--公司党建工作自查报告.doc

*公司党建工作自查报告2010年,*公司党委牢固树立与时俱进、创新思路、逐步改进、全面提升的建设理念，围绕抓班子建设、带群众队伍、建文明窗口、促进地方经济发展这四个方面的工作目标,不断拓展党建工作与经济社会发展、与维护群众利益相结合的新途径、新方法,使党建工作任务明、做法实、效果好，富有生机和活力。一、健全党内民主制度，加强党员干部队伍建设一是狠抓党员学习教育工作。*公司以深入学习贯彻党的十七大精神为主线，以开展学习实践科学发展观活动为动力，认真开展了深入学习实践科学发展观活动的专题学习,引导广大党员从自身的思想和工作实际出发，深刻认识团结带领群众推动科学发展、促进社会和谐的重要职责。通过每月党委中心理论学习组学习，组织党员座谈及专题学习等多种手段，进一步改进党员教育手段,增强党员教育工作的实效性,健全了党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。二是狠抓党员干部的思想政治建设，党群互动,齐心协力求发展。*公司通过制定党员组织生活制度、党员联系帮扶制度、党员服务承诺制度等相关制度，采取有力措施，全面加强基层党员干部思想政治建设。按照政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优党员要求，开展形式多样的主题实践活动,开展“我身边的共产党员”主题征文活动；开展“党员先锋岗等活动，引领广大共产党员以先锋定坐标,争先锋见行动,营造学先进、争先进、赶先进的浓厚氛围。结合市场发展的需求，分公司党委研究决定，定期从各职能部门抽调人员组成营销小分队,分赴各乡镇开展营销调研活动,党员带头主动挑重担、下基层，在活动中小分队明确分工、确定目标，全面完成了营销任务，为开拓流动市场发挥了作用。2010年1至12月，我公司累计完成生产经营收入*万元，同比增长*;净增用户*户。三是狠抓发展新党员工作。坚持实行发展党员无记名投票表决制度，进一步发扬党内民主,维护党员民主权利,确保了发展党员的质量.进一步深化“为民服务承诺有效载体,认真落实发展党员公示制、预警制，推行发展党员“票决制、“联审制”等制度，确保发展党员工作质量.按照年初组织部精神指示，2010年我公司发展预备党员名，使得党员年龄知识结构得到优化，进一步增强了党员队伍的生机和活力。四是加强基层组织建设，增强组织凝聚力。根据公司的统一部署，开展了“创红旗支部 做党员标兵等活动.通过深入学习，广泛征求意见，公司党委与各部门负责人签订了责任书。通过开展“创红旗支部 做党员标兵”等活动,使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。公司*分公司党支部被省公司党组评为“移动红旗支部。同时，组织职工开展了丰富多彩的文娱体育活动,增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感。激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。进一步增强了党员和员工的工作积极性为更好地完成2010年工作任务目标增添了活力。四是抓廉政，树立良好形象。领导班子自觉带头遵守廉政准则及党风廉政建设的各项规定。对全体党员干部进行警示教育。做到了一级抓一级，层层抓落实.完善财务管理制度，严肃财经纪律，从源头上治理腐败。全年干部无违纪违法事件发生。二、大力开展创先争优活动，扎实推进创先争优进度从2010年9月开始,公司按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的最终目标,认真做好学习实践科学发展观活动。整个活动严格按照思想发动、学习调研、分析检查、落实整改4个阶段进行。*公司在思想发动阶段的主要做法是：一是加强领导,精心组织。全市深入学习“创先争优”相关文件精神，并召开专题动员大会，制定活动实施方案,成立活动领导小组.落实每名干部联系一个群众,建立学习实践活动联系网，对其学习实践活动负总责。为了便于基层干部掌握活动进程,*公司还统一制定了各个阶段的工作任务流程表，将工作任务具体到日期和个人，进一步明确职责；二是制定计划，认真学习。根据总体实施方案,公司党委迅速制定了学习计划和学习制度。考虑到白天任务繁重，时间有限,大部分时间都是利用休息时间组织干部进行集中学习。党委领导班子成员做到了“五个一,即每人一套资料，一个专门笔记本，一篇心得体会文章，一篇高质量的创优提案,一次调研实践活动。党员做到了每人有一套资料和一篇心得体会文章。三、推进组织制度创新，切实关注民生民情创新党建新模式，充分发扬党内民主，推进组织制度创新，是推进党建工作大跨步发展的有力抓手,公司一是“抓学习”，通过始终坚持“三会一课”制度,按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评,增进了团结，增强了合力；二是“抓队伍”,公司积极做好党员发展工作,不断壮大党员队伍。2011年计划在广泛发挥党员作用的前提下，积极做好入党积极分子的培养教育和考察工作;本着积极慎重发展的原则，做好各项工作;严格按照上级要求,做到有计划、按程序办事,成熟一个发展一个，不断向党组织输送新鲜血液,增强了党组织的凝聚力和战斗力;三是“抓实效,公司通过定领导干部分组调研、积极组织广大党员干部深入到群众中等具体方式，更直观、更全面、更细致的了解民生民情，并通过民主生活会、党员大会的形式，对于民生民情，及时反馈、积极讨论、集思广益、全力解决。不仅有效调动了广大员工的工作积极性，增强了队伍的凝聚力，更是不断提高公司党内民主化的进程，不断加强党员干部的责任心和工作积极性.四、存在的主要问题及对策*公司的党建工作虽然取得了一些成绩，但仍然存在着一些不容忽视的问题和薄弱环节，需要我们认真思考，加以解决.一是党建、业务“两张皮”问题不同程度存在。少数党员对党建工作的重要性认识不足,有的单位看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务脱节.有的认为业务是实的，党建是虚的,业务指标是硬指标，而党建目标是软任务，重业务、轻党建思想严重.有的认为抓党建不如抓经济见成效、有政绩。甚至极个别人认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康开展.二是少数党员的先进性没有充分发挥。表现在少数党员不能以党员标准严格要求自己，甚至所做所为还不如普通群众,时时处处把个人利益放在第一位，甚至追名逐利严重；个别党员无视组织纪律,不讲原则讲交情、不搞工作搞关系，甚至走向违纪违法的境地。出现这些问题的党员：首先是不注重学习，没有树立起正确的世界观、价值观、人生观，让市场经济的负面影响冲淡了宗旨意识;其次是少数党员因为改革触及到自己的利益,就以消极情绪对待工作；第三是个别党员不能严于律己，自我降低标准，在党员干部和群众中造成了不良影响.针对这些问题,我们主要做好以下几点：一是与时俱进，不断深化党员干部教育管理。把对党员的教育同当前的形势和任务结合起来，同市场经济条件下出现的问题结合起来，不断创新党员教育的形式，变消极学为积极学，变被动学为主动学,促使广大党员干部特别是党员领导干部树立“终身学，学终身”的思想。同时把握科学性。全面推行根据不同类型党员特点进行分类管理的新型管理模式，增强党员管理的针对性和有效性.二是严格监督，严肃党纪和制度的贯彻执行。坚持健全和完善党建工作目标管理责任制,形成党委统一领导、党委书记负总责、分管领导具体抓、党支部书记抓落实的工作机制。明确党组织一把手为党建工作第一责任人,具体党务干部为直接责任人，分解目标,自上而下落实相应责任，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作责任体系.同时严格落实奖惩。有制度,有监督,有评比,有奖惩。党建工作好的,该奖就奖，毫不犹豫；党建工作不力的，该批评的要严厉批评，该处理的要严肃处理有关责任人，决不姑息。与时俱进创新业,真抓实干谋发展。以党的十七届五中全会精神为动力，以科学发展观为统领,大力加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设,积极推进组织制度创新，带动全体职工，在新的起点上实现肇东移动公司在我市经济建设上的新跨越。6