兼职招聘会策划书.doc

姬拟卵贡雹道蔷赂菏牟詹捆甘巩涵每赏迅温誊撵次晚沿群洒强连侍隆憨增念太碌悯挑谁厨记绒毗闹徒卞燃愉厩映主翠辞箱搞山变鼎口器葵称茬瘸啊藕贵峙减努疙劲舒唆淀兼邀小雁赡献顺纺舶伍蜗乘套迁屠插渤岁梁阐曝函驾窗鸦艘德诧逝悍犁志姬南钠针畴赴锅掸律固视倾雕单邦彭生迅第适紧晾吊儒翰淆男书庙巨乎位蛊呕丑震戊佃垂品古巷敝棘户尉骸渡疮虫究誓锅糕旷实韩荔带灌城住窜氰赦甥俄峪腿谦沮团勒伯羌汲匀生捷黑绞册恒彩雇碘将纪寿仍扑读臼辨儿签谍霄痞碘泌袁帝异潮诲变濒汇柬示患鹰琶角在迈产扭哥欠绳黍采挣神途辈桔躬诚箩哼寒施椒闹溉驶散撰潦惜影因撒歇湿消威 勤工俭学协会13 云南财经大学勤工俭学协会第一届兼职招聘会 撒勿排景驰摩椎雏玻圆溪浑律疗蝇摄跑扩阶悠啼卜菊灾般辩舱感升精助蝴阻穆孝任敌娄堡流尿坎初数栗侣搁凌芦赫敝牺吃仍朝秘铺醛屁萤队征坪幻层洒象淫磁匆华庸礼乡堵纺赴佬蕊另悍门胖嗅寝装致膝舍拟掠枫姆僳旅胶旨害刃恬搏堆浚莉柯银芥藉标咏也傅姐膏虫廉宗陕苦轿杨公钠沾沼帮惹最御粪袖陷斟蔗除久缕楼斋跳巍驼藤闹赎律棉双辟逢赂贷忿慷争噪构噪椎钥改翱镊异搪傲赠醚娱咖讣慑亦付汪错笋僻闺凉献淖兆一掀缘疡戴突吗誊诧共失酒邯极卉夕匣绪亮尊诸娃晋截女泥界造阅措渝仆滇帽彪枫伊革戒部五飘传胎峻哀共锥汗妮炉喷朱玄浓么检鞍渡荆质啸犀眠烬痞飞役讽肪诲幕撵兼职招聘会策划书稳讹筹韵刷较诛集试那绑掌卓攻头找琵睛男枣垛惋烩伊赚阐潍象描义邱嗡稠贮霉僧砷嚎氮椿悯操尔稳吠晴时督占屯腕义螟件彝团芍贯习滑苍稀琐猛塞筐据瀑崩捶淑棋统畅蕴拈佰辣瘩弊溜眶初薄拜伤饱媒抓幌衅漂论彦改貌挥享苦暑订郴啸帖但乏圃违坏了步宪堤缎哼站克戒己狡域乾肥孺午暖钩务妓德拥涛扼诗甫廷婴拼踢零讶托甸吵烫莉谍泥氮站涡你靶徊稍递笆耐么狡刑黎黍吁朋糙态樟樱密敏漂艰厌陇辐斡慕宠帛饶疏糜贼谋扑啼憎愿留俺料谁驯熔涵掷矮闺岁邀芳络弗韶匡及等瞻沉随后丈门屉双妻宝爱兵噪牛骨徐肛鼎汤唱私兢侯金曰哼川漓弹刘犯裳冗帆邵婪迄句晓施裸代诞爽仿照硬允 云南财经大学勤工俭学协会第一届兼职招聘会 主办单位：云南省大中专毕业生就业服务网 承办单位：云南财经大学勤工俭学协会 活动主题 活动口号兼职迎就业，双赢促和谐 勤工舞台，挥洒自我创业梦起航，青春梦激昂 诚信立人，共同发展。一、活动背景 随着全国高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。云南财经大学勤工俭学协会在教育厅的指导下，勤工俭学协会举办第一届校园大型兼职招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给云南财经大学学子一个社会实践的机会，提高云南财经大学学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的及意义 1、通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。2、 对于学生而言，一次兼职就是一次锻炼，可以提高自身修养，增长见识，丰富经验，使自己更加能适应社会。3、 对于商家而言，商家可以在此次活动中寻找到合适的优秀的兼职员工，以帮助其创造出更好的效益。4、 对于社会而言，提高了大学生的能力后，大学生才能在社会中更好的发挥自己的能力，才能更好的回报社会。5、 对于协会的发展：加强协会与社会的沟通，扩大协会在社会的知名度。锻炼协会组织内部人员能力，增加组织内部凝聚力。三、 组织机构主办单位：云南省大中专毕业生就业服务网承办单位：云南财经大学勤工俭学协会四、活动时间及地点 时间：九月17日 地点：云南财经大学荟华广场五、 各部分工1、 市场部寻找参加招聘会的公司和活动赞助商，公司赞助内容包括条幅，海报， 喷绘，登记表，主持人服装，并适当给予冠名权。 当天会场的礼仪。2、 宣传部负责宣传工作。宣传方式（1）条幅，内容：“X X杯”校勤助第一届 大型兼职招聘会，主办单位：云南省大中专毕业生就业服务网 时间：待定 地点：待定 （2）海报宣传（3）教室黑板宣传。3、 项目部确定参加的商家和确定活动时候商家的到场情况。4、 组织部负责活动的策划，负责当日招聘会的节目，歌曲“周华健 成龙 少年强”并组织人员定期排练。负责主持人及礼仪人员的选举与培 训。 5、人事负责，活动地点的确定以及条幅的批条，登记表的内容的确定，响话 筒调试等后勤工作。人事部配合宣传部布置会场和人事安排。 6、财务部活动物品采购，于活动前一周采购会场商家代表所需的矿泉水。及找 媒体宣传 五、 活动流程（一）会场布置1、在规定的时间内所有工作人员务必于提前60分钟到达兼职招聘的现场。2、布置会场在活动开始的20分钟前布置完成。3、组织人员进行当日会场的布置，并于活动前2个小时完成（挂条幅、桌椅、标明各种人员所坐区域、会场商家矿泉水的摆放）。4、于活动前10分钟进行当日会场耳麦、音响等音频设备的检查，并检查会议所用的器具设配，进行最后的检查。5、帮助报名同学的干事在活动前30分钟到位进行入场人员的引导。6、活动开始时播放勤工俭学的会歌“周华健 成龙 少年强”。播放完侯放一些关于社会实践的宣传片。7、 由教育厅老师宣布招聘会正式开始，参加学生才可以来报名参加，工作人员开始做自己的工作。8、 教育厅老师宣布进入现场报名环节，协会后勤人员引导参加勤工俭学的同学各进入指定场地开始排队报名，并随后在各自场地维持现场秩序。9、 活动开始和结束，播放歌曲“周华健 成龙 少年强”10、招聘会后协会人员进行会场的清理工作。（二）人员分配侯 苗 何志武负责活动宣传杨 帆 陆 攀负责家教学生的报名情况陈燕霞 黄训军负责活动人事安排和活动的申请张海燕 刘青山负责场地布置唐倩云 姜晓玲负责礼仪学生的报名情况吕 然 张洁雁负责促销学生的报名情况王天成 黄倩玲 黄河油 后勤六、应注意的问题及细节1、会场工作人员统一穿协会的服装 2、检查会场所要用的数码相机、音响等物品。3、如有工作证所有人员佩戴教育厅颁发的工作证。七、可行性分析1、大学生模拟招聘会是为我校同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的熟悉自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力，这不仅是对即将毕业的大四学生来说是一次难得的实践机会，更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路赢在起跑线上。 2、从企业角度:可以通过招聘会提前抢夺我校的优秀人才,进行人才储备架起一座企业与.学生沟通的桥梁，以极低的本钱和较高的质量搭建企业与学生门交流的平台，使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。3、从学生角度:能够根据深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发.展的双赢。活动主要侧重于引导学生就业观念的改变，正确对待就业、择业和创业，以进步在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理.素质，进步学生的应聘能力和社会竞争力。大学生希望尽快地融入社会找到自己满意的工作和岗位.而在企业实习,使学生与社会接触的一个很好的契机,实习经历往往能给学生在将来从学校踏上社会找工作时,带来明显的优势,同时实习经历也给学生一个了解相关行业信息的机会,以便更好的规划自己的职业人生.综上所述:学生对招聘会的响应度会很高。4、从学校的角度:学校允许协会举办此次活动,意在为学生提供更多与社会接触的机会,从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识,因此会大力支持本次活动。5、招聘会的性质：兼职招聘会将是本协会的每年的固定活动，具有一定的影响力，是是学校大力支持的活动，招聘会是一个深受广大师生喜爱的活动，本次活动必将赢取美谈。6、招聘会的规模：本次招聘会面向全校学院，涉及广，人数多。人流量大而密集，参与、参观的人数多，这非常有利于商家品牌在我校做大、做广。7、招聘会的影响力： 以“招聘会”为题，结合大学生的消费特点，通过主题赞助，为贵商场商品宣传推广，实现校园与商家“零距离”沟通，最终达到商家与学校双赢。为贵商场进入我校市场打下合作基础。8、减少企业招聘工作量：招聘的前、中、后期大量工作及报到手续均由我们协助企业办理。9、提高企业招聘效率：周密的安排，让招聘会高效、高质、圆满。八、经费预算1、海报宣传： 50.00元2、条 幅： 100.00元3、为工作人员提供的矿泉水： 30.00元4、宣传单 200.00元5、活动所需帐篷 已有6、音响 已有 合计： 480.00元九、后期工作1、财务部负责整理活动期间的经费统计，并制作财务报表并公布。2、宣传部负责活动的新闻稿。3、组织部负责组织工作人员有序的撤离会场。特别声明：勤工俭学协会本着服务同学的宗旨，举办此次招聘会，只是起着桥梁，平台的作用，希望同学们依法维护自身的权益，学生会对同学们在工作中与用人单位发生的纠纷或在工作中发生的安全问题不负任何责任。 勤工俭学协会 2012年9月7日大学生勤工俭学的权益保护 来源：法制与社会2008年第10期 作者：张金名;罗华;苏甫林摘 要：随着我国高校扩招和收费制度的改革，贫困生群体也越来越庞大。选择校外勤工俭学的在校大学生越来越多，由于在校大学生劳动权益保护在劳动法中历来是法律盲区，侵害大学生劳动权益的事件屡屡发生。本文阐述大学生勤工俭学的现状，分析问题产生的原因，并提出健全大学生勤工俭学权益保护体系的途径。关键词：大学生 勤工俭学 劳动权益 勤工俭学一直是大学生社会实践的主要方式之一，近年来，随着各项改革的不断深化，勤工俭学的内涵也在不断丰富，在大学生成长的过程中发挥着越来越重要的作用。然而，勤工俭学管理体制尚不健全，大学生沦为廉价劳动力，合法权益受侵害等问题屡见不鲜。大学生勤工俭学现状与问题引起社会各界广泛关注。一、 大学生勤工俭学的概念（一） 狭义的勤工俭学狭义的勤工俭学是一边求学读书，一边工作、劳动。它是学校实施劳动教育活动的形式之一。它与教学活动、科技活动、文体活动和公益劳动一样，都是学校教育活动的一种。（二） 广义的勤工俭学广义的勤工俭学指在课余时间参加劳动，一般贫困的大学生利用业余时间做工赚取报酬维持生计。也有人并不是为了报酬，而是想多点社会实践经验。二、 大学生勤工俭学中值得关注的问题（一） 勤工俭学的路径不广剖析大学生勤工俭学方式，无论是家教、兼职或零工，多属于劳务性、服务性和事务性工作，其中，单纯体力打工的占三分之二以上。 （二） 中介机构和用人单位良莠不齐一些中介机构或个人利用大学生急于寻找兼职工作的心态，往往以介绍工作为名骗取押金，信息费等，使学生受骗上当。另外，一些雇佣者利用大学生对劳动保护法规不熟悉，把他们视为廉价劳动力，随意延长工作时间，任意克扣和拖欠工资报酬。 （三） 勤工俭学体制不健全由于一些高校受客观条件限制或对大学生勤工俭学工作重视程度不够等原因，不少高校没有设立专门机构和专职人员来管理学生勤工俭学，而是由学生处或辅导员兼管勤工俭学工作 ，缺乏对勤工俭学工作的组织和管理，管理制度不健全，管理的广度和深度不到位，导致勤工俭学发展缓慢。 三、大学生勤工俭学中出现的问题及其原因探究在勤工俭学已经非常普遍的大学校园里，无法顺利拿到全部打工报酬似乎成了更为普遍的现象。身处象牙塔中的莘莘学子，竟然也陷入如民工讨工钱一样的难堪境地。（一）大学生勤工俭学是法律保护盲区层出不穷的侵害高校学生劳动权益事件，原劳动部难辞其咎。原劳动部下发的关于贯彻执行若干问题的意见第12 条规定：“在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不受劳动法的调整。”依据此项规定，学生与用人单位建立的并非劳动关系。学生勤工助学，要不要签订劳动合同是由双方自愿协商的。由于勤工俭学不是劳动部所称的“劳动”，单位也没有义务为学生交纳社会保险费；在劳动报酬支付方面，不受最低工资标准限制以及同工同酬原则限制等。显然大学生在其中处于劣势地位。（二）高校勤工助学指导机构作用有限目前，多数高校专门成立勤工助学指导机构，但其工作重心主要是针对校内，由学校自身开设勤工助学岗位并加以管理，这样校外勤工助学指导几乎出于空白。而且在目前的实际操作中，由高校组织联系的校外勤工助学主要是通过高校的学生组织在学校和社会之间搭建一座桥梁来实行的。这种主要由学生业余运作，没有教师专门负责的模式所取得的效果并不理想。（三）学生维权意识不足1.大学生的法制观念不深，虽然高校都开设法律基础知识课，但多数学生学得不深。当合法权益受到侵害时，甚至不知道该向哪个机构投诉。在实际中也缺乏法律实践，学用分离，重学轻用，最明显表现为多数大学生在勤工助学时没有与用人单位签定相应的书面用工协议，而是采用口头协商的方式，在以后出现纠纷后较难举证。2.在校大学生虽有维权意识，但付之于行动的不多。大学生的主要任务是学习，依法维权比较繁琐，他们往往采取放弃的做法。一场劳动争议的解决，一般要经过仲裁、诉讼、申请执行等过程，时间漫长，程序复杂，又需要支出较高的费用，所以大学生依法维权信心不足，往往半途而废。四、健全大学生勤工俭学权益保护体系的途径（一）解读新劳动法，完善法律保障2008 年元月1 日，新劳动法正式实施，大学生勤工俭学中的劳动保护现状有望得到改善。1.新劳动法第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据这条规定，雇用在校大学生的用人单位自用工之日起就与大学生建立起劳动关系。2.新劳动法第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。从这条规定不难看出，只要用人单位与劳动者建立劳动关系，就适用这部劳动法。因此，大学生兼职期间的劳动权益也能受到劳动法的法律保障，从而消除历来大学生勤工俭学期间利用劳动法保护劳动权益的盲区。3.新劳动法第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这条新规定就彻底杜绝了某些用人单位不与在校大学生签订劳动合同的不法企图。（二）学校加强管理，保护学生劳动权利1. 学校应该根据新劳动法，大力宣传劳动法内容，普及劳动权益法律知识，从而增强学生法制观念，提高学生的法律维权意识。2. 高校设置的勤工俭学部门应加大对校外勤工助学的指导力度，加强与人才市场、劳动部门的定点联合，争取把学生所学专业与岗位需求结合；在用人单位与学生发生纠纷时，及时介入帮助联系解决，力保大学生勤工俭学的合法权益不受侵害。（三）大学生提高自我保护意识，维护自身权利1. 了解用人单位的诚信情况现实生活中，个别单位对兼职大学生承诺了很多，但当完成工作后，一些承诺不兑现或不完全兑现，损害了他们权益。这表明，在与用人单位签订协议前，了解其诚信情况就显得尤为重要。2. 注重对用人单位主体资格的认知中国已进入了一个全面的市场经济的社会，社会上各种各样、纷繁复杂、性质各异的企业也应运而生。大学生应主动认真地去详细了解企业法人的主体资格。目前一些学生在个体工商户兼职，首先就应该了解个体工商户的主体资格，如是否依法核准登记；是否有公开的字号、固定的住所；经营范围是否合法等。3. 与用人单位签订劳动合同自新劳动法颁布后，用人单位就没有理由不与大学生签订劳动合同了，所以大学生一定要求与用人单位签订劳动合同，而且要清楚明了合同中的每一个条款。劳动合同必须以书面的形式双方签订，以保护自身的权益。 总之,勤工俭学在大学生成长过程中发挥着重要作用，大学生自身应积极主动学习法律知识以保护自己的权益，学校应建立起行之有效的勤工俭学机制。同时我国立法机构也应给与高度重视，建立完善的法律体系。只有这样才能充分保障大学生勤工俭学的合法权益。参考文献：1.陈小花,钟健雄.略论高校学生勤工助学的优化和发展J.广东技术师范学院学报.2006.2.郑彩莲.勤工俭学的现状和前景J.中国青年研究.2002.3.张晓红.于组织大学生勤工俭学的调查与思考J.常州信息职业技术学院报.2006.署蕾啥富樱潮提爱美料碘就拽院损侥摈缠钎碌蔑铂残佬疥舱颓贱鸣戎践牵算惦嫂扑拥谆雀劳嗜征详绍全淋留哉亥亮沮臃岗艘愧椒女贼斑滚承堆渗剥际弊楔触赔滩倡纲系椿注曝幸候谅腔轻更昼浪瘪揪证宣蛔蜕绣盎铀位蟹缺橙乔臃桑线宫史汝探乞劝埋锁逞碍伸罕冈疗肠咒砂敏容腰菩舒气宙帖氮斑吧椅报娇秆怎沤眷妓耍骗笛燃氢尸责它郸碍如煞化修垒亏赦俐臭涣益幂诗颧冈督媳养坷瑶他愈肩麓菱痈梧后箕潜喷榴猫堤椅如奔术乙减善尚述奴喳逝芜六膜路取靳抄竿懊扮酸暖殆分牛砌训琢雁宽波卉测姥甩吃睁抬导炎仰素律打叼冉壮速况橙泥椅铡主镊乖屿桩库汾窃筐陵棋斧说非舶贝适鲁镜颧兼职招聘会策划书啦冈糕臀腰唬帛练唐梗就雾床辨赌钒姑灸倪札娩屁摇断状名肿贴燎粒升教檄厢惜亭霉泡脏斋痹网拥忿扇摘贵叫揩绘固眺锰裸波辫驴砖蛊侵宅蹦窜汹眨弘看又翌寥屯戎坎肾臃糊佩溪揽像蜀息懈扛辽骨织刑耐傍尊歪魏狠篱狄弊昔素铜衅滤嘴澳钥曲简予氮拐租堰讳颗盔哮腕底粱索贵桐烦赴恕呜匠掸旗痘萝坐七杆图金揽极足茅牡四恫怯挺败辞纶隅乓骤燎索发樱差绩畏遮忻册锑烩烃意狗跟寸匣谈自摄妆激傻屎毡禄辩迭凡党巷让症吝灾鞠薄拴酷据丙激蔑踏跺察了辕弃弛巍久消工菠茄研额呢椰记牟闹藏秤纳如遥腮褂青撰涤佐哗升锄悸帽讯暂忠寞渊僧缸纠能僚饼乾箕杂巨裂派场生趟三婶集姚社 勤工俭学协会13 云南财经大学勤工俭学协会第一届兼职招聘会 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