人力资源部主任工作标准及岗位说明书.doc

人力资源部主任工作说明书1。范围1.1本标准制定了人力资源部主任的工作内容与要求、责任与权限、组织关系、任职条件、检查与考核等内容。1。2本标准适用于XX有限公司人力资源部主任工作岗位。2。规范性引用文件中层及以上管理人员通用工作标准3。工作内容与要求1。1 全面负责全公司劳动组织、人事、工资社会保险、教育培训和人才评价工作.1.2 负责贯彻执行国家和上级颁发的有关劳动工资、人事、社会保险、职工教育培训和人才评价的政策、法令和法规以及公司有关规定。1。3负责组织编制人力资源的中长期规划、人才需求计划和年、季、月工资总额使用计划,补充劳动力的申报计划、岗位调整计划，全员培训和职工教育年度计划.1.4 负责组织向楚雄供电局人力资源部填报全公司年、季、月劳动工资统计报表和职工教育培训的报表。1。5 负责组织编制定员方案和劳动定额统计标准以及统计分析工作。1。6 负责组织制订、修订公司劳动人事、教育、社会保险培训管理制度和实施细则。1。7 负责组织办理大中专院校毕业生面试、考察、接收、见习期培训和新工人的招收，做好干部工人的工作调动、工种变更、离退休、退职、内部退养、解除劳动合同手续等工作.1。8 负责组织对公司干部和后备干部选拔、培养、教育、考察、监督和管理工作,对中层干部的使用、晋升、任免提出意见和建议.1。9 负责组织制定劳动工资改革、升级方案，审理职工的晋级、转正、定级、学徒工生活费递增以及审理各类津贴等工作。1.10 负责组织检查劳动组合及签订上岗合同、上岗前的培训考试等工作.1.11 负责组织技师和各类专业技术职务任职资格的考核晋升和职业技能等级鉴定考试工作,并办理评审、上报等事宜。1。12 负责组织检查劳动纪律的执行情况,审核和呈报职工的违章违纪的各种行政处分资料。1。13 负责组织全公司考勤管理，办理职工请假手续以及出勤情况统计分析及缺勤扣薪工作。1。14 负责组织向XX县劳动和社保局填报社会保险各项统计报表及其他报表.1。15 负责组织协调上级对社会保险工作的检查，组织实施上级安排的社会保险工作。1。16 负责社会保险有关特殊问题处理。1.17 负责组织社会保险基数申报、缴费审批工作。1。18 负责组织经济责任制的管理工作,制订经济责任制考核办法，做好经济责任制的跟踪、检查、考核与执行.1.19 配合工会退管办做好公司退休人员、内部退养人员管理的工作。1.20 做好下属人员的思想教育工作,关心群众生活，调动大家的工作积极性。1。21 执行中层及以上管理人员通用工作标准。4。职责4。1 对本岗位工作内容与要求范围内的工作负责。4。2 对因本人工作失职而导致的损失及其后果负责。5。权限5。1 对本部门工作内容与要求范围内的工作和员工有全面管理权（指挥、检查、考核、审批、人员岗位变动).5。2 对工作配合、协调单位有考核建议权。6。任职条件6。1 具有大专以上文化程度或中级专业技术职务。 6。2 具有工商管理、计算机、法律培训合格证书.6。3 熟悉电力生产过程，掌握劳动人事及职工教育培训基本知识,了解劳动定额管理和工资基金管理等专业知识;熟悉劳动法、公司法、经济合同法、劳动保护法及劳动人事管理有关法规,了解劳动经济学、劳动心理学、行为科学、教育心理学、教育管理学等基础知识。6。4 具有五年以上工作经验.7。考核本岗位由分管领导根据本标准检查,按XX有限公司组织绩效评价激励管理办法和XX有限公司组织绩效评价激励实施细则考核.人力资源部主任岗位说明书1. 岗位设置详情：1。1岗位名称:人力资源部主任1。2 所属部门:人力资源部1.3设置目的：全面管理公司人力资源、劳动组织、劳资社保、教育培训和人才评价、退休管理等人事日常工作,为企业的各项改革与发展工作提供组织保证和人力资源支撑。2.岗位职责与工作要求:岗位职责工作要求1.政策执行认真贯彻执行国家相关政策、法律法规及上级人事管理规定。1依法办事,确保企业及其员工权益的合法性。2人力资源规划根据XX电网公司、XX供电局的有关规定,结合本企业实际,组织制定企业人力资源规划、计划. 1规划、计划制定周密，满足企业改革发展的需求。 3组织机构设置根据企业业务流程和外部环境的变化，适时组织制订企业组织机构、岗位设置及劳动定员、劳动合同管理优化调整方案；组织开展企业内部员工的组聘、招选聘工作；拟订本企业机构设置方案和组聘原则,并提出员工的组聘意见和建议。1保证组织机构建立、撤并方案的合理性、可行性、有效性；保证企业人力资源配置与企业业务发展及环境变化相适应，保持企业人力资源的核心竞争力;确保企业内部员工队伍结构合理、精简高效，促使企业内部的工作能达到领导的要求、满足基层单位需要。4薪酬、社会保险管理制定企业薪酬福利制度，编制和实施劳动工资规划、计划,监督控制人工成本.认真贯彻并组织实施国家、主管部门及地方对各类社会保险的法规政策。1建立科学、合理的激励约束机制，使薪酬福利制度保持吸引力、竞争力,保持员工队伍的稳定并起到激励作用.2。督促相关保险制度贯彻落实的正确性;保证企业各类社保基金能按时足额上缴。5绩效管理组织建立健全公司绩效评价体系,引入激励竞争约束机制，实行目标管理和动态考核.1不断探索实施适合于公司发展需要的绩效考核管理办法，保证考评机制的有效运行。6教育培训和人才评价管理组织编制员工教育培训计划,并对计划的实施进行指导、监督、考核；对教育培训经费进行有效管理并严格控制；组织开展企业专业技术人才和生产技能人才队伍的建设工作。1促进企业教育培训工作能满足企业发展的需要,有效提高企业员工队伍的整体素质,以满足企业各专业领域的工作需要。7. 人事档案管理做好本企业内部员工人事档案的管理工作.1建立健全人事档案管理制度。3。任职资格3.1 学历要求：具有大专及以上学历3.2 所需资格证书：中级及以上专业技术资格证书3。3 工作经验：具有从事电力生产或管理工作三年及以上工作经验3.4 知识/技能要求：具有较高的政策理论水平;熟悉国家、地方劳动人事相关政策、规定和相关法律法规;熟悉劳动法和人力资源开发管理知识，了解企业业务流程，对电力生产管理知识有一定了解；能正确理解、执行党和国家的方针、政策及上级下达的文件、指令;能结合本企业的改革发展，针对人事教育管理工作中出现的各种情况和问题作出正确的分析与判断。3。5 能力要求：具备较强的组织、协调、分析、判断能力和语言文字表达能力，能协调相关部门、人员共同开展工作;掌握办公自动化设备的应用,能应用计算机进行本专业的业务管理.3。6 其他：应为中共党员4。岗位权限:4。1 有权审查本企业人事教育管理工作的执行情况，并提出考核意见.4。2 有权对本企业组织机构、岗位定员调整及人力资源调配提出意见,并经企业决策层批准后组织实施；4.3 有权对违反劳动人事、工资、社保、教育培训的方针、政策、法令、法规和违反劳动纪律的现象进行制止，并提出处理意见。4.4 在主管领导授权下，协调各部门对于人力资源分配的问题。5.岗位职业禁区:5。1 不忠于云南电网事业，损害公司利益；5。2 不顾全大局，不负责任,挑拨离间，破坏公司团结；5。3 利用职务资源，从事违法违纪或谋取个人利益的行为；5。4 未经公司同意,擅自泄漏公司重要信息；5。5 因社保资金、工资、教育培训、劳动组织和人力资源开发管理工作失职,导致职工队伍不稳定，破坏公司形象。