教师“一评三考”量化考核细则.doc

教师“一评三考”量化考核细则
（ 试 行 ）
一、一评（教师师德评价）,总分25分.
（一）评价项目,满分5分。
1。学生评价教师，有一项问题扣0。1分,满分2分.
2。教师间互评，有一项问题扣0.1分，满分1分。
3.本校校长评价教师,有一项问题扣0。1分，满分2分.
(二）班级管理,满分5分.
1.能及时制定班主任工作计划，每学期期末按时上交工作总结，少交一次扣0.5分。
2。能认真上好晨会、班队会课，主题班队会活动课每学期不得少于8次，能利用班会课上好“德育性活动课”两次以上，每少一次扣0。5分；要求班队会课有内容、有记录,少一次扣0。2分.
3。经常与学生家长取得联系,定期召开学生家长联系会，每个学期至少一次(以班级为单位），每学期对80％的学生进行一次家访，重点对象加强联系，有记录。不开家长会一次扣1分,家访少一次扣0。1分。
4。升旗、间操、放学队伍做到静、齐、快，队形队列整齐,广播体操和眼操，学生的坐姿符合要求，一次检查不按规定扣1分.
5。所带班级班风正、学风浓。学校的规章制度落实的好，组织纪律好。出现一次严重纪律现象扣1分.
6。班级管理的卫生责任区等处卫生情况，每检查一次，发现一处问题扣0。1分。
7。公共设施和花草树木，有人为损坏现象,发现一次,扣直接责任人0。5分。
8。教室点缀布置科学合理,每学期都有新变化,有阶段性的新内容,桌椅摆放整齐，备品位置合理，室内卫生清洁湿润干净，保持经常，学校检查发现一处问题扣0.1分。
9。科任教师得学校各班级管理总分的平均分（即:有几个班就除以几)。
10.班主任实际得分=× 2分，最高分为5分。
（三）师表,满分5分.
1。教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成临时性工作任务,发现一次扣1分。
2。随意停课、调课者、迟上课和提前下课者(室外课只能提前三分钟)，每发现一次扣0。5分.
3。无论何种原因,把学生推出教室者，每发现一人次扣0。5分。
4。无原因坐着上课者，每发现一次扣0。5分.
5。凡是违反“教师行为规范”、“七条禁令”和“十不准"条款者，此项考核（师表）为0分。
6。根据工作需要，中心校有权对全乡小学教师进行岗位变动（包括村小学校长和幼儿园园长），如有不服从者可按《肇源县教师管理办法》第七条,给予全乡通报批评，此项为0分,拒不服从者给予待岗处理。
7。对教师在校内外传播不利于团结、泄私愤的语言,或搞小团体影响教师的团结,对个别教师我行我素，无大局观念，不听从领导不服从分配,工作斤斤计较，影响教学的此项为0分。
8。对教师暗地与家长联系,动员学生到某个住宿点住宿，动员家长找学校，无正当理由给学生串班等不利于学校正常工作行为的，一经发现、查实，此项为0分。
9.其它违法、违纪现象，给学校造成不良影响的,除报请有关部门追究责任外，学校取消其评优先模、晋级资格，师德考核分为0分,情节严重的教师予以解聘.（教师无重大疾病，跟操、跑步算师德.）
(四)教师出勤，满分5分。
1.迟到、早退者(特殊情况除外)每次扣0.1分。(车坏等同领导打招呼)
2。旷工一天扣2分。
3.在学期内，教师婚假超过3天、丧假超过3天、产假超过98天、流产假超过15天，事假超过5天、病假超过7天此项为0分。(婚丧假、产假、流产假，在规定的天数，不扣分.超过规定的天数，一律按照事假标准扣分)如果在事假5天内、病假7天内,请事假半天扣0.5分，累计5天此项为0分；请病假一天扣0。7分，累计7天此项为0分.事假、病假累计扣分.（此项包括村小学校长）
4。值日值宿不到者，按旷工处理;漏岗一次扣0。5分，学校24小时不离人,因漏岗出现问题，值日值宿扣2分,相关学校（园）主要领导扣1分.(24小时有人负责）
5。教师因病因事等原因迟到、早退或间缺,每节课扣0。1分。（此项包括村小学校长)
6。出满勤加5分。
（五)安全工作，满分5分.
1。学生在校外出现重大安全事故一次,扣其班主任和校长各0.5分；集体外出活动出现安全事故其直接责任人和校长此项不得分。（学生在校外出现重大安全事故后，没有找到学校或者班主任，事件的影响没有上升到中心校及以上教育行政部门层面的,或者事件没有由中心校及以上教育行政部门层面解决的，可以不扣分。）
2。学生在校内出现安全事故一次，扣其直接责任人和校长各0。5分；在校内出现重大安全事故,相关责任人和校长此项不得分(包括早、午、晚时间）。
3.在责任范围时间内,有安全隐患没有及时上报,直接责任人和校长分别扣0.5分.发生一般安全事故其直接责任人和校长各扣1分；发生重大安全事故，直接责任人和校长此项不得分。（学生在责任范围内出现安全事故后，没有找到学校或者班主任,事件的影响没有上升到中心校及以上教育行政部门层面的，或者事件没有由中心校及以上教育行政部门层面解决的，可以不扣分。）
4.各种安全制度，少一项扣0。5分；检查记录齐全，少一次扣0.5分；上好安全教育课,少一节扣0。5分.
5由于教师工作问题，在正常授课时间内,学生无故离校，没有得到及时解决的扣相关教师1分；发生安全事故责任人和校长此项考核为0分。
6.教师打发学生办事,发生一般安全事故，相关教师和校长各扣1分，发生的经济问题有关教师负责，并且要追究相关责任；发生重大安全事故，其责任人和校长此项考核为0分。（出现安全事故，教师本人不协调，学校领导不管者,此项不得分。注：重大安全事故指的是达到中心校以上层面解决的事故.)
二、三考（政绩业绩、教学成绩、教学过程），总分75分.
(一)政绩业绩（满分25分,最高不能超过25分）
1.政绩.
本学期以下五种类别奖励均可加分,同一类别选最高奖项加分，同一类别相同或其他奖项，每增加一项加0。5分，总得分不得高于上一级别基础分。
①国家、省、市、县、乡（中心校）学科带头人按级别依次加4分、3分、2分、1分、0.5分。
②骨干教师按级别依次加3分、2.5分、2分、1。5分、0.5分。
③教学能手按级别依次加2。5分、2分、1。5分、1分、0。5分；优秀课执教者按级别依次加2分、1。5分、1分、0。5分、0。2分.
④名师名校长工作室主持人加3分，助理加2分，学员加1分。
⑤市级兼职教研员加3分,县级兼职教研员加0。5分。
2.业绩.
本学期同一类别选最高奖项加分,同一类别相同或其他奖项每增加一项加0.1分,另有规定的除外，总得分不得高于上一级别基础加分，国家级总得分不得高于基础分2分。
①按照学校要求,及时参加国家、省、市、县组织的培训和市教师进修学院组织、学校推荐应参加的各级各类培训，按教师培训学分管理规定，学满规定的学时，获得优秀学员证书按级别加3分、2。5分、2分、1。5分,获得合格证书按级别加2分、1。5分、1分、0。5分；在省、市、县、乡(中心校)级培训活动中,由教育行政和业务主管部门组织安排，承担专题讲座任务按级别依次加3分、2分、1分、0。5分。（以上只加两类最高分）
②参加由教育行政部门和业务主管部门组织,经学校领导同意，并获得国家、省、市、县、乡(中心校）级现场赛课奖励的,按级别依次加4分、3.5分、3分、25分、1分（同级别不同等次逐减0。5分，但不能低于下一级别的基础分，乡级不能低于0.5分）；获得国家、省、市、县、乡级现场示范课、公开课、优质课奖励的，按级别依次加3。5分、3分、2。5分、2分、0。5分（同级别不同等次逐减0。5分，但不得低于下一级别的基础分,乡级不能低于0。3分）;获得国家、省、市、县级教学技能大赛、基本功大赛、说课大赛等奖励的（此项包括中心校开展的各类比赛），按级别依次加2分、1。5分、1分、0。5分（同级别不同等次逐减0.5分，但不得低于下一级别的基础分)。(以上奖励必须是现场比赛或者展示，通过交材料以及评审费获得的奖励算作第④项中的研究成果类，本项只加两类最高分）

③在国家、省、市、县级教育教学期刊上（必须有CN、ISSN统一刊号或ISBN统一书号）发表的成果，按级别依次加3分、2分、1分、0。5分；获得国家、省、市级、县级教育学会(包括与教育教学相关业务部门颁发的)研究成果依次加2分、1。5分、1分、0.5分(必须是中心校统一组织并推荐,相关材料及荣誉证书经由中心校上交和下发的);获得国家、省、市、县级规划办课题立项并结题，作为课题主持人的依次加6分、5分、4分、3分，作为课题成员的依次加4分、3分、2分、1分。（科研课题加分以结题证书的时间为准，结题时间是哪个学期的就在哪个学期的考核成绩上加分，只加一次分，不重复加分.)（以上只加三类最高分）
④指导学生参加教育行政部门和业务部门组织的、学校同意的比赛获奖者，按国家、省、市、县、乡（中心校）级奖励依次加2分、1.5分、1分、0。5分、0。3分。（最高加分4分)
⑤经学校批准同意和被指导教师认可，指导青年教师参加教育行政部门和业务部门组织的，获得指导教师证的,按国家、省、市、县、乡（中心校）级依次加2分、1。5分、1分、0.5分、0。3分。
⑥参加中心校组织的各种比赛（如书法、绘画、演讲、朗读、读姿坐姿、艺体等比赛）中，获得一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。（在本学期内,凡是在中心校开展的各类比赛中获得奖励的，均可加分,每增加一项加0。5分，另有规定的除外，总得分不得高于上一级别基础加分。）
注：以上得分均以本学期获奖证书为准(中心校不知道、没有记载、与实际不符合的证书不予以承认），如果证书上的时间是上半年的，而得到证书的时间是下半年的，那么证书的得分就加在下半年这个学期考核中.另外，所有证书的加分均要有证书的原件或复印件，证书不能多次加分,只能加一次分。
（二）教学成绩，满分30分.
1。名次分，满分10分。
名次分(个人得分）＝10－5÷（同年级班数－1)×（本人名次－1）
名次分(个人得分)计算公式按照任课教师所教各学科名次进行计算，然后把得到的名次分加起来，教几科就除以几,最后得出名次得分。没有统考学科的教师名次分只能得5分.校长的名次分按学校抽测年级的总名次计分，第一名加10分，每降低一个名次分别降1分.为了公平合理,也可在名次分一项中给教学科多的教师加学科分.即:只教一个学科的教师不加学科分,教的学科多的教师就在名次分的基础上按照每多教一科多加0.5分给予加分。
2。平均分，满分20分。
平均分（个人得分)＝10＋10÷（最高平均分－最低平均分)×(所教学科平均分－最低平均分）
平均分（个人得分)计算公式按照任课教师所教各学科的平均分进行计算，教几个学科就把几个学科的平均分加起来，然后再平均进行计算.为了公平合理,只教一个学科的教师不加学科分，教的学科多的教师就在平均分的基础上按照每多教一科多加0。5分给予加分.
鉴于没有教统考学科的教师的名次分和平均分（不包括校级领导、中心校辅导教师、村级小学校长、主任、幼儿园园长、幼儿园副园长、保教主任）,工作也有先进后进之分，所以在此项考核中，没有教统考学科的教师按照给定的优秀率20%,得20分,其他教师只能得15分（即名次分和平均分的基础分之和）。校长平均分用本校所有教师的平均分的总和除以本校教师的人数。
校级领导、中心辅导教师、村级小学校长、幼儿园园长的名次分和平均分,兼主科（语文、数学、英语）教学，为满工作量，得26分，兼小科教学为不满工作量得24分，不兼课的领导得22分，不兼课的后勤人员得20分。（兼任统考学科的领导也可以根据自己的教学成绩按照“名次"和“平均分"公式计算得分.）
（三)教学过程,满分20分。
1。备课，满分5分.(1、2、4项每项1分，根据情节可扣0。1、0。3分；3项2分，根据情节可扣0.1～0.5分。
(1）写清教学时间，标清总节数，明确教学目标、教学重点、难点确定准确，符合教材与学生的实际，不得有网上下载的教案，课前准备的充分（包括教具)。
（2）教学过程清晰，结构严谨，书写工整(完成备课节数）。
（3)新课的引入能够为本节课的教学任务服务,能激发学生的学习兴趣，新授部分能注重学生能力的培养，提出的问题和讨论的问题的设计要有内容，要具体，具有针对性,教案能体现学生参与整个教学活动之中，练习题的设计要有层次性,巩固性和拓展性。
(4）板书设计合理，能体现本节课的重难点和知识点,语文精讲课、数学新授课、自然（科学）每课都要按要求写好后记；英语每模块至少两次后记。
2.授课,满分5分.（1、3、5～8项每项0。5分,根据情节可扣0。1、0。3；2项有一处扣0.5分；4项1.5分,根据情节可扣0.1~1分。）
（1）教学目标符合课改要求和学生实际，目标具体，能体现在教学过程之中。
（2）知识传授的准确,突出重难点，无知识性错误.
（3)教学方法生动有趣，能运用小组合作学习的方法组织教学，能激发学生的学习兴趣,学生回答问题积极踊跃（举手回答问题）。
（4)教学内容安排的详略得当，深广度适宜,学生参与课堂活动之中，并在教学活动的实践中能体验到知识的形成过程，学生思维活跃，能从多角度思考问题,注重学生能力的培养。
（5）教师的语言简练,易懂，具有一定的逻辑性和启发性。（仪表端庄，自然大方)
（6)多种媒体进入课堂辅助教学，运用恰当，效果好.
（7）课堂教学体现出层次性,条理清晰,课堂教学环节安排合理，按时上下课。
（8）板书设计合理，书写规范，体现出本节课的重难点和知识点.
3.作业批改,满分2分。（每次0。5分,根据实际情节每项可扣0。1~0.3分。）
（1）作业本装订整齐，学校、班级、姓名、填写齐全，作业本数与学生数相符，完成作业次数。
（2)作业量适当,按要求批改，无错批和漏批现象.
(3)学生作业本干净，书写工整.
（4）作文批改要有眉批、段批、总批,批语要有指导性，及时讲评。
4。教研，满分2分。
（1）按时参加县、中心校举行的教研活动或业务培训。(1分，一次不按时参加扣0.5分，请假者除外。)
（2）能承担学校的教研(汇报课)任务。(0。5分，不能承担不得分。）
(3）每学年写一篇经验性的文章或某一课的教学设计与反思。（0.5分，无材料不得分）
5。教育教学信息化，满分4分。
（1）积极参加上级教育行政、业务部门基于网络平台开展的各种网络研培活动.①按时登录网络平台或到资源共享教室参与网络研培活动，否则扣0。1-0。5分；②认真学习记录，笔记详实具体，否则扣0.1—0。5分；③按照要求及时在网络平台上(如大庆网络教研、云教学、教育云数字校园等平台）上传教案、课件、反思、作业等内容，具体数量以中心校要求的数量为准，否则扣0。1—0。5分。
（2）积极参与在网络平台上开展各级各类比赛.参加记0。5分，不参加记0分.
(3）在“互联网+”的背景下改革课堂教学结构，熟练掌握交互式电子白板等现代化教学媒体的操作技能，并与各学科课堂教学有机融合，体现教育教学信息化。此项满分为2分，按照给定的学校教师总员40%的优秀率计满分，其余教师计1分.”
备注：教师年龄超过45周岁的可不参与上级教育行政、业务部门基于网络平台开展的各种网络研培活动但“教育教学信息化”项只能记2分。
6.教师学习和表册的使用，满分2分（每项0。5分)
（1）政治、业务学习,少一次扣0。5分，每次字数不够扣0。1分。
(2)继续教育学习笔记，少一节扣0.1分。
（3)工作手册有一处无记载扣0.1分.
（4)听课记录，少一次扣0。5分。无听课意见或填写不会，每节扣0.1分.
备注:
1。本“量化考核细则”作为中心校考核教师学期工作的整体框架,各学校、幼儿园要根据本校、本园实际情况制定出符合你校（园）的考核细则.成立考核领导小组,按照细则对教师学期工作分学期进行考核打分，考核结果与教师本人见面，教师本人必须签字。并把最终得分及排名上报中心校,各项不能有并列得分及名次。(在本校考核如果出现问题，由村小学校长负责解释.）
2. 中心校每学年末，综合各校对每一名教师的考核成绩，再结合县教育局、进修学校和中心校平时组织开展的各项活动的成绩，最后将全乡教师排成顺序号，上报教育局备案.
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