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1、企业人力资源管理师(二级)专业词汇表 序号 认知词汇 中译词意 1 360-degree feedback process 360度反馈过程 2 Absence 缺席 3 Acceptability 可接受性 4 Achievement tests 成就测试 5 Action plan 行动计划 6 Accountability 有责任 7 Adolescent 青少年 8 Adver
2、se impact 负面影响 9 Aggressive 有闯劲的,敢做敢为的 10 Allowance 津贴，补助 11 Ambition 野心，雄心 12 Analytic approach 分析法 13 Announcement 公告 14 Applicant 求职者 15 Application 申请 16 Appraisal 评价，评估 17 Appoint 任命 18
3、 Arbitrary 仲裁 19 Assessment center 评价中心 20 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划 21 Attitudinal structuring 态度构建 22 Authority 权威 23 Audiovisual instruction 视听教学 24 Audit approach 审计法 25 Balanced scorecard 综合评
4、价卡，平衡计分法 26 Bargain 商谈 27 Behavior modeling 行为模拟 28 Behavior—based program 行为改变计划 29 Benchmarks 基准 30 Benefits 福利 31 Bonus 奖金 32 Business planning 企业规划 33 Business division 事业部 34 Business integration
5、业务整合 35 Candidate 候选人 36 Career anchor 职业锚 37 Career counseling 职业咨询 38 Career curves 职业曲线 39 Career management system 职业管理系统 40 Career development 职业发展 41 Centralization 集权化 42 Coach 教练 43 Cognitive abilit
6、y 认知能力 44 Cognitive outcomes 认知性结果 45 Collective bargaining process 劳资谈判过程 46 Commitment 承诺，义务 47 Communication skill 沟通技巧 48 Compa—ratio 比较比率 49 Compensable factors 报酬要素 50 Compensation 报酬，补偿 51 Competency asses
7、sment 能力评估 52 Competency model 能力模型 53 Competitive advantage 竞争优势 54 Compromise 妥协 55 Concentration strategy 集中战略 56 Consultation 商量,请教 57 Consumer price index， CPI 消费者价格指数 58 Continuous learning 持续学习 59 Coordina
8、tion training 合作培训 60 Core competencies 核心竞争力 61 Cost structure 成本结构 62 Critical incident method 关键事件法 63 Cross-cultural preparation 跨文化准备 64 Cross—training 交叉培训 65 Cultural environment 文化环境 66 Cultural shock 文化冲击 67
9、 Customer appraisal 顾客评估 68 CV （curriculum vitae） 简历 69 Data flow diagram 数据流程图 70 Decentralization 分散化 71 Decision making 决策 72 Decision support systems 决策支持系统 73 Deficiency 缺乏 74 Defined-benefit plan 养老金福利计划 75
10、 Defined—contribution plan 资方养老金投入计划 76 Delayering 扁平化 77 Demand forecasting 需求预测 78 Depression 沮丧 79 Development planning system 开发规划系统 80 Differential piece rate 差额计件工资 81 Direct costs 直接成本 82 Discipline 纪律 83
11、 Disparate impact 差别性影响 84 Disparate treatment 差别性对待 85 Diversity training 多元化培训 86 Dividends 红利 87 Discrimination 歧视 88 Dismiss 开除， 解雇 89 Downsizing 精简 90 Downward move 降级 91 Efficiency wage theory 效率工资理
12、论 92 Egalitarian 平等主义 93 Earnings 所得， 收入 94 Efficiency 效率 95 Employee empowerment 员工授权 96 Employee leasing 员工租借 97 Employee survey research 雇员调查与研究 98 Entrepreneur 企业家 99 Equal employment opportunity （EEO） 公平就业机会
13、 100 Ethics 道德 101 Exit interview 离职面谈 102 Expatriate 外派雇员 103 Expert systems 专家系统 104 Explicit knowledge 显性知识 105 External analysis 外部分析 106 External growth strategy 外边成长战略 107 External labor market 外部劳动力市场 108
14、 Face to face discussion 当面讨论 109 Factor comparison system 因素比较法 110 Feedback 反馈 111 Flat hourly rate 小时工资率 112 Flexible benefits plans （cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案) 113 Flextime 灵活的时间 114 Flowchart 流程图 115 Follow
15、up 跟随,追随 116 Formal education programs 正规教育计划 117 Frame of reference 参照系 118 Functional job analysis, FJA 职能工作分析 119 Gain sharing plans 收益分享计划 120 Globalization 全球化 121 Goals and timetables 目标和时间表 122 Graphic rating-scale m
16、ethod 图式评估法 123 Grievance 委屈 124 Group mentoring program 群体指导计划 125 Guidelines 指导方针 126 Head hunter 猎头 127 Healthy and safety 健康安全 128 Handover 工作交接 129 High—performance work systems 高绩效工作系统 130 Hourly work
17、 计时工资制 131 Human capital 人力资本 132 Human resource information system （HRIS） 人力资源信息系统 133 Human resource management 人力资源管理 134 Human resources planning， HRP 人力资源计划 135 Income 收入,收益 136 Indirect costs 间接成本 137 Individualism/collec
18、tivism 个人主义/集体主义 138 Inflation 通货膨胀 139 Input 投入 140 Insurance 保险 141 Intellectual asset 知识资产 142 Internal analysis 内部分析 143 Internal growth strategy 内部成长战略 144 Internal labor force 内部劳动力 145 Internet 互联网 1
19、46 Internship programs 实习计划 147 Interview 面试 148 Industrialization 产业化 149 IT(Information Technology） 信息技术 150 Invest 投资 151 Job analysis 工作分析 152 Job classification system 工作分类法 153 Job description 工作描述 154
20、 Job design 工作设计 155 Job enlargement 工作扩大化 156 Job enrichment 工作丰富化 157 Job evaluation 工作评价 158 Job commitment 工作认同 159 Job ranking system 工作重要性排序法 160 Job rotation 工作轮换 161 Job satisfaction 工作满意度 162 Job specifi
21、cation 工作规范 163 Joint venture company 合资公司 164 Key performance indicator，KPI 关键业绩指标 165 Labor relations process 劳动关系进程 166 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法 167 Learning organization 学习型组织 168 Line manager 直线经理 169 Maint
22、enance of membership 会员资格维持 170 Management by objectives， MBO 目标管理 171 Management forecasts 管理预测 172 Management process 管理过程 173 Manager appraisal 经理评估 174 Managing diversity 管理多元化 175 Manpower 人力，劳动力 176 Material incentive
23、 物质奖励 177 Mediation 调解 178 Mentor 导师 179 Merit guideline 绩效指南 180 Minimum wage 最低工资 181 Morale 士气 182 Mobility 流动性 183 Motivation to learn 学习的动机 184 Needs assessment (培训）需要评价 185 Night shift 夜班 1
24、86 Nonprofit organization 非营利组织 187 Occupation 职业 188 On—the—job training, OJT 在职培训 189 Open culture 开放文化 190 Opportunity to perform 实践的机会 191 Organization desgin and development 组织设计与发展 192 Organizational analysis 组织分析 193
25、 Organizational capability 组织能力 194 Organiztion chart 组织结构图 195 Organization code 组织代码 196 Orientation 入职培训 197 Outlay 费用 198 Outplacement counseling 重新谋职咨询 199 Output 产出 200 Outsourcing 外包 201 Overpay
26、超额工资 202 Panel interview 小组面试 203 Pay claim 加薪要求 204 Pay grade 工资等级 205 Pay structure 工资结构 206 Pay—for-performance standard 按绩效的报酬标准 207 Pay—policy line 工资政策线 208 Payroll 职工薪水册 209 Pension 养老金,退休金 210 Peer
27、appraisal 同事评估 211 Pep talk 鼓舞动员谈话 212 Performance appraisal 绩效评价 213 Performance feedback 绩效反馈 214 Performance management 绩效管理 215 Performance planning and evaluation （PPE） 绩效规划与评价系统 216 Post 岗位， 职位 217 Potential 潜在的
28、 可能的 218 Priority 优先 219 Probation 试用 220 Person characteristics 个人特征 221 Personnel selection 人员甄选 222 Piecework 计件工资 223 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查 224 Power distance 权力差距 225 Predictive validati
29、on 预测效度 226 Profit sharing 利润分享 227 Promotion 晋升 228 Psychological contract 心理契约 229 Questionnaire 调查问卷 230 Rapport 和谐,亲善 231 Readability 易读性 232 Readiness for training 培训准备 233 Reasoning ability 推理能力 234
30、 Reconciliation 和解 235 Recognition 认可,承认 236 Recruitment 招募 237 Redundancy 冗余 238 Reengineering 流程再造 239 Reference 参考 240 Reject 拒绝,否决 241 Reinstatement 复职 242 Relational database 关联数据库 243 Relia
31、bility 信度 244 Remuneration 报酬 245 Reputation 声誉,名声 246 Retention plan （核心人员)保持计划 247 Repatriation 归国准备 248 Replacement charts 替换表 249 Return on investment （ROI） 投资回报 250 Role ambiguity 角色模糊 251 Role analysis te
32、chnique 角色分析技术 252 Role play 角色扮演 253 Senior management 高级管理层 254 Settlement 解决，决定 255 Sick le口口e 病假 256 Simulation 仿真，模拟 257 Self—appraisal 自我评估 258 Subcontracting 转包合同 259 Substantive reason 客观存在因素 26
33、0 Successor 后任 261 Supply forecasting 供给预测 262 Survey 调查 263 Target 目标, 目的 264 Talent 才能, 才干 265 Sick note 病假条 266 Situational interview 情景面试 267 Skill inventories 技能量表 268 Skill-based pay 技能工资 269
34、 Specificity 明确性 270 Spot bonus 即时奖金 271 Staffing tables 人员配置表 272 Strategic choice 战略选择 273 Strategic congruence 战略一致性 274 Strategic human resource management 战略性人力资源管理 275 Strategy formulation 战略形成 276 Strategy implement
35、ation 战略执行 277 Subordinate 下属 278 Succession planning 可持续发展计划 279 Tacit knowledge 隐形知识 280 Task analysis 任务分析 281 Team leader training 团队领导培训 282 Team building 团队建设 283 Top stratum 高层 284 Termination 终止 285
36、 Total quality management (TQM） 全面质量管理 286 Training administration 培训管理 287 Training outcomes 培训结果 288 Transaction processing 事务处理 289 Trend analysis 趋势分析 290 Turnover 离职,流动 291 Utility analysis 效用分析 292 Validity
37、效度 293 Verbal comprehension 语言理解能力 294 Vesting 既得利益 295 Voicing 发言 296 Wage and salary survey 薪资调查 297 Wage freeze 冻结工资增长 298 Web-based training 网上培训 299 Welfare system 福利体系 300 Work permit/ work certificate 就业许可证
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