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001848公务员制度历年选择题汇总

第一章
● 对资本主义国家公务员制度的产生起根本推动作用的是国家领导人的权威【200907】
● 我国《公务员法》施行于2006年1月1日【201104】
● 我国公务员制度正式推行的时间是1987年10月1日【201107】
● 我国开始实施公务员制度的时间是1993年10月1日【201204】
● 在实行公务员制度前，英国选拔政府官员实行的是政党分肥制度【201307】
● 英国公务员制度正式建立于1870年【201307】
● 我国公务员制度不同于西方公务员制度的是实行党管干部原则【201404】
● 第十届全国人大常务委员通过公务员法的时间是2005年4月27日【201410】
● 英国政府政党分肥制时期，东印度公司和克里米亚战争失利是这个时期的明显事件
● 1855年5月，英国颁布了枢密院令，成立了文官事务委员会，为最终形成公务员制度奠定了基础

第二章
● 保持操行义务的重点是要求公务员知廉耻【200904】
● 《公务员法》在规定公务员权利时所遵循的原则有保护、民主、可放弃与不可放弃原则【200907】
● 公务员在降职时免除其原有职务属于转职性免职【201204】
● 公务员义务中，体现科层制组织要求的是服从命令的义务【201207】
● 公务员保持操行的义务包括遵守纪律、恪守职业道德、模范遵守社会公德【201304】
● 构成公务员法律规范核心内容的是公务员的义务与权利【201307】
● 公正清廉义务包括清正廉洁，公道正派两项基本要求

第三章
● 职位设置是其他公务员管理环节的基础和前提【200904】
● 品位分类侧重于人的资历条件【200907】
● 在特定的工作场景下，能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是衔级【201004】
● 我国综合管理类公务员非领导职务的层次有8个【201007】
● 我国现行公务员领导职务的层次共有10个【201207】
● 成为平稳比较各类公务员职务序列统一标尺的是级别【201007】
● 职位分类的典型代表国家是英国【201104】
● 我车库公务员职务序列分为领导职务和非领导职务【201204】
● 世界上最早实行职位分类制度的国家是美国【201304】
● 我国公务员法规定，科员职务对应的级别是18-26级【201404】
● 我国县处级正职公务员对应的级别是12-18级【201410】
● 美国大学毕业生进入公务员队伍，一般定为5-7级【201404】
● 1923年美国将文官从事的工作按其职位性质分为五大类，依据的法律是《职位分类法》【201410】【201504】
● 我国公务员管理与编制管理的衔接点是职位【201410】
● 韩国各类公务员对应的级别有9个【201504】

● 美国1923年《职位分类法》对文官从事的工作，按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，文书行政和财务类，保管类，文书机械类
● 机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能，规格，职数以及结构比例

第四章
● 现代公务员录用考试制度起源于英国【200907】
● 我国新录用的公务员的试用期是一年【200907】
● 公务员管理的首要环节是考试录用制度【200907】
● 英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定非经考试者，一律不得担任事务官职【201004】
● 英国政府颁布文官制度改革的第二个枢密院令的时间是1870年【201404】

第五章
● 考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方向作出客观的说不定，这种可能产生负面影响的心理因素属于晕轮效应【200904】
● 连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以辞退【200904】
● 考核工作的归宿和落脚点是考核结果的使用【200907】
● 在公务员考核的方法中，属于客观评价法的是关键事件法、目标管理法、行为锚定法【201004】
● 除个别国家外，大多数国家公务员考核的周期是一年【201007】
● 不通知公务员本人考核结果的国家是日本【201104】
● 根据公务员的行为表现对公务员进行比较排序，以此得出相对优劣的评价结果，这种考核方法是主观评价法【201107】
● 参训年度考核、不确定等次、只写评语的考核对象是新录用的公务员【201204】
● 公务员考核连续三年被确定为优秀等次的，可以记三等功【201207】
● 属于公务员考核中主观评价法的是简单排序法、配对比较法、交错排序法【201304】
● 将公务员考核分数通知本人，并由其签字的国家是法国【201410】
● 我国公务员定期考核优秀人数的比例，最多不超过本单位考核总人数的20%【201410】

第六章
● 各国公务员级别的确立，既考虑职位的因素，又考虑品位的因素【200904】
● 委任制方式的优点包括体现治事与用人相统一、保证公务员队伍相对稳定、操作简便【200904】
● 我国公务员主要任职方式是委任制【200907】
● 公务员职位聘任的特点包括平等协商、任期明确、合同管理【201004】
● 属于单纯性免职的是降低职务【201104】
● 提任县（处）级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，在下一级正职岗位的工作时间应当是三年以上【201307】
● 以功绩晋升制为公务员主要晋升制度的典型国家是美国【201404】
● 公务员任职前的公示期为7-15天【201504】
● 奥地利公民依法自己申请出任政府空缺职位，这种制度称为自荐晋升制【201504】

第七章
● 决定公务员培训方向的原则是理论联系实际原则【200904】
● 公务员受撤职处分的期间为24个月【200904】
● 能够授予奖章的奖励种类是记一等功、授予荣誉称号【200907】
● 根据公务员法规定，公务员功绩卓著，有特殊贡献的，可获得的奖励是授予荣誉称号【201007】
● 属于公务员受奖行为结构要素的包括受奖内容、受奖程度【201204】
● 我国公务员法规定的奖励条件有十类【201404】

第八章
● 我国公务员培训的主管机关是组织部【200907】
● 我国2006年1月颁布有关干部培训工作的党内法规是《干部教育培训工作条例》【201410】

第九章
● 中青年公务员挂职锻炼时间一般是1至3年【200907】
● 交流工作的出发点和归宿是适才适用原则【200907】
● 不具有确定公务员身份、只具有确认新的职务关系意义的是转任【201004】
● 应该实行地域回避的是乡长【201007】
● 根据公务员制度有关规定，领导成员转任的职务层次是省部级正职以下【201007】
● 公务员的转任通常是指在国家机关内部平级调动【201107】
● 我国公务员需要回避的关系有夫妻关系、姻亲关系、拟制血亲关系【201204】
● 公务员领导班子一次性交流人数一般不超过班子成员总数的三分之一【201207】
● 需要实行地域回避的是乡县两级机关主要领导职务【201404】

第十章
● 协调公务员系统和外部系统分配关系的原则是平稳比较【200904】
● 我国公务员津贴的主要类型有地区津贴、岗位津贴【201104】
● 属于英国公务员津贴的有伦敦补贴、超时勤务补贴、假日勤务津贴、夜间勤务津贴、技能津贴【201204】
● 体现公务员工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应的原则是政党增资原则【201207】
● 美国一般行政人员工资的标准分为18等【201304】

第十一章
● 公务员的最低服务年限是3-5年【200907】
● 根据公务员法，公务员不受年龄限制，可以申请提前退休的条件是工作年满30年【201007】
● 公务员法规定的公务员被辞退的条件是旷工连续超过15天以上【201007】
● 领导成员公务员辞去公职提出书面申请后需要审批的时间是90日【201104】
● 公务员辞退费发放的最长时间是24个月【201107】
● 任免机关对于普通公务员提出辞职的审批时限是30天【201207】
● 距国家规定的退休年龄不足五年的公务员申请提前退休，其工作年限应当达到20年【201307】
● 任免机关批准担任领导职务的公务员辞职申请的时限是三个月【201307】

第十二章
● 聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服，可以提起诉讼，受理诉讼的机关是法院【200904】
● 公务员对机关做出的降职决定不服，可以提起申诉【200904】
● 可以受理公务员控告的是行政监察机关【200907】
● 公务员申诉程序中复核的受理机关是有管辖权的检察机关【200907】
● 申诉程序的种类有一般申诉程序、特别申诉程序、径直申诉程序【200907】
● 人事争议仲裁制度的适用对象是聘任制公务员【201004】
● 行政监察机关有权受理的公务员申诉事项是撤职【201104】
● 根据行政监察法，公务员对行政机关作出的行政处分不服，向监察机关提出申诉的时限是30天【201107】
● 我国公务员人事争议仲裁的申请期限是60日【201410】
● 对于立案调查的控告案例，应当自立案之日起6个月内结案，如有特殊原因最长可延长至12个月【201504】