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XX大学公共管理学院
本科生毕业论文（设计）

题 目 A 食品有限责任企业职员培训体系设计

办学学院 公共管理学院

办学中心 公共管理学院

专 业 人力资源管理

年 级 XX级

指导老师 XXX

学生姓名 XXX

学 号

A 食品有限责任企业职员培训体系设计

摘 要

面对着市场经济高速发展今天，企业间竞争也变得越来越猛烈。企业间竞争更多表现在资源上拥有，尤其是人才资源,这就对企业在人力资源开发和培训上提出了更高要求。企业要想在残酷市场竞争上打败对手，就是要比对手愈加重视职员培训，增强对职员在企业文化和职业技能培训，全方面提升职员素质，这么才能培养一支高素质人才队伍。
A食品有限责任企业作为一个拥有500多名职员，创业历史10多年企业，伴随企业不停发展和壮大，企业原有培训内容和人力资源贮备已经不能适应市场发展和企业战略发展需求。怎样有效展开培训，提升职员职业素质，改善职员绩效水平，成为企业在残酷市场竞争中立于不败之地关键。所以，企业需要建立一套完整职员培训体系。
本文以职员培训理论为指导，以A企业为实际对象，采取多个方法，对A企业培训现实状况做出调查分析，指出了该企业在培训中存在问题，并结合企业具体实际情况，依据培训体系模型，对企业整个培训步骤做出了具体叙述，包含A企业培训需求分析、培训计划制订、培训活动实施，培训效果评定，构建了一套完整培训管理体系。
本论文关键分成六个部分：第一部分为绪论。关键讨论了论文选题背景、选题意义、研究方法和论文框架。第二部分为培训相关理论知识。当中关键包含了职员培训含义、职员培训目标和战略意义、职员培训体系内容和中国外企业培训现实状况。第三部分是对企业职员培训现实状况分析。包含企业基础概况、组织结构、发展战略目标、人力资源情况、企业职员培训现实状况经过对职员培训需求调查发觉企业现在在职员培训中存在问题。第四部分企业职员培训体系设计。这一部分为整个论文关键部分，提出了企业职员培训设计目标和基础标准，而且依据培训体系步骤，对培训需求、培训计划制订、培训课程设计、培训组织实施、培训效果评定，利用多个培训方法和方法做了具体分析，并对培训效果转移、培训费用预算和对职员培训体系实施保障做出深入叙述。第五部分是对该职员培训体系设计总结和评价。对整个培训体系作出客观地评价，在肯定培训体系可行性同时提出不足之处，方便于为未来培训工作改善工作提出初步可行性设想。最终是结束语，对本文整个研究活动做了简明总结说明。
职员培训体系设计对于正处于发展阶段A企业带来了深远影响。首先它有利于企业在人力资源管理体系建设完善，其次该培训体系是建立在实事求是，切实可行基础之上，有利于培训工作高效率，高质量顺利实施；和此同时职员本身发展和企业发展紧密相连，既满足了职员自我发展需要，充足调动了职员主观能动性，使职员主动参与到工作中去，从而深入增强企业内部凝聚力和向心力，从而实现企业发展需要。

关键词：A食品有限责任企业； 职员培训； 培训体系设计

目 录

第1章 绪论 1
1.1 选题背景和意义 1
1.1.1 选题背景 1
1.1.2 选题意义 1
1.2 论文研究方法 1
1.3 论文框架 2
第2章 职员培训相关理论及实践 3
2.1 职员培训含义和战略意义 3
21.1 培训概念 3
2.1.2 职员培训目标和意义 3
2.2 职员培训体系内容 4
2.3 中国外企业培训现实状况 7
2.3.1 国外企业培训现实状况 7
2.3.2 中国企业培训现实状况 7
第3章 A企业职员培训现实状况及存在问题 9
3.1 A企业概况 9
3.1.1 企业基础概况 9
3.1.2 企业组织结构 9
3.1.3 企业发展战略目标 10
3.2 企业人力资源情况 10
3.3 企业职员培训现实状况 12
3.3.1 企业职员培训实施现实状况 12
3.3.2 企业职员培训情况问卷调查和分析 13
3.4 企业职员培训存在关键问题 16
第4章 A食品有限责任企业职员培训体系设计 18
4.1 A 企业职员培训体系设计意义 18
4.1.1 职员培训体系设计思绪 18
4.1.2 职员培训体系设计目标和基础标准 19
4.2 职员培训组织体系设计整体框架 20
4.2.1 成立培训组织机构 20
4.2.2 培养内部培训师 22
4.3 A企业职员培训体系步骤设计 23
4.3.1 培训需求分析 23
4.3.2 培训计划制订 30
4.3.3 培训课程设计 33
4.3.4 培训计划实施 39
4.3.5 培训效果评定 42
4.3.6培训效果转移 46
4.3.7 培训费用预算 47
43.8 培训保障方法 48
第5章 A食品有限责任企业职员培训体系设计评价 51
5.1 A食品有限责任企业职员培训体系设计总体评价 51
5.2 A食品有限责任企业职员培训体系设计改善意见 51
结束语 52
参考文件 53

第1章 绪论
1.1 选题背景和意义
1.1.1 选题背景
伴随全体经济一体化趋势增强，企业是否含相关键竞争力成为企业立于不败之地关键。企业竞争力更多表现在企业对人力资源拥有上，只有拥有了优异企业团体，才能帮助企业在市场竞争中赢得先机，实现战略目标。人才需求除了外聘之外，更多是靠企业内部培训，开发和提升。所以，职员培训被很多企业提上了议程。
A食品股份属于经典民营中小企业，在人力资源方面缺乏竞争性，伴随市场竞争深入加大，企业内部职员、人才老化，人才流失现象深入加大。怎样在人力资源相对贫乏情况之下，充足调动职员主观能动性，而且将职员个人发展目标和企业战略发展目标统一起来，建立一支高素质人才队伍，成为摆在该企业面前一个关键难题。而要处理这一关键难题关键就在于开展职员培训，建立系统职员培训体系，在提升职员企业文化和职业素质同时，增强企业市场竞争力和连续发展。

1.1.2 选题意义
伴随中国改革开放不停发展，快速消费品行业也取得了长足进步，不过随之而来是快速消费品行业人才缺乏，学校培养专业快消品行业人才无法满足企业人才需求量，和此同时，学校培养学生更多是停留在行业理论层次上，缺乏实际经验，无法担当此行业关键职位工作。所以面对企业需要快速发展，不过社会上快消品行业人才又却缺乏这一尴尬局面，对企业职员内部培训成为处理这一难题最好方法。经过企业内部培训，使每位职员了解企业文化、掌握相关理论知识、培养良好职业素养和工作态度，为企业以后发展提供必需人才保障。
本论文以职员培训相关理论为依据，依据该企业职员培训实际，进行客观而有效分析研究，总结出企业在职员培训中所出现实际问题，于此同时借鉴中国外企业同行丰富经验，提出和建立一套符合企业未来可连续发展、科学、高效职员培训体系，能够真正提升职员素质，实现人力资源利用地最大化填补 A食品有限责任企业在职员培训工作中存在不足，同时也期望能够对其它企业进行职员培训提供一定借鉴和参考。

1.2 论文研究方法
本文以A食品有限责任企业为研究组织目标，利用多个研究方法，如文件研究法，查阅很多和职员培训相关期刊、杂志；访谈法，经过对企业部分职员访谈，了解企业在培训当中存在问题和职员对培训不一样见解和态度；问卷调查法，企业经过对职员培训现实状况、培训需求分析和培训效果发放问卷调查表，以考察职员对于培训不一样需求和培训满意程度，为以后制订培训计划提供行之有效培训依据，帮助企业构建科学、有操作性职员培训体系。

1.3 论文框架
本论文关键分为五个部分，具体以下：

第一部分为绪论。关键讨论了论文选题背景、选题意义、研究方法和论文框架。
第二部分为培训相关理论知识。当中关键包含了培训含义、职员培训目标和意义、培训理论发展历程和中国外培训现实状况。
第三部分是对企业职员培训现实状况分析。包含企业基础概况、组织结构、发展战略目标、人力资源情况、职员培训现实状况和企业现在在职员培训中存在问题。
第四部分企业职员培训体系设计。这一部分为整个论文关键部分，提出了企业职员培训设计目标和基础标准，而且依据培训体系步骤，对培训需求、培训计划制订、培训课程设计、培训组织实施、培训效果评定，利用多个培训方法和方法做了具体分析，并对培训效果转移、培训费用预算和培训实施保障做了深入叙述。
第五部分是对该职员培训体系设计总结和评价。对整个培训体系作出客观地评价，在肯定培训体系可行性同时提出不足之处，方便于为未来培训工作改善工作提出初步可行性设想。
最终是结束语。结束语关键是对这个论文进行简明总结描述。

第2章 职员培训相关理论及实践
2.1 职员培训含义和战略意义
2.1.1 培训概念
培训是经过教学方法或实践方法，使职员在知识、技术和工作态度方面有所改善，达成企业培训要求。[注1] 陈维政, 余凯成, 程文文. 人力资源管理和开发高级教程. 高等教育出版社. : 216
职员培训在企业发展过程中是一项必需开展关键工作，企业只有经过有目标、有计划职员培训工作，才能帮助职员取得必需基础知识和技能，达成企业预期培训目标，培训不一样层次人才，在猛烈市场竞争中实现企业和职员双赢，提升企业竞争力，促进企业愈加好愈加快发展。和此同时，企业良性发展，也为职员发明了良好工作环境和就业保障。

2.1.2 职员培训目标和意义
（1）职员培训有利于人才队伍形成和良好团体建设。
优异人才队伍和良好团体合作是企业走向成功关键。人才队伍形成通常有两种路径：第一是人才引进，第二是内部培养。人才引进存在高成本和高流失率风险，所以企业内部培训是规避人才流失良好方法。经过企业对职员进行有效和系统培训，灌输企业价值观，培养良好职业技能和行为规范，使职员能够依据企业相关要求来开展工作，从而形成了融洽工作气氛，有效避免了人才流失。同时，经过培训，能够增强职员之间感情和对企业认同感，使团体合作和企业凝聚力得以有效提升。
（2）职员培训有利于满足职员自我发展需要。
职员要想在企业内部取得晋升机会，就要不停充实本身文化知识、职业技能和内在修养。企业培训恰好给职员提供了这么一个平台，经过获取新知识和技能，可 以增强职员满足感，激励其接收挑战性工作，在挑战中不停成长，实现自我发展。
（3）职员培训有利于提升工作绩效。
有效职员培训能够帮助职员增加在工作中所必需知识，有效地降低职员工作失误比率和降低在生产过程中可能会出现工伤事故，使损失降到最低点。于此同时，因为职员在培训以后，技能水平有所提升，也带动工作效率和工作质量得以提升，最终有利于提升工作绩效。
（4）职员培训有利于塑造企业形象。
职员培训不仅要在内部形成优异企业文化，还要在外部为企业塑造良好企业形象。科学系统职员培训能够帮助企业向外界公众树立一个老实稳重、不停进取形象，也能帮助企业取得更为优异人力资源。

2.2 职员培训体系内容
职员培训体系由三大部分组成：培训组织体系、培训步骤体系和培训体系实施保障。这三大部分是相辅相成，共同构建了职员培训体系全部内容形成了一个有机整体。企业要想实现战略性连续发展就必需建