1、一、 文档填写说明填写项填写说明填写示例工作环境1、 工作的区域：例如:中山);2、 办公场所：办公室/作业现场/室外；3、 风险:很小风险/很大风险4、 影响：很小影响，很大影响中山；办公室；很小风险；很小影响使用工具设备1、一般办公自动化设备/专业工具设备一般办公自动化设备工作时间特征1、 上班时间：正常上班时间/三班倒2、 加班：偶尔加班/经常加班3、 出差:偶尔出差/经常出差正常上班时间;偶尔加班;偶尔出差示例：人力资源部人员编制及职位说明书一、人员编制式例（仅供参考)序号职位名称编制人数在岗人数缺编人数工作地点在岗人员名单备注1人力资源部经理110工厂2人事主管110公司3招聘主管2
2、11公司/工厂4绩效主管110公司5培训师220公司/工厂6绩效专员110公司7人事助理220公司8培训助理110公司/工厂二、职位说明书编制式例（仅供参考）1 示例：人力资源部经理职位说明书职位名称人力资源部经理职位编号所属单位所属部门人力资源部职位目的对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，负责公司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等工作，保证公司人力资源供给和满足公司发展对人才的需求。工作关系直接上级行政人事总监直接下级人事主管、招聘主管、绩效主管、培训师主要职责1. 协助总监组织制定人力资源战略,并根据人力资源战略组织公司人力资源分析与预测工作，
3、制定相应的人力资源规划2. 组织建立并不断完善人力资源管理系统及相关的管理制度；3. 根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作；4. 根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；5. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制；6. 根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案;7. 组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作；8. 受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决;9. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；10. 开展公司企业文化
4、建设和知识管理相关工作，创造良好的公司文化氛围；11. 完成领导交办的其他工作。任职资格学历和专业要求本科以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理类相关专业经验要求5年以上工作经验,人力资源主管工作3年以上知识与技能要求丰富的人力资源管理理论知识；熟悉人员招聘、培训、薪酬、绩效及人员配置工作流程及工作特点；具有丰富的人力资源管理及操作经验；能熟练运用OFFICE办公系统能力素质要求具备较强的组织和领导能力、判断和决策能力、计划和执行能力、人际交往及沟通能力、宣讲能力;具有良好的职业道德其他工作环境中山；办公室；很小风险；很小影响使用工具设备一般办公自动化设备工作时间特征正常上班时间;偶尔加班；偶尔出差 3
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