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1、人力资源管理（联办)专业教学计划 专 业 代 码：110423 一、业务培养目标:培养本专业主要培养具备管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，具有系统地人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，拥有良好的人际沟通能力和协调能力，在公司企业及政府事业单位从事人力资源管理与开发工作以及从事人力资源教学、科研等工作的工商管理学科的高级专业人才。 二、业务培养要求：掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、
2、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力. 三、主干学科:管理学、经济学. 四、主要课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、 劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人事心理学。 五、主要实践性教学环节:包括计算机模拟、社会调查、专业实习和毕业实习等,一般安排30周左右，学分32学分。 六、主要专业实验：工作分析实验、人员培训与开发实验、绩效管理实验、薪酬管理试验、人力资源信息系统试验、财务管理试验、运筹学试验、微观经济学试验、管理学原理试验、
3、统计学试验。 七、联合办学平台课程：交际外语、人事心理学、国际人力资源管理 八、学制:四年 九、授予学位：管理学学士 十、学分要求：本专业学生必须修满160学分 十一、相近专业：工商管理专业、农林经济管理。 十二、课程设置及教学进程(见附表） 附表(一） 人力资源管理（联办）专业毕业要求 学 期 周 次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
4、 1 ♀ ⊙/ ★ ★ : ： - - - - — 2 : ： - — - — — — 3 : ： — — — - — - 4 ▲ ▲ ： ： — S S - — 5
5、 : ： — - - — - — 6 〈 ○ ▲ ▲ 〈 ： : — — - — — 7 ▓ ▓ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ╳ ： : - — — - — 8 # ＃ ＃ # ＃ ＃ # # # ＃ ＃ ＃ ＃ ＃ ＃ ▓ v △/ 符 号 说 明 ♀ 入学前动机 ⊙ 入学教育
6、★ 军训 □ 课堂教学 < 机动 ∶ 考试 √ 课程设计 ╳ 实习 — 假期 ▲学年论文 △ 毕业教育 ＃ 毕业实习 ≌ 生产实习(金工实习） ▓ 毕业论文 S 社会调查 V 毕业答辩 ○ 普通劳动 ● 专业劳动 ╱ 半周 附表（二) 人力资源管理（联办）专业毕业要求 课程类别 学 分 讲课学时 实验学时 总学时 公共必修课 36 570 32 602 基础必修课 11 180 0
7、 180 专业基础必修课 13 242 26 268 专业必修课 24。5 480 70 550 实践环节课 30 0 0 0 任意选修课 37。5 750 0 750 联合办学平台课 8 150 0 150 合 计 160 2372 128 2500 附表（三) 人力资源管理（联办）专业课程设置表 课程类别 课程名称 课程编码 学 分 学时数 课外实践周数/学时 开课学期 总 学 时 讲课学时 实验学时 05-06学年 06—07学年 07-08学年 08—09学年 1 2
8、3 4 5 6 7 8 公共必修课 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 C1055108L 6 108 80 0 28 3* 3 中国近代史纲要 C1055110L 2 36 30 0 6 3 马克思主义基本原理 C1055111L 3 54 40 0 14 3* 思想道德修养与法律基础 C1055114L 3 54 40 0 14 3
9、 计算机文化基础 C1071101L 3 48 32 16 4 多媒体技术及应用 C1071301L 3 48 32 16 4＊ 日语 C1090301L 12 192 192 0 3* 3 3 3* 俄语 C1090302L 12 192 192 0 3＊ 3 3 3* 英语 C1092101L 12 192 192
10、 0 3* 3 3 3＊ 体育 C1220101L 4 144 124 0 20 2＊ 2 2 2* 合计 36 684 570 32 82 基础必修课 高等数学 N1091103L 7 116 116 0 4* 4 概率论与数理统计 N1091108L 4 64 64 0 4＊ 合计 11 180 180
11、 专业基础必修课 会计学 B1041102L 2。5 50 50 0 4* 统计学 B1041103L 3 60 40 20 4 管理学原理 B1043101L 2.5 50 50 0 4＊ 微观经济学 B1044101L 2。5 54 48 6 3＊ 宏观经济学 B1044102L
12、2。5 54 54 0 4＊ 合计 13 268 242 26 专业必修课 人力资源管理 S1042301L 2 50 50 0 3* 工作分析与实务 S1042302L 2 46 36 10 3* 社会保障概论 S1042307L 1.5 40 40 0 3* 人员培训与开发
13、S1042320L 2 46 36 10 3＊ 薪酬管理 S1042321L 2 50 40 10 3＊ 绩效管理 S1042322L 2 50 40 10 3＊ 劳动关系 S1042323L 1.5 40 40 0 3* 现代企业管理 S1043106L 2。5 50 20 30 3*
14、 经济法 S1044103L 2。5 50 50 0 3＊ 劳动经济学 S1044129L 1 30 30 0 2＊ 组织结构设计 S1042309L 1.5 36 36 0 3* 人力资源统计 S1042325L 2 46 46 0 4* 阅读课 S1042327L 2 120 16 0
15、 104 2 2 2 2 合计 24。5 654 480 70 104 实践环节课 军训 C1220102L 2 0 0 0 2周 2周 专业实习 S1042318L 6 0 0 0 6周 6周 毕业实习 S1042319L 13 0 0 0 15周 15周 毕业论文 S1042331L 2 0 0 0
16、 3周 3周 学年论文 S1042332L 2 0 0 0 4周 2周 2周 入学毕业教育 S1991105L 1 0 0 0 1周 0.5周 0。5周 合计 26 0 0 0 联合办学课程 交际日语 C1090303L 4 78 78 0 3＊ 3 交际俄语 C1090304L 4 78 78 0
17、 3* 3 交际英语 C1092102L 4 78 78 0 3＊ 3 国际人力资源管理 S2042313L 2 36 36 0 3 人事心理学 S2042324L 2 36 36 0 3 合计 8 150 150 0 院任意选修课 当代世界经济与政治 C3055109L 4 72 60
18、 0 12 3 3 线性代数 N3091106L 6 90 90 0 2 2 3 成本会计 S3041102L 4 80 60 20 3 4 管理会计 S3041108L 4 80 60 20 3 4 人力资源会计专题 S3041114L 3 60 60 0 2 2 2 财务管理 S3041206L
19、 6 120 100 20 4 4 国家税收 S3041207L 6 120 120 0 3 3 4 保险学 S3041215L 4。5 90 90 0 2 2 3 证券交易 S3041220L 3 60 40 20 2 2 财政与金融概论 S3041227L 5 100 100 0 4 5 公共关系与商务礼
20、仪 S3042102L 22 120 120 0 2 2 2 3 市场调查 S3042104L 6 120 90 0 30 2 2 3 电子商务概论 S3042106L 6 120 60 60 3 3 4 网络营销 S3042114L 3 60 20 40 2 3 经济应用文写作 S3042119L 6 120 120 0
21、 2 2 2 3 市场营销学 S3042123L 6 120 120 0 2 2 2 3 物流学概论 S3042212L 4 80 80 0 3 4 劳动法规 S3042308L 6 120 120 0 2 2 2 3 人力资源信息系统 S3042315L 3 60 40 20 2 3 人力资源管理专题 S3042316L 3 60
22、 60 0 2 2 2 人力资源管理专业英语 S3042326L 6 120 120 0 2 2 2 3 企业战略管理 S3043101L 3 60 60 0 2 2 领导科学 S3043103L 6 120 120 0 2 2 2 3 组织行为学 S3043107L 3 60 60 0 2 2 运筹学 S
23、3043109L 4 80 60 20 3 4 企业形象设计 S3043111L 4。5 90 90 0 2 2 2 孙子兵法与企业管理 S3043122L 3 60 60 0 2 2 管理信息系统 S3043125L 4 80 60 20 3 4 企业文化 S3043126L 3 60 60 0
24、 2 3 股份经济学 S3044111L 4。5 90 90 0 2 2 2 产业经济学 S3044119L 4。5 90 90 0 2 2 3 消费经济学 S3044120L 4.5 90 90 0 2 2 3 管理经济学 S3044121L 4。5 90 90 0 2 2 3 中国经济地理 S3044127L 4。5 90 90
25、0 2 2 2 大学语文 S3050302L 6 120 120 0 3 3 3 西方文化概论 S3050308L 3 60 60 0 2 3 普通逻辑学 S3050113L 4。5 90 90 0 2 2 3 中国文化概论 S3050303L 6 120 120 0 2 2 2 3 科学技术发展史 S3050112L 3 60 60 0 2 2
26、 美学原理 S3050316L 3 60 60 0 2 2 合计 190。5 3452 3170 240 备注:院任意选修课学生最低必须选21门，修满630学时，修满31。5学分。学生必须在校任意选修课中修满120学时，最低应修够6学分，其中《大学生心理健康指导》1—2学期必选 .《形势与政策》2学分36学时，第一至第七学期各讲授4学时,第八学期的前四周安排实践8学时。《体质健康测试》2学分不占实践周数。《阅读课》3、4、5、6学期开出，其中3、5学期交读书笔记，4、6学期写学年论文。第7学期的毕
27、业论文(两周）不占教学时间。“*”代表课程的考核方式为考试。 第一学期 第二学期 第三学期 第四学期 第五学期 第六学期 第七学期 第八学期 军 训 大学英语Ⅰ 高等数学Ⅰ 思想道德修养 管理学原理 会 计 学 计算机基础 体 育 Ⅰ 大学英语Ⅱ 高等数学Ⅱ 马克思主义原理 微观经济学 现代企业管理 企业战略管理 多媒体技术 及应用 体 育 Ⅱ 阅读课 大学英语Ⅲ 线 性 代 数 中国近代史纲要 宏观经济学 劳动经济学 经 济 法 人力资源管理 组织行为学 体 育 Ⅲ
28、阅读课 大学英语Ⅳ 概率论与数理统计 经济应用文写作 工作分析与实务 人员培训与开发 组织结构设计 人事心理学 体 育 Ⅳ 阅读课 统计学原理 毛邓思想概论 绩效管理 薪酬管理 财 务 管 理 市 场 营 销 管理信息系统 阅读课 人力资源统计 劳动关系 劳动法规 社会保障概论 专 业 实 习 人力资源专业英语 国际人力资源管理 计量经济学 领 导 科 学 企 业 文 化 毕 业 实 习 毕 业 论 文
29、 人力资源管理(联办）专业拓扑图 04 经济管理学院 042工商管理二系 0423人力资源管理教研室 课程编号 课程名称 学时 授课专业 开课学期 选修或必修 S1042301L 人力资源管理 40 人力资源管理 3 必修 农林经济管理 46 S3042317L 人力资源管理 30 财务管理 357 任选 物流管理 357 S3042319L 人力资源管理 30+10 市场营销 46 任选 国际经济与贸易 357 S1042302L 工作分析与实务 40 人力资源管理 4 必修 S1042320L 人员
30、培训与开发 40 人力资源管理 4 必修 S1042321L 薪酬管理 40 人力资源管理 5 必修 S1042322L 绩效管理 40 人力资源管理 5 必修 S1042323L 劳动关系 40 人力资源管理 6 必修 S1042307L 社会保障概论 40 人力资源管理 6 必修 S3042308L 劳动法规 30 人力资源管理 4567 任选 S1042309L 组织结构设计 36 人力资源管理 4 必修 S2042324L 人事心理学 36 人力资源管理 4 必修 S1042325L 人力资
31、源统计 46 人力资源管理 6 必修 S3042326L 人力资源管理专业英语 30 人力资源管理 4567 任选 S2042313L 国际人力资源管理 36 人力资源管理 7 必修 S1042327L 阅读课 120 人力资源管理 3456 必修 S3042315L 人力资源信息系统 30 人力资源管理 67 任选 S3042316L 人力资源管理专题 30 人力资源管理 567 任选 S1042318L 专业实习 6周 人力资源管理 7 必修 S1042319L 毕业实习 15周
32、 人力资源管理 8 必修 S1042330L 社会调查 2周 人力资源管理 4 必修 S1042331L 毕业论文 5周 人力资源管理 8 必修 人力资源管理（联办）专业课程简介 课程编号：B1044101L 课程名称：微观经济学 课程简介：《微观经济学》是《西方经济学》的重要组成部分.是我国高等院校财经类和管理类专业必开的一门专业基础课.微观经济学以单个经济单位作为研究对象，围绕稀缺资源的配置，研究经济变量的单项数值定，其中心理论是价格理论.具体来说，就是研究均衡价格的决定和变动,消费者行为的决定和变动，生产者行为的决定和变化，市场结构差异，要素
33、市场的价格决定和变化，一般均衡过程以及福利经济等问题。微观经济学通过对以上理论的研究,为市场主体的生产行为和消费行为提供解释和指导. 课程编号:B1044102L 课程名称：宏观经济学 课程简介:宏观经济学是研究经济总量关系的一门学科，本课程侧重于帮助学生理解宏观经济运行的基本规律,了解企业经营决策的宏观经济环境,为企业的科学决策提供理论基础.具体地来说，宏观经济学研究的问题是一个国家整体经济的运作情况以及政府如何运用经济政策来影响国家的整体经济运行，相应地，宏观经济学也就由宏观经济理论和宏观经济政策两部分组成。其目的是对经济生活中的经济增长和经济周期等现象进行理论上的解释。
34、 课程编号：B1041103L 课程名称:统计学 课程简介:主要讲授统计学的基本理论和基本方法，有关专业统计过程。统计调查、统计整理和分析的基本方法。 课程编号:B1041102L 课程名称：会计学 课程简介：主要讲授会计核算对象、核算过程和基本核算方法。 课程编号:B1043101L 课程名称：管理学原理 课程简介：主要讲授管理学的发展历程、基本思想、基本理论、基本职能和基本方法。是农林经济管理等各专业的专业基础课. 课程编号：S1043106L 课程名称：现代企业管理 课程简介：现代企业管理基本理论和现代企业有关过程管理和要素
35、管理的基本方法。 课程编号:S1042301L 课程名称：人力资源管理 课程简介：专业基础课,主要研究人力资源生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动,以充分开发人力资源潜能，调动人的积极性，提高工作效率，改进工作质量,实现组织目标.包括人力资源管理引论、人力资源管理的基础工作、人力资源规划、招聘与录用、人力资源的配置与使用、绩效管理、薪酬管理、人员培训与开发、人力资源管理的发展趋势与创新等内容,同时根据有限的课时，有针对性的重点讲解。 课程编号：S1042302L 课程名称:工作分析与实务 课程简介：《工作分析与实务》是在人力
36、资源概论的基础之上开设的，因此,本课程首先介绍了工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用，同时，它还涉及工作分析的内涵及目的与原则、工作分析流程、工作问题的诊断、工作分析的方法、工作评价、工作分析系统比较评估等内容.本课程通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助本专业学生形成一个对工作分析全面而系统的认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。 课程编号：S1042320L 课程名称：人员培训与开发 课程简介:本课主要讲述开发人员的潜能，建立终身培养机制,适度使用人才的用人原则.通过不断地培
37、训、开发达到提高组织内人员素质及确定成员职业发展道路的目的。是现代组织人力资源管理理论的核心。主要介绍的内容为现代培训与开发的基本概念和原理、培训与开发的需求评估、培训与开发项目的设计与实施、传统的与新兴的培训技术媒介、培训成果转化、 职业生涯设计等等。另外，在有限有的课时内，我们还将把培训与开发新趋势带入课堂，让学生走在人员培训与开发的前沿。 课程编号:S1042321L 课程名称:薪酬管理 课程简介：《薪酬管理》是人力资源管理专业的一门必修课。本课侧重于帮助学生全面认知薪酬的要素，掌握薪酬管理的流程，了解如何制定薪酬策略,掌握薪酬管理系统设计的实战术.具体包括薪酬难于管理的原
38、因,薪酬体系的作用,薪酬的要素，薪酬体系改革的目标，薪酬体系的关键因素，确定薪酬的总政策，薪酬市场调查，岗位价值评估，薪资结构的回归分析和福利的内外部对比,企业整体薪酬结构设计，薪酬制度建立等。 课程编号：S1042322L 课程名称：绩效管理 课程简介：《绩效管理》是人力资源管理专业的一门必修课.本课程将帮助学生掌握绩效管理目标设定与绩效目标分解、评估的方法，具体包括绩效管理的核心原理、技巧、方法、工具;考核目标的设立、分解、落实；数据化绩效考核的运作程序及设计方法;目标管理与数据化绩效考核结果相配套的激励方案设计等。 课程编号：S1042323L 课程名称：劳动
39、关系 课程简介：《劳动关系》是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展，劳动关系问题越重要。本课程通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较,分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上，探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。 课程编号:S1043101L 课程名称：管理信息系统 课程简介：主要从管理信息的系统化管理角度,讲授在信息化时代管理工作的计算机处理与分析的理论与方法.是农林经济管理、市场营
40、销专业的必修课。 课程编号：S1044103L 课程名称：经济法 课程简介：本课程是经济管理、会计与国际贸易等专业的基础课，揭示经济法的本质和特征，鲜明体现经济法不同于民商法和行政法等部门法。重在阐述企业法、公司法、合同法、反不正当竞争法等实体法,并揭示同市场经济相适应的经济法的各种发展趋势。 课程编号：S3042119L 课程名称:经济应用文写作 课程简介:经济应用文写作是应用写作的一个重要分支，是操作性较强的课程，具有明显的应用性、综合性和边缘性。该课程通过教授知识点和大量的例文分析,培养学生具备完备的公文、事物文书、调研决策
41、文书和信息宣传文书等关于经济应用文写作的较强的专业写作能力及文章分析与处理能力. 课程编号:S1042307L 课程名称：社会保障概论 课程简介：《社会保障学》主要讲授社会保障的基础理论，主要内容包括两大部分:第一部分主要讲授社会保障制度的产生和发展;社会保障制度的内容、功能和特点；社会保障水平；社会保障基金；社会保障管理体制以及席卷全球的社会保障制度改革。第二部分主要讲授养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及最低生活保障等社会保障的几种主要制度.使学生首先对社会保障理论有一个全面、系统的了解，为以后进入社会保障的各项具体制度和内容的学习打下坚实的基础。 课程编号：S20
42、42308L 课程名称:劳动法规 课程简介:《劳动法规》是一门与国家劳动人事政策、法律密切相关的课程，它反映了人力资源管理政策性很强的特点和要求。通过本课程教学,要求学生掌握现行的国家劳动人事、保险法规,包括《全民所有制工业企业法》、《工会法》、《公司法》、《劳动法》及其配套法规，国家及地方养老保险、工伤保险、医疗保险等政策法规。 课程编号：S1042309L 课程名称:组织结构设计 课程简介：本课程主要为人力资源管理专业的学生搭建了一个基于组织管理理论的思考、系统解决组织问题的平台，它也是未来人力资源管理者的一项必备技能.通过本门课的学习，可以使学生掌握组织内
43、业务流程和组织结构设计全面内容，既而增强学生基于信息技术,优化企业业务流程优化的能力。 课程编号:S2042310L 课程名称：人事心理学 课程简介：主要介绍科学的心理学、人事心理学与人事管理、 人格性质与人格测验、人事选用模式、人事测评、管理者的考核与心理等内容. 课程编号：S3024123L 课程名称：市场营销学 课程简介：讲授市场营销管理哲学，企业市场营销管理过程，营销环境分析，市场调研与预测,4P策略，市场营销的新领域与新概念。 课程编号：S2042311L 课程名称:人力资源统计 课程简介：是统计学
44、科体系中阐述人力资源统计的基本理论、基本方法的学科。主要内容为人力资源有关指标的计算方法；运用统计方法分析人力资源的特征、变动规律和趋势，并进行预测。 课程编号:S2042312L 课程名称:人力资源管理专业英语 课程简介：主要讲授人力资源规划、开发、薪酬绩效管理、人力资源管理沟通等方面的专业英语。是人力资源管理专业的限选课。 课程编号：S2042313L 课程名称：国际人力资源管理 课程简介：主要内容包括全球化趋势下的人力资源管理发展的新特点、国际人力资源管理制度的比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等。 课程编号：S3042315L 课程名称：
45、人力资源信息系统 课程简介:本课程的先修课程为人力资源统计，主要介绍人力资源信息系统的分析、设计、相关案例分析、人力资源网站以及个人求职主页设计. 课程编号：S3042316L 课程名称:人力资源管理专题 课程简介:介绍人力资源管理理论前沿和热点问题。 课程编号：S3042102L 课程名称：公共关系与商务礼仪 课程简介：公共关系与商务礼仪在现代社会发展中承担着推动社会进步、为两个文明服务的历史重任。本课程的主要内容有：公共关系的职能和原则、公共关系机构和人员、公共关系工作程序、公共关系传播、公共关系实务技巧、商务礼仪、涉外
46、公共关系等。 课程编号：S3041220L 课程名称：证券交易 课程简介:本课程介绍了交易风险及防范、证券经纪业务、自营业务、客户资产管理业务和证券回购业务的基本知识和管理要求、证券营业部的内部控制目标、原则与要求，营业部的场所管理、业务管理、技术管理、人力资源管理、财务及安全管理等的理论知识。 课程编号:S3041207L 课程名称：国家税收 课程简介：通过对本门课程的学习,要求学生了解税收基本理论和税法体系，掌握增值税、消费税、营业税、个人所得税等主要税种，达到熟练分析和解决实
47、际税收问题的目的.本课程适用于全院选修。 课程编号:S3041215L 课程名称：保险学 课程简介：介绍保险学的基本原理、保险合同的基本内容,保险经营，保险的职能和作用,保险险种的具体介绍. 课程编号：S3042106L 课程名称:电子商务概论 课程简介：电子商务的起源、概念、模式，电子商务的实现技术，EDI电子商务系统，电子商务的安全管 课程编号：S3042203L 课程名称：物流学概论 课程简介:本课程是农林经济管理专业的选修
48、课程。主要研究物质资料在生产、流通、消费各环节的流转规律，寻求获得最大空间和时间效益的科学.本课程主要学习物流的基本理论、现代物流观念、物流管理、物流技术和组织、物流系统以及物流过程中所包括的包装、装卸与搬运、仓储、运输、流通加工、配送、物流信息系统各功能。 课程编号：S3044111L 课程名称：股份经济学 课程简介:本课程可作为经济管理、国际贸易等专业必修课或选修课，主要内容包括股份经济学特点、性质和功能;股份公司的组织结构、资金结构;股份公司的成立、变动和关闭；股票价格和股票市场;政府对股份经济的管理以及股份经济的国际化等内容。 课程
49、编号：S3041108L 课程名称：管理会计 课程简介：《管理会计》是将现代化管理与会计融为一体的综合性交叉学科，它的创立和发展大大丰富了会计科学的内容.本课程将现代管理会计涉及的基本内容分为总论、成本性态及本·量·利分析、预测与决策、预算·控制与考核四部分进行论述。 课程编号：S3041120L 课程名称：成本会计 课程简介:主要讲授产品成本的核算方法。 课程编号:S3044119L 课程名称:产业经济学 课程简介:本课程是经济管理专业与贸易专业的必修课，是以现代经济理论与管理理论为指导,在充分吸收和利用国外有关产业经济学理论研究的最新成果同时，大量吸收企业理论、交易成本经济学、法律经济学、信息经济学等有关学科的研究成果。同时从理论上研究和探索出与社会主义经济运行机制相适应的起指导作用的产业等政策。 【本文由大学生电脑主页［ ］—大学生的百事通收集整理】
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