1、月度“最佳”“最差”员工评选方案各部门、中心、站及驻外机构:为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力、凝聚力，提高工作效率，有效的激发员工做出突出成绩,倡导模范带头作用,公司将开展每月度“最佳”员工“最差”员工评选活动。现制定方案如下:一、评选原则1、遵循公平、公正、公开原则。2、评选应参照员工安全规范执行情况、工作绩效、劳动纪律、团队精神、制度执行力、保密行为、模范带头作用等进行考核。二、评选周期每月度为一个评选周期,第一期从2015年9月起。三、评选方法1、以部门为单位筛选出部门最佳和最差员工，再报公司以无记名投票方式确定月度最佳员工和最差员。2、每月25日前部门内部组织一次最佳与最差员
2、工评选（需达到2/3以上员工认可)，25日将结果报公司人力资源部，人力资源部会同公司办公室于月底前最后一次周例会或次月第一次周例会进行无记名投票，确定公司月度最佳员工和最差员。3、评选结果在公司板报栏公示。四、评选标准（一）最佳员工的评选标准1、当月出勤率为全勤（当月无迟到、早退,旷工、请假、脱岗等）；劳动纪律检查及员工行为规范无违规记录，能够遵守公司各项规章制度。2、热爱本职工作,品德高尚，绩效突出,能够受到部门一致认可及公司领导员工好评。3、安全生产,遵守各项操作规程、工作流程。4、工作积极、主动,有奉献精神,爱岗敬业，认真负责，具有良好的团队合作意识.5、勤俭节约,有意识的倡导和实施节约
3、,杜绝浪费，保护公司和集体利益。6、注重个人形象,言行得体，不以自己的不良行为影响他人或公司,积极维护公司形象。7、遵纪守法，无违法行为。8、廉洁自律,不收受贿赂、物品，不吃请确保岗位廉洁、个人廉洁。9、服从领导、尊重领导、团结同事、乐于助人,汇报及时，工作不滞后.10、不泄密、不传密、不议密，严格保密工作.(二）最差员工的评选标准以最佳员工的评选标准相对照的反向标准。五、 评选结果的奖惩1、 获得最佳员工者,当月可获得500元奖励,评选结果确认当天，以现金形式在全员周例会上发放.（参照员工奖惩管理办法 第二章 第二条 第三款）。2、 评为最差员工者,由公司分管领导组织谈话，指出不足，指明努力
4、方向。3、 连续两月被评为最差者，扣发当月工资500元,停工学习15天。4、 最佳与最差员工的评选结果，列入年终部门考评依据. 六、评选纪律1、 各部门负责人本着弘扬先进精神实事求是的原则进行内部评选，评选应客观真实。2、 严禁拉帮结派、严禁人情票.对于弄虚作假明显不能达最佳或最差标准的，一经发现处罚责任人1000元/人/次，并通报批评。3、 当月当选最佳员工者不可骄傲自大，落选为最差员工者不能自暴自弃,更不能打击报复。一经发现严肃处理，处罚1000元/人/次，情节严重者送司法机关处理。4、 因部门原因未申报当月评选结果或不及时申报，造成误期者处罚部门负责人300元/人/次。 七、本方案为试用方案，于2015年9月起实施。3
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
