1、单选题
1。在人力资源管理模式上,资本主义不同发展阶段的典型代表是( ）。
A 美国和日本
B 美国和英国
C 德国和日本
D 美国、德国和日本
正确答案:A
单选题
2。从( ）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击.
A 20世纪60年代
B 20世纪50年代
C 20世纪79年代
D 20世纪80年代
正确答案:A
单选题
3.美国企业中的人力资源管理,对（ ）的依赖性很强。
A 政府
B 行业协会
C 工会
D 市场
正确答案:D
2、
单选题
4。美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。其主要原因是( ).
A 资金雄厚
B 减少工人“套牢”企业的威胁
C 销售的需要
D 生产跟不上
正确答案：B
单选题
5.经理资本主义的典型代表是指( ）。
A 美国企业中经理的绝对权力和高收入
B 日本企业中经理权力的不断扩大
C 德国企业中经理权力的不断扩大
D 英国企业中经理权力的不断扩大
正确答案：A 多选题
6。日本企业人事制度的三大支柱是( ）。
A 终身就业
B 弹性工资
C 工会制度
D 年序工资制度
E 内部提拔为主
3、
正确答案：ACD 多选题
7。在美国企业中形成刚性工资的原因是( ).
A 管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
B 美国工人工资的增加，都是通过斗争辛苦得来的
C 美国的劳动力市场发达，工人的流动性比较大
D 美国企业中管理者和工人之间比较信任
E 美国工人不喜欢弹性工资
正确答案:ABC 多选题
8。新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：
A 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B 吸收工人参与管理
C 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
4、
E 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
正确答案：BCDE 多选题
9。美国企业人力资源管理的特点是（ ）。
A 强调个人
B 强调集团
C 以任务为中心
D 以从业人员为中心
E 强调个人竞争
正确答案:ACE 多选题
10.日本模式的基本特点（ )。
A 终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
B 有限入口和内部提拔
C 刚性工资
D 对抗性的劳资关系
E 重视职工素质和对职工的培训
正确答案：ABE 判断题
11。根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重,使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性. 正
5、确 错误正确答案： 对 判断题
12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。 正确 错误正确答案： 错 判断题
13.现代化就是美国化的同义语. 正确 错误正确答案： 错 判断题
14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐. 正确 错误正确答案： 错 判断题
15。日本企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。 正确 错误正确答案: 对 判断题
16。美国企业人力资源管理模式设计的初衷,是要通过简化工人的劳动内容,削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。 正确 错误正确答案： 对 判断题
17。日本企业里有新的工作需要时，会尽量通过市场去招聘。 正确 错误正确答案： 错 判断题
18。在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里，不达到一定的生产规模，难以产生规模经济。 正确 错误正确答案： 对 判断题
19。随着日本经济的衰落,日本模式已经不具有任何借鉴意义。 正确 错误正确答案： 错 判断题
20。美国企业的管理,人性化的程度很高。 正确 错误正确答案: 错
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