人力资源管理在线作业第二章.doc

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您的本次作业分数为：95分 单选题
1。在人力资源管理模式上，资本主义不同发展阶段的典型代表是（ )。
· A 美国和日本
· B 美国和英国
· C 德国和日本
· D 美国、德国和日本
正确答案：A
单选题
2。从( ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来,在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击.
· A 20世纪60年代
· B 20世纪50年代
· C 20世纪79年代
· D 20世纪80年代
正确答案:A
单选题
3。美国企业中的人力资源管理，对( ）的依赖性很强。
· A 政府

· B 行业协会
· C 工会
· D 市场
正确答案:D
单选题
4。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存.其主要原因是（ ）。
· A 资金雄厚
· B 减少工人“套牢”企业的威胁
· C 销售的需要
· D 生产跟不上
正确答案：B
单选题
5.经理资本主义的典型代表是指（ ）。
· A 美国企业中经理的绝对权力和高收入
· B 日本企业中经理权力的不断扩大
· C 德国企业中经理权力的不断扩大
· D 英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案:A
多选题
6。日本企业人事制度的三大支柱是（ ).
· A 终身就业
· B 弹性工资
· C 工会制度
· D 年序工资制度
· E 内部提拔为主
正确答案：ACD
多选题
7.在美国企业中形成刚性工资的原因是( ）.
· A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
· B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
· C 美国的劳动力市场发达,工人的流动性比较大
· D 美国企业中管理者和工人之间比较信任
· E 美国工人不喜欢弹性工资
正确答案：ABC
多选题
8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
· A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
· B 吸收工人参与管理
· C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
· D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
· E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
正确答案:ABD
多选题
9.美国企业人力资源管理的特点是( )。
· A 强调个人
· B 强调集团
· C 以任务为中心
· D 以从业人员为中心
· E 强调个人竞争
正确答案：ACE
多选题
10.日本模式的基本特点（ ).
· A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
· B 有限入口和内部提拔
· C 刚性工资
· D 对抗性的劳资关系
· E 重视职工素质和对职工的培训
正确答案：ABE
判断题
11。根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重，使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
· 正确 错误
正确答案： 正确
判断题
12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。
· 正确 错误
正确答案： 错误
判断题
13.现代化就是美国化的同义语。
· 正确 错误
正确答案： 错误
判断题
14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐.
· 正确 错误
正确答案： 错误
判断题
15。日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能,而是强调基本素质。
· 正确 错误
正确答案： 正确
判断题
16。美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益.
· 正确 错误
正确答案： 正确
判断题
17.日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘.
· 正确 错误
正确答案: 错误
判断题
18。在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。
· 正确 错误
正确答案： 正确
判断题
19。随着日本经济的衰落，日本模式已经不具有任何借鉴意义。
· 正确 错误
正确答案: 错误
判断题
20。美国企业的管理,人性化的程度很高。
· 正确 错误
正确答案: 错误
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