1、一、 文档填写说明
填写项
填写说明
填写示例
工作环境
1、 工作的区域：例如:中山);
2、 办公场所：办公室/作业现场/室外；
3、 风险:很小风险/很大风险
4、 影响：很小影响，很大影响
中山；办公室；很小风险；很小影响
使用工具设备
1、一般办公自动化设备/专业工具设备
一般办公自动化设备
工作时间特征
1、 上班时间：正常上班时间/三班倒
2、 加班：偶尔加班/经常加班
3、 出差:偶尔出差/经常出差
正常上班时间;偶尔加班;偶尔出差
示例：人力资源部人员编制及职位说明书
一、人员编制式例（仅供参考)
序号
职位名称
编制人数
在岗人
2、数
缺编人数
工作地点
在岗人员名单
备注
1
人力资源部经理
1
1
0
工厂
2
人事主管
1
1
0
公司
3
招聘主管
2
1
1
公司/工厂
4
绩效主管
1
1
0
公司
5
培训师
2
2
0
公司/工厂
6
绩效专员
1
1
0
公司
7
人事助理
2
2
0
公司
8
培训助理
1
1
0
公司/工厂
二、职位说明书编制式例（仅供参考）
1． 示例：人力资源部经理职位说明书
职位名称
人力资源部经理
3、职位编号
所属单位
所属部门
人力资源部
职位目的
对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，负责公司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等工作，保证公司人力资源供给和满足公司发展对人才的需求。
工作关系
直接上级
行政人事总监
直接下级
人事主管、招聘主管、绩效主管、培训师
主要职责
1. 协助总监组织制定人力资源战略,并根据人力资源战略组织公司人力资源分析与预测工作，制定相应的人力资源规划
2. 组织建立并不断完善人力资源管理系统及相关的管理制度；
3. 根据企业发展计划及用人需求，组织做好员工招聘与录用工作；
4.
4、 根据人力发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；
5. 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
6. 根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案;
7. 组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作；
8. 受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
9. 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；
10. 开展公司企业文化建设和知识管理相关工作，创造良好的公司文化氛围；
11. 完成领导交办的其他工作。
任职资格
学历和专业要求
本科
5、以上学历,企业管理、工商管理、人力资源管理类相关专业
经验要求
5年以上工作经验,人力资源主管工作3年以上
知识与技能要求
丰富的人力资源管理理论知识；熟悉人员招聘、培训、薪酬、绩效及人员配置工作流程及工作特点；具有丰富的人力资源管理及操作经验；能熟练运用OFFICE办公系统
能力素质要求
具备较强的组织和领导能力、判断和决策能力、计划和执行能力、人际交往及沟通能力、宣讲能力;具有良好的职业道德
其他
工作环境
中山；办公室；很小风险；很小影响
使用工具设备
一般办公自动化设备
工作时间特征
正常上班时间;偶尔加班；偶尔出差
3
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