建设单位工程管理人员素质要求浅析.doc

建设单位工程管理人员素质要求浅析摘 要：近年来，各类建设的发展较快，建设速度迅猛增长，基础设施及各种形式的建筑物也越来越多，因此城建、交通、水利、工业园区等行业主管部门及建筑施工企业对从业人员数量的需求越来越多，对从业人员素质的要求也越来越高，但是,与此不相适应的是，不管是建设单位还是施工企业，很难招到足够数量且专业素质较高的员工。本文从建设单位工程管理的角度，对人员素质进行分析和总结,浅谈建设单位人员应该具备怎样的素质，员工应该如何提升自我进行简要分析，仅供参考。关键字:建设单位 工程管理人员素质一、责任心对于建设单位管理人员来说,责任心是第一位的.因为就现在社会整体素质和建筑行业人员整体素质来说，人们的工作态度和工作习惯还远未达到自觉自律的程度，建设单位管理人员在整个项目起主导作用,所以对于建设单位管理人员来说,必须认真负责地进行工程管理,不能放任自流。无论是质量、成本还是安全，这些工程管理至关重要的方面,都需要建设单位人员具有强烈的责任心,深入工程实际，监督、引导监理和施工单位人员共同把事情做好.现场管理尤其要强调不怕辛苦，深入工程实际,因为只有深入现场，才能发现问题,只有发现问题,才能更好地解决问题。否则施工过程中的问题不解决，而是被下道工序所掩盖，会产生各种隐患，将来工程竣工后所有的问题会一一暴露出来，等那时再想去解决,将耗费大量的人力、物力和财力。二、专业能力对于工程管理工作来讲，其是一项职能较高的服务类工作，管理的效果不但同施工队伍的整体水平存在密切的关联，同时也与项目管理人员自身的专业能力存在紧密联系，特别是一些高级项目管理人员的技术水平，例如：项目造价工程师、监理工程师、建造师等,都需要具备较强的专业知识能力.社会在不断发展，各类建筑建得越来越复杂，各种新技术不断应用与工程中，唯有管理人员自身具备扎实的专业能力，才可以承担起项目管理的重要任务，才能更好地管控施工和监理单位,把握好项目质量、进度、成本，提出指导性的建议，将各种安全、质量隐患消灭在萌芽中，建造出优秀的建筑，使项目完工后能创造最大的效益。否则，就会发生管理工作不到位,力不从心，很难把握管理核心，抓不住管理重点的情况，对项目施工质量及效率造成影响。三、沟通协调能力为了更好控制项目成本，现阶段很多建设单位在进行招标时，会在主承包合同之外，将一些分项工程单独招标，另行签订合同，因此对于建设单位管理人员来说，与各单位的沟通协调是其工作的重要内容.沟通协调能力表面上看似简单，然而，真正实践时，却很容易由于沟通不当而产生矛盾、误解。据相关调查研究发现，很多在管理期间发生的问题，60是因为交流不通畅而引发的矛盾、问题.所以，为了更好地组织工程，作为建设单位的工程管理人员，必须提高自身的沟通协调能力,具体可以从以下几方面入手：（一）树立主动沟通的观念管理项目时，很多管理工作，甚至80的管理工作都需要进行沟通与协调。例如:了解设计意图、合同谈判、工程例会、指导下属工作、多个施工单位间的工序和工期协调，都需要进行组织、沟通,应主动利用沟通、协调的方法实现管理目的.作为建设单位的管理人员，假如对内无法主动沟通上下级的关系,放任问题存在，长此以往，则会使团队涣散,缺少斗志，积累怨气,进而影响工作质量及工作效率；假如对外无法协调监理和各个施工单位的关系以及工序交叉，也会对工程质量、进度造成很大影响。所以，建设单位的项目管理人员需要树立主动沟通的观念，进而提高施工质量及团队能力.(二）高效的沟通、协调心态项目管理人员在沟通期间需要本着委婉、真诚、谦和、耐心的态度,不可以居高临下、盛气凌人，尤其不要认为自己是“甲方”,就可以对“乙方颐指气使。其实,沟通是联络情感的一种关键的方法，利用高效的沟通可以增进彼此的信任与亲和力，增加团队的凝聚力.同时,沟通还可以被看作是一种互相学习的方法,利用沟通能够发现、学习彼此的优点，弥补自身的不足。常言道:三人行则必有我师。作为建设单位的工程管理人员，应善于沟通并愿意沟通。（三）掌握一定的沟通、协调方法如果管理人员缺少沟通技巧,则沟通的质量就会大打折扣.在沟通与协调期间，应关注沟通的方法、地点、时间等,并配合得体的动作,唯有沟通技巧较高，才能全面发挥管理作用。首先，在同上级沟通期间，应本着认真、严谨的态度，需要时刻同上级保持沟通意识。对于领导阶层，他们的工作较多,需要考虑的内容较复杂，同上级保持良好沟通可以展示自我,并获得正确指示,唯有高效的沟通，才会有更多的机会与发展空间;其次，同同级沟通应及时.在实际工作期间,经常发生由于沟通不及时,各专业之间不相匹配，造成误工或返工,严重的还会引发矛盾，所以，管理人员应做到及时与同级部门进行交流,并且本着谦逊、宽容的态度，体谅别人，多从他人角度思考问题,从而增强彼此间的合作,改善彼此间关系;最后,同下属沟通应坦诚.不可以仅作表面文章,而需要身先士卒，为下属发挥榜样力量，并且多与下属交流情感,调节好下属之间的关系，给予下属正确、客观的评价,从而更好的开展管理工作，保证项目施工质量，提高企业市场竞争能力.四、学习能力当前，伴随着社会经济的不断发展,知识发展速度逐步加快,以往的管理模式及管理方法存在一定的滞后性，假如管理人员不能尽快转变自身的管理意识，更新管理知识，很容易被社会淘汰,降低管理质量.所以，建设单位的项目管理人员需要始终坚持学习,树立终身学习的意识，在学习期间、实践过程中增强自身的水平.管理从业者需要明确自身能力及素养同社会形势的差距,主动进行学习，发挥自主意识，不断参与各类培训活动,并进行深造,从而增强自身的工作能力,更好的开展管理工作.另外，企业也需要给予项目管理人员提供方便,鼓励员工进行深造、学习,进而提高企业管理水平，保证企业在当前越来越激烈的市场竞争面前获有一席之地,并不断进行发展。五、总结总而言之,伴随着当前社会经济的不断发展,城市化建设进程的不断深入,想要保证项目施工质量,提高管理水平,建设单位的项目管理从业者需要不断提高自身的专业技能及综合素养，提高责任意识、专业能力，并同各参建方进行良好沟通，不断进行学习,树立终身学习的观念，进而增强施工管理质量及效率,保证民众生命、财产安全.因此，对建设单位项目管理人员素质的提升是值得相关工作人员深入思考的事情。参考文献1刘嘉林。如何提高建筑工程施工技术管理水平J。城市建设理论研究（电子版），2012,(27). 2牛文渊，王磊。浅谈如何提高建筑工程施工技术管理水平J。城市建设理论研究（电子版） ,2013，(23）.3孟涛，孙喜魁.与时俱进，建筑工程管理人员素质提高刻不容缓J.城市建设理论研究(电子版），2013，（2）。 6