员工违规-公司应否承担责任.docx

精品文档一、基金公司员工利用未公开信息交易，公司是否应承担行政责任（一）案情2011年3月9日至2013年5月30日期间，马乐担任博时基金管理公司旗下的博时精选股票证券投资经理，全权负责投资基金投资股票市场，掌握了博时精选股票证券投资基金交易的标的股票、交易时间和交易数量等未公开信息。马乐在任职期间利用其掌控的上述未公开信息，从事与该信息相关的证券交易活动，操作自己控制的“金某”、“严某甲”、“严某乙”三个股票账户，通过临时购买的不记名神州行电话卡下单，先于（1-5个交易日）、同期或稍晚于（1-2个交易日）其管理的“博时精选”基金账户买卖相同股票76只，累计成交金额人民币10.5亿余元，非法获利人民币18833374.74元。深圳市中院于2014年3月24日判决被告人马乐犯利用未公开信息交易罪，判处有期徒刑三年，缓刑五年，并处罚金人民币1884万元；违法所得人民币18833374.74元依法予以追缴，上缴国库。中国证监会于2013年9月，鉴于博时基金存在内控制度不完善、相关规定执行不严格等情形，马乐一案给投资者造成重大损失，决定对博时基金公司采取责令整改6个月等监管措施，在整改期间暂停受理和审核该公司所有新产品和新业务申请。深圳证监局将对相关责任人采取行政监管措施。证监会的调查结果显示，博时基金对投资管理人员的相关管理制度存在缺失与执行不严的情况。这些情况具体包括：投资管理人员出国（境）管理制度缺失、通信管理制度未严格执行、缺乏对员工本人和直系亲属证券账户及证券交易申报情况进行实质性审核的机制、考勤出差管理存在漏洞等。此外，博时基金对旗下基金异常交易行为监控存在漏洞，虽建立异常交易反应分析制度，但未对已发现异常情况采取后续核查、质询等适当处理措施。（二）评析本案例主要争议点为基金公司员工此种行为是否视为基金公司行为。基金公司的雇员在执行职务过程中实施了违反法律法规的行为，基金公司应当承担何种责任？此类案件中，主要有四种观点，以下结合本案分析。（一） 表见代理说有学者提出，应该适用民商法上的“表见代理”理论，将雇员的行为归为基金公司的行为，将雇员的责任归于基金公司的责任。但表见代理规则的范围应只限于合同领域，还是如英美法那样，将之延伸适用至侵权、行政与刑事处罚领域，还没有定论。虽然表见代理过程中可能伴随着民事侵权、行政违法乃至刑事犯罪，而且不能因这些违法行为的存在排除表见代理规则的适用，但是在判断被代理人应否就代理人的违法行为承担责任时，应依据侵权法、行政法与刑法领域的规则，而不能照搬表见代理规则。（二）法人责任推定原则体现市民生活质量状况的指标-恩格尔系数，上海也从1995年的53.4%下降到了2003年的37.2%，虽然与恩格尔系数多在20%以下的发达国家相比仍有差距，但按照联合国粮农组织的划分，表明上海消费已开始进入富裕状态（联合国粮农组织曾依据恩格尔系数，将恩格尔系数在40%-50%定为小康水平的消费，20%-40%定为富裕状态的消费）。“法人责任推定原则”的理论基础是法人实在说。法人实在说认为，法人是法律承认的实体意义上的“人”，但是，公司等组织体的意思与行为是通过代表人、管理人等自然人来实现的，这些代表人、管理人被称为法人的机关。法人机关的行为效果归属于法人承受，法人机关的行为就是法人的行为。目前，我国行政法领域尚没有关于“法人责任推定原则”的立法规定或者司法解释，能否将员工的行政违法行为视为法人的违法行为，员工的行政违法责任在何种情况下可以推定为法人的责任。证券法第146条规定“证券公司的从业人员在证券交易活动中，执行所属的证券公司的指令或者利用职务违反交易规则的，由所属的证券公司承担全部责任。”如何理解“全部责任”，是限于合同责任、侵权责任还是也包括行政与刑事责任？证券法释义著作调研课题： 周正庆等主编：新证券法条文解析，人民法院出版社2006年版，第381-383页。 认为“承担全部责任是指承担所有的民事责任、行政责任和刑事责任”；理由在于“证券公司的从业人员从事职务或者授权行为是以证券公司的名义进行的，代表了证券公司的意志”，“即使他们是在证券公司未知悉的情况下利用职务擅自违反交易规则”，“他们的行为就是证券公司的行为”。基金经理在管理基金投资过程中擅自实施的违规行为，能否将基金经理的行为“视为”或者“推定”为基金公司实施的行为。根据“法人责任推定原则”，需符合“履职范围之内”与“单位意志”。我国刑事司法实践认为，单位成员在履行职务中发生的犯罪行为，即使是为了单位利益而实施，如果没有经过单位决策机关或者负责人的决定、同意或者事后追认就不能上升为单位意志；比如2004年上海市高级人民法院刑事审判庭、上海市人民检察院公诉处共同制定的刑事法律适用问题解答认为，如果单位中一般工作人员擅自为本单位谋取非法利益，事后未得到领导认可或默许的，以个人犯罪论处。3、你是否购买过DIY手工艺制品？（三）雇主替代责任规则在民法领域，雇主对雇员在执行职务中致第三人损害应承担赔偿责任的制度， 即“替代责任”规则，为普通法法域与大陆法法域广泛采用。替代责任又被称作转承责任，不仅适用于雇主雇员关系中，也适用于父母对未成年子女的侵权行为承担责任等情况，均是有“权力、能力或者责任控制”他人违法行为的人应替该他人的行为承担责任。赋予雇主替代责任的法理基础主要是两个方面：一个是在两个或者更多的无辜当事人之间合理分担损失，出于公平原则雇主从雇员的行为中获利而且具有更强的分散风险与抗御风险能力；另一个是促使雇主施加适当注意限制雇员的行为，减少对社会造成的危险。最高人民法院于2003年12月发布的关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条，首次从实体法司法解释角度规定了雇主责任制度，并采用了无过错责任原则。该条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为从事雇佣活动”。2009年通过的侵权责任法第34条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，首次在立法上明确了雇主对雇员侵权行为承担无过错的替代责任。自制饰品一反传统的饰品消费模式，引导的是一种全新的饰品文化，所以非常容易被我们年轻的女生接受。能否比照民事立法与司法解释解释关于雇主替代责任的规定追究基金公司的行政法律责任。行政处罚属于公法范畴，与民商法上的私法责任相比，在责任设定、归责原则、责任构成要件、责任追究方式等方面存在很大差异。即使雇主应当为其雇员的违法行为承担无过错的民事赔偿责任，也不意味着可以当然地将雇员的行政违法行为认定为雇主的行政违法行为，从而追究雇主的行政法律责任。3、你是否购买过DIY手工艺制品？（四）选任监督过失理论据统计，上海国民经济持续快速增长。03全年就实现国内生产总值（GDP）6250.81亿元，按可比价格计算，比上年增长11.8%。第三产业的增速受非典影响而有所减缓，全年实现增加值3027.11亿元，增长8%，增幅比上年下降2个百分点。与英美法上的刑事替代责任理论不同，日本刑法中的单位选任、监督责任理论与实践逐步受到我国学者的推荐和司法机关的关注。早期，日本法对于职员或者从业人员的违法行为，法人无论有无故意过失，均应负全部责任，采无过失责任原则；其后，随着制度的演变，导入了“监督责任”的概念作为处罚法人的基础，不再认为法人的责任系“转嫁”而来，而是采用过失推定说。法人如能证明其已尽选任、监督的义务并无过失，就可以免除责任追究。该理论认为，作为企业主的单位对于作为其代理人、雇佣人及其他从业人员的自然人具有防止其实施违法行为的选任、监督上义务；在单位没有采取有效的选任、监督措施，从而导致其从业人员在履行单位业务的过程中实施了应当受到法律处罚的犯罪行为时，就得追究单位自身的刑事责任；但是如果单位能证明它为防止从业人员的违法行为已尽了相当的注意和监督责任时，单位不受处罚。 黎洪：“完善我国单位犯罪处罚制度的思考”，载法商研究2011年第1期。 本案中，证监会对于博时基金的行政处罚，也是基于其对员工的管理制度存在缺失与执行不严，没有对员工尽相当的注意和监督责任，因此员工违规的行为，公司也受到了相应的处罚。据调查统计，有近94%的人喜欢亲戚朋友送给自己一件手工艺品。无论是送人，个人兴趣，装饰还是想学手艺，DIY手工制作都能满足你的需求。下表反映了同学们购买手工艺制品的目的。如图（1-4）1、作者：蒋志华 市场调查与预测，中国统计出版社 2002年8月 11-2市场调查分析书面报告二、证券公司是否承担员工违规理财致客户的资金损失“漂亮女生”号称全国连锁店，相信他们有统一的进货渠道。店内到处贴着“10元以下任选”，价格便宜到令人心动。但是转念一想，发夹2.8元，发圈4.8元，皮夹子9.8元，好像和平日讨价还价杀来的心理价位也差不多，只不过把一只20元的发夹还到5元实在辛苦，现在明码标价倒也省心省力。（一）案情 王某、李某分别于2011年9月、2012年5月与某证券营业部签订证券经纪业务协议书，其后李某授权王某负责其账户操作。由于账户资金巨大，王某授权证券营业部职员丁某管理自己的账户和李某账户，丁某设立了交易密码，由王某向丁某下达交易指令，丁某按王某指令进行股票买卖和资金转账的方式进行交易。后王某发现，在没有其交易指令时，账户内仍经常发生大额的交易。王某、李某认为，丁某为获取奖金在自己账户内进行了大量的交易，造成了巨额印花税与交易手续费支出，遂向法院起诉，要求其雇主证券公司营业部赔偿两人损失共计1700余万多元。证券营业部认为丁某私自接受客户全权委托进行证券交易的行为，违反了法律规定及公司内部规章，属于个人行为而非职务行为。王某、李某对于丁某的违法行为是明知的，证券营业部对其损失不应承担责任。北京市第一中级人民法院终审认定，证券营业部没有授权丁某操作客户账户，且证券营业部制定了一系列文件告知客户相关风险及双方的责任与义务，王某、李某应知道证券营业部职员没有权力操作客户账户，却仍进行授权，证券营业部对丁某的行为不担责，判决驳回王某、李某的诉讼请求。中华人民共和国证券法第一百四十六条规定：“证券公司的从业人员在证券交易活动中，执行所属的证券公司的指令或者利用职务违反交易规则的，由所属的证券公司承担全部责任”，第一百四十三条规定：“证券公司办理经纪业务，不得接受客户的全权委托而决定证券买卖、选择证券种类、决定买卖数量或者买卖价格”，法院认为证券营业部职员丁某的职责范围不包括掌握客户交易密码、操作客户帐户，证券营业部也没有授意丁某从事上述行为，丁某的行为不能代表证券公司的意志，所以，丁某代客理财不是职务行为。证券公司制定的证券交易委托代理协议书和风险提示书等一系列文件，告知了客户证券营业员业务范围，提示了客户相关风险及注意事项，已尽到责任义务，王某、李某应明知丁某是违规代客理财。法院据此认为证券营业部没有责任，做出上述判决。 （二）评析 本案例主要有两个争议点：一是证券公司与客户的关系和职责；二是证券公司员工此种行为是否为职务行为，证券公司是否承担客户的财产损失。 本案中，王某、李某与证券公司签订合同的行为属于民事行为，双方按照合同约定履行相应义务。证券公司在合同中明确提示证券投资的风险并且告知客户不得委托证券营业部员工买卖证券股票，而客户却私下将账户交给了营业部员工，严重违反了证券公司与客户之间合同的约定，造成的损失应自行承担。此外，客户与营业部员工达成的全权委托合同，也因违反法律强制性规定而无效。300元以下 300400元 400500 500元以上其次，2009年通过的侵权责任法第34条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”，因此判断职务行为是法人承担雇主责任的决定性因素。对于职务行为的认定，目前法律尚无具体的标准，实践中，判断职务行为的标准，不仅取决于是否履行了单位规章制度规定的相关条件和程序，而且应当从职务的范围、实施工作的名义、实施行为的目的判断是否为执行工作任务。（1）职务范围：即是否为员工职责范围以内的权力。（2）名义标准：即该行为的实施是否以“工作”或“职务”名义实施。（3）目的标准：即员工是否是为了单位的利益。按照以上的标准判断，本案中证券公司员工的行为并不是履行职务。第一，接受客户“全权委托”的交易行为不但不是证券公司的业务范围，而且是法律禁止的，证券公司的工作人员更没有这样的职权范围。第二，证券公司工作人员并不是以公司的名义进行操作，而是私下接受客户的委托，以客户的名义获利并分取了盈利。第三，证券公司工作人员并不是以公司获利为目的，而是以自己获利为出发点，证券公司并未获利。精品文档