临时护士合同制护士管理办法.doc

护士聘用管理办法
第一章 总 则
第一条 为了适应人事制度改革的需要,加强对护士队伍的管理，提高护士队伍素质，根据《中华人民共和国劳动法》和湖北省各级人事部门对用工管理的有关规定精神，结合我院实际，制定本办法。
第二条 本办法中所指的见习护士是指被医院录用并签署就业协议书的护理专业大专以上学生.合同制护士是指工作(见习期)满一年以上,取得护士执照，没有违反国家各项法规及院规院纪的情况,没有重大护理差错或事故并与医院签订聘用合同的护士。
第二章 录 用
第三条 根据全院护士岗位情况，人事科制定招聘计划,报院长办公会审核，确定用人指标。
第四条 根据用人指标，人事科组织招聘工作.招聘分为业务考试与综合素质考核。招聘工作坚持公平公开原则，择优录用。见习护士工作（见习期）满一年以上，取得护士执照，达到护理部培训考核基础积分要求，由人事科组织考核,合格者成为合同制护士。与医院签订三年固定期合同。
第五条 合同制护士聘期三年内参加新一轮护士规范化培训,取得合格证书的与医院续签聘用合同;三年内未取得规范化培训合格证的，不再续签合同。
第三章 薪 酬
第五条 见习护士与合同制护士执行岗位工资.
第六条 工资标准(参照国家大中专毕业生见习期工资标准执行）:
1、见习护士岗位工资按600元/月发放，绩效工资按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行，每月不低于1000元.有夜班津贴、各种福利、医保、失业、税金.
2、合同制护士岗位工资按800元/月发放，其中医院发放520元/月，另外280元浮动工资纳入科室正常绩效分配。绩效工资发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。每月不低于1500元.有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金。按照档案工资计算，从工资单中扣除.
3、合同制护师,岗位工资1000元/月，其中医院发放720元/月，另外280元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行.有夜班津贴及各种福利,有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案工资计算，从工资单中扣除.
4、合同制主管护师,岗位工资1200元/月，其中医院发放820元/月,另外380元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利,有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案工资计算，从工资单中扣除。
5、合同制副主任护师,岗位工资1400元/月，其中医院发放920元/月，另外480元奖励工资纳入科室正常奖金分配。绩效发放按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行.有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金，按照档案工资计算，从工资单中扣除。
6、合同制主任护师，岗位工资1600元/月,其中医院发放1000元/月,另外600元奖励工资纳入科室正常奖金分配.绩效发放参照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。有夜班津贴及各种福利，有医保、失业、住房公积金、税金,按照档案工资计算，从工资单中扣除。
第七条 岗位工资的滚动晋级。合同制护士参加年度考核，年度考核合格者，参加工资的滚动晋级.每年按照20元的标准滚动晋级。
第四章 辞退与解聘
第八条 见习护士有二次护士执照考试机会.第二次考试成绩不合格的，作辞退处理.
第九条 见习护士工作满一年,未取得护士执照或未达到培训考核基础积分的，由人事科、护理部进行诫勉谈话，两年未达标者，作辞退处理。
第十条 见习护士轮转期间综合考核累计三次以上不合格者，护理部提供考核成绩及处理意见交人事科待岗培训,培训合格后上岗，给予待岗培训时间最长不超过三个月，三个月后考核仍然不合格者作辞退处理。待岗期间发放基本生活费.
第十一条 合同制护士三年内未取得规范化培训合格证书，解除聘用合同。
第十二条 一年内旷工时间累计超过15天的，作辞退处理。
第十三条 除国家规定节假日、探亲假、带薪休假、因病住院及正常排班休息之外，年出勤率低于92％的（门诊病假影响出勤率），见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同。
第十四条 因工作中出现差错事故，给科室和医院造成经济损失、带来不良影响，后果严重的,见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同。
第十五条 凡违反国家晚婚晚育政策或计划生育政策或国家其他法律的，见习护士作辞退处理；合同制护士解除聘用合同.
第十六条 一年内因服务质量被患者投诉三次以上并调查属实的，见习护士作辞退处理，合同制护士解除聘用合同.
第五章 附 则
第十七条 本办法适用于见习护士与合同制护士。
第十八条 本办法由医院人事科负责解释。
人事科、护理部
2012.7
附件一：
新护士规范化培训实施办法
为强化新护士的基础理论、基础操作水平,提高新护士的学习积极性，根据医院人事相关管理制度，结合护理工作实际，对新护士实行规范化管理，具体如下：
一、 适用对象:见习护士、合同制护士
二、 培训周期：一年
三、 培训内容：
1． 基础理论:《护理学基础》知识问答、基础护理学（本科第4版教材)、全国护士岗位技能考核标准、专科手册
2． 基础操作：生命体征测量、徒手心肺复苏、心电监测技术、除颤技术、无菌操作技术、静脉留置针技术、输血技术、肌内注射法、女患者导尿术、鼻饲技术、胃肠减压技术、口腔护理、吸 痰、给 氧、灌 肠
3． 继续教育培训：护士职业规划、沟通技巧、护士心智模式的培养等内容
四、 考核方法：
1。基础理论：将以上内容按章节分为四阶段，隔周五17：30～19：00为理论积分时间，4个阶段的考核内容依次循环,新护士可依据自身情况选择是否申请参加考核积分;每次考核按不合格、合格、优秀分别积0分、2分、5分.≥85分为合格,≥90分为优秀。
2.基础操作:护理示教室设专职带教老师负责积分操作考核，新护士每练完1项操作，即可随时到护教室申请考核操作积分；每次考核按不合格-1分、合格1分、优秀3分。≥85分为合格，≥95分为优秀。
3。综合素质考评:由新护士所在科室带教老师及护士长依据《护理人员素质考核表》共同完成,≥21分为合格，≥28分为优秀。
4。继续教育: 取得英语四级、六级证书分别积4分、6分；接受继续教育培训按实际听课数计分（以听课证为准）。
5。科研论文：凡在地（市）级刊物上发表论文及论著,加分1分/篇;在省级刊物上发表论文及论著,加分2分/篇；在统计源以上刊物上发表论文及论著，加分5分/ 篇;在核心期刊上发表论文及论著，加分8分/篇,在权威期刊上发表论文及论著，加分10分/篇，科研成果根据排位依次加分:10、8、6、4、2分。
五、管理办法：
1。所有新护士必须参与积分制管理.
2。.新护士在岗前培训考核合格后,即进入新护士积分考核阶段。
3.新护士在积分完成后由护理部颁发合格证书。
4。一年内完成积分者,绩效按照《护理人员绩效考核二级分配制度》执行。一年培训期结束后，未能完成积分者，绩效参照《护理人员绩效考核二级分配制度》相应资历人员的70％执行；如二年内未完成积分,交由人事科按相关规定处理。
6.未完成积分人员不能享受年度评优、晋级等待遇.
六、合格标准：
1。单项否决条件:
①十五项操作任意一项﹤1分.
②理论考试任意一次﹤2分。
③护理人员素质考核﹤21分.
④除国家规定节假日、探亲假、带薪休假、因病住院及正常排班休息之外,年出勤率低于92％的，当年积分清零.
2.总分达60分以上为合格,总分达80分以上为优秀.
护理部
2012年6月10
附件二
护理人员素质考核表
姓名： 出生日期: 岗位： 科室（部门）:
考核时间: 自 到 在该考核部门工作时间:
分值标准设置:
优秀：5分 良好:4分 合格:3分 基本合格：2分 不合格:1分
1． 工作业绩 评分：
1．1 专业能力
定义:应用专业知识完成工作任务
举例:理解力，贯彻医院护理理念 应用护理程序
专业知识水平 清洁卫生和院内感染
评价：
1．2 承受能力 评分：
定义:在较高的压力和负荷下完成工作目标
举例：对意外事故的反应 集中注意力的能力
稳重、稳健 工作成绩的持续性
评价：
1．3 计划和组织能力 评分：
定义：工作有计划、有重点,能合理组织安排
举例：效率观念（时间、物质、经济) 计划、组织有目标
合作、协调能力 应变能力、灵活性
评价:
2． 社会能力
2．1 与病人和家属交往 评分:
定义：个体交往的能力和意愿
举例:信息交流 促进自理 根据场景和情况进行交往与沟通
评价：
2．2 合作 评分:
定义：与上级和同事共同完成本职工作
举例：信息传播 彼此信任 批评和评判
护理信息的识别 愿意承担责任 真实性、可靠性
评价:
3． 个人能力
3．1 自率与自主 评分:
定义:能确定工作任务，有合适的能力进行工作,进行检查
举例：具有责任心 自我负责的工作
可提出解决问题和改善质量的合理化建议 具有创造性
评价：
3．2 学习和提高的愿望 评分：
定义:个人能力和知识进一步发展和提高
举例：对于新生事物思想开明、开放 对工作有兴趣
能自我反省 愿意参加继续教育
评价：
4． 其他（不强求填写）
评价时间：
试用期评价时填写:是否可以继续留用？ 是 否
考核者签名：
部门负责人签名：
此考核表内容已向我说明，我如果对此评价持有不同意见，我能够通过文字书面表达出来。
（ ）同意
（ ）不同意,陈述如下：
日期： 被考核者签名：
护理部主任
日期： 签名：