现代组织战略理论体系样本.doc

现代组织战略体系结构性束缚

高速改变动态企业环境

现在很多企业战略管理失败，各有各说法，什么战略目标不明确，决议管理系统不优异云云。驾驶着手扶拖拉机在高速改变路上跑，什么原因跑不快呢？车上教授车外教授，全部指指点点，有说高速公路改变太快，拖拉机需要加上个决议管理系统方向盘；有说运行过程太慢，需要加个最新ＥＲＰ；有说给车加个新护身符，每个步骤套上根价值链；有些人说应该在开车司机身上追加点实施力；有些人说车子缺乏润滑油，要加点人性化管理多点企业文化。每个人全部冠冕堂皇地以变革名义，我倒认为根本原因在于，这战略管理车子已经根本过时了，不能适应环境改变了。

从企业战略环境上看，企业外部环境自由化动态化程度越来越高，不管在国际贸易政策上、空间上；在国际中国金融市场影响力上；在市场需求改变性上；还是在新技术新材料发展上，不可估计不确定原因越来越多。一只蝴蝶煽动翅膀可能影响几天后天气改变，自然界混沌效应正在企业界发生作用，一个老外在伊拉克被绑架，可能会影响我们企业经理爷们汽车油费上升。就事而事讨论，今天狩猎环境已经大大改变了，经过几千年进化，羚羊奔跑速度已经比子弹还快，狼已经长出翅膀，狐狸已经用上了雷达。它们收到信息后立即做出直接反应，奔跑自由，来去如风，对于狩猎环境而言，现在猎物分布和未来猎物分部之间过分就在一瞬间。我们对狩猎环境信息搜集得到全部是过时信息等我们所谓战略研讨、排兵布阵结束，猎物们早已消失无所踪影。

一样，企业内部环境自由化动态化程度也越来越高。企业三大关键资源：财务资源、人力资源、技术资源也越来越不可确定。企业内部有限选择空间、有限控制方法面对外部环境选择多样化，让企业资源不再那么轻易受控制，资源已经像水一样会随意流动。比如财务资源受金融市场影响越来越大，一项满怀期望投资一不留神就变成一文不值垃圾，闹得董事长哭着要上吊。又如很多职员，尤其是高级职员天天看上去全部和企业同床共枕，似乎忠心耿耿能够到白头携老，但网络、报纸、猎头企业、中介机构等提供强大诱惑让每个职员实际上全部和企业同床异梦，红杏出墙。再如社会传输手段十分丰富，职员个性越来越强，靠着墙头口号、会议口号加朗诵比赛这么十分苍白企业文化塑造手段在社会传媒帝国面前简直羞于见人，实际上根本不可能引导职员思想。伴随企业规模扩大，企业管理方法会逐步完善，对外部信息搜集能力也可能随之增强。不过高层管理者要对每一条信息全部做出反应则是不可能。实质上，企业有效控制力伴随企业规模扩大而相同百分比地散失。内部资源突现自由性动态性越来越高。

所以说企业环境不管从内部还是从外部，全部向高度自由化动态化方向演进。这种改变在时尚、证券、股市、期货行业很显著，在其它行业也越来越突出。假如从企业情境特征来看，时尚行业不应仅仅局限于狭义服装、首饰、娱乐行业，或广义服务、汽车、家居等行业，它应扩大到全部行业。以前有些人说制造业是服务业，现在要说未来通行规则是：制造业也是时尚业。北欧养殖场上鸡蛋全部已经成为时尚消费品。未来在哪里？是在十年以后？五年以后？还是十二个月以后？不，下一秒就是未来！现在就是未来！现在和未来之间过分就在一瞬间。

时尚趋势瞬息万变，文化、心理、价值观、事件影响力、对新元素追逐节奏等等这些情境原因全部是动感、自由、不能用数据量化，能够和情境改变保持同一节奏才是可行企业生存之道。在时尚行业，对改变充满神经质敏感是很关键。这种神经质敏感不仅仅是指企业职员应含有特质，而是指设计、生产、营销各个步骤全部应该含有特质，这要求企业战略、组织、资源配置也要有足够自由性和动态性去适应改变。

自欺自恋变革圈圈舞

假如你对着位酒鬼说她喝醉了，她肯定边口吐泡沫边说“我没醉”，不过你放心她绝对不会拎起酒瓶砸你头。可是企业界经理老爷们就没有这么廉价你，你假如对你上头说她没有变革意识，她立马就把你当鱿鱼炒了吃。不管大小老板，大小经理全部是以变革家自居，这件时尚衣服穿在谁身上全部适宜，是现在经理人最时髦修饰手法，哪能容你质疑。

其实这些变革家们多年来方法全部是如出一辙。面对改变环境，众多企业经理是怎样应对改变呢？毫无疑问加强控制力是最普遍选择，这不管从企业客观需要口号来看，还是从经理人思维本能来说，全部会这么做，这种思维方法是我们现在管理系统出发点。封闭平衡系统经济学为企业管理策略提供基础，是现代传统管理思想基础。其诞生经济基础是农业经济和制造经济，理论奠定基础是牛顿力学数学。

老牛（牛顿）力学对现代人思维方法影响之大，你是难以估量，假如按在企业界影响力广泛性排名，老爱（爱因斯坦）肯定自甘其后。老牛所描述宇宙是一个全部事物全部是依据规律而发生，是一个细致而严密系统，她带来结构化思维方法占据了生活绝大部分空间和工作形态。人在环境改变中能够给她信心唯一方法是经过结构增强对改变原因控制力，由此而来控制论占据了管理学思维主流。希腊字kubernetes是舵手意思，而英文governer（管理人）是这个希腊字延伸。现代企业管理系统、组织结构体系全部是这种结构化思维方法下产物。所谓变革，数十年来没有本质进步，全部是经过一个结构化管理平台另一个结构化平台转移，以求取得企业有形控制力增加和衍生。扁平化、网络化、柔性化这些变革方法只是时髦口号，最终全部全往结构圈圈里装，变革家就是控制家，变革只是个修辞手法，在常规情形下等同于紧跟“领导”后面“冒号”，属于修饰词，没有实际含义，特殊情形下则等同于谎言。

环境主流改变是以非秩序非线性方法进行，以提升控制力方法去面对深度自由情境改变，充其量只能是算做在跳自欺自恋圈圈舞，实际上只做原地运动。只有提升自己改变力去适应新环境才是唯一含有可连续性生命力方法。小时候学了牛顿匀速运动后趾高气扬地和家里司机讨论车行距离估计，司机听了我话后嘟出一句：“怪不得现在大学生越来越低能，工作全部找不到，原来在学校里教全部是这些白痴东西。”结构是最小可见，混沌性自由改变是最大可见。在特定条件下分解一两类最小可见结构规律来解释解释是一回事，在整体自由改变情境中寻求生存和发展绝对是另一回事。企业现在面临生存环境绝对是非秩序非线性。我们已经习惯了在最小可见事物上纠缠不休得出一个定理，以此来满足自认为是成就感，所以设计了现在管理体系，时时估计、事事控制。彩票机前一群做梦全部想发财人围着头昏眼花彩票号码，在估计发财曲线规律。写字楼里一群白领在计划书上大书特书“全国十二亿人，每人每十二个月十双袜子，几百亿市场容量，投资袜子生产项目肯定大发。”这些全部是被结构化可爱蠢人愚人。

这类结构化控制性思维不仅使企业变革力量越来越弱，而且她在控制对象限制对象同时，也控制和限制也自己进化发展

走到尽头战略管理

企业战略管理，上个世纪流行做十年计划、五年计划，现在企业管理者显然认识到这是种自欺欺人做法。不过现在很多企业三年计划、每个财年计划就是很科学方法吗？我们知道十年计划和年度计划思维方法、分析工具本质全部是一样，唯一区分是有些人跑了一百步，有些人跑了五十步。实质上信息天天全部在改变，下午搜集到数据汇报足够让早晨公布财年计划修改十遍。假如你真这么做，企业业务系统那就在漫无边际计划调整中瓦解。在平衡计分卡上你已经永远看不到平衡。剩下你可能只仿佛一些企业一样把战略计划无聊地用来为企业领导做做秀，为管理类报刊填充填充版面。

上个世纪80年代以前，企业能够依据战略计划平均十年变革一次组织架构，到了80年代战略就要求平均5年变革一次组织架构，90年代平均三年变革一次组织架构，而现在几乎每个企业天天全部感觉到组织结构瓶颈带来窒息感。一个组织结构变革项目还未完成，它滞后性就已经突现出来。你不可能有能力每十二个月甚至每六个月变革一次企业组织架构。显然假如这么做，企业不仅不能从变革中得到任何收益，反而会在巨变中阵亡。

这几年组织结构变革声音也十分震耳欲聋，什么扁平化，步骤化。其实这全部是花招，金字塔永远是金字塔，翻多个花边而已，没有实质性改变，反而还搞不伦不类。相关层级式组织结构弊端和缺点讨论和分析俯首可拾，可是分析来分析去，还是在增强控制力思维圈内转。很同意楼上说：“封闭平衡系统经济学为企业制订策略提供基础,是现代传统管理思想基础。”现在企业层级式组织架构就是在这种经济学基础上设计,其特点是：可估计性、可控性、可反复性和相对静态。

迈克尔©波特(MichaelEPoter)价值链理论下诞生企业价值步骤重组，提出步骤式组织架构，这种架构模式在实际利用中并不能脱离层级式框架。因为不管层级式组织架构扁平化还是步骤化，它们制订策略基础全部是一致，即：封闭平衡系统。她们功效要求全部是一致：全部结构全部是清楚，全部行为全部是理性数据，过程和结果全部是能够控制。这种强力控制方法和环境改变性质是相悖，在瞬息万变情境中这种组织结构就仿佛把头钻进沙里去面对改变。这种在不一样结构化平台上转移变革方法假如说在过去或现在一些环境下是适宜，那么对于未来，对于现在环境改变最快行业---比如时尚、证券、股市、期货行业来说，则是致命短视。因为信息系统高速发展，企业外部环境和内部隐形环境已经处于高速动态改变之中，像液体之间一样相互渗透相溶，而企业结构和治理方法全部是固态结构化。就像把一个装着液体瓶子置于水中，瓶子里液体代表企业内部环境，水代表企业外部环境，瓶子则是企业治理结构。内部外部全部是以化学方法发生改变，企业治理结构变革却是以物理改变方法进行，二者是不相溶。

社会信息化、经济全球化浪潮促进企业竞争全方位展开：技术、文化、教育、法律、民族、速度、品质、时间、空间、产品、产业……等等，综合竞争要求企业必需以立体动态素质和能力应对；立体动态素质和能力首先要靠立体动态结构基础和功效基础。企业实施力、学习力、创新力在非结构性改变市场环境和政治社会环境要求下被提到前所未有高度。为何“实施力”问题总在企业中左冲右突？为何“管理是制度化还是人性化盘问”总在左右徘徊？为何“学习型组织建设”总是周而复始？因为结构化很强层级式组织架构在设计上并不能给予这些功效自动衍化。现行组织结构本身变革功效性缺点是实施力、学习力、创新力缺乏症根源所在。不乏有实施力、学习力、创新力比较优异企业，但全部是经过反复治理实现。一个靠药品和手术维系成长孩子是健康吗？新事物能够在旧结构系统中萌芽并有所发展，但要让新事物自由成长，则需要新结构系统。猎豹之所以会急速奔跑，雄鹰之所以能振翅翱翔，显然不是药品作用结果，而是它结构给予它奔跑、翱翔功效。