1、浅谈对校学生会自律部的认识和想法
我是10级的自体育系1B班的彭庭波，很高兴有这了机会在面试之后还能对自律部提出一些意见，有这个机会真的是很荣幸。刚进大学的我对于学生会是一个模糊的概念,对于校学生会自律部的认识更是不了解。在慢慢接触之后才有对校学生会的初步认识,慢慢的在学校里面就对校学生会自律部有了进一步的认识.
面试那天之后，实话实说的,有点小沮丧的，因为当时大家都在议论着关于我是“空降”来到这个部门的,大家对我什么都不了解，对我的工作能力是什么都不知道的,我说的那些都是纸上谈兵的，所以说大家当时没有给我什么答复，就让我写了一个对于自律部的看法和意见，我觉得这也是锻炼我能力的一次机会,所
2、以说我有很多的想法.现在我的心态已经是放开了,那天已经锻炼到我了，现在我哪怕是选不上已经是没有关系了，我只是希望我能结合我以前的工作来对自律部谈谈自己的看法,这样子对我也是一次锻炼的机会,对自律部也许会起到一定谈谈的帮助.
我对自律部职责的认识；
自律部是校学生会的一个部门。主要是负责对于学校的教室检查;学校一些大型的活动的现场秩序维护；平时设立文明监督劝导岗位就是这些平时比较忙而且是比较重要的职责。这些工作都是比较重要的，所以说，这个部门存在的关键性不容忽视。
我对自律部工作的认识；
第一， 干事具有默默无闻的奉献精神，这点是毋庸置疑的，因为我平时我很早起来上课的时候就看见了
3、他们坚守在自己的岗位,我觉得这种无私的精神肯定是值得学习的。
第二， 平时有的干事还是敢说敢做，不管是那个系的学生,都敢去直接指出不对，这个胆量确实是很不错的。
说到这个我觉得,我对自律部的工作有一定的自我独到的见解和看法。因为我自己是校园护卫大队的队长，平时的工作性质基本上是和自律部的是一样的，所以说我还是提几点建议。首先是对于这个部门的工作职责来有一定的见解。就对于这个五教执勤点的负责，首先肯定的来说确实是起到了一定的帮助，起到了劝导学生不要把早餐带到教室的，但是这个方法治根不治本。有几种情况；
第一， 遇见蛮横的同学，一般劝导对于他们是没有用的反而是会发生大的冲突，这时候我们
4、就要考虑派去执勤的人员选择。
第二， 遇见跑的很快的同学，急匆匆的跑着，万一劝导队员去拉了一下子，摔倒了怎么办?安全责任谁承担?所以说在这里是不是需要提前在一个地方设点来监督劝导。
第三， 藏着拿进教室的怎么预防？这就要让大家在心中要树立这个意识.
第四， 人流量大的时候能忙过来？所以说这些问题是不容小视的。我们不能光治标不治本，需要深入给大家树立这个意识，这下子就可以考虑是不
是可以去搞一个讲座。
第五， 关于五教在早上第一大节上课之后，表现出的是很拥挤，无序的情况。安全状况确实是让人堪忧，我们是不是应该考虑在五教上课的干事下课期间维护一下子秩序，这样子既能充分的发挥到干事
5、的工作职能，而且是还能保障同学的安全。
讲座的内容就是以规范和促进大学生道德品行为主的宣传.这样子有几点好处,首先，可以对全体自律部的队员进行一次锻炼让全体的队员制作PPT进行部门演讲,既可以锻炼干事的能力,有可以在其中挖掘人才，最后选出几个优秀的选手，对全校各个二级学院进行宣传，这样子既能充分的调动队员的积极性，又可以提高自律部在全校的知名度，这样子是一个两全其美的办法。
执勤方式的转变；
第一， 首先是要开导队员的思想，在其位，谋其职,这个思想要灌输下去,不然就会出现队员的做事积极性不高，懒散。
第二， 加强队伍凝聚力，这就要看部长的能力了,因为只有部长把关系和手下搞好
6、这样子才能使干事在做事的时候对你尊重，服从你的领导。
第三, 私底下要和队员进行沟通交流，虚怀纳谏,看队员有没有好的执勤方法行得通，如果说是可以，那就可以采取实施,俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮。
第四， 对于西区礼堂的执勤工作要部署充分的人员，首先从正门开始，一定要检票放入的，入场之后，一样的需要执勤人员带入区域,对号入座，不然就会乱套. 侧门布置人员要部长或者是副部长来坚守，防止“走后门”的熟人.在演员的休息室门口还是要布置人，因为那里是最大的漏洞，每次晚会那里都是一个漏洞，只是很少的人知道,但是还是要以预防为主,万一不法分子潜入。
意义;
其实在这次面试之后我很感谢师姐给我的这个机会，确实在其中，我已经学习到了很多东西，不管是我能否能进去校学生会，我觉得这次机会让我从新认识到了校学生会这个团体的价值,学生会是一个大团体，不管是在那个部门只要是能够给我们一个锻炼自己的平台，让每个人能够在这个平台里发挥出自己的长处，不仅是对自己今后的发展有益,而且是对这个团体有了推动力.
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