1、劳动合同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）：
乙方（劳动者）姓名：
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经双方协商同意，订立本合同,并共同遵守履行.
一、合同期限：
本合同为固定期限劳动合同，合同期为 5 年，合同期从 2015 年 01月01日起至 2019 年 12 月 31日止.若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日
2、为本合同起始时间.
二、工作内容及地点：
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在 担任 岗位工作,经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位所承担的工作内容。
二、甲、乙双方均应遵守国家政策法规，乙方必须遵守甲方的劳动纪律和其它规章制度。
三、工作时间
甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行标准工时工作制的，乙方每日工作不超过8小时。甲方由于经营需要，经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。每月休息一天。
四、劳
3、动报酬：
甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，工资为 底薪加提成方式 ，每月月底为当月结算期。
五、社会保险
甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险，费用按所在区域外来民工低保标准交纳。若乙方自愿放弃社会保险，乙方应书面声明，并视作自动放弃（甲方会给予一定的补贴).
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护.
(一）甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定.
（二）乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规定制度。如乙方未按规章制度及违规操作，所造成后果一切自负。
(四）乙方必须持身份证，外地人员必须办好
4、暂住证及各项证件、办证费自理。
七、合同的解除和终止
（一)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的,甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
（二）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。
（三)合同期末满期间，甲乙双方均无理由解除劳动合同。若确有特殊原因，需经甲方同意后，也必须提前壹个月通知对方，并且以书面辞职报告单为准确日期，否则所造成一切损失予以合理赔偿，赔偿金暂定贰仟元整.
（四）工作职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（五）、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决,或向本单位（或甲方所在地乡镇街道等）劳动争议调解委员会申请调解。
（六)本合同一式二份，经双方签名(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方:(单位盖章)
乙方签名：
合同订立日期： 年 月 日
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