市分行人力资源部工作总结.doc

*＊市分行人力资源部工作总结
2010年是农发行创先争优活动推进年。在省分行人力资源处和市分行党委的正确领导下，在全体组织人事干部的共同努力下，*＊分行人力资源部认真履行工作职责,圆满完成了组织人事各项工作任务.
一、积极开展创先争优工作,全面组织落实“四强”、“四优”工作实施到位.
根据湘农发银党【2010】33号《关于在全行深化创先争优开展争创“四强”党组织争做“四优”共产员活动的实施意见》文件精神，我行积极组织开展了各项创先争优活动,一是成立了＊＊分行创先争优活动领导小组.今年5月,印发了《关于成立中国农业发展银行*＊分行创先争优活动领导小组及其办公室的通知》文件，加强对全市系统党组织开展创先争优活动的组织领导，6月底各支行先后成立了领导小组;二是制定了实施方案及三年规划，我行党委按照上级行要求，党委会进行专题研究，结合我行实际，制定了创先争优实施方案，确定了创先争优六项主题活动，下发了《关于印发〈**分行深入开展创先争优争创“四强”党组织、“四优”共产党员活动的实施意见〉的通知》及《关于中国农业发展银行＊＊分行2010—2012年“创先争优”活动工作规划的通知》等文件,确立了此次活动的主要目标和具体措施，为开展争创“四强”和争做“四优”活动奠定了基础；三是各支行党支部积极组织实施创先争优活动.我行推介*＊*支行为先进党支部，各支行积极开展了各项创先争优活动，制定了具体的实施方案，明确了各行在创先争优活动中的具体目标与活动措施.四是加强宣传动员,紧密结合省分行党委提出的“五个更加注重"和市分行党委提出的“五个坚持"的要求,结合本行特点，通过组织开展“四强党组织”、“四优共产党员"、“学习型标兵”等与实际工作紧密结合的主题开展创先争优活动。编印《创先争优活动学习资料汇编》，市分行机关人手一册,排列学习日程表，确定每周五为党员集中学习日。全年共开展专题研究活动21次;各行召开讲评会共计7次；提出合理化建议13条；编排了专题简报17期；对外宣传报道5篇，其中总行两篇，省分行3篇；树立了＊＊＊支行＊＊**同志为先进典型，号召全行员工向他学习。五是开展了系列活动。6月中旬,市分行党委组织员工参加了抗洪守堤及抗洪救灾工作；6月23日，市分行组织全行40岁以上的员工包括退休人员进行了一次体检，同时对几位住院治疗的同志进行了慰问;组织了三次捐款活动,共计为灾区捐款42500元;10月份，组织开展了以“我为农发行添光彩”为主题的征文活动;12月中旬组织举行了创先争优演讲比赛、组织召开了市分行第三届职工代表大会第二次会议.
二、深化内部改革，加强队伍建设
1、制定了*＊分行经营管理基础平台建设实施方案。
按照总行、省分行的要求，结合我行实际，6月底制定了＊＊分行经营管理基础平台建设实施方案，并在9月底前全面完成＊＊分行经营管理基础平台建设工作。我行按照总行和省分行有关要求，结合近几年来基层行改革实践，合理配置资源，建立了贷款营销、贷款审查、风险管控、资源配置、队伍建设等5个平台，上下级行联动，逐步将二级分行由单纯的管理型向“经营+管理"型转变。目前五个平台运行平稳，各项工作取得了较好的效果。
2、进一步完善了＊*分行机关岗位绩效考核工作。一是进一步量化、细化2010年考核指标和标准，夯实考核基础；二是普及岗位绩效考核知识，为工作顺利推进创造好的环境；三是加强对各部室考核工作的指导，使大家都会操作,四是强化绩效的导向作用，防止岗位绩效考核流于形式,防止走吃大锅饭的老路。
3、全面完成了聘用合同签订工作。
按照总行【2010】27号《关于印发<中国农业发展银行聘用合同管理暂行办法〉的通知》的文件要求，我行于2010年6月20日全面完成了签订聘用合同工作。
我行目前在岗职工人数113人，其中未转聘市场化用工人员15人，受处分期间1人.此次聘用合同应签人数99人,实签人数97人，其中有1人因生病未签.在聘用合同签订工作中,我行主要做到了以下几点：一是按照总行文件指导精神,市分行党委会进行了专题研究,及时部署了签订聘用合同的各项工作；二是在全辖召开了签订聘用合同动员大会，机关全体员工与各支行领导班子成员参加了会议，将聘用合同签订工作的重要性与签订方法及时传达给了各行在岗职工并安排部署了聘用合同签订的各项工作；三是对全辖在岗职工情况进行了全面系统的清理，统一了合同填制方法，保证合同签订工作的准确性与完整性；四是各岗位在岗职工岗位职责经员工所在行行长、主管行长审阅后，统一用电脑打印附于合同后装订；五是确保质量。聘用合同签订工作于2010年6月20日全面完成.
4、召开民主生活会。根据省分行《关于开好2010年度党员领导干部民主生活会的通知》及《关于2010年度党员领导干部民主生活会有关问题的补充通知》文件的要求，我行于11月18日召开了以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”为主题的党委民主生活会。会议把握主题，准备充分，取得圆满效果。12月上旬，市分行派人参加指导研究各支行（部）党支部民主生活会.
5、顺利完成了2010年市场化用工人员的招聘工作.
按照省分行的部署，我行积极组织了对外招聘市场化用工人员的招聘工作.对通过考试的五名市场化用工按要求进行了政审、公示。
6、完成了市场化用工人员的转聘工作
2010年6月4日，我行经总行、省分行批准，对符合转聘条件的市场化用工人员，进行了转聘工作。
7、做好了干部职工的年度考核,考评工作，以及对支行班子、市分行机关中层干部的民主测评工作。
三、建立并完善了教育培训管理机制.
一是积极组织相关人员参加总行省分行组织的各项教育培训，如:新入行员工培训、信贷信息核查系统推广应用培训、贷款项目评估与管理专项培训、综合业务系统改造二期）部分模块上线动员及培训等。今年市分行举办各类培训班8期，组织参加网上在线培训和收看卫星视频讲座共计72次。二是做好了2010年上半年中国银行业从业人员资格认证考试的报名与认证工作；共有6人通过了银行业从业资格考试。三是组织员工参加了会计证的考试。四是组织职工参加上岗资格考试，今年有10位同志报考了会计专业持证上岗资格考试、16位同志报考了信贷专业持证资格考试。五是鼓励职工自学，参加学历教育,有1人通过自学获得了大专文凭。
四、做好党务、劳资和劳动保险管理工作
1、做好2010年度正常晋升工作。严格按照文件的政策要求和操作程序准确测算增资，对年度考核合格，符合正常晋升工资的同志及时进行了工资调整,圆满、准确完成了2010度的正常晋升工作.
2、做好人力资源系统的管理和维护工作。按照总行对人力资源管理系统使用管理的要求，我部建立了相关的系统运行记录档案，对2010年人力资源的相关信息进行了及时的维护，保证了人力资源系统的正常运行；
3、做好养老保险和医疗保险统筹工作。根据情况变化修订了2010年度医疗保险工作和补充医疗保险办法,核定了各支行养老保险基数，及时缴纳并上划了各项养老保险费用；
五、做好工会共青团、老干部、女工等其他工作
1、坚持 “送温暖”制度,做好“五访”工作，时刻把职工的冷暖记挂在心上。一是对职工生病住院进行看访。二是对职工生日进行贺访.三是对职工结婚进行视访。四是对职工亲属丧事进行悼访。五是职工遇到困难进行帮访.春节前夕,市分行对7名困难职工、3名患大病的同志进行了慰问，并送去了慰问金5000元.对患大病的同志给予了补充医疗保险金补助10万余元。今年来市分行党委领导与工会一道共慰问、看访职工50余次.
2、关心职工健康和生活,做到情为职工所系，利为职工所谋.市分行和各行（部）组织机关40岁以上干部职工每年进行了全面身体体检，其他干部职工每两年进行一次体检,做到无病早防、有病早治。每年还组织女职工进行妇科检查，为女职工办理防癌保险等。
3、丰富职工文体生活.为进一步提高干部职工的健康意识和身体素质，展示湘潭农发行人精神风貌，丰富业余文化生活，今年上半年组队参加了市银行业协会举办的“银协杯”羽毛球比赛,取得了较好的成绩；“五四"青年节组织青年到张家界游览参观； 11月底,组织了机关干部职工及离退休老干部工会活动,本次工会活动包括登山比赛、棋牌、钓鱼、唱歌等活动，不仅使职工们的身心得到锻炼,更是增强了系统职工的凝聚力和团队精神，激发了*＊＊农发行人的工作热情。
4、关心退休老干部和退伍军人。做好老干工作,让老干老有所想，老有所乐，工会专门有人负责老干工作,设立了老干档案和退休老党员困难档案， 每年组织退休老干部进行身体体检.10月16日，市分行党委带队开展了重阳节慰问离退休老干部活动,详细了解了老干部的身体状况及家庭生活情况送去了对老干部的节日祝福，并送去了慰问金。在第83个建军节到来之际,为体现农发行党委对退伍军人的关爱， 8月1日，由市分行党委书记带队组织了“慰问退伍军人和军属"活动，为他们送去了慰问金,并致以节日的问候。
5、召开了全行第三届第二次职工代表大会，会议收集提案23份,归纳为4个方面12条意见，行领导进行了专门答复，制定了整改措施，通过了行长、工会工作报告及工会经费审查报告等。
六、2011年工作思路
1、继续积极深入开展创先争优工作。高标准严要求扎实开展创先争优活动,2011年创先争优活动“重点推广年”，作为总行和省分行联系行,我行将在省分行的正确领导下，严格按照总行及省分行要求，根据《*＊分行2010—2012年“创先争优”活动工作规划》，围绕创先争优活动这一阶段的任务规划，做好组织安排，做实活动内容，使创先争优活动在促进业务持续有效发展方面发挥突出作用，增强湘潭农发行和谐氛围.。
2、继续深化内部改革，重点做好二级分行经营管理平台基础建设工作。
3、以人为本,加强队伍建设，营造和谐的内部环境，提高办事水平，促进全行业务又好又快发展.
4、做好党建、劳资、教育培训以及工会共青团、老干部、女工等其他工作。
＊*分行人力资源部
二O一0年十二月五日
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