人力部工作总结.doc

2014年工作总结时光荏苒,岁月匆匆,2014年已然结束，迎来新的2015年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将2014年工作总结如下：一、人事行政及管理工作1. 员工考勤管理.主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据.考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。2. 员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找.3. 办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失.为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益.（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）4. 员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%.每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同.2014年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及t3内做好合同登记存档.5. 采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购.严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量,尽最大努力为公司节省资金.6. 成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在t3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅。7. 工作证的制作.为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管.8. 员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表,负责人事方面的培训及管理培训效果测试.督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间,逐渐完善培训计划.9. 样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。二、招聘事宜2014年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作.每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右(包含已离职的44人)。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才三、2015年工作计划在新的一年里,我将继续围绕公司中心工作，克服缺点,改进方法;深入调研，掌握实情；加强管理,改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将2015年工作计划汇报如下：1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求,将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要,2015年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍,强化专业人才的储备,为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。2、员工考勤管理。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理.主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料,按公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金,为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出.篇二:2014年人力资源部年终工作总结2014年人力资源部年终工作总结在已经度过的2014年中，我们公司的业绩取得了长远的进步，我们公司人力资源部工作也是在公司领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步。值此辞旧迎新之际,有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短,奋发进取，在新一年里努力再创佳绩.一、2014年人力资源工作总述2014年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新.二、人力资源基本情况截至2014年12月31日 员工数143人，其中办公室8人，财务部5人，售后部14人，采购部15人，销售中心40人,批发部20人，人力资源部3人，储运部26人，计划运输部12人.在所有人中,正副总经理3人，财务经理1人,办公室主任1人，部门经理8人，部门主管4人。员工126人,主管以上管理人员占总人数的11。9，员工占总人数的88。1%.三、基本确立公司各项制度体系，形成较为规范的人力资源管理体系根据管理体制的总体要求，已经完成各项管理规章制度、员工奖惩制度和日常培训管理管理规定,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。员工手册等制度的完善已经纳入2015年工作计划当中。除了完善原有人力资源管理制度外，根据劳动法和劳动政策法规,结合公司的实际情况，明细了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的人力资源管理制度。基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。四、通过岗位分析与设置,做好定岗定员工作为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各部门结合公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下:（一）分两类进行定岗定员：1、业务部门按业绩、营业额、毛利等指标进行定岗定员；2、非业务部门按公司下达的任务、工作量等指标进行定岗定员。（二）根据公司的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。五、为适应战略和员工个人发展需要，大力加强培训工作为了不断增强公司的竞争实力,提高员工素质和能力,满足公司及员工个人发展的需要,人力资源部制定了相关培训管理规定，并施行了日常培训检查。在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（知识普及性）培训和酒店各班组内部员工的培训需要加强.1、通过精心组织,认真做好各类培训工作。2、各部日常培训工作效果显著。3、人力资源部按照培训计划，加强了员工的教育培训工作。4、通过新员工培训快速让新员工适应工作，完成从非职业人到职业人的转型很重要，可以为公司节省很多时间和资源成本。人力资源部根据公司实际情况拟定了新员工入职培训计划，具体内容包括公司概况、规章制度、消防知识及服务礼仪等几大部分,通过培训与学习，使新员工从意识上开始转型,并了解现代工作所需的态度、能力，为新员工快速适应新的工作环境以及尽快掌握工作所需的知识技能打下了良好基础。六、严格“执法”，有效整治了违纪管理和奖罚是做好制度维持工作的重要措施和手段。因此，人力资源部严格执行各项规章制度、员工守则，做到有功必奖,有过必罚,制度面前人人平等,维护公司员工的正常利益。人力资源部采取批评教育，督促检查，罚款处分等一系列措施来解决员工违规现象。并加大检查力度，严格落实公司各项制度的实施，严肃处理违反公司规定的行为.进一步营造了遵守公司制度光荣、违反公司制度处罚的良好氛围。七、努力提高了本人力资源部人员综合业务素质，增进工作合力随着服务行业日新月异的快速发展,特别是公司的发展。我们深刻认识到，光凭现有的管理知识和素质是远远跟不上公司发展和社会发展的，因此,我们虚心地学习专业技能实操,加强与各部的沟通与交流，并且较好地调整了自己的工作心态。除此之外，还利用业余时间进行自学,广览群书。八、积极作好领导的参谋,尽最大能力履行了岗位职责在2014年度，除了上述工作外,人力资源部根据实际情况积极地履行了岗位职责，为各领导提供数据及资料，较好地发挥了领导参谋的作用.1、协助各部门经理了解、掌握公司各项政策精神，并很好地贯彻执行。2、组织、起草、审核各种文稿,做好文字综合和文字处理工作。3、协助领导协调各部门之间的意见分歧和工作矛盾，并提出相应的解决办法和备选方案。4、根据公司每月工作指令及领导要求，研究制订人力资源部的各项各时段工作计划和具体措施.九、做好人力资源部的基础和日常管理工作,完成公司领导和各部门交办的各项工作任务1、按规定办理了员工入职、离职手续。2、为公司新调进及招聘的员工办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。3、完成公司人员的人事档案整理工作.虽然，人力资源部做了大量的工作,也取得了一定成效，但离公司的要求和领导、同事的期盼还有较大差距。（一）员工招聘方式单一，补给不及时，造成人员短缺,给各部门工作开展带来了一定的难度.(二)培训力度不够俗语讲“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训也发挥不出多大的作用。在07年度,虽然我办开展了几次培训工作,但因培训内容缺乏,培训执行力度不够,使培训达不到预期的效果。(三)员工的考评工作不到位没能对每个员工进行历史的、周密细致的全面考评、考察,也未能较广泛地听取员工意见，进行综合分析。（四)员工事务管理不到位员工事务涉及面比较广,包含了员工的工作和生活等方面。（五）档案管理不到位档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结,并从中吸取经验和教训。但是，就人力资源部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片、音、影像档案，这不能不说是人力资源部现阶段档案管理的一大遗憾.针对上述这些问题，我部将进一步改革方法，更新观念，强化措施，认真加以解决。人力资源部二一四年十一月十七日篇三：2013年人力资源部上半年工作总结2013年人力资源部上半年工作总结2013年上半年,人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下,全力配合公司的战略部署，紧密结合公司各方面的方针政策,积极开展各项工作,基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多.为了合理有效处理这些工作，在部门领导的带领下,我们围绕公司整体工作思路和目标,积极主动开展各项工作在此,就2013年上半年工作做一简要总结和回顾,对下半年的工作计划进行展望。一、公司人力资源现状现有截止2013年6月底，公司在职职工人数1212人，其中:河曲点561人，清水河点126人，大宁点133人，广灵点268人,忻州点124人;生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人;临时用工人员103人。在册人员中具有硕士以上学历的15人，本科学历37人，大专学历272人，高中及以下学历888人。在岗职工年龄50岁以上的59人，41-50岁的533人，3140岁的478人,30岁以下的142人。二、常规性工作完成情况（一)规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作严格考勤,员工出勤率达到了99以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。（二)定时（每星期六下午）进行公司后期管理人员的管理培训和学习，前期主要观看中国著名企业管理培训第一人李强老师的演讲，其中为后勤管理部门培训230人次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理培训，以及针对在岗人员进行了应知应会考试，其中后勤、质检人员59人，监控人员12人、特种作业人员33人，民爆物品从业人员54人，白炭黑重点岗位129人，乳化一车间53人,乳化二车间29人、多孔车间33人,粉乳车间53人,膨化车间62人，动力车间49人，成绩全部合格，为保证公司安全生产、科学管理、顺利发展奠定了基础。(三)按规定申报和缴纳社会保险2013年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中，医疗保险参保人数第一次申报为572人，实际缴纳医疗保险费正在统计中；失业保险参保人数为689人,实际缴纳失业保险费正在统计中；工伤保险参保人数为572人，实际缴纳工伤保险费正在统计中。（四)完成医医疗保险卡的申领和补办工作积极办理公司员工的申领、公司员工有丢失医保卡问题时，及时为员工补办,避免耽误员工的治病问题。2013年6 7月期间，处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起，鉴定结果未出.（六)完成了正常退休人员的审批工作2013年计划退休6人，其中：在职退休6人、解除劳动关系（提前）退休1人,截至到6月30日，正在为符合退休条件的人员办理退休审批、核定等手续。三、重点工作完成情况（一)员工的招聘工作2013年2月为了配合公司发展,适应企业发展需要,充分发挥专业人员特长,公司从2013年初开始在社会范围内公开招聘，经过报名、初试、面试、笔试、体检等环节最终录用上岗大学毕业生13人.（二)员工培训开发工作我部门于2013年2月25日至5月1日期间，根据公司培训计划的要求,结合公司的实际工作需要，主持对新上岗员工进行了为其一星期的培训、学习，充分提高了新员工的工作能力和工作素质。3月1日至5月1日对此13人划分为俩组分别下炸药车间和白炭黑生产车间进行了生产实践培训和锻炼，为以后的工作打下了坚实的基础。(三）进一步加强人事档案管理为进一步加强公司人力资源档案管理,按照公司领导安排布臵,建立员工电子版履历表,将员工个人有关资料输入微机,对人员编制、工作岗位、员工管理做到随时监控，科学管理，以利于人力资源的合理配臵。目前，全辖在职员工的个人信息采集录入工作已全部完成，所有资料及时准确。(四）公司内控管理制度的完善工作2013年6月根据公司内控管理制度的规定,对公司所有岗位进行编写了岗位说明和岗位职责。可使本公司的各职能部门明白自己在公司管理工作中所处的位臵、应起的作用与相互间的关系,使公司的方针、目标分解落实到各职能部门,使他们构成公司的一个有机的整体,形成一个科学的管理机构,并制定一个有效的考核方案，促成公司方针、目标的实现。四、上半年工作存在的问题经过半年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步,同时也存在着一些的不足之处。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1、由于人力资源部工作常常事无巨细,每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、抓制度落实不够，由于公司事务繁杂,基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。五、下半年重点工作计划在下半年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点,改进方法；加强管理,改进服务;大胆探索人力资源部工作新思路、新方法，重点抓好以下三个方面的工作，促使人力资源部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。1、努力提高人力资源部人员的综合素质，加强理论业务学习,强化服务与管理意识,制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核提供科学依据.3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作,做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。以上是我部门对2013年上半年工作的一些总结和下半年工作的工作展望,说的不太多.但我认为用实际行动做出来更有说服力.所以在今后工作中我部门将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都坚决服从公司领导的工作安排，遇到工作困难，及时向领导汇报，并寻找更好解决问题的办法，继续巩固现有成绩,理清自已的思路，细化工作流程，把各项工作做的更细致化,针对自身的不足加以改进，争取做的更好.二一三年七月五日篇四：人力资源部2014年上半年工作总结人力资源部2014年上半年工作总结和下半年工作计划2014年，是四川世和集团公司战略改革年，在公司总经理的全力推动下，长松组织系统、自动化、精细化等培训配套，“雏鹰计划”开展，公司上下积极行动起来，世和的团队已在悄悄地发生着变化.人力资源部作为公司的职能部门,在工作中必须当好领导的参谋、建立为营销一线服务的思想、履行好本部门职责.回顾2014年上半年的工作,人力资源部主要开展了以下工作： 一、人事管理1、员工档案及劳动合同管理比照档案资料目。录，对所有人员档案资料进行了整理,针对档案中缺失的资料，通知相关部门和人员进行了补充，同时对员工基础信息台账进行再次确认与录入。目前，现公司只有95的人员签订了劳动合同，下一步我部将继续完善和强化劳动合同管理，重点对未签劳动合同的人员、合同到期续签人员开展劳动合同签订与续签工作,防范法律风险.2、完善人事工作流程管理在6月份,我部下发了公司管理制度学习确认单，并通知公司各中心、部,要求全员进行签订，进一步强化了每位员工对公司制度的了解与认可,完善了业务流程，此项工作在7月完成.3、入职、离职人员手续办理今年的1- 6月份办理职能部门入职人员43名,店铺入职人员168名；办理职能部门离职人员31名，店铺离职人员141名。上半年职能部门增加12人,店铺增加27人,合计增加39人.到2014年6月30日，全公司在职人员(含试用人员)总计537人。 4、员工生日礼物的发放从今年四月份开始,公司决定每月员工生日礼物在tichy淘宝网店上购卖，并在每月25号之前发放慰问信和礼物，经统计，2014年16月份总计发放了214件生日礼物. 二、招聘管理 1、拓展招聘渠道一方面，在利用常规收费宇辉人才市场进行招聘的同时，积极关注免费的劳务市场，如金马与温江人才市场等。同时还通过学校、商场、店铺、同行挖掘、内部推荐等渠道对公司各部门的岗位需求进行了招聘。2、录用人员汇总分析（至6月30日止，不包括审批后放弃入职的人员)从上图可以看出，公司发展需求人员主要集中在三个服装品牌中心；职能部门人员需求以行政部为主。 3、招聘费用从上表可看出，2014年16月公司已用招聘费用为4032元(其中有1900元是下半年费用)，用极低招聘费用基本达到公司用人需求。 三、薪酬绩效管理2014年1至6月，全公司员工的平均实发工资为3612。65元/月，比上年同期的3504.91元/月,增加107.74元/月，增幅3。07配合集团的战略改革，进行了声雨竹店铺工资调整方案的起草工作,报经公司审批同意后，准备在2014年7月1日起实施。 四、社保管理1、社保的基数调整工作。积极掌握社保政策的变动，养老保险保底比例由60调整为40,在社保局在无任何通知的情况下，从1月1日起,将社保的养老保险基数进行下调，为公司节约了开支.以企业社保主体为例：原企业主体社保各险种基数分别为:养老:2156医疗：1911生育：1911失业：1911工伤:1911大病:1911。经向上级请示，我单位需将养老保险基数统一调整为：1700，其余基数维持不变。 2、 社保主体的新增。由于公司发展需要，我单位需要新增两个社保主体。在财务部的配合下，新增“高新区杰西服饰店和“成都尊织商贸有限公司”的社保主体。截止6月30日公司的社保主体总计为13个分别为:四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司、添姿服装店、金乌典藏、新津杰西服饰店、高新世纪声雨竹服饰店、高新区杰西服饰店、成都尊织商贸有限公司、金牛区抚琴声雨竹服饰店、青羊区杰西服饰店、青羊区辽越服饰店、青羊区缇姿服饰店 、锦江区声雨竹服饰店。3、社保局稽查科的核查工作。社保局在今年6月对我公司成都世和社保主体进行例行检查，在财务部的协助下,及时准备各项所需资料向社保局进行报备.在社保局核实后,对所交资料与我单位实际人数出现不符情况,提出了解决意见，经领导审核下,再次进行申报后，通过了社保局对我公司进行的核查. 4、残保金的申报资料准备我公司两个企业:四川世和企业管理有限公司、成都世和贸易有限公司需要安置残疾人并进行向残联报备。我部在6月开始积极筹备资料的准备工作，前往残联领取2014年残保金文件。根据今年残保金文件指示,我单位残疾人资料已全部齐全，而且残疾人人数也完全达标，预计于7月向温江区残联和成都市残联进行申报。 五、考勤管理在上半年工作中,我部按时处理员工的请休假单、外出单、出差单、加班单。按月对员工的考勤数据进行整理.做到及时了解员工的考勤情况,对员工病假证明、丧假证明、婚假证明的收集归档.按照考勤（转载于:人力部工作总结）制度对考勤中出现的错误进行了纠正，并对制度进行了进一步的宣讲. 六、存在问题和建议篇五：人力资源部专员年终总结2014年终总结年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去，新的挑战又在眼前，在国一金典这个大家庭里让我得到了更多的锻炼，学习了更多的知识，积累了更多的经验，总结这一年的工作情况，真的让我受益匪浅。就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化,随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高,人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用,这对于人力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。过去,大家或许对“人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。就我个人而言，自2014年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展,也得到了领导及同事的认可。我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块,同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度,全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度.为此,我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程,即分公司人事工作时间节点表，使分公司人事工作更加有条理,实现与总部的实时对接与制度的同步实施。主要包含以下几个方面：1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表,包含员工基本工资报表,员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。通过区域化制度的执行，分公司人事工作更加有条理，大大提高了工作效率。2、分公司日常工作安排分公司人事人员日常工作涉及招聘、培训、薪资绩效、员工关系等各个方面，我主要负责对接分公司员工花名册、通讯录、股东信息以及员工晋升、劳动合同等事项的更新与监督工作。为此,制定了一套详细的工作计划表,以供分公司人事人员参考与使用，有效提升了工作效率。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为业务人员较散,集中的机会较少，经常都是来去匆匆，在年末之际,总部就公司全员进行了合同清理工作，已经做到全员劳动合同制，并进一步核查与完善,目前此项工作已经顺利完成。另外，对于分公司人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化,保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况,填制和分析各类人事统计报表.为人力资源规划工作提借准确的信息。三、本年度工作中重要事件1、薪资2、人事制度3、人事培训4、制度下发5、人才库6、儿童福利院捐助一、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误，通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误.二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施.每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题.三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强，人员增长率过高。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；五、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化，合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念.对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。2015年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。