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1、湖南维肤膏医药有限公司 工资管理制度 一、总 则 第一条 为规范工资管理,充分发挥工资的激励作用,更好地挖掘劳动要素的潜力，提高劳动的投入产出效益，本着劳资兼顾,公平合理的原则，制定本制度。 第二条 本制度适用于签订了正式聘用合同的员工。有关营销人员、驻外人员及临时聘用人员的工资则另行制定。 第三条 公司按员工劳动强度、责任大小、专业技术性等标准，作为支付酬劳的依据。未执行公务的工资,则依第十六条的规定办理. 第四条 本公司实行结构工资制.工资结构如下图所示: 基准内工资
2、 基准工资 基准外工资 工资 奖励工资 年终奖励 绩效奖励 基础工资 岗位工资 职能工资 年功工资 加班工资 津贴 结构工资的构成可根据公司运作的效益等具体情况适当进行调整，以稳定工资系统。而结构工资的每个组成部份又可以独自运动,上下浮动，构成动态性的工资结构模式。 第五条 工资经扣除第七条所列的规定扣除额后,以现金支付给员工。支付工资时，将详细列出工资各项组成及扣除额
3、 第六条 工资计算时,总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入. 第七条 下列各项规定，须从工资中直接扣除: 1、个人工资所得税（如有发生)。 2、社会劳动保险费应由个人承担的部份. 3、员工向公司的借款及利息。 4、工会会费。 5、按公司有关制度应从工资中扣罚的部份。 6、其它按法定应予扣除的。 第八条 员工工资一般通过银行汇付,如由公司直接发放,员工必须依照规定的手续，在工资表上签字盖章以便查核。 第九条 因计算失误或其它过失造成工资超领时,应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部份.员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求
4、权，但自发生日起15日内未行使时，则视为弃权。 第十条 员工升职须试用三个月，试用期内执行原工资标准。试用期三个月满后,岗位工资按新岗位等级在最低档次，但不低于该员工原所在岗位工资标准和比现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资之间调整（可等于现同级别岗位正在执行的档次低一档的岗位工资），升职调薪一年后（含试用期）再进行复评。职能工资另行评定. 员工岗位等级升级，其岗位工资按新岗位等级的同档次岗位工资执行，职能工资另行评定。 第十一条 公司可根据企业效益、社会物价水平、市场工资行情等变化情况对工资进行调整. 第十二条 本公司成立薪酬委员会,负责本制度执行情况的监督检查、员工职能
5、工资的评定、工资结构的调整及本制度的补充和修订.薪酬委员会成员由总经理成员及员工代表组成. 二、工资的计算及支付 第十三条 员工工资除另有约定的外按月计算。工资计算期间为每月的1日到该月的最后一日;并于次月的20日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提前或推迟不超过2个工作日发放。 公司因不可抗力事件不得不延缓工资支付时，将提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期. 第十四条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属,遇到下列非常情况时,经员工主管和分管领导批准、办公室审核后,可以向公司申请提前支付工资；但以已出勤的时间应得工资为限： 1、结婚、生育； 2、受伤、疾病或遭意外灾害；
6、 3、其它类似情况。 第十五条 凡符合下列情形的员工工资，按日计算： 1、新聘者；2、离职或被解聘者；3、停职而复职者;4、因公司原因临时歇工者;5、有病、婚、丧、产假和事假者；6、其它. 工资计算方法： 该月实际出勤工作日数 员工工资＝基准内工资×-———————————-—— 该月应出勤工作日数 第十六条 员工休假或请假时的工资规定如下： （一）因被奖励带薪休假而缺勤时，应按缺勤前1个月的本人日平均工资标准的工资给付。 （二）员工因公司
7、原因临时歇工或有因病假（1月内）、婚假（7天内）、丧假（本人或配偶父母,除路途3天内），其工资按日计算后月工资不足基础工资时，发给基础工资。 （三）员工产假（98天内），参加了生育保险的享受生育保险有关待遇,产假工资由昆明市人社部门按标准发放,公司不再计发工资；未参加生育保险的，其工资按日计算后月工资不足基础工资时，发给基础工资。 (四）员工因公负伤而缺勤时，经批准，1月内按基准内工资的80％给付.员工因公负伤缺勤超过1个月或因公致残无法继续从事本公司工作时，其工资给付或补助办法另行制定。 第十七条 新聘员工的工资规定如下： (一）新聘员工的试用期工资 试用期工资=基础工资+［岗位
8、工资+职能工资］×80％ （二）新聘员工工资定级 新聘中层管理人员的岗位工资和职能工资由公司薪酬委员会评定;其它新聘员工的岗位工资和职能工资由部室负责人申报，办公室审核，分管领导审定,总经理批准后报办公室备案。 三、基准工资 ㈠基准内工资 第十八条 基准内工资包含基础工资、岗位工资、职能工资和年功工资四个部份，为员工比较稳定的和主要的劳动报酬. A、基础工资 第十九条 基础工资是员工工资收入中的基本部份，是维持劳动力简单再生产，保障员工基本生活条件的工资收入。基础工资随着生活水平的提高而逐步提高。 第二十条 本公司员工的基础工资，不分普通员工和管理者，统一规定为相同的数额
9、 B、岗位工资 第二十一条 岗位工资是按照员工所在岗位或职务的工作繁简、劳动轻重、责任大小、技术高低和劳动条件等因素，支付给员工的劳动报酬部份。 第二十二条 本公司岗位工资部份设五个岗位等级，十个岗位职级，每个岗位职级设五个工资档次。 第二十三条 岗位工资可根据公司效益情况用升档、降档的办法进行调整. C、职能工资 第二十四条 职能工资是按照员工的专业水平或组织管理能力和综合素质，以及完成当前所承担的工作任务的情况所给付的劳动报酬。用以激励员工努力工作,提高业务知识和技能水平。 第二十五条 本公司职能工资划分为十个职能等级，每个职能等级设九个工资档次。 第二
10、十六条 员工的职能工资实行动态管理,可上可下。每年进行两次（年中、年末各一次)职能综合考核评定。评定结果分为“优秀”、“良好"、“一般"三个级别，各部室原则上每个级别份额的百分比分别为10-25%、50—80％、10—25%，评为“优秀"与“一般”的人数应对等，该比率不包括在本公司工作不满12个月的新聘员工。年终根据职能综合考核评定结果，由办公室、部室负责人对员工职能工资进行初评，初评结果报公司薪酬委员会审定. 中层管理人员的职能工资由公司薪酬委员会综合各方面意见统一进行评定，不纳入部室评定的范围。 第二十七条 职能工资的评定标准： 1、XA级:⑴凡新聘员工试用期及转正后一年内（含试
11、用期）一般执行此等级。待一年期满由部室负责人对其进行职能工资评定，之后加入年度职能工资统一考核评定中；⑵两次职能综合考核评定结果均为“一般”者执行此等级;⑶岗位职能明显较差或劳动纪律、工作态度明显较次者执行此等级。 2、XB级：员工在公司工作一年以上,且经综合考核评定为“良好”或其它，具有较全面的知识和良好的技能，能够较好地独立完成工作的，执行此等级. 3、XC级：员工在公司工作两年以上，两次职能综合考核评定结果均为“优秀"，具有全面的知识和突出的技能，对工作有全面的了解，可以独立地、熟练地完成工作任务，并能有效指导他人工作的，执行此等级. 第二十八条 部室负责人根据员工的工作态度、工
12、作技能、工作绩效等情况，拟定员工的职能工资等级后交办公室，由办公室呈报薪酬委员会评定。平时，办公室会同相关部室对员工进行定期或不定期跟踪考查，对与标准严重不符的员工职能工资可报请薪酬委员会予以修正。 第二十九条 员工在非降低岗位等级的情况下，原基准内工资高于根据本制度评定的基准内工资时,执行原基准内工资标准。降低岗位等级的情况下，按本制度对应基准内工资标准执行. D、年功工资 第三十条 年功工资按照员工在公司服务年限的长短和员工的岗位级别而确定,鼓励员工长期为企业工作. 第三十一条 员工的服务年限自员工签订劳动合同之日起计，中途离职而后复职的,将原有实际服务年限减去离职时间（离职
13、时间不满1年的按1年计算）后可累计计算。员工年功工资以计满五年为限. 第三十二条 年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。新进员工1年内不能享受年功工资,满1年后的次月开始享受年功工资。 （二）基准外工资 A、加班工资 第三十三条 公司不鼓励加班，员工应尽量在正常工作时间内完成本职工作。确因工作需要安排员工在法定假或休假日加班,由办公室统一发布加班通知，可计为加班;特殊情况需加班的，由部门负责人事先填写《加班申请单》，分管领导签字批准,办公室审核备案后，可计为加班.除本条上述情形外，其他因完成职责范围内的工作而增加工作时间的，不视为加班. 公司安排的内部会议、内外部培训学习以及各
14、种内部活动，为准备或组织月度、季度、年度会议赶制各类报表和资料,不计加班。 第三十四条 员工加班必须有考勤记录，刷卡时间与加班申请时间不一致的，根据刷卡时间计算加班时间，应刷卡而没有刷卡记录的不视为加班。 第三十五条 员工加班后，由部室负责人在一个季度内安排其同等时间的补休,报办公室备案。 因工作需要不能安排补休,经部门负责人提出,分管领导批准，办公室审核备案后，公司可支付员工加班工资。 日加班工资＝［基础工资+岗位工资＋职能工资+年功工资]／21.75 公司高层管理人员、中层管理人员及执行协商工资的员工实行岗位工作负责制，原则上不计加班。 B、津贴 a、值班津贴 第三十六条
15、 节日值班每人每天（班）发给值班津贴40元。 b、午餐津贴 第三十七条 为工作日向员工发放的午餐津贴，标准为8元/日,缺勤、请假等不享受午餐津贴. c、交通津贴 第三十八条 为工作日向员工发放的交通津贴，标准为4元/日,缺勤、请假等不享受交通津贴。 d、通讯津贴 第三十九条 标准为100元/月，员工必须随时保障手机通讯畅通，否则取消当月通讯津贴. 四、奖励工资 (一）年终奖励 第四十条 本公司根据全年经营状况及获利率，在年终一次性给予员工奖励。奖励标准由总经理提出，报董事长批准。 第四十一条 员工的年终奖励按照绩效考核管理制度进行考核，根据考核结果在春节前
16、发放。 (二）绩效奖励 第四十二条 本公司根据经营运作状况在年内不定期给予员工奖励，奖励办法和标准由总经理提出,报董事长批准. 第四十三条 根据公司《员工奖惩制度》，获企业特别奖励的员工，可奖励工资晋级或奖金. 五、附 则 第四十四条 除公司对工资进行整体调整外，凡员工工资发生变动时，均由部室负责人填写《员工工资变动审批表》,报办公室审核、分管领导审定、总经理批准后交办公室备案。 第四十五条 对于本制度的规定产生疑义时，由办公室作出说明。 第四十六条 本制度自2015年6月1日起执行，原相关制度同时废止。 2015年5月28日 附件：1。基本工
17、资岗位工资年功工资及2015年年终奖标准表 2．职能工资标准表 3．员工录用审批表 4．员工转正申请表 5．员工工资变动审批表 6．加班申请单 13 附件1 湖南维肤膏基础工资、岗位工资、年功工资及2015年年终奖金标准 岗位等级 职级 基础工资 岗位工资 年功工资(元/年） 2015年年终奖金（元/月） 一 二 三 四 五 部室正职 管理十级 1000 3120 3420 3720 4020 4320 50 900 管理九级 1000 2720 3000 3280 3560 3840 50
18、 800 部室副职 管理八级 1000 2320 2560 2800 3040 3280 50 700 管理七级 1000 2020 2240 2460 2680 2900 50 600 主 管 管理六级 1000 1720 1900 2080 2260 2440 40 500 管理五级 1000 1520 1670 1820 1970 2120 40 500 技术骨干 管理四级 1000 1320 1450 1580 1710 1840 30 400 管理三级 1000 1170 129
19、0 1410 1530 1650 30 400 一般职员 管理二级 1000 1020 1130 1240 1350 1460 30 300 管理一级 1000 900 1000 1100 1200 1300 30 300 附件2 湖南维肤膏职能工资标准 岗位等级 职级 I档 Ⅱ档 Ⅲ档 IA级 IB级 IC级 ⅡA级 ⅡB级 ⅡC级 ⅢA级 ⅢB级 ⅢC级 部室正职 管理十级 1150 1270 1390 1530 1680 1850 2040 2240 2470 管理
20、九级 1050 1160 1270 1400 1540 1690 1860 2050 2250 部室副职 管理八级 910 1000 1100 1210 1330 1460 1610 1770 1950 管理七级 820 900 990 1090 1200 1320 1450 1600 1760 部室主管 管理六级 710 780 860 950 1040 1140 1260 1380 1520 管理五级 640 700 770 850
21、 940 1030 1130 1250 1370 技术骨干 管理四级 550 610 670 730 810 890 970 1070 1180 管理三级 490 540 590 650 720 790 870 960 1050 一般职员 管理二级 410 450 500 550 600 660 730 800 880 管理一级 360 400 440 480 530 580 640 700 770 附件3 湖南维肤
22、膏医药有限公司 人员录用审批表 年 月 日 姓 名 性 别 出生年月 文化程度 职 称 计算机水平 毕业院校 专 业 应聘职位 申报栏意见 笔 试 情 况 科目 成绩 知识水平 面 试 情 况 面试评价 试用期拟定工资标准 基础工资 岗位工资 职能工资 工资总额 部室意见： 试用期拟执行时间：从 年 月 日起执行。 部室负责人(签字）： 年 月 日 审核栏意见 办公室（签字）:
23、 年 月 日 审定栏意见 基础工资 岗位工资 职能工资 工资总额 同意按以上标准，从 年 月 日起执行。 审定人（签字）: 批准意见 批准人（签字）： 注：此表作为办公室对应聘人员发录用通知的依据。 附件4 湖南维肤膏医药有限公司 员工转正申请表 年 月 日 姓 名 学 历 专 业 职 称 年 龄 聘用时间 岗 位 毕业院校 申 报 栏 意 见 现有工资情况（元) 转正后拟定工资情况(元） 基础
24、工资 岗位 工资 职能 工资 工资 总额 基础 工资 岗位 工资 职能 工资 工资 总额 工作评价： 转正拟执行时间:从 年 月 日起执行. 部室负责人(签字）: 年 月 日 审 核 栏 意 见 人力资源部（盖章）: 年 月 日 审 定 栏 意 见 基础工资 岗位工资 职能工资 工资总额 同意按以上标准，从 年
25、 月 日起执行。 审定人（签字）： 年 月 日 批准意见 批准人（签字)： 年 月 日 附件5 湖南维肤膏医药有限公司 员工工资变动审批表 年 月 日 姓 名 学 历 岗 位 职 称 职 务 任职时间 考核评定结果 年 中 年 末 现工资情况(元） 工资变动后情况（元） 基础 工资 岗位 工资
26、职能 工资 工资 总额 基础 工资 岗位 工资 职能 工资 工资 总额 工资 变动 原因 部室 意见 （签字）： 年 月 日 分管 领导 意见 （签字）： 年 月 日 审批意见： (签字） 年 月 日 办公室意见： 经公司研究决定，同意变动工资,月增（减）资 元，从 年 月起执行。 （盖章） 年 月 日
27、 附件6 湖南维肤膏医药有限公司加班申请单 填写日期: 年 月 日 部 室 加班人姓名 加班时间 月 日 时至 月 日 时，共 小时（计 个班） 加班原因 加 班 工作内容 部室负责人 意 见 年 月 日 主管领导 意 见 年 月 日 办公室 意 见 年 月 日 注：本单由部室负责人填写交主管领导批示后送办公室备案。 湖南维肤膏医药有限公司加班申请单 填写日期: 年 月 日 部 室 加班人姓名 加班时间 月 日 时至 月 日 时，共 小时（计 个班) 加班原因 加 班 工作内容 部室负责人 意 见 年 月 日 主管领导 意 见 年 月 日 办公室 意 见 年 月 日 注：本单由部室负责人填写交主管领导批示后送办公室备案。
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