人力资源管理(联办)专业教学计划.doc

人力资源管理（联办)专业教学计划专 业 代 码：110423一、业务培养目标:培养本专业主要培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，在公司企业及政府事业单位从事人力资源管理与开发工作以及从事人力资源教学、科研等工作的工商管理学科的高级专业人才。二、业务培养要求：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力.三、主干学科:管理学、经济学.四、主要课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、 劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学。五、主要实践性教学环节:包括计算机模拟、社会调查、专业实习和毕业实习等,一般安排30周左右，学分32学分。六、主要专业实验：工作分析实验、人员培训与开发实验、绩效管理实验、薪酬管理试验、人力资源信息系统试验、财务管理试验、运筹学试验、微观经济学试验、管理学原理试验、统计学试验。七、联合办学平台课程：交际外语、人事心理学、国际人力资源管理八、学制:四年九、授予学位：管理学学士十、学分要求：本专业学生必须修满160学分十一、相近专业：工商管理专业、农林经济管理。十二、课程设置及教学进程(见附表）附表(一）人力资源管理（联办）专业毕业要求学期周 次1234567891011121314151617181920212223242526271/:：- 2:：-3:：- 4：SS- 5:：- 6：:- 7：:- 8#v/ 符号说明 入学前动机 入学教育 军训 课堂教学 机动 考试 课程设计 实习 假期 学年论文 毕业教育 毕业实习 生产实习(金工实习） 毕业论文S 社会调查 V 毕业答辩 普通劳动 专业劳动 半周附表（二)人力资源管理（联办）专业毕业要求课程类别学 分讲课学时实验学时总学时公共必修课3657032602基础必修课111800180专业基础必修课1324226268专业必修课24。548070550实践环节课30000任意选修课37。57500750联合办学平台课81500150合 计16023721282500附表（三)人力资源管理（联办）专业课程设置表课程类别课程名称课程编码学分学时数课外实践周数/学时开课学期总学时讲课学时实验学时05-06学年0607学年07-08学年0809学年12345678公共必修课毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论C1055108L6 10880028 3*3中国近代史纲要C1055110L2 363006 3马克思主义基本原理C1055111L3 5440014 3*思想道德修养与法律基础C1055114L3 5440014 3计算机文化基础C1071101L3 483216 4多媒体技术及应用C1071301L3 483216 4日语C1090301L12 1921920 3*333*俄语C1090302L12 1921920 3333*英语C1092101L12 1921920 3*333体育C1220101L4 144124020 2222*合计366845703282基础必修课高等数学N1091103L7 1161160 4*4概率论与数理统计N1091108L4 64640 4合计11180180专业基础必修课会计学B1041102L2。5 50500 4*统计学B1041103L3 604020 4管理学原理B1043101L2.5 50500 4微观经济学B1044101L2。5 54486 3宏观经济学B1044102L2。5 54540 4合计1326824226专业必修课人力资源管理S1042301L2 50500 3*工作分析与实务S1042302L2 463610 3*社会保障概论S1042307L1.5 40400 3*人员培训与开发S1042320L2 463610 3薪酬管理S1042321L2 504010 3绩效管理S1042322L2 504010 3劳动关系S1042323L1.5 40400 3*现代企业管理S1043106L2。5 502030 3*经济法S1044103L2。5 50500 3劳动经济学S1044129L1 30300 2组织结构设计S1042309L1.5 36360 3*人力资源统计S1042325L2 46460 4*阅读课S1042327L2 120160104 2222合计24。565448070104实践环节课军训C1220102L2 0002周 2周专业实习S1042318L6 0006周 6周毕业实习S1042319L13 00015周 15周毕业论文S1042331L2 0003周 3周学年论文S1042332L2 0004周 2周2周入学毕业教育S1991105L1 0001周 0.5周0。5周合计26000联合办学课程交际日语C1090303L4 78780 33交际俄语C1090304L4 78780 3*3交际英语C1092102L4 78780 33国际人力资源管理S2042313L2 36360 3人事心理学S2042324L2 36360 3合计81501500院任意选修课当代世界经济与政治C3055109L4 7260012 33线性代数N3091106L6 90900 223成本会计S3041102L4 806020 34管理会计S3041108L4 806020 34人力资源会计专题S3041114L3 60600 222财务管理S3041206L6 12010020 44国家税收S3041207L6 1201200 334保险学S3041215L4。5 90900 223证券交易S3041220L360402022财政与金融概论S3041227L5 1001000 45公共关系与商务礼仪S3042102L22 1201200 2223市场调查S3042104L6 12090030 223电子商务概论S3042106L6 1206060 334网络营销S3042114L3 602040 23经济应用文写作S3042119L6 1201200 2223市场营销学S3042123L6 1201200 2223物流学概论S3042212L4 80800 34劳动法规S3042308L6 1201200 2223人力资源信息系统S3042315L3 604020 23人力资源管理专题S3042316L3 60600 222人力资源管理专业英语S3042326L6 1201200 2223企业战略管理S3043101L3 60600 22领导科学S3043103L6 1201200 2223组织行为学S3043107L3 60600 22运筹学S3043109L4 806020 34企业形象设计S3043111L4。5 90900 222孙子兵法与企业管理S3043122L3 60600 22管理信息系统S3043125L4 806020 34企业文化S3043126L3 60600 23股份经济学S3044111L4。5 90900 222产业经济学S3044119L4。5 90900 223消费经济学S3044120L4.5 90900 223管理经济学S3044121L4。5 90900 223中国经济地理S3044127L4。5 90900 222大学语文S3050302L61201200333西方文化概论S3050308L36060023普通逻辑学 S3050113L4。590900223中国文化概论S3050303L612012002223科学技术发展史S3050112L36060022美学原理S3050316L36060022合计190。534523170240备注:院任意选修课学生最低必须选21门，修满630学时，修满31。5学分。学生必须在校任意选修课中修满120学时，最低应修够6学分，其中大学生心理健康指导12学期必选 .形势与政策2学分36学时，第一至第七学期各讲授4学时,第八学期的前四周安排实践8学时。体质健康测试2学分不占实践周数。阅读课3、4、5、6学期开出，其中3、5学期交读书笔记，4、6学期写学年论文。第7学期的毕业论文(两周）不占教学时间。“*”代表课程的考核方式为考试。第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期军 训大学英语高等数学思想道德修养管理学原理会 计 学 计算机基础体 育 大学英语 高等数学马克思主义原理微观经济学现代企业管理 企业战略管理多媒体技术及应用体 育 阅读课 大学英语线 性 代 数中国近代史纲要宏观经济学劳动经济学经 济 法 人力资源管理 组织行为学体 育 阅读课 大学英语概率论与数理统计经济应用文写作 工作分析与实务 人员培训与开发 组织结构设计人事心理学 体 育 阅读课 统计学原理毛邓思想概论 绩效管理 薪酬管理 财 务 管 理市 场 营 销管理信息系统 阅读课 人力资源统计劳动关系劳动法规社会保障概论专 业 实 习人力资源专业英语国际人力资源管理计量经济学 领 导 科 学 企 业 文 化毕 业 实 习毕业论文人力资源管理(联办）专业拓扑图04 经济管理学院042工商管理二系0423人力资源管理教研室课程编号课程名称学时授课专业开课学期选修或必修S1042301L人力资源管理40人力资源管理3必修农林经济管理46S3042317L人力资源管理30财务管理357任选物流管理357S3042319L人力资源管理30+10市场营销46任选国际经济与贸易357S1042302L工作分析与实务40人力资源管理4必修S1042320L人员培训与开发40人力资源管理4必修S1042321L薪酬管理40人力资源管理5必修S1042322L绩效管理40人力资源管理5必修S1042323L劳动关系40人力资源管理6必修S1042307L社会保障概论40人力资源管理6必修S3042308L劳动法规30人力资源管理4567任选S1042309L组织结构设计36人力资源管理4必修S2042324L人事心理学36人力资源管理4必修S1042325L人力资源统计46人力资源管理6必修S3042326L人力资源管理专业英语30人力资源管理4567任选S2042313L国际人力资源管理36人力资源管理7必修S1042327L阅读课120人力资源管理3456必修S3042315L人力资源信息系统30人力资源管理67任选S3042316L人力资源管理专题30人力资源管理567任选S1042318L专业实习6周人力资源管理7必修S1042319L毕业实习15周人力资源管理8必修S1042330L社会调查2周人力资源管理4必修S1042331L毕业论文5周人力资源管理8必修人力资源管理（联办）专业课程简介课程编号：B1044101L 课程名称：微观经济学课程简介：微观经济学是西方经济学的重要组成部分.是我国高等院校财经类和管理类专业必开的一门专业基础课.微观经济学以单个经济单位作为研究对象，围绕稀缺资源的配置，研究经济变量的单项数值定，其中心理论是价格理论.具体来说，就是研究均衡价格的决定和变动,消费者行为的决定和变动，生产者行为的决定和变化，市场结构差异，要素市场的价格决定和变化，一般均衡过程以及福利经济等问题。微观经济学通过对以上理论的研究,为市场主体的生产行为和消费行为提供解释和指导.课程编号:B1044102L 课程名称：宏观经济学课程简介:宏观经济学是研究经济总量关系的一门学科，本课程侧重于帮助学生理解宏观经济运行的基本规律,了解企业经营决策的宏观经济环境,为企业的科学决策提供理论基础.具体地来说，宏观经济学研究的问题是一个国家整体经济的运作情况以及政府如何运用经济政策来影响国家的整体经济运行，相应地，宏观经济学也就由宏观经济理论和宏观经济政策两部分组成。其目的是对经济生活中的经济增长和经济周期等现象进行理论上的解释。课程编号：B1041103L 课程名称:统计学课程简介:主要讲授统计学的基本理论和基本方法，有关专业统计过程。统计调查、统计整理和分析的基本方法。课程编号:B1041102L 课程名称：会计学课程简介：主要讲授会计核算对象、核算过程和基本核算方法。课程编号:B1043101L 课程名称：管理学原理 课程简介：主要讲授管理学的发展历程、基本思想、基本理论、基本职能和基本方法。是农林经济管理等各专业的专业基础课.课程编号：S1043106L 课程名称：现代企业管理课程简介：现代企业管理基本理论和现代企业有关过程管理和要素管理的基本方法。课程编号:S1042301L 课程名称：人力资源管理课程简介：专业基础课,主要研究人力资源生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动,以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量,实现组织目标.包括人力资源管理引论、人力资源管理的基础工作、人力资源规划、招聘与录用、人力资源的配置与使用、绩效管理、薪酬管理、人员培训与开发、人力资源管理的发展趋势与创新等内容,同时根据有限的课时，有针对性的重点讲解。课程编号：S1042302L 课程名称:工作分析与实务课程简介：工作分析与实务是在人力资源概论的基础之上开设的，因此,本课程首先介绍了工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用，同时，它还涉及工作分析的内涵及目的与原则、工作分析流程、工作问题的诊断、工作分析的方法、工作评价、工作分析系统比较评估等内容.本课程通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助本专业学生形成一个对工作分析全面而系统的认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。课程编号：S1042320L 课程名称：人员培训与开发课程简介:本课主要讲述开发人员的潜能，建立终身培养机制,适度使用人才的用人原则.通过不断地培训、开发达到提高组织内人员素质及确定成员职业发展道路的目的。是现代组织人力资源管理理论的核心。主要介绍的内容为现代培训与开发的基本概念和原理、培训与开发的需求评估、培训与开发项目的设计与实施、传统的与新兴的培训技术媒介、培训成果转化、 职业生涯设计等等。另外，在有限有的课时内，我们还将把培训与开发新趋势带入课堂，让学生走在人员培训与开发的前沿。课程编号:S1042321L 课程名称:薪酬管理课程简介：薪酬管理是人力资源管理专业的一门必修课。本课侧重于帮助学生全面认知薪酬的要素，掌握薪酬管理的流程，了解如何制定薪酬策略,掌握薪酬管理系统设计的实战术.具体包括薪酬难于管理的原因,薪酬体系的作用,薪酬的要素，薪酬体系改革的目标，薪酬体系的关键因素，确定薪酬的总政策，薪酬市场调查，岗位价值评估，薪资结构的回归分析和福利的内外部对比,企业整体薪酬结构设计，薪酬制度建立等。课程编号：S1042322L 课程名称：绩效管理课程简介：绩效管理是人力资源管理专业的一门必修课.本课程将帮助学生掌握绩效管理目标设定与绩效目标分解、评估的方法，具体包括绩效管理的核心原理、技巧、方法、工具;考核目标的设立、分解、落实；数据化绩效考核的运作程序及设计方法;目标管理与数据化绩效考核结果相配套的激励方案设计等。课程编号：S1042323L 课程名称：劳动关系课程简介：劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。课程编号:S1043101L 课程名称：管理信息系统课程简介：主要从管理信息的系统化管理角度,讲授在信息化时代管理工作的计算机处理与分析的理论与方法.是农林经济管理、市场营销专业的必修课。课程编号：S1044103L 课程名称：经济法课程简介：本课程是经济管理、会计与国际贸易等专业的基础课，揭示经济法的本质和特征，鲜明体现经济法不同于民商法和行政法等部门法。重在阐述企业法、公司法、合同法、反不正当竞争法等实体法,并揭示同市场经济相适应的经济法的各种发展趋势。课程编号：S3042119L 课程名称:经济应用文写作课程简介:经济应用文写作是应用写作的一个重要分支，是操作性较强的课程，具有明显的应用性、综合性和边缘性。该课程通过教授知识点和大量的例文分析,培养学生具备完备的公文、事物文书、调研决策文书和信息宣传文书等关于经济应用文写作的较强的专业写作能力及文章分析与处理能力.课程编号:S1042307L 课程名称：社会保障概论课程简介：社会保障学主要讲授社会保障的基础理论，主要内容包括两大部分:第一部分主要讲授社会保障制度的产生和发展;社会保障制度的内容、功能和特点；社会保障水平；社会保障基金；社会保障管理体制以及席卷全球的社会保障制度改革。第二部分主要讲授养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及最低生活保障等社会保障的几种主要制度.使学生首先对社会保障理论有一个全面、系统的了解，为以后进入社会保障的各项具体制度和内容的学习打下坚实的基础。 课程编号：S2042308L 课程名称:劳动法规课程简介:劳动法规是一门与国家劳动人事政策、法律密切相关的课程，它反映了人力资源管理政策性很强的特点和要求。通过本课程教学,要求学生掌握现行的国家劳动人事、保险法规,包括全民所有制工业企业法、工会法、公司法、劳动法及其配套法规，国家及地方养老保险、工伤保险、医疗保险等政策法规。课程编号：S1042309L 课程名称:组织结构设计课程简介：本课程主要为人力资源管理专业的学生搭建了一个基于组织管理理论的思考、系统解决组织问题的平台，它也是未来人力资源管理者的一项必备技能.通过本门课的学习，可以使学生掌握组织内业务流程和组织结构设计全面内容，既而增强学生基于信息技术,优化企业业务流程优化的能力。课程编号:S2042310L 课程名称：人事心理学课程简介：主要介绍科学的心理学、人事心理学与人事管理、 人格性质与人格测验、人事选用模式、人事测评、管理者的考核与心理等内容.课程编号：S3024123L 课程名称：市场营销学 课程简介：讲授市场营销管理哲学，企业市场营销管理过程，营销环境分析，市场调研与预测,4P策略，市场营销的新领域与新概念。课程编号：S2042311L 课程名称:人力资源统计课程简介：是统计学科体系中阐述人力资源统计的基本理论、基本方法的学科。主要内容为人力资源有关指标的计算方法；运用统计方法分析人力资源的特征、变动规律和趋势，并进行预测。课程编号:S2042312L 课程名称:人力资源管理专业英语课程简介：主要讲授人力资源规划、开发、薪酬绩效管理、人力资源管理沟通等方面的专业英语。是人力资源管理专业的限选课。课程编号：S2042313L 课程名称：国际人力资源管理课程简介：主要内容包括全球化趋势下的人力资源管理发展的新特点、国际人力资源管理制度的比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等。课程编号：S3042315L 课程名称：人力资源信息系统课程简介:本课程的先修课程为人力资源统计，主要介绍人力资源信息系统的分析、设计、相关案例分析、人力资源网站以及个人求职主页设计.课程编号：S3042316L 课程名称:人力资源管理专题课程简介:介绍人力资源管理理论前沿和热点问题。课程编号：S3042102L 课程名称：公共关系与商务礼仪课程简介：公共关系与商务礼仪在现代社会发展中承担着推动社会进步、为两个文明服务的历史重任。本课程的主要内容有：公共关系的职能和原则、公共关系机构和人员、公共关系工作程序、公共关系传播、公共关系实务技巧、商务礼仪、涉外公共关系等。课程编号：S3041220L 课程名称：证券交易课程简介:本课程介绍了交易风险及防范、证券经纪业务、自营业务、客户资产管理业务和证券回购业务的基本知识和管理要求、证券营业部的内部控制目标、原则与要求，营业部的场所管理、业务管理、技术管理、人力资源管理、财务及安全管理等的理论知识。课程编号:S3041207L 课程名称：国家税收课程简介：通过对本门课程的学习,要求学生了解税收基本理论和税法体系，掌握增值税、消费税、营业税、个人所得税等主要税种，达到熟练分析和解决实际税收问题的目的.本课程适用于全院选修。课程编号:S3041215L 课程名称：保险学课程简介：介绍保险学的基本原理、保险合同的基本内容,保险经营，保险的职能和作用,保险险种的具体介绍.课程编号：S3042106L 课程名称:电子商务概论课程简介：电子商务的起源、概念、模式，电子商务的实现技术，EDI电子商务系统，电子商务的安全管课程编号：S3042203L 课程名称：物流学概论课程简介:本课程是农林经济管理专业的选修课程。主要研究物质资料在生产、流通、消费各环节的流转规律，寻求获得最大空间和时间效益的科学.本课程主要学习物流的基本理论、现代物流观念、物流管理、物流技术和组织、物流系统以及物流过程中所包括的包装、装卸与搬运、仓储、运输、流通加工、配送、物流信息系统各功能。课程编号：S3044111L 课程名称：股份经济学课程简介:本课程可作为经济管理、国际贸易等专业必修课或选修课，主要内容包括股份经济学特点、性质和功能;股份公司的组织结构、资金结构;股份公司的成立、变动和关闭；股票价格和股票市场;政府对股份经济的管理以及股份经济的国际化等内容。课程编号：S3041108L 课程名称：管理会计 课程简介：管理会计是将现代化管理与会计融为一体的综合性交叉学科，它的创立和发展大大丰富了会计科学的内容.本课程将现代管理会计涉及的基本内容分为总论、成本性态及本量利分析、预测与决策、预算控制与考核四部分进行论述。 课程编号：S3041120L 课程名称：成本会计课程简介:主要讲授产品成本的核算方法。课程编号:S3044119L 课程名称:产业经济学课程简介:本课程是经济管理专业与贸易专业的必修课，是以现代经济理论与管理理论为指导,在充分吸收和利用国外有关产业经济学理论研究的最新成果同时，大量吸收企业理论、交易成本经济学、法律经济学、信息经济学等有关学科的研究成果。同时从理论上研究和探索出与社会主义经济运行机制相适应的起指导作用的产业等政策。【本文由大学生电脑主页 大学生的百事通收集整理】