1、 海量毕业论文写作公开课程专业技术职称论文提纲一、我国高校教师专业技术职称评审量化指标体系分析论文提纲范文摘要文献综述一、研究对象较笼统，没有进行清晰划分二、采用统一的评价标准,过分注重共性而忽略了差异性三、高校教师职称评审量化标准研究较多，缺乏深入分析引言第一章 绪论一、相关概念二、研究意义三、主要研究内容四、主要研究方法第二章 我国高校教师职称评审量化指标现状一、对调查高校教师职称评审量化指标现状的抽样情况二、调查结果分析第三章 建立我国高校教师专业技术职称评审量化指标体系的框架及基本思想一、建立我国高校教师专业技术职称评审量化指标体系的必要性二、建立我国高校教师专业技术职称评审量化指标体
2、系的原则三、建立我国高校教师专业技术职称评审量化指标体系模式、评分等级和分值范围四、评审推荐程序五、分析六、个案:我国高校教师专业技术职称评审量化指标体系的检验结果第四章 结语一、主要研究成果二、论文的新意三、本项研究的局限性四、今后研究的方向参考文献科研情况二、 甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准的研究论文提纲范文摘要第一章 前言一、研究背景二、研究目的三、研究意义第二章 文献回顾一、国外护理人员等级划分及晋升现状二、我国不同地区护理人员晋升现状第三章 研究方案一、研究内容二、研究方法三、技术路线第四章 结果一、函询专家的一般情况二、第一轮问卷结果三、第二轮问卷结果四、核心指标体系的确
3、立五、专家对函询结果的一致性检验第五章 讨论一、 甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的必要性二、 甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的科学性三、 甲等医院临床护士专业技术职称晋级核心标准建立的可行性四、本研究的创新点和不足点，以及下一步的研究方向第六章 结论参考文献附件1附件2附件3综述参考文献个人简历三、中学高级教师专业技术职称评审指标体系研究论文提纲格式范文模板摘要1 绪论11 研究背景12 研究目的1-3 研究意义1-4 本研究的创新点15 研究对象1-6 研究方法及内容2 文献综述21 相关概念22 研究现状221 国外教师评价现状研究2-22 对国外研究的评述22
4、3 我国教师评价现状研究224 对国内研究的评述3 昆明市中学高级教师职称评审现状研究31 昆明市中学高级教师基本情况及职称评审委员会组成结构概况3-2 昆明市中学高级教师职称评审现状及其分析3-21 对评审现状的抽样情况322 评审结果分析33 昆明市中学高级教师职称评审效能分析3-3-1 评审方式效果分析3-32 评审标准效果分析4 建立中学高级教师职称评审指标体系的研究41 研究设想42 研究方法4-2-1 问卷调查法42-2 专题访谈法423 SPSS统计分析4-24 德尔菲法43 调研流程4-31 样本选取4-32 问卷的形成4-3-3 问卷的发放与回收44 研究分析45 指标体系的
5、建立451 指标体系建立的原则45-2 评审指标的选择453 各指标的权重确定及计分方法5 评审指标体系的结果检验51 检验方法52 样本抽样53 测试结果分析54 关于指标体系效用的评价6 研究成果及今后研究的方向61 主要研究成果62 局限性和今后研究方向621 本项研究的局限性622 今后研究的方向参考文献四、20062010年广东省疾病预防控制机构人力资源状况分析论文提纲范文摘要前言1 资料来源2 方法21 文献复习法22 二次文献分析法2-3 比较分析法2-31 横向比较2-32 纵向比较23-3 与标准比较23-4 人力资源均衡性比较24 资料整理与录入3 结果3-1 基本情况32
6、 20062010年全省疾病预防控制机构人员状况32-1 年龄构成3-22 学历构成323 技术职称构成324 专业背景构成3-25 工作年限构成3-3 20062010年广东省各级疾病预防控制机构人员状况331 20062010年广东省省级疾病预防控制机构人员状况3311 年龄构成3-3-12 学历构成3313 技术职称构成33-14 专业背景构成3315 工作年限构成332 20062010年广东省地市级疾病预防控制机构人员状况3-321 年龄构成332-2 学历构成3323 技术职称构成3-3-24 专业背景构成332-5 工作年限构成3-33 20062010年广东省县（区）级疾病预防
7、控制机构人员状况3-3-3-1 年龄构成333-2 学历构成333-3 技术职称构成3-3-3-4 专业背景构成3-335 工作年限构成34 20062010年广东省各区疾病预防控制机构人员状况3-41 20062010年珠三角地区疾病预防控制机构人员构成状况3-4-2 20062010年广东省西翼地区疾病预防控制机构人员状况3-4-3 20062010年广东省东翼地区疾病预防控制机构人员构成状况344 20062010年广东省粤北地区疾病预防控制机构人员构成状况35 疾病预防控制机构人力资源比较351 广东省疾病预防控制机构人力资源状况比较3-52 2010年广东省与其他省份疾病预防控制机构人力资源现况比较3-53 2006和2010年广东省与全国疾病预防控制机构人力资源比较354 2010年广东省疾病预防控制机构人力资源与建议标准比较36 20062010年广东省疾病预防控制机构人员配置分析361 广东省疾病预防控制机构人员数按常住人口配置情况362 20062010年广东省疾控机构人员数配置均衡性分析4 讨论41 全省疾控队伍得到充实，结构进一步优化4-2 各级疾控队伍素质提高,发展呈现梯度性43 各区域疾控队伍素质提高，人才分布不均衡4-4 与周边省份比较学历和职称构成具有优势4-5 各级疾控人员学历层次，职称水平高于全国4-6 与建议标准相比仍有差距参考文献综述参考文献
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