ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:39.04KB ,
资源ID:3996809      下载积分:5 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3996809.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(研发人员的绩效考核(KPI).doc)为本站上传会员【快乐****生活】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

研发人员的绩效考核(KPI).doc

1、第九章 研发人员的绩效考核 示例2 某企业技研部2005年KPI指标考核标准(表9-2) 核准 审查 制表       序号 KPI指标项目 年度目标 目标分解 权重比例 统计方式 统计单位 来源表单 说明 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 费用控制比率                           15分 (低于目标90%以下得0分;90%—93%得3分;93%—95%得6分;95%—97%得9分;9

2、7%—99.9%得12分;100%得15分) 当月管理费用÷       当月销售收入 财务部 月管理费用明细表 1)安年度费用预算,对可控费用制订合理的控制措施并实施(力求逐月有所降低) 2 原样(套样)制作即使合格率                           15分 (低于目标90%以下得0分;90%—93%得3分;93%-95%得6分;95%—97%得9分;97%—99。9%得12分;100%得15分) 原样按期完成合格件数÷当月样品需求完成件数 贸易部 月原样(

3、套样)制作及时合格状况汇总表 1)貿易部发出<样品需求通知单>给技研部,并依各样品要求完成时限予以追踪统计 3 生产样产使用率                           15分 (低于目标90%以下得0分;90%—93%得3分;93%-95%得6分;95%—97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分) 量产适用种类量÷当月量产的生产样种类 生管科 月生产样量产适用状况统计表 1)技研部打制的生产样量产前,须会同生产部门、品保部、贸易部审查、验证、确认可行,方

4、可导入现场量产 4 生产样制作及时合格率                           15分 (低于目标90%以下得0分;90%—93%得3分;93%-95%得6分;95%—97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得16分) 按期完成合格件数÷当月生产样制作件数 生管课 月生产样制作及时合格状况统计表 1)新产品生产样须于[新工令周期表]中要求完成时间制作完成,并在之后召集相关部门人员鉴定、确认,制作[生产样鉴定报告]。 5 技术资料转移及时率      

5、                     15分 (低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%—95%得6分;95%—97%得9分;97%—99。9%得12分;100%得15分) 实际按期达成次数÷当月需求技术资料转移次数 生管课 月技术资料转移即使状况统计表 1)新产品所有所有技术资讯须于[新工令周期表]中要求正式量产上线时间前,确认成熟,并依各段时限及时转移、签收完毕 6 技术资料变更次数                           15分

6、 (低于目标90%以下得0分;90%-93%得3分;93%—95%得6分;95%-97%得9分;97%-99.9%得12分;100%得15分) 按《涉及变更通知单》加以统计。 生管課 月涉及变更汇总表 1)客户要求、公司其他原因引起的变更、工作失误引发的变更均纳入统计。 7 模具制作及时合格率                           10分 (低於目標90%以下得0分;90%—93%得2分;93%—95%得4分;95%-97%得6分;97%—99.9%得8分;100%得10分) 按期制作合格模具套数÷当月共申请模具制作套数 生管课 月模具制作完成状况统计表 1)新产品模具制作须依新产品生产周期表中要求正式量产时间前,试作、验收确认完毕。 2)旧产品模具申请单位须于模具制作申請单中写清需求完成日期及验收确认日期

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服