1、镇雄县财源煤矿机电副矿长安全目标管理责任书为彻底抓好本矿机电设备安全管理工作，切实做到分工明确，责任到人，加强考核，奖罚分明，本着“抓保障、保生产、创平安、促发展”的理念，加速企业发展，根据本矿需要特聘李金伟为本矿机电副矿长,并签订本责任书.一、工作责任与劳动报酬。1、机电副矿长为本矿机电设备管理第一责任人，全面负责机电设备安全管理及运行维护工作，对地面配电系统、输电系统、防尘系统、抽排水系统、瓦斯监控系统、压风系统、采掘机具、通风机具、开关、综保等实施安装、调试、维护、运行工作,分管电工班、机修班、煤仓筛选和配电房。全面抓好机电设备的管理工作，为安全生产创造条件。2、劳动报酬实行绩效工资考核
2、办法，即按当月全矿产量在1万吨以下按0。3元/吨计提；11.5万吨按0.4元/吨计提;在此基础上月产量每增加5000吨，增加计提工资0.1元/吨,以此类推,上不封顶.3、岗位工资计提后除去考核扣减项,交纳个人所得税后，余下工资为应得工资.二、工作要求与量化考核。1、制定计划。每月末31日前提议并参与制定下月生产目标计划,签订生产目标计划书,并做好相关机电工作准备，未办理扣减计提工资500元。2、任务落实。完成当月工作目标任务的80，不增不减，如在此基础上每增加或减少10的目标任务，计提工资即增加或减少500元，扣减不设下线,增加不超过120。3、安全指标.当月如出现机械机电设备损伤,骨折以上工
3、伤或产生医疗工伤等费在1万元以上，每件次扣减计提工资1500元。4、工作质量.要保证所有机电运行正常为生产服务，小设备：如煤电钻、开关、综保等出故障影响生产的,超过20分钟，每增加10分钟扣减200元；大设备故障:如局扇机、变速箱、电动机、筛选系统、煤仓、皮带等影响生产的，超过60分钟，每增加10分钟扣减200元。5、带班下井。每月机电副矿长带班下井或突击抽查不少于25次，每少一次扣减100元,以相关记录为准,一日不得超过2次记录。6、机电成本。要组织相关人员讲解设备操作要求，如因非正常磨损而损坏设备，如：烧坏电动机(10KW以上)、打坏变速箱,每件次扣减500元,跑边撕破、浮煤磨破皮带一件次
4、扣2000元。7、班组管理。抓好机电队伍工作，如所管人员有严重违章违制行为被查出的，每起扣减200元,其中100元归发现检举者。8、维护保养.主要机电设备要做好常规维护保养工作，发电机组、输电线路、主扇风机、压风机具、监控系统、通风系统、开关综保、机电硐室、皮带机、刮板机、泵站、排水系统等，要定期检查，维护一月不少于2次，要有相关记录,每缺一台次扣减100元。9、设备管理。要负责建立设备的领用管理登记簿,对主要设备进行登记管理，井下设备要制出设备布置网络图，仓库设备要有登记是否完好待用，还是损坏待修，要登记清楚。帐目不清扣减500元，设备丢失扣减原价的30。设备非正常损坏(人为损坏)按设备原价
5、的20%扣减计提工资。10、辅助管理.对自己分管的下属部门要经常检查督促，如因分管部门不到位而影响全矿的安全生产，每件次扣减500元，或每影响一小时扣减300元。11、出勤考核.每月要求出勤27天,如不足27天每少一天扣除300元。当月出勤不足20天的即不按责任书考核，按每月标准工资4500元套27天考勤计发.12、采掘接替。抓好采掘接替工作，每月应得工资中留下2000元作为采掘接替保证金，年末不因接替影响生产的等额奖励，否则等额扣减。三、相关管理及其它约定.1、如因矿方后勤保障原因或行政原因导致不能生产十五日以上，按月工资4500元(27班)考勤考核计发2、责任人如因机电影响连续两月不能完成
6、矿方月初计划任务80%,矿方作自动辞职处理.3、违章指挥而造成责任事故的,要承担经济赔偿和负刑事责任。4、因上级检查对责任人分管工作内容实施处罚的,县乡级处罚金额的30在责任人工资中扣减；市级以上部门处罚金额的10在责任人工资中扣减（含硬软件）。5、薪酬外泄，造成管理混乱者扣发次月工资.五、责任确定及期限。本责任书一式两份，安全生产副总、责任人各存一份，双方签字生效，责任期限为一年(本责任书自签定之日起到今年年末为试行期，期满如需修正，按新责任书执行;如未修正，本责任书继续有效）.本责任书签字时生效.责任书中未尽事项按常规或相关法律法规处理。镇雄县财源煤矿 机电目标管理法定代表人： 责任人:安全生产副总： 2008年 月 日4
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