　)
A。 生理需求
B. 安全需求
C。 感情和归属的需求
D. 地位或受人尊敬的需求
E。 自我实现的需求
第3题:沙因在《组织心理学》一书中归纳了人类特性的几种假设，包括( )
A。 理性-—经济人假设
B. 社会人假设
C. 自我实现人假设
D。 复杂人假设
E。 人际关系假设
第4题：双因素理论中，属于保健因素的有（ )
A. 公司政策
B. 工作条件
C。 同事关系
D。 工资
E. 成就
第5题：俄亥俄大学企业研究局提出的二维领导模式，把领导的行为归并为几个方面: （ ）
A。 主动的结构
B。 体谅的结构
C。 被动的结构
D。 合作的结构
E. 涣散的结构
第6题:卡特·卢因所指的非正式组织的构成要素有（ ）
A. 活动
B。 相互影响
C. 工作环境
D. 劳动力
E。 情绪
第7题：美国的（ ）共同提出了领导模式连续统一体论。
A。 坦南鲍姆
B。 鲍莫尔
C。 布莱克
D。 施密特
E. 埃德加·沙因
第8题：赫兹伯格的双因素理论认为下列( ）因素属于激励因素。
A. 工作本身
B. 赏识
C. 工资
D. 成就
E. 同事关系
第9题：双因素理论中属于激励因素的有（ ）
A. 责任
B. 工作条件
C。 同事关系
D. 工资
E. 成就
第1题：梅奥的社会人假设认为人天生以自我为中心，但同时不愿承担责任，情愿受人领导.
√×
第2题：人际关系学说继承了泰罗的科学管理的观点：职工是社会人；企业中不存在非正式组织；新型的领导能力在于提高管理的科学程度.（ ）
√×
第3题:霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中人性的问题》一书正式发表,这就是行为科学的前身——人际关系学。
√×
第4题：美国坦南鲍姆和施密特二人提出了管理方格理论。( ）
√×
第5题：麦格雷戈的X-Y理论中的Y理论认为,一般人的本性是懒惰的，情愿受人领导；天生以自我为中心，对组织漠不关心.( ）
√×
第6题美国的管理学家威廉·大内将领导者个人决策和员工处于被动服从地位的企业称为A型组织，这种组织对员工实行短期雇佣和快速提拔，要求员工专职专人。（　 ）
√×
第7题：卡特·卢因在团体动力学理论中所讨论的团体指的是一个非正式的组织,它和正式组织一样，有三个要素，即活动、相互影响和情绪。( )
√×
第8题：俄亥俄大学企业研究局提出了一种领导模式，他们把领导的行为归并为两个方面,分别为主动的结构和体谅的结构.（　　）
√×
五
第1题：系统论是由美籍奥地利科学家（ )创立的。
A. 诺伯特·维纳
B. 贝塔朗菲
C. 托马斯·彼德斯
D。 普利高津
第2题：协同论是研究系统何种转变规律的理论（ )
A. 从特殊到一般
B. 从无序到有序
C. 从形式到内容
D。 从一般到特殊
第3题：由贝塔朗菲创立的（ )是研究一切综合系统或子系统的一般模式、原则和规律的理论体系。
A。 协同论
B。 突变论
C. 控制论
D。 系统论
第4题：作为现代管理理论的基础是现代科学的基础理论,即老三论:系统论、( ）、控制论.
A。 信息论
B。 耗散结构论
C。 协同论
D。 突变论
第5题：以下现代科学的基本理论中不是“老三论”的是（ ）
A。 协同论
B。 系统论
C。 信息论
D。 控制论
第6题：研究系统从无序到有序转变规律的理论是（ ）
A。 协同论
B。 突变论
C. 控制论
D. 系统论
第7题：突变论是法国数学家（ ）创立的。
A。 雷内·托姆
B. 贝塔朗菲
C. 诺伯特·维纳
D. 普利高津
第8题：以下现代科学的基本理论中不是“新三论"的是（ ）
A。 信息论
B。 耗散结构理论
C。 协同论
D。 突变论
第9题：现代管理理论的“新三论”是指协同论、耗散结构论和（ ）
A. 系统论
B. 突变论
C。 控制论
D. 信息论
第10题：孔茨职能管理的5种职能是（ )
A。 计划、组织、指挥、协调、控制
B。 计划、组织、人事、领导、控制
C。 计划、组织、人事、指挥、控制
D。 计划、组织、激励、指挥、控制
第11题：数量管理科学学派认为组织成员是（ )
A. “社会人”
B。 “复杂人"
C. “管理人”
D. “理性人”.
第12题:西蒙用（ ）来代替以最高准则行动的经济人.
A。 社会人
B。 管理人
C。 复杂人
D。 组织人
第13题：社会系统学派的代表人物巴纳德一生著作很多，其中最具代表性的是1938年出版的（ ）
A。 《组织原理》
B. 《经理人员的职能》
C. 《管理学原理》
D. 《管理的科学与实务》
第14题：管理过程学派的研究对象是（ ）
A。 管理的过程和原则
B。 管理的过程和职能
C。 管理的职能和原则
D。 管理的原理和过程
第15题：哈罗德·孔茨是（ )学派的代表人物.
A. 管理过程
B. 社会系统
C. 决策伦理
D. 数量管理
第16题：权变学派的主要代表人物是（ ）
A. 罗森茨韦克
B。 弗莱德·卢桑斯
C。 穆尼
D。 埃尔伍德·伯法
第17题：巴纳德正式组织协作系统的三个基本要素不包括（ ）
A。 协作的意愿
B。 完善的计划
C. 基本的目标
D. 信息的沟通
第18题：社会系统理论把 ( ） 作为主要研究对象。
A. 管理的过程与职能
B。 决策
C. 作业
D。 角色
第19题:目标管理是这样一种管理制度:使管理人员和广大职工在工作中实行（ ）控制并达到工作目的（目标）的一种管理技能和管理制度。
A。 自上而下
B. 自下而上
C。 成就
D. 自我
第20题:巴纳德是（ ） 学派的代表人物。
A。 管理过程
B。 社会系统
C。 决策理论
D. 数量管理
第21题：( ）是经理角色学派的创始人。
A。 佛里蒙特·卡斯特
B. 亨利·明茨伯格
C. 威廉·纽曼
D。 乔兰
第22题：系统科学的主要代表人物有一般系统论的创始人（ ） 。
A。 维纳
B. 申农
C. 贝塔朗菲
D。 哈肯
第23题：管理过程学派的代表人物孔茨的代表著作是（ ）
A. 《管理哲学》
B。 《组织原理》
C。 《管理学原理》
D。 《管理的科学与实务》
第24题:申农是（ )学派的代表人物。
A. 系统管理
B. 社会系统
C. 管理过程
D。 数量管理
第25题：属于规范性的数学模型有（ )
A. 盈亏平衡模型
B. 排队模型
C。 决策理论模型
D. 经理角色
第26题：权变学派的理论基础是（ ）
A. X理论
B。 Y理论
C. Z理论
D。 超Y理论
第27题:属于描述性的数学模型有（ ）
A. 盈亏平衡模型
B。 网络模型
C. 库存模型
D。 线形