1、一、单选题（共15道试题,共60分。）V1。在典型的()中，主试者提出一系列直率(通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地,使之感到不舒服。A。 情境面试B。 系列式面试C。 小组面试D。 压力面试满分:4分2。(）是指管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织目标保持一致的过程.A. 绩效考评B。 绩效管理C。 工作分析D。 目标管理满分：4分3.服务性政府建设问题属于（).A。 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4分4。（)是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A。 直接
2、排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D。 强制分配法满分：4分5。（)是职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家.A。 美国B。 英国C。 德国D。 法国满分：4分6。(）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。A. 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C。 混合标准尺度法D. 目标管理法满分：4分7.学历属于(）.A。 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C。 工作承担者的心理要求D。 工作性质满分：4分8。（)是根据一
3、系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准)职位。A。 职位排序法B. 职位归类法C。 计点法D。 因素比较法满分:4分9。(）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准,将被考评对象按先后顺序排列出来。A。 直接排序法B。 交替排序法C。 配对比较法D。 强制分配法满分:4分10。（）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等,并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。A。 描述法B。 关键事件法C。 排序法D。 配对比较法满分：4分11.美国行为科学家（)在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。A。 E沙因B。
4、梅奥C. 舒尔茨D。 明塞尔满分：4分12.（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。A。 1978B. 1987C. 1995D. 2005满分：4分13.（）包括政府人才的获取、人才任用的标准和方式，人才成长发展的路径和机会等。A。 人事权的划分与配置B。 选官用人制度C。 人事晋升使用的任命权D。 人事权力归属满分:4分14.工作经验属于（）。A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C。 工作承担者的心理要求D。 工作性质满分：4分15。()是人力资源管理过程中首先要考虑的方面.A。 公共部门人力资源管理环境B。 公共部门人力资源管理目标C. 公共部门人力资源管理规划D.
5、公共部门人力资源管理战略满分:4分二、多选题（共10道试题，共40分。)V1。关键绩效指标要具有（)特征。A. 客观性B。 主观性C. 相互兼容D。 可量化满分：4分2。培训的特点(）。A。 较强针对性B。 阶段性C. 时间较长D. 时间较短满分：4分3。公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A。 政治环境B. 经济环境C。 社会环境D。 文化环境满分：4分4.（）原理是现代管理中的人本主义思想的具体体现和运用.A。 以人为本B。 能级匹配C。 适才适用D。 德才并举满分：4分5.按测试材料，可以把心理测试分为（）.A。 认知测试B。 人格测试C。 文字性测试D。 非文字性测试满分：4分6。
6、职务级别工资制由（）几部分组成。A。 职务工资B. 级别工资C. 基础工资D。 工龄工资满分:4分7。员工招聘的外部来源有(）。A。 招聘广告B。 职业介绍机构C. 校园招聘D. 临时性雇员满分：4分8.职位评价的特点()。A。 职位评价的中心是客观存在的“事B. 职位评价的中心是人C. 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D。 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程满分:4分9.员工招聘的内部来源有(）。A。 内部媒体B。 自荐C. 引荐D. 人事档案满分：4分10。公共部门人力资源需求预测技术中定量预测方法有哪几种（)。A。 自下而上法B。 集体预测法C。 比率分析法D. 回归分析法满分：4分
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