安环部内部绩效激励考核方案.docx

广西田东新特化工有限公司
安全、环保部管理人员
内部绩效、激励考核方案
为规范部门安全、环保、职业健康的管理，落实《安全生产法》、《环境保护法》的安全生产要求，明确安环部人员的工作责任，规范部门人员在安全、环保、职业健康的管理。在各负其责，全面评价部门员工的各项工作表现。使各员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系,获得努力向上改善工作的动力.特制定本绩效考核办法.
考核依据：以岗位职责和工作项目的完成效果为主要依据.
考核目的:获得确定工资、奖金发放的依据；
考核时间:每月考核一次。由安环部部长对绩效考核结果进行审核；
考核标准:绩效考核以百分制计算，满分为100分，下限为0分,标准分为60分.
当月绩效考核分数在60分以下者，列入C类工资标准； 当月绩效考核分数在60-79分范围者，列入B类工资标准；当月绩效考核分数在80分以上者，列入A类工资标准。
一、工资分配方案：
1.固定工资
1)基础工资+技能工资（按公司薪酬制度执行）
2.绩效奖励工资
1）绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励(按公司薪酬制度执行）
2）奖励性绩效激励（考核返还津贴），处罚返还50％
3.分配类型
1）A类工资标准：月度出勤率100％，绩效考核分数80分以上；月度工资发放=固定工资+基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励+奖励性绩效激励
2）B类工资标准:月度出勤率100％，绩效考核分数60—79分;月度工资发放=固定工资+60％（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励)+奖励性绩效工资
3)C类工资标准：月度出勤率100％，绩效考核分数60分以下(低于60分，每1分考核100元)；月度工资发放=固定工资+50%（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）—绩效考核款;（如当月绩效考核55分,绩效考核款为（60—55）x100元=500元，月度工资发放=固定工资+50％（基绩效标准工资+岗位工资+安全考核激励）—500元）。
4）安环部处罚金额返还（单项），处罚者可拿奖励金额80％，部门经理20％，如处罚者为多名人员则平分80%奖励金额,以部门经理下令处罚金额的奖励，部门经理最多奖励50%.其余奖励由部门经理根据负责工作量情况来分配。
二、安环部绩效管理考核细则:
1。各类台账资料
负责各类台账资料必须严格执行台账资料制度，台账资料书写要规范(防宋体书写)，语句通顺、流畅，填写各类表格应严肃认真、不得随意乱改，保证正确性。如有违反上述情况者,发现一次绩效考核-5分。
2.卫生环境
部门局域必须保持干净、整洁、无杂物乱丢现象。桌椅摆放整齐、文件柜内物品摆放有序。电脑、打印机无浮沉、无污垢,玻璃干净明亮、窗台无浮土.每周进行不定时检查，发现一处不合格，绩效考核-5分.
3.工作计划、工作总结
工作日志次日8:30前汇报,周工作计划每周五17：00前汇报，上月工作总结每月3日前汇报、下月工作计划于28日前汇报以电子版形势发部门经理。工作汇报要求简明扼要、具体明确，数据体现不能含糊.迟交（绩效考核—2分),不交(绩效考核10—20分）。
4。 不迟到、不早退、不旷工，保证出勤
按规定进行考勤，不迟到、不早退、不旷工。请假、调休向领导请示，手机24小时开机。迟到、早退（绩效考核—3分)、旷工（绩效考核—10分）。
5. 抽查、检查、巡查工作落至实处
抽查、检查、巡查不得弄虚作假,保证检查力度与频次。安全环保检查每周最少检查1次(不包括日常检查),并找出问题的所在。不按要求执行,绩效考核—5分。
6. 落实汇报、请示工作
正确处理生产过程中出现的各类问题；对处理不了的问题及时汇报上级领导。跟进不力、情况不明，或职权范围内能处理的未及时处理的；发现一次（绩效考核—5分）.
7。部门协作
安全、环保协调过程中，树立全局意识，顾全大局。每月月底对部门进行民意调查，根据调查结果酌情进行绩效考核+5—10~—5—10分。
8。部门人员评分方式
1)自评
2）分管副总或部门经理评价，最终由分管副总或部门经理平衡掌握。
9.本办法自2016年 月 日起实施
广西田东新特化工有限公司
安全环保管理部
二〇一五年 月 日
安全、环保部月度绩效自评表
序号
考核内容
评分标准
满分
实际得分
备注
1

管理目标
1、落实管理目标并有分解落实到责任区域单位的措施； 当月发生微小事故扣1分/起,发生一般及以上事故0分。

5

按公司事故定义分级
2

监督检查
1、 现场巡视时间不少于规定工作时间40％;发现违规不纠正、不处罚扣1分/次；
2、 检查发现隐患不告诉负责人、不发整改通知书扣1分/次.
10

3

隐患整改
1、 隐患整改到期不验收扣1分/次；
2、 隐患整改不按规定建档扣1分/次.
15

4

特种作业管理
1、 不按规范要求签发作业票证扣1分/次；
2、 作业票证不归档扣1分/次.
12

5

安环事件
受政府部门处罚扣8分.
8

以政府部门例行检查开的罚单为准
6

安全教育、职业健康
1、 按一人一档建员工教育档案，做到员工入职建档，离职封档,少一人扣1分；
2、 按一人一档建员工职业健康档案,做到员工入职建档，离职封档，少一人扣1分；
3、 建立管理人员、特种作业人员岗位资格持证台账，并安排相关的培训计划，证件过期扣1分/人.

12

7

安全、环保标准化工作
1、 建立标准化档案，少一项内容扣1分；
2、 做好标准化记录、台账发放工作并负责回收，每少一项扣1分;
3、 指导相关部门、车间填写记录、台账，每少一个部门扣1分；
4、 每次检查后要按目录整理好材料，不整理的扣1分/盒.
12

8

其他资料管理
1、 责任事故事件统计、调查、处理、上报及内部通报资料；
日常安全环保管理、监督检查资料；
2、不符合要求看严重程度扣1~5分。
5

9

工作速度、执行力度

1、 完成工作的迅速性、时效性，有无浪费时间或拖拉现象,包括能否根据工作要求自觉加班。
2、 看平时表现扣1～7分。
8

主观评价
10
安全环保管理创新
在安全环保技术、安全环保管理、安全环保培训方面等有积极成效，有创新5分,无创新0分。
5

11
分管副总或部门经理

上级领导交办的工作完成情况；
现场安全环保文明状况持续改善明显，安全环保管理业绩突出；看平时表现扣1~7分,不完成工作任务0分.
8

主观评价
合计得分
100

分管副总意见:
签名：