网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿.doc

=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿2007-1219 22:32：55第1文秘网第1公文网大家好。我叫,来自大城县分公司.下面自我介绍一下。1999年7月毕业于河北省邮电学校光纤通信专业。尔后，通过六年艰苦自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。2003年12月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。2004年2月，被廊坊通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。2004年4月,通过国家劳动部统一组织的助理人力资源管理师职业资格证书考试，并取得证书。1999年7月毕业后，我被分配县电信局参加工作。刚开始3年，在阜草支局从事机务员工作。2002年10月，因工作需要,被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作.三年管理工作期间,在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带领下，在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源管理工作;圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析T制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。工作期间,坚持学以致用，及时将工作、学习经验撰写成文章和大家交流探讨。2003年底,撰写的创建学习型组织，促进企业快速发展一文被省通信工会授予优秀论文奖。2004年11月，参加完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创建学习型组织及现实思考一文,被作为头版文章刊登在河北通信人力资源杂志上。各位领导、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般管理岗。我竞聘这个岗位的最大优势是我有较丰富的人力资源管理经验、基层工作经验和一定功底的文字水平.我如果竞聘成功的话，主要从以下几方面设想开展工作：第一,大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练基本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决服从领导指挥,紧密团结同事,协调联动,携手共进,努力开创人力资源部各项工作新局面。第二，创新思维,努力做好工作。2005年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在管理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革,公司管理水平明显提高，改革取得了显著成效。但距“现代化的治理结构还有一定差距.因此，提高省、市、县三级公司管理水平，特别是提高县级公司的管理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一.与此同时,以创建学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志,进而逐步提升全省网通系统人力资源能力建设。第三、坚持稳定压倒一切的原则,最大程度减少企业劳动争议。以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才,尊重创造”为导向,充分应用需要层次论、公平理论、期望理论、保健激励等激励理论,在激发员工工作积极性、主动性、创造性的同时，最大程度预防和减少劳动争议，为企业经营发展营造和谐的人文环境。请各位领导、各位评委投出您手中宝贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是正确的。网通人力资源部一般管理岗竞聘演讲稿 -精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载- 4