党支部经验交流总结.doc

-范文最新推荐- 党支部经验交流总结 党支部经验交流总结今年以来，县委办以“学习实践科学发展观”、“干部作风建设年”、“创先争优”和“三提升”四项活动为契机，以“抓党建促队建，抓队建促工作”为理念，以“走在前头 争创一流”为目标，深入贯彻落实十七届四中全会和县委九届五次全会精神，各项工作都取得了实实在在的成果。回顾总结我办党建工作的经验做法，主要有以下几个方面：一、抓队建，逐步打造具有“张北精神”的干部队伍一是环环相扣严实施，独具特色抓学习。我办班子成员和党员干部带头参加办公室全体成员的集中学习；办公室各主管主任结合工作需要，组织分管的科室人员进行集体学习；科室责任人自行安排各科室人员的分散学习。集中学习学理论、学政策，集体学习学业务、学方法，分散学习学经验、学办事，使党的组织成为党员互相学习的课堂、交流思想的精神家园和团结奋进的战斗堡垒。我办先后共派出3批15余人次赴省委研究室、省委信息中心、市委办公室进行相关业务的学习。为了提高文印水平和文印质量，派文印室的2名同志到北京进行了一周的学习培训。办公室不仅购买小说、月刊等书籍丰富大家生活，还综合运用多媒体、观看录像等多样化的学习活动，增强理论学习的生动性和吸引力。最近我办组织全体干部观看了“感动张北十大人物”、“张北因你而精彩”先进人物和事迹光盘以及“活力张北梦想舞台”宣传片，进一步加强了党性修养。二是对标定位找差距，科学运作提能力。我办认真贯彻落实“创先争优”和“三提升”活动，把机关队伍建设纳入到全办的整体工作中，要求办公室全体人员和高水平的办公室工作对标定位；和领导的要求对标定位；和乡镇、县直单位、群众对县委办的要求对标定位，激励大家在合适的位置找到适合自己进步的钥匙，开启奋斗之门。办公室11个科室将每一项工作都进行科学的分解、设置、整理、归类，建立了环环紧扣、无缝衔接的工作流程图，形成一整套科学、规范、可操作的管理运行模式，确保每项工作的规范运作、高效运转。我们所把关的每一个细节，所关注的每一件小事，都事关我们服务质量的好坏。例如，在公文把关上，我办严格执行逐级审签制，准确核文，把每一篇文稿都作为精品来打造；在文件印刷上，外单位必须填写印刷签批单后方可在文印室印刷材料；在文件管理上，每一个单位或科室给县领导的文件认真审核、专人登记后方可放入领导文件筐内；在督查工作上，我办把所有精力都放在为“三年大变样”重点工程和重点项目服务上，日夜督查、细心统计等等。三是完善制度求规范，张贴口号提标准。为落实机关党建工作的相关配套制度，我办先后制定下发了关于规范日常工作管理的通知、关于进一步规范办文办会的通知、关于做好“大事记”编报工作的通知，制定了县委办组织生活制度、学习制度实施细则、工作计划和总结制度实施细则、会议制度实施细则、接待工作实施细则、信息、典型经验上报及外宣工作联席会议制度、文件传阅和明传电报批阅制度等一系列制度，在制度规范中有效提升了工作标准。我办11个科室16个办公室将经过多次开会讨论的科室口号张贴上墙，时刻警示办公室每一位干部要以身作则，认真工作，踏实干事。上墙口号统一样式、统一颜色，这也将成为县委办公室中一道靓丽的风景。工作也只有在规范的基础上才会有效率的提升。四是完善设施优环境，营造氛围提干劲。我办以“量力而行，重在实用，适度超前”为原则，在办公设施等方面给予有效保障。今年办公室新购置了现代化办公桌椅、文件柜和衣柜，为新来大学生每人购置了电脑，甚至细化到每人的杯垫都统一颜色，统一样式，整个办公场所宽敞明亮、整齐有序。更值得一提的是，为了便于办公室人员更好的开展工作，提高工作干劲，新购置了6张上下铺，特意挤出一间办公室作为休息室，让加班的，尤其家远的同志能够及时休息。二、四转变，逐步提升办公室“三服务”水平一是由注重日常事务服务向服务发展大局转变。我办经常召开主任办公会议和支部会议，听取支部党组织的工作汇报，交任务、压担子、提要求，以适应新的形势对办公室工作提出新的要求。最近对县委重要会议精神的落实情况和领导交办事项进行了18次专项督查，实地开展专项调研11次，协调批转信访来信 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批（件），并及时进行了反馈收集；办公室干部职工踊跃参与“我为张北发展建一言”活动，积极献计，共收集30条具体的意见建议，其中涉及全县面上工作27条、办公室自身工作3条。二是由被动服务向主动服务转变。办公室工作有着较强的从属性、被动性，大多数工作不是落实领导的指示，就是领导决策以后由办公室来抓落实。我办转变观念，增强主动靠前的服务意识，新创办了每日要情专刊，不仅为领导决策提供服务，而且在编写和阅读的过程中每一个人都可以掌握足够多的信息量，促进工作；办公室在会务组织上新制定了中共张北县委办公室重要会议跟会制度，做到了会前、会中、会后各个环节衔接严谨，临时有事，随时接应，确保不出问题、不出纰漏；在为领导服务上，对全县重点工作开展情况，网络、报刊、新闻媒体关于张北的宣传报道以及领导的日常批办件、信访件、人脉通讯录、学习资料等5个方面，共10万余条信息进行系统性的收集整理，并分门别类建立电子文档，责成专人定时更新，为领导随时了解情况、掌握动态，提供准确依据。三是由按部就班服务向效率优先服务转变。办公室是服务部门，服务部门就要讲究效率。我办为及时跟踪办事效能，实施了科室、个人工作月计划、月总结和个人日计划、日总结，建立台帐，加大月考核和日常考核力度，并把考核结果作为干部年度考核的重要依据。在了解工作、了解自己的基础上，好的继续发扬，错的反思改进，在积累中进步，在进步中提升工作效率；在组织完成10多次大型常规会议的基础上，合并召开全县大型会议3次，既减少了开会次数，又有效缩短了会议时间，集中各方解决了实际问题，会议效率进一步提升；我办广泛开展调研，仅半年时间就刊发了10期综合与调研，并且在“环京津专题调研”活动中集思广益，将各乡镇的调研内容进行汇总形成总报告，出色完成了活动。四是由“无差错”服务向“出精品”服务转变。办公室工作没有最好，只有更好。办公室工作不仅要追求“无差错”，还要消除自我满足情绪，精益求精，使办公室“三服务”水平不断提升。为适应新时期党委办公室的新特点和县委领导的新要求，我办把现代化办公手段如ppt充分运用到文字材料当中，完成省市领导到张北视察、指导工作的汇报课件，全面、形象的反映出张北的各项工作；为提高文印质量，我办在保定市统一印制红头，从纸质到颜色，从格式到排版，严格把关，统一标准。党建工作是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。在以上的回顾总结过程中，主要有以下几点体会：（一）“一把手”要成为党建工作的行家。办公室的“一把手”既要抓好队伍，又要带好队伍，要把业务工作和党建工作有机结合起来，坚决纠正把党建工作看作软任务，认为可有可无，或者党建工作无所作为的错误思想，突出“一把手”的政治核心作用，坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，统筹兼顾，全面做好党建工作和业务工作。（二）锲而不舍地用最新的理论成果引领机关党建工作。在党建方面，科学发展观系统地回答了“建设什么样的党、怎样建设党”的根本问题。因此，机关党建工作应在科学发展观的引领下进行，并根据科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求来确定机关党建的工作方向和评判标准。最近省委提出了“创先争优”活动，市委提出了“三提升”活动，各级党组织应该积极以各项活动开展为契机，用最新的理论成果指导工作实践。（三）要与时俱进地改进工作方法。一是增强工作的主动性。主动思考工作；主动提供服务；主动开展工作。二是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应。三是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。 Xx供电局工会从发挥工会“大学校”职能入手，以提升全员学习能力为宗旨，主动适应企业新的形势和任务，深入调研，不断创新，充分发挥工会培养人、教育人、凝聚人、引导人、塑造人的作用，从小处着眼，细节入手，力求办实事，出实招，求实效，通过“八大”载体，提升职工学习力。以安康杯劳动竞赛为载体，按照“党政负责、工会牵头、党政工齐抓共管、部门落实、全员参与”的组织原则和三个阶段的总体部署，开展了“安康杯”班组建设、安全生产、优质服务和“迎大庆、树形象、比贡献”劳动竞赛。竞赛活动紧紧围绕生产经营中心工作和节能减排部署，本着“细化、量化、科学化”的原则，坚持“走在前，抓特色，讲效率，重质量”的工作思路，制定活动方案、实施细则。建立了考核标准和指标完成情况季度报表制度，召开劳动竞赛启动大会、推进会和季度对标预警通报会。开展“以习惯性遵章为保障，创建无违章现场”劳动竞赛、班组“创先争优”、“安全主题月”、安全咨询日、观看安全教育片、安规调考和“一切风险皆可控制、所有事故都能避免”主题签名等活动；开展“供电服务之星”、“电费回收”劳动竞赛和“盛夏捕鼠”反窃电专项、创建“学习型营销团队”、“线损管理年”、“群众满意基层站所”等活动，确保“安康杯”竞赛贴近生产、贴近现场、贴近班组，不断提高一线生产、营销人员的综合素质。以班组建设年为载体，构筑班组“确定目标共学、考试考核督学、技术比武互学、岗位互动倡学、典型引导带学、表彰先进激学”多元化学习平台，举办班组长培训班和座谈会、班组 “创先争优”学习班，组织班组长外出参观学习公司“班组标准化建设示范班组”和内部观摩，推广示范班组的先进经验等活动，掀起了班组标准化建设一轮又一轮热潮，提高了班组的标准化管理水平。在公司标准化管理、作业及服务成果评审会上，上报参赛作品4部，其中惠农营业班参赛的营销类班组晨会标准化作业、窗口礼仪标准化服务2项成果均获得一等奖；标准化管理示范片获得二等奖；保护自动化所的继电保护类班组保护定检标准化作业示范片获得二等奖。以专业技能竞赛为载体，以比武促培训，以培训促效益，开展岗位练兵、变电运行工岗位技能大比拼、变电检修现场标准化作业技术比武、安全知识竞赛、安全应急演练，并放大竞赛效应，形成 “比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。积极参加公司、西北网公司输变电线路技术比武，公司、国网公司“供电服务之星”竞赛和公司财务知识调考等活动，提升职工岗位专业、技能素质。在公司“安康杯”变电运行和输电线路专业技术比武中，我局代表队获110kv输电线路带电作业团体第二名，吴学忠、王东夏、丁力分别获得个人相应专业比赛第四、五、六名，被公司授予“技术能手”荣誉称号，王东夏代表宁夏电力公司参加了西北网公司330kv变电运行专业技术比武，获得团体二等奖，个人总分三等奖、个人排名第四名，被授予西北网公司“技术能手”的荣誉称号， 在宁夏电力公司“安康杯”“真诚服务，岗位创新争创国家电网公司服务之星”竞赛中，解银、赵大刚综合业务知识笔试成绩名列第一、二名，被授予宁夏电力公司供电“十佳优秀服务之星”，张子涵被授予公司“优秀服务之星”，王蓉蓉被授予公司“服务之星”。在宁夏电力公司度财务调考中，我局荣获团体第一名，杨颖夺得了个人第一名，同时，第三名、第四名、第五名、第八名、第九名也被我局选手夺得，11名参赛选手均进入公司前三十名。以加强民主管理为载体，按时、按规定、按程序、按要求高质量地组织召开Xx供电局五届十一次、十二职工代表大会暨、年中工作会议，及时汇编资料、组织学习职代会会议精神。通过职工代表培训、述职，局长联络员培训、座谈，职工代表、局长联络员调研、巡视检查，劳动保护监督员培训等活动，提升职工代表参与民主管理的能力和水平。以群众性经济技术创新为载体，始终把 “创建学习型企业，争做知识性职工”作为学技术、创佳绩的重要内容来抓，认真开展“创争”活动，举办qc知识培训班，开展qc及成果评选、“五小”、技术攻关、合理化建议、企业文化计算机应用设计大赛等活动，提升广大职工岗位建功立业自主创新能力。以加强女工工作为载体，不断深化“巾帼文明岗”、“巾帼文明标兵”、“五型”和谐家庭创建和读书活动，以深入实施女职工“素质提升工程”和“建功立业工程”为出发点，开展女职工计算机岗位练兵、读书活动，“和谐亲子关系”、“构建和谐心灵”、法律知识讲座，巾帼标兵事迹交流座谈会，“和谐家庭”故事会，与宁煤集团、自治区储备管理局交流学习女工工作经验，签订“安全生产无违章、供电服务无事故”承诺书等活动，提升女职工综合素质。以加强工会自身建设为载体，强化职责、明确分工，建立工作例会制度。对开展的活动，做到有策划方案，每周召开主任工作、每月召开办公室工作例会。组织工会干部学习党的十七大和十七届四中全会和全总十五大会议精神，举办工会干部、工会小组长培训班，开展学习型工会团队建设，“职工小家”建设交流、观摩、调研和工运理论论文征集等活动，提升各级工会工作人员管理水平。以加大工会工作宣传力度为载体，加强工会信息交流和宣传，提高信息质量。通过开辟宣传专栏、网上职工书屋、订购专业管理书籍，举办劳模事迹报告会，为职工小家增配图书，为职工代表、各级工会干部、局长联络员、女职工配发新编企业职工代表务实培训教材、工会干部业务培训手册、新编基层工会组建与换届改选手册、学会减压、快乐工作、成功从优秀员工做起、女职工健康手册、女性心里呵护、女职工健康与幸福生活等图书近5万余元等活动，提升各级工会人员、积极分子的工作作风和形象。工会组织履行职责，多措并举，以加强工会各项工作为出发点，以全方位提升职工队伍素质为目标，形成了以技术培训-劳动竞赛-技术创新-技能比武为主线的职工技能素质提升活动模式，调动了广大职工的参与热情，在推动企业发展、提升队伍素质中发挥了重要作用，做出了应有贡献。 关于开展“三万”活动走访调研情况的汇报 ）4月14日至5月13日，省总工会第一工作组在国庆主席带领下，按照机关开展“三万”活动的统一安排和要求，先后走访中央在鄂和省属有关企业，以及黄石市、武汉市有关企业，通过召开企业负责人、工会干部和一线职工代表座谈会，进行实地查看走访，发放问卷和个案访谈等多种途径，认真了解企业生产经营、劳动关系、工会工作、职工生产生活等情况，倾听企业行政、工会和职工的呼声和要求，重点加强对促进企业发展和维护职工合法权益等工作的指导，走访慰问困难职工、单亲女职工和劳动模范，完成了走访调研任务，达到了走访调研的目的。现将这次走访调研情况作如下综合汇报：一、关于走访企业生产经营、劳动关系和工会工作的总体情况通过这次走访调研，我们对企业生产经营、劳动关系、工会工作等有关情况有如下基本判断。2、当前劳动关系总体和谐，但职工队伍稳定出现新的情况。近些年来，重视保障职工合法权益的社会环境不断优化，企业在尊重职工合法权益方面的认识普遍提高，工会维护职工合法权益的作用和成效更加显现，广大职工劳动权益的实现和发展状况不断改善，企业劳动关系总体比较和谐。调研发现，在劳动关系总体和谐的大背景下，在当前职工队伍中不和谐、不稳定的因素也不少。一是部分企业改革重组裁员、部分企业生产经营举步维艰特别是黄石部分资源枯竭矿山企业生产萧条导致下岗、内退、轮休职工数量增加，职工群众生产生活困难重重。二是分配秩序混乱、收入差距过大，职工工资收入增长缓慢与物价上涨及医疗、教育费用支出增长较快，低收入职工怨气较大。在与一线职工座谈和个案访谈时，明显感受到职工群众的不满情绪。三是部分企业劳动用工不规范，少数企业随意延长劳动时间，职工加班加点或从事体力劳动强度较大，一些企业劳动争议解决渠道不畅。3、推进“两个普遍”势头不错，但工资集体协商阻力较大。特别是今年以来各地各企业能够把推行“两个普遍”作为重中之重，在工作部署、具体措施方面显示了很大的决心。武汉市在餐饮行业签订工资专项集体合同，成为我国目前覆盖从业人员最多的一份工资专项集体合同，使45万名职工受益，受到新闻媒体和社会的广泛关注。我们也了解到，一些企业行政方占绝对主导地位，职工工资集体协商机制难以建立。中央、省驻黄企业都是国有或国有控股企业，其行政方占绝对主导地位，企业工资分配往往由上级行政方核定生产总值、匡定工资总额，而且两者往往是挂钩的。比如十五冶、黄石热电厂、黄石经纬纺织机械公司、中铝华中铜业公司、武钢大冶铁矿、灵乡铁矿、黄石邮政局、黄石石油公司、青啤黄石公司都存在这种现象，职工在工资分配中的话语权显得缺失。这些单位在大力推行工资集体协商过程中，仅仅在工资总额框架内，如有较好的经济效益才有一些话语权。一些民营企业比如黄石市茂晨铝材公司、黄石市中天机械有限公司往往为了留住骨干技术人员或操作工，才采取加薪政策。值得注意的是，目前集体合同不覆盖劳务派遣工的情况比较普遍。由于企业内合同制员工和劳务派遣工“一企两制”的现状普遍存在，大量劳务派遣工被挡在工资集体协商的门外，使其陷入“爹也不管，娘也不管”的尴尬境地。二、关于当前企业职工生产生活存在的主要问题从走访调研的企业来看，职工生产生活条件逐步得到改善，多数企业注意关心职工生活和改善职工福利待遇，职工的衣食住行和医疗、住房等基本得到保障。多数企业普遍坚持把“培训是对职工的最大福利”，注重对职工的培训特别是业务技能素质的提高。但职工工资增长、权益保障、工作环境等热点问题在基层企业，既有共性又有个性，但都有不同程度反映。目前职工生产生活方面存在的突出问题主要是这么几个方面：1、非公企业就业的稳定性较差。一是企业用工时增时减，对职工就业稳定性造成一些影响，劳务工、农民工在就业方面处于最被动的地位。当前，一些企业劳动用工不规范，不少企业都存在使用劳务派遣工、季节工的情况，少数使用劳务工远远多于企业原有的合同工。中石化黄石石油分公司，930多人，正式工200多，80%为劳务派遣工，每年招20名大学生作劳务工，主要是计量员、加油员、巡检员，少数管理甚至领导岗位也是劳务工。与劳动合同法第五章第二节“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施”的规定不相符。“同工不同酬、同企不同权”的现象日益凸显。华电湖北分公司2400名正式职工，劳务派遣工1000来人。黄石邮政局在岗职工995人，其中合同工371人，劳务派遣工624人，职工收入合同工3.5万元，劳务工1.9万元。劳务派遣工尚未加入邮政局工会组织中来，出现同工不同权的现象。二是目前职工就业选择性增强。通过职工代表座谈会和企业负责人座谈会了解到，特别是80后、90后年轻职工不断“跳槽”，原因却只是为了丰富个人阅历、增加工作经验。企业用工紧张，生产工人不稳定，主要由于80后、90后占到职工总数的60%。三是劳动合同短期化影响职工的职业安全感。走访发现，企业与职工签订的劳动合同大多数为有固定期限的，无固定期限的劳动合同大多限于过去的老职工。在同美尔雅公司一线职工座谈时了解到，青工进厂的劳动合同基本上是一年一签。 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