党组织要围绕安全生产做好思想政治工作.doc

-范文最新推荐- 党组织要围绕安全生产做好思想政治工作 党组织要围绕安全生产做好思想政治工作文章标题：党组织要围绕安全生产做好思想政治工作安全生产，责任重于泰山。在电力体制深化改革，在全面建设卓越电网经营企业和员工美好家园之际；在云南电网建设大规模扩张之际；在全面贯彻南方电网公司1号令，全面落实有关安全生产工作会精神之际，电力安全生产还存在着许多隐患：在安全管理上存在着薄弱环节，未能全面正确地把握安全与发展、安全与改革、安全与进度、安全与质量、安全与效益之间的关系；在生产过程中存在着违章现象，安全责任落实不到位，重计划、轻落实，重惩罚、轻教育；存在着认识不到位，职责不到位的问题，没能正确处理好党建与基建、思想政治工作与安全文化建设等关系，教训是深刻的。面对安全形势严峻的局面，各级党组织一定要牢固坚持“安全第一，预防为主”的方针，按照“完善、规范、巩固、提高”的总体要求，遵循“六个更加注重”，认真贯彻安全生产法，严格执行南方电网公司1号令和安全生产“三大规定”以及有关安全生产会议精神，按照王总经理多次强调的要“心无旁鹜、聚精会神、专心致志地抓好安全生产和电力供应这两个电网企业的核心业务”，同心打造“安全家园”。各级党组织务必摆正位置，强化职能，发挥思想政治工作的政治优势和优良传统，围绕安全施工生产，从以下几方面入手，切实加强和改进思想政治工作。一、要把抓好安全工作作为落实“三个代表”重要思想的具体体现企业员工的根本利益莫过于安全与健康。作为企业党组织，要把代表员工的根本利益作为实践“三个代表”重要思想的出发点和落脚点。要切实把员工的生命安全放在第一位，当人身安全与经济利益或其他利益发生冲突时，要无条件地服从人身安全。要从改善劳动条件、防治职业疾病、优化生产环境，从提高生产工具设备的技术进步，从确保人员安全的各项制度、措施的落实等一系列安全工作入手，作为代表员工根本利益的核心内容，把安全工作作为贯穿各个工作环节的首要任务。二、必须强化企业党组织的安全管理职能企业党组织不仅是企业的政治领导核心，而且还具有参与企业安全生产管理的职能。各级党组织要积极协同行政参与安全管理，加强员工安全思想教育、安全技术知识培训、法规教育等，组织员工学习、讨论、分析、借鉴系统内外以及本单位历史上的一些典型事故案例，不断提高员工安全生产观念、自我保护意识和群体防护水平。要增强员工遵守施工、运行、检修等安全规程、安全工作规定和有关安全技术措施的自觉性和严肃性。三、在“保先”活动中进一步开展好党员安全责任区活动要结合共产党员先进性教育和“云岭先锋”工程活动，在生产一线形成一个个坚强的战斗堡垒，为企业安全生产提供保证。在安全生产的各个环节要发挥好党组织的战斗堡垒作用，要把“虚”变“实”，让党务工作真正渗透到安全生产的每一个环节，服从、服务于安全生产的需要。党务工作要与安全生产、经营活动紧密结合，党务工作渗透力越强，党组织的政治核心作用越能得到体现。在生产一线，要开展党员示范岗、安全责任区、党员身边无事故、安全文明施工等活动，增强党员的安全意识，进而带动周围员工增强安全防护意识，确保安全生产和生活。四、坚持以人为本，推动企业安全文化建设企业安全文化对人的安全生理、心理、社会、道德、习俗、修养等，能够产生巨大的影响。要在企业中开展安全文化建设，在企业的总体理念、形象识别、工作目标与规划、岗位责任制制定、生产过程控制及监督反馈等各个方面融合进安全文化的内容。要利用报刊、网络等形式营造良好的安全文化舆论环境。要依靠道德引导、目标认同、精神激励等方法在企业中形成积极、健康、乐观、向上的安全文化氛围，从而引导员工形成正确的安全价值观和行为准则。五、切实保证员工队伍的稳定，为深化电力体制改革提供政治保证深化电力体制改革，需要稳定的环境。要以加强安全生产管理为切入点，采取切实有效的措施加以引导，做好员工的思想政治工作。要经常深入员工中多做细致的调查研究，了解员工的思想状况，准确掌握不同时期、不同阶段、不同环境下员工在想什么？需要什么？有什么困难等。只有保证了员工队伍的安全和稳定，企业的一切改革和建设才能够良好实现。党组织要围绕安全生产做好思想政治工作来源于网，欢迎阅读党组织要围绕安全生产做好思想政治工作。 统一法人是必然选择?农信社文章标题：统一法人是必然选择?农信社按照现代企业制度的要求，不断完善法人治理结构，转换经营机制，进一步增强服务“三农”的功能，是农信社改革的方向。根据国务院深化农信社改革试点方案和银监会关于“中西部地区的农信社产权改革的重点要放在以县(市)为单位统一法人上”的具体要求，结合敦煌市信用联社的实际，笔者认为，当前规模小、实力弱的西部欠发达地区农信社应坚持走县(市)联社统一法人改革的路子。西部地区农信社改革为县(市)一级法人模式符合客观实际分析敦煌市的实际可以看出，一是地方经济发展中农业占主导地位。到20xx年，全市134万人人中，农业人达97万人，占总人的719；工农业总产值1338亿元中，农业总产值1163亿元，占总产值869，属典型的经济欠发达农业市。二是农信社支持的重点是“三农”。敦煌市衣信社存款仅占全市金融总量的12，但却投放了占全市金融机构29的贷款，在20xx年末52亿元的贷款余额中，“三农”贷款余额达到42697万元，占比82。而且，这种信贷投放结构在今后很长一段时间内将不会改变。三是群众人股求得信贷支持的期望值高，而参与农信社管理的能力弱、期望值低。全社20xx年底股本金余额只有669万元，其中员工股就占到了280万元，占股本金总额的418，员工股人均14万元，社员股只有3889万元，户均不到150元，在历年扩股中，群众只入资格股，且关心的主要是能否优先贷款，而不是股息分红，对农信社实施股份制改造的兴趣不大。该联社近年的盈利水平平均每年只有90余万元，利润率只有015，很难提高回报率，造成大额股扩充困难。四是“统一法人”可灵活调度使用信贷资金。敦煌市信用联社下辖的14个基层信用社中，20xx年末存款比例最低的为55，最高的达160，联社统一法人后，可灵活调度使用资金，使信贷资金发挥最佳效益。同时还能避免单社最大一户或10户贷款比例过高的现象。五是集中使用呆账准备金，核销大额坏账贷款。在14个基层社中，呆账贷款最少的社为06万元，占比为01，最高的却达802万元，占比为192。联社统一法人后，可集中使用呆账准备金核销坏账贷款。六是1998年信用社按合作制进行规范改造后，信用社员工以外的理事会、监事会成员，社会职务变动频繁，基层社“三会”已形同虚设，不能正常开展工作，行使职权。西部信用社规模较小，基层社的业务经营事实上已直接接受联社领导。建立符合西部地区农信社实际的法人治理结构县(市)联社统一法人后，按照深化农信社改革试点方案中设计的县(市)联社设立社员代表大会、理事会、监事会，建立决策、执行、监督相互制衡的机制的要求，遵循所有权与经营权分离的原则，西部地区农信社可以把内部组织管理模式改革为将理事会、监事会机构、职能合并，建立决策监督委员会，向社员代表大会负责，集决策监督为一体，行使决策监督职责，设理事长一名，为法定代表人，由社员代表大会选举产生。建立县联社经营管理委员会，向决策监督委员会负责，受决策监督委员会委托，行使对信用社的日常经营管理权，设主任一名、副主任若干名，由决策监督委员会聘任，在授权范围内开展经营活动，并实行任期目标责任制。决策监督委员会对经营管理委员会实施监督，实行决策监督委员会领导下的主任负责制。为防止理事长“一言堂”和“内部人控制”，解决内部监督制约问题，决策监督委员会的决策事项可实现票决机制。这种新“三会”模式既符合相互制衡、相互监督的法人治理结构要求，又符合西部地区农信社县(市)级联社人员少、管理跨度小的特征，更主要是不违背改革原则和目的，减少了管理环节和管理人员，降低了管理成本，减少了内耗，提高了议决事效率和工作效率，不失为西部欠发达地区农信社完善法人治理结构的一种现实模式选择。统一法人是必然选择?农信社来源于网，欢迎阅读统一法人是必然选择?农信社。 区委办公室整体素质的高低,直接关系区委工作效率的高低；区委办公室的形象,直接影响区委的形象。倡导终身学习，全员学习，全程学习的理念，把区委办公室建设成为学习型机关，是全面提高区委办公室整体素质、形象以及服务水平的重要手段，是认真落实“三个代表”重要思想的具体体现。一、深化认识，增强创建学习型机关的紧迫感党的十六大明确提出，“要构筑一个人人学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。区委办公室要适应形势发展需求，认真实践“三个代表”重要思想，真正做到“立党为公，执政为民”，当好区委的参谋助手，做好“三服务”工作，就必须增强责任意识，努力创建学习型机关，培养“知识型”干部。一是要在正确认识不断发展的新形势新要求中增强紧迫感。在加入世贸组织的新形势下，继续推进改革开放和社会主义现代化建设，对我们党来说，是一次新的学习，也是一场新的考验。在新世纪新阶段，经济全球化加剧，科技进步日新月异，我们党的领导方式和执政方式不断改进。在区委办公室服务工作中，面对的新知识、新要求乃至新问题也越来越多。如果不学习新知识，不领会新政策，不把握新精神，服务工作就难以跟上形势的发展变化，就难以有所作为。如今年7月1日行政许可法实施以来，一大批行政审批事项被取消，经济社会发展中不少政策性规定都相应发生了很大的变化，如果不及时学习、切实掌握，参谋服务中就可能出差错，甚至闹笑话。不但不能为群众代言，为领导参政设谋，而且还会影响区委形象。二是要在适应不断改进的领导方式中增强紧迫感。与办公室工作人员比起来，领导自身的政策理论水平更高，知识结构更优，获取种类信息的渠道更广、速度更快，应对各种局面的经验更丰富,协调组织能力更强。在这种情况下，不加强学习，就会跟不上领导的工作节奏，适应不了工作要求。三是要在实现不断增长的自身发展需求中增强紧迫感。区委办公室是区委的重要机构，在区委办公室工作，为个人素质的提高，能力的增强提供了很好的客观条件。但外因是变化的条件，内因才是变化的根据，要实现自身的发展、进步，还要靠自己不断地加强学习、苦练内功。只有加强学习，才能使自己的能力和水平不断提高。只有以勤恳的态度、扎实的工作、出色的业绩，才能赢得同志的信任，领导的重任，实现自我价值和人生抱负。二、突出重点，增强创建学习型机关的针对性区委办公室创建学习型机关，要致力于学用结合，以学促用，以学习促进办公室工作人员整体素质的提高，以学习促进整体服务水平的提升。学习要避开形式主义的泥潭，取得实实在在的效果，必须突出重点。围绕服务工作需要，区委办公室在学习上要突出以下重点：一要学政治理论。对区委办公室工作人员来说，政治过硬是第一位的要求。要通过有组织的系统的政治学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，进一步增强政治敏锐性，培养坚定的政治立场、与时俱进的品格、亲民爱民的政治觉悟，树立艰苦奋斗、廉洁自律的良好作风。使每一位工作人员都能时刻保持清醒的政治头脑，善于从政治高度、全局高度观察和处理问题，坚定地与党中央保持一致，不折不扣地执行中央和市委的决策部署。二要学政策法规。随着社会主义民主法制建设的不断推进，人民群众的政策法制意识越来越强，对各级党委政府、各级干部依法办事的要求越来越严。学习和掌握党的方针政策、相关法律法规，并运用到实际服务工作中去，直接关系到参谋服务工作的满意度。三要学业务技能。办公室业务技能是区委办公室工作人员的立身之本。要多途径、多形式进行办公室业务培训。区委办公室采用政治学习、组织生活以及利用节假日不定期集中学习等形式，组织工作人员学习政治理论、市场经济知识和文秘知识，苦练基本功，力争使办公室每一个工作人员的业务知识不断更新，业务能力不断增强，业务水平不断提高。四要学协调处事。综合协调、实际处事能力是区委办公室工作人员政策理论水平、业务素质的一个综合反映。区委办公室工作人员要做到“能思、能说、能写、能办”，能够提出别人提不出的好思路，说出别人说不出的好观点，写出别人写不出的好文章，办成别人办不成的难缠事，关键在于在实际工作中要善于向领导、向群众、向同事学习，善于从书本、从实例、从社会中学习协调处事的方式方法。通过处理大量繁琐的办公室日常工作，通过大量的协调服务，锤炼自己的综合协调、组织指挥能力，造就既能出主意当参谋，又能办实事搞协调，既能为领导服务，又能独当一面的复合型人才。三、加强引导，增强创建学习型机关的实效性创建学习型机关不是权宜之计，非一朝一夕之功，而是一个永久性的课题，是一个系统工程。一个人的学习，可以靠个人的自觉；一个组织的学习，则要靠制度和机制规范，靠一种良好氛围的引导。如何来努力营造你追我赶、人人爱学习的良好氛围？一是要充分发挥规章制度的导向作用。没有规矩不成方圆。只有加强制度建设，加强组织纪律性，办公室才有战斗力、凝聚力，才能切实履行好职能。要根据变化了的情况对岗位职能、工作流程和工作要求等规章制度作调整、充实和完善，从而建立起一整套科学合理、行之有效、相互配套、切实可行的管理制度和管理机制，确保办公室工作快速高效运行。区委办公室自换届以来，基本做好了办公室各科室的定岗、定职、定责工作，建立岗位职责制，用制度管人，用制度约束人，按制度规范去工作、去检查、去落实，努力让个体素质得到充分发挥。并积极推行层次管理制度，各负其责，各司其职，各尽其能。主任负责办公室的全面工作，副主任负责抓好分管科室的工作，科长负责抓好科里的具体工作，一级抓一级，层层落实，层层负责，层次明确，形成了整体合力。二是充分发挥用人的导向作用。认真落实曾庆红同志提出的“用事业留人，用感情留人，也用适当的待遇留人”，关心干部的成长，为办公室干部、尤其是年轻干部创造学以致用的条件，让他们在实际工作中得到锻炼和提高。对那些勤于学习、善于学习，能够学用结合，会学习、会办事的干部，大胆选拔，向上推荐，让他们得到更多的学习、锻炼机会，以此在办公室形成正确的用人导向。三是要充分发挥进人上的导向作用。目前机构、人员偏紧，办公室进人很难，所以，必须把好进人关系，着力引进好学上进、学历高、能力强的人才，为办公室输入新鲜血液。如我们区委办室的秘书，就设立了较为“繁琐”的关卡，坚持做到认真听取意见，自觉接受监督，做到能者上、 平者让、庸者下，经过民主推荐，组织考察，试用等多环节、全方位的考察，最终正式调入的几位同志，都是年轻好学能干，为培育办公室浓厚的学习氛围起到了积极作用。 11 / 11