1、护理人员岗位管理制度 为进一步加强护士队伍的建设,完善护理人员调配制度,充分调动护理人员积极性促进护理队伍的稳定性与健康发展，特制订护理人员岗位管理制度。一、各科室按照“科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量”的原则合理设置应接不暇岗位，明确科室护理人员岗位职责、任职条件、工作质量标准,工作流程，患者满意度调查方式等。二、根据工作性质，工作任务，责任轻重和技术难度等要素,对岗位所需护士的进行分类公级，使得人员能力与岗位要求相匹配，实现护士的身份管理转变为岗位管理。三、合理配置护士,不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，临床一线护士的配置应结合岗位的工作量,技术难度，专业要求和工
2、作风险等要素，合理配置,动态调整保障护理质量和患者安全。四、严格落实护理人员绩效考核制度,将护士护理患者和完成护理工作的数量质量，技术难度,患者满意度等要素作为绩效考核重点，并将考核结果作为护士收入分配。奖励评定的重要条件，体现多劳多得，优绩优酬，同工同酬。五、护士的职称与其临床岗位的工作职责，能力要求适应,护士的职称晋升应侧重临床一线护理岗位,注重临床实际工作表现和能力.六、根据护士的实际业务水平，岗位工作需要以及职业生涯发展，完善并落实护士长培训计划、在职护士培训计划、新聘用护士培训计划、护理人员分层管理制度、有针对性地开展培训工作，增强培训的科学性和实用性，不断提高护士队伍的专业技术水平和服务能力.
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