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职工拒签劳动合同的应对措施时间：20101122 18:57：36文章分类:劳资管理 职工不愿意签订劳动合同的几种原因但是，不是所有的劳动者都愿意与企业签订合同，劳动者拒绝与企业签订合同的原因是各种各样的:（1）、员工担心流动性受到约束拒绝签订劳动合同比如餐饮行业，签劳动合同的比例就非常低,为什么呢？因为他们在年中或春秋忙活的时候不签订合同可以随时回家，签订了劳动合同还要终止劳动关系还需要提前一个月通知企业,否则，还要承担赔偿责任，基于以上原因，职工是不愿意签订劳动合同的（2）、员工为了逃避应当交纳的个人社保而拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同的另外一种情况是，作为企业与员工签订劳动合同后,企业应当为员工交纳个人保险，包括养老、工伤、医疗等保险，该保险除了企业交纳一部分费用外,职工个人也需要交纳一部分费用，许多职工认为交纳保险没有实际意义，不愿意交纳自己应当支付的费用，所以不愿意签订劳动合同,防止企业办理保险，在工资中扣除保险费。许多职工认为，保险退休以后才能享受到退休金，很多职工并不看好将来的退休保险金，反而是在现有的情况下,特别是刚刚入职的大学生，根本不在乎保险，更多的是在乎现有的工资，所以，出现许多员工为了逃避交纳保险而拒绝签订劳动合同的情形（3）、保险不好转移也是职工拒绝签订劳动合同的一个原因鉴于我们国家现有的保险政策，保险不好转,流动差的情况，职工交纳保险后，如果到另外一个地方，能否将保险续接起来就比较困难了，所以,职工认为交了白交,所以才会导致职工不愿意交纳保险。从而拒签劳动合同.（4）、员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护员工与企业拒绝签订劳动合同的另外一个原因是许多企业的员工担心自己与老板口头约定的工龄工资得不到保护。这种现象，在广东的东莞是比较普遍的，由于企业与员工多数都是每年签订一次合同，特别是签订合同后，原来的劳动合同都基本被企业收回，如果签订劳动合同，一般的企业老板可能会矢口否认原有的工龄，职工也就不能享受到企业支付的工龄工资，所以.很多企业员工吧不愿意与企业签订劳动合同（5）、担心劳动合同中存在陷阱而拒绝签订劳动合同有许多员工是没有法律意识的，或者有法律意识但没有法律常识，担心企业在劳动合同中设定陷阱,所以拒绝签订劳动合同。（6）很少一部分职工想恶意造成企业不能与职工签订劳动合同的现象，为将来索要双倍工资做准备。 职工拒签劳动合同的应对措施但是，对于一些存心不良的职工,我们暂且叫做恶意职工，你让他签订合同他就是不签订，你通知他签订合同,他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件,你应该怎么办呢?我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。2、说明公司的立场,即假如不签定合同的话，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签定合同的话，公司将立即解除劳动关系。（事实也是如此，劳动法也规定员工任用必须签定权责分明的合同）Pb9x4）$bbs。chinahrd。netKr，QPr+/3、假如该员工仍不签定合同，说明该员工已经存在随时走的想法，那么,晚走不如早走，因为没有合同的劳动关系一旦持续了一段时间，一旦员工再发生任何离职纠纷或劳动仲裁,将往往出现：公司处于仲裁的不利一方(原因：劳动法现在是偏向劳动者的，模糊处理大多数对劳动者有利）。同时，给劳动部门的印象是企业操作不规范,这对企业的社会形象有不利的影响.Pb9x4)bbs。chinahrd。netKr，QPr+/Pb9x4）$bbs。chinahrd。netKr，QPr+/Pb9x4）$bbs.chinahrd。netKr，QPr+/Pb9x4）$bbs.chinahrd。netKr，QPr+/4、在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。5、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解,再次不再多说。6、对于招用的职工，没有立即签订劳动合同,马上就到一个月的,应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内企业必须与职工签订劳动合同，否则,职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施,目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果,就是支付双倍工资的赔偿.对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书,要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明,声明内容大体为,“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”7、建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。8、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。9、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。10、企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。11、企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订,对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束,职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同,索要双倍工资，我们建议的办法就将是,如果对于拒绝接收通知的职工,可以采取邮寄送达的方式进行通知.在邮寄送达的备注栏目及中,明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。12、除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工,最好是解除劳动关系。只有这样,企业的风险才可以将到最低.当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。13、针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。14、针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。15、关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工,需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职,企业不追究职工的责任。16、当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同,企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为,企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系,如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。原文链接：各位，公司有一个员工，去年进来的，那个时候还是在校生，在公司做了一年了，今年七月份才拿毕业证书，一直没有与其签定劳动合同（在校生可以签合同吗？），后来我来了，要求他签，一直拒签，工作状态也不好，就是不太想在公司做的那种，但又暂时还没提出辞职申请.请问这种情况应该怎么办、？1。过去的一段时间，他是在校学生不可以签劳动合同。你要求签也是没有用的。2.现在他毕业了，公司应该积极要求其签订劳动合同，否则企业承担更大的损失，这个你肯定知道的.他工作经常不在状态，由于你们没有合同，所以不存在解除劳动合同的问题.如果你们要这个人的话，就迅速签订合同;如果不要,则给予必要的赔偿，双方就两清了！ 引用 、不知不觉 2011-817 11:45 在校生只可以签订实习协议吧,拿到毕业证之后,再改签劳动合同.你可以给他讲明劳动合同的实质作用，让他消除那种“卖身契”的感觉，尝试和他沟通,，, 引用 芋儿 2011-817 11：45 楼上说的挺清楚了，基本上从这个员工毕业之日起,如果他仍在你公司就职，就应该签定劳动合同了。如果感觉他状态不太好，尽早沟通，有利于公司，也有利于他本人。 引用 lilac0094 20118-17 11:57 LZ說的情況應該屬于學生畢業實習了這種情況下我公司是一定會與學生簽訂勞動合同畢竟學生的畢業實習也是與其它正式職員享有等同的工資福利待遇所以沒有LZ的煩惱.公司可以出通告要求員工于時間內與公司簽訂正式的勞動合同（同時將通告以郵局速遞方式寄至員工身份証地址速遞單上必須明確寫明”簽訂勞動合同通告字眼并保留好相關証據）通告內容中可聲明如員工仍不按通告內容簽訂勞動合同將視為員工自行終止與公司的勞動關系等字眼。 做完上述操作后公司的風險會小很多。发出签订劳动合同通知书,要求在指定日期内签订(毕业证书发出一个月内），否则视作申请离职；如果员工还在公司上班,那可以让他马上签收知悉；如果他不上班就按5楼的所说发快递了！尽量规避劳动用工风险其实员工应该在实习期内表现还是不错的，不想失去一个有能力的员工,那关键还是沟通,和他的经理沟通相关工作情况,然后和员工沟通，消除顾虑或者看看员工是否有什么想法。 引用 taopeach 2011-8-17 14:56 有那麻烦吗?对他发个通知要求签字确认,内容就是公司提出签合同，自己本人不签，后果自附上日期.如果连通知也不签，直接叫她走人,反正没有签合同,也不存在什么赔偿的问题. 引用 不会飞的猫 2011-8-18 13:59 时间掌握好，一个月内必须要签订劳动合同，否则超出一个月了发什么通知都没用,如果被告了一样要给赔偿的，管他还做不作,一定要签。 引用 最爱天齐 2011-818 16：32 这种明显的就是骑驴找马型的，可能目前的他不满意,但是在没有找到更合适的之前又不会走，我觉得尽早沟通，尽早摊牌，如果实在拒签，就请他走人。 引用 shiyiyue 20118-18 21:28 同意wingwingsugar 的说法，对于这个问题我咨询过相关律师，一个月内不与公司签订合同的，直接通知其走人就行。当然公司层面的告知证据必须得有。 引用 点点甜心 2011826 13：33 看来现在这种心态的人还不少,我们也遇到了,跟他口头沟通了几次还不签,所以给他一个邮件提醒签订合同的截止日期，并且其直线主管也会帮助沟通这个问题，仍不接受,只能走人。 引用 sghlp 2011-92 13：27 一个月之内公司动议签合同，关键是要留下公司想与之签订合同的证据. 引用 karin208 201197 14:42 我觉得尽早沟通，尽早摊牌 引用 xiaoqi0424 2011-10-18 09:55 一个月内不与公司签订合同的,直接通知他走人。赞同留下他不愿意签订合同的证据. 引用 liuxingyie 201110-20 08:14 这样的人留在公司也是祸害,不遵守游戏规则的，干掉. 引用 yingkuaizi 2011-11-9 10:40 如果劳动合同的无法订立，是由劳动者的借故不签导致的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系（保留好证据)，同时，根据下述具体情况确定经济补偿金的支付：1、自用工之日起1个月内,书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿.2、自用工之日起超过1个月不满1年，书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位应当根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。值得注意的是，用人单位以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系，最迟必须在用工之日起1年内作出。如超过1年,无论是双方谁的原因导致的劳动合同未订立，都视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，用人单位也无权再以劳动者不签劳动合同为由终止劳动关系,同时,还面临被追索11个月双倍工资的法律风险。员工拒签劳动合同怎么办？ 2011-721 15：45：00 相关评论（)现在在餐饮业、建筑业这类人员流动性较大的行业，却出现了另一种怪现象：用人单位求着员工签订劳动合同，员工还不愿意签。在现在就业压力很大的环境下,为何会出现这种状况呢？近日，山东德州晚报新闻热线接连接连接到关于劳动合同纠纷的电话.据了解,原来的用工状况是员工求着企业签合同,好让自己的未来有保障。而现在在餐饮业、建筑业这类人员流动性较大的行业，却出现了另一种怪现象:用人单位求着员工签订劳动合同,员工还不愿意签。在现在就业压力很大的环境下，为何会出现这种状况呢？记者带着这个问题分别调查采访了员工、企业、律师和市人力资源与社会保障局的相关人员。员工:把钱攥到自己手里才踏实19岁的小娟来自陵县农村，今年春节过后经老乡介绍，来到了位于德城区大学路的一家酒店上班.过了两个月的试用期，当酒店人事部门负责人找她签订劳动合同时,她却犹豫了。几天后,小娟告诉经理她决定不签合同了。其实像小娟这样不签劳动合同的员工并非少数,尤其是像餐饮业、建筑业这种外来人员较多、人员流动性较大的行业.一家海鲜酒店的餐饮部李经理说:“大多数员工在试用期后应该签订劳动合同的时候,都显得格外大方，说只要酒店讲信誉，按时发工资，不签劳动合同也无所谓。后来跟几个员工深入交谈才明白,其实是他们打心眼里就不想签这个合同。”虽然从事这些行业的人员文化程度相对不高，但是他们也都清楚不签订劳动合同对自己也没有保障。选择不签劳动合同是因为他们觉得签了合同就限制了自己的自由，没有劳动合同限制，如果不想在这里工作就能随时离开，不用考虑合同的法律效力。另外，不签劳动合同就不用从工资里扣钱缴纳各种社会保险，这样每个月拿到自己手里的钱会多一些。来自武城的小夏说：“现在的餐饮业大多长期招人,不受合同限制，看到哪家待遇好，就可以随时跳槽.要是签了合同，每月扣除保险,到自己手里的钱就变少了，把钱攥到自己手里才踏实。”企业:让员工声明“自愿放弃”通过调查，记者发现,餐饮业的服务员大多是18岁至25岁之间的青年男女，人员流动性很大。一家酒店人事部门的负责人表示：“现在餐饮行业招服务员太难了，我们几乎是常年在劳动力市场挂着招聘启事。我们的要求现在也放宽了，只要你愿意干就行.我们也想利用劳动合同留住员工，要不等到年底忙起来，人手根本不够用。”为了避免日后产生纠纷，多数企业会要求员工写一份自愿放弃缴纳保险的承诺书,并声明“本人不愿与酒店签订劳动合同”.但记者从市人力资源与社会保障局获悉，这样的承诺和声明是不符合法律规定的。根据劳动法和劳动合同法相关规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，将面临处罚.即使劳动者本人书面提出不愿意签劳动合同，也是不符合法律规定的。“其实不办保险对我们这种小餐馆来说也省去了很多麻烦。”一名私营业主说出了务工者稳定性差的情况和用工市场出现的“潜规则”-企业和员工不签订任何用工合同，也不替员工缴纳养老、失业等保险,而作为补偿，企业除付给员工约定工资外，会再多支付一定数额的现金。主管部门：保险关系转移仍需完善目前这种人员流动性较大的企业员工不愿签合同、缴保险的现状，除了员工本身不愿意签订的因素外，保险关系的转移不便也是一个重要因素.记者在市人力资源与社会保障局了解到，根据规定,员工签订劳动合同需要缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等几项险种。养老保险虽然可以转移到新单位继续参保，但由于现阶段农村养老保险并不完善，养老保险从城市转移到农村的具体操作办法还未形成,过程也比较繁琐。所以为了避免麻烦，也为了多拿到点钱，很多务工者选择不签合同、不缴保险.但是，随着社会宣传，外出务工人员对于利用劳动合同保障自己利益和缴纳保险为自己未来做筹划都会有进一步的认识。如果所有务工人员的保险关系能够跟随他们方便地转移，相信他们也不会对保险这样排斥了。国家关于劳动保险关系转移方面仍会继续完善，也有专家建议为农民工建立过渡账户，让现阶段的务工人员能通过签订劳动合同、缴纳保险来保障自己的切身利益。法律规定:不签合同企业受罚从2008年开始，我国的劳动合同法已经实施，其中对于签订劳动合同做出了明确规定：第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为了保障企业利益，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的情况责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;其次，未签合同的情形发生在今年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算.换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。员工拒签劳动合同该如何处理？（20110227 23：24：11) 转载标签： 广西南宁律师法律顾问劳动合同全国优秀广西南宁王义律师网站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现,企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业签订新的劳动合同。许多企业甚至还因此反而遭到员工的投诉以及事后要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资的劳动仲裁案件，在此，我就企业应当如何应对谈下自己的看法：根据劳动合同法第十条：建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第十四条中规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见,对于企业来说，最大的风险就在于合同到期后，若员工迟迟不肯与企业签订劳动合同这段期间,企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签,但是由于其自身原因而没有签订劳动合同,这个责任应该不用我企业来承担吧?但是这一法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益,以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位支付二倍工资仅取决于是否确实存在没有签订书面劳动合同的事实,而并不受不签合同缘起于谁的过错的影响。 所以，仲裁委或者法院不会因为是员工殆于签署合同而支持企业方，那么企业对此有什么解决办法来避免用工风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权与员工解除劳动合同. 三、对于特殊员工，可以令其签署不愿意签订劳动合同申明,申明其是自愿不签订劳动合同，同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同的权利，并承担由此所产生的一切法律后果。 那么，对于那些既不愿意签订劳动合同，又不愿意签署申明的员工怎么办呢？劳动合同法实施条例第5条的规定赋予了用人单位及时采取措施避免损失的权利，即自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬.也就是说,当员工拒签劳动合同时，用人单位只能容忍1个月，对1个月的期限来临之前仍然拒签的,应当及时地终止双方的劳动关系，这样才能不涉及二倍工资和经济补偿。夏燕峰律师谈劳动法:员工拒签劳动合同如何处理夏燕峰律师谈劳动法:员工拒签劳动合同如何处理【案例】 谢某2009年10月入职某咨询公司，咨询公司为此要与谢某签订3年的劳动合同。但谢某考虑到自己可能在很短的时间内跳槽，因此坚决不同意签订劳动合同。咨询公司在谢某的入职的一个月内，多次以口头或书面的形式通知谢某与公司签订书面劳动合同。但谢某都予以拒绝。在谢某到公司工作未满一个月时，公司为避免承担法律责任，咨询公司以书面的形式通知谢某终止劳动合同，并支付了谢某工作期间的工资.谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁机构仲裁公司行为违法，继续履行劳动合同。【夏燕峰律师分析】这是一起因劳动者拒签劳动合同而引发的劳动争议案件.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应签订劳动合同。签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的法律义务，任何一方不签订劳动合同将会承担不利的法律后果。根据我国劳动法律法规的规定,自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。在本案中，咨询公司多次向谢某通知要求订立劳动合同，但谢某予以拒绝.咨询公司已经履行了书面通知的义务，谢某仍拒绝订立劳动合同。在这种情况下,咨询公司可以依据我国劳动法律法规的规定向谢某书面通知终止劳动关系.【法条】 劳动合同实施条例第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。【HR应对】1、用工单位自与劳动者形成劳动关系后,应当在一个月内订立书面的劳动合同。如劳动者在接到用人单位书面通知，仍未与公司订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬mary。cao 发表于 2008-1-29 16：46 员工拒签劳动合同公司如何处理:L 现在公司97以上的员工都已经在1/15号左右签订好劳动合同,只有几位老员工(也可以说是一些老玩固份子）拒签劳动合同，公司也多次与这些人协商。但还是拒签,请问公司该如何处理? beyondgu 发表于 2008-1-29 17：03 以员工拒绝签定劳动合同为由解雇. juju008 发表于 2008129 17：28 做一份劳动合同送达书，请他们签收，可以拒收或签收，只要他们有签字,和日期。这个可做为公司的证据。 美乐 发表于 2008129 17：30 签合同的麻烦事拒签合同可以做为解雇的理由吗?我现在遇到的情况和楼主一样，我上周新到的这家单位，公司存在十多年了，一次合同也没签过，现在突然提出签三年，很多工作了近十年的都不愿意，这样一签，他们的工龄就从现在开始了，还有十年以上的,要求公司订立无固定期限合同，公司又对新法超怕，不愿签无固定，害我头痛得睡不好觉。前任可能是吓跑的，呵呵！ beyondgu 发表于 2008-129 18:10 已经干了10年的工龄还是累计计算的，因为工龄认定并不是有员工个人举证，而是由企业举证的，就是说员工主张他在本企业的工龄是11年，那么OK,企业就应提供证据来证明他说的不对，从而排除自己无责。干嘛要怕签无固定,多次一举，无固定就比固定少了一个合同到期解除合同而已，同样也是要给补偿的，其他都与固定一样。有什么怕的呢?真是搞不懂啊无固定也不是铁饭碗,俺想让他走人还能没辙吗？真是的！!：lol hjxhjx1 发表于 200827 02：56 考 勤 制 度为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家关于企业劳动关系的政策，结合企业的实际情况，特在员工手册基础上制定考勤制度，本办法中与员工手册相冲突之处,以本办法为准。一、考勤（一) 以部为考勤单位，设兼职考勤员负责考勤工作；要逐日详细登记，做到准确无误.（二) 考勤簿统一由行政人事部发放,每月5日前考勤员将本部门上月出勤情况填报考勤表上交行政人事部，月考勤周期为每月131日。(三) 考勤员必须坚持原则、秉公办事,如发现弄虚作假的行为,经查实无误，扣考勤员当月工资50元。二、工作时间：每周一至周五8：3017:30，其中午餐时间为1小时。三、迟到、早退、旷工:(一) 员工迟到、早退按单位制度处理，每迟到、早退30分钟以内的,扣罚20元。超过30分钟时按一小时计算，扣罚50元，超过1小时按旷工半天处理，超过4小时的，按旷工一天处理.(二） 旷工是指未按规定执行请假手续,并无正当理由不按时上班或请假未批准擅自休假者按旷工处理.旷工1日按日工资总额的2倍扣发，全月累计旷工3日者予以除名。3个月内累计旷工超过3日者报请公司经理办公会议评核.四、请、销假审批手续：（一）请假分为年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，均按国家及本公司有关规定执行.（二)所有假期按当年累计核准，即公历元月一日起至十二月三十一日止.（三)请假不论假别均应由本人亲自填写请假单，应指定工作代理人,并按规定报相关领导批准。（四)经批准同意休假的请假单，应于准假当月送交行政人事部备案。(五)员工事后补假应于销假上班1日内向行政人事部办理补假手续,经部门经理核准后生效，并由行政人事部备案。（六）请假时,。请假3日以内（含3日)应由部门经理批准.请假3日以上（不含3日）由部门经理批准，呈请常务副总、总经理助理、总经理核准生效，（七)请假理由不充分或届时对工作影响较大者,直属主管可酌情不予准假，可建议其推迟或缩短其假期。（八）公司总经理请假，需经董事长或上级领导批准,并告知所在公司行政人事部。各子公司副总经理以上领导有事外出，应与本公司行政人事部打招呼,便于工作联系.（九）请假需有书面申请,无特殊情况不得事后请假，不得他人代替请假。五、假期与休假待遇：（一） 法定节假日：员工每年享受法定节假日按照国家规定执行，法定节假日加班，按公司规定的节日加班工资标准执行发放。（二)本企业工龄满一年的员工按照国家及企业规定享受带薪年假。(三）婚假：（1）婚假不含法定节假日，工资照付，不享受奖金。(2)员工本人结婚早婚假3日，晚婚（男25周岁，女23周岁)假共10日，凭结婚证(结婚登记日期为一年以内)办理请假手续.（3）配偶在异地的可按路程另给路程假,路程假按日支付基本工资.（4)婚假均需按规定期限一次性休完，婚假超期限的须办理补假按事假处理。（5）婚假须提前5日呈请部门经理,须总经理助理及总经理批准。(四） 产假：1、女工正常分娩的，产假九十天（含产前休息日）；难产或双胞胎增加产假十五天.晚育女工(女工满二十四周岁）奖励三十天产假。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加十五天.2、申请产假在分娩前一个月填写请假单，分娩前15天开始休假。3、取得生育指标的女工怀孕不满四个月的早产产假按十五至三十天掌握（凭医院证明)，怀孕四个月的早产假为四十二天。未取得生育指标的女工怀孕早产凭医院证明按病假处理;4、女工怀孕第五个月起至分娩前，每月给产前检查带薪假一天。5、领取独生子女证的女工，经本人申请,劳动人事部门报请领导批准后，产假可延长到六个月(包括90天产假在内）,延长期产假工资按北京市最低工资标准发放。6、女工有不满周岁婴儿的，在每天工作时间内给予两次哺乳时间,每次三十分钟，可合并使用。哺乳时间视为出勤。7、北京户籍女工产假期间发放生育津贴,生育津贴为女职工产假期间的工资，由社保生育保险基金支付，其间公司先行按月支付员工本人工资基本工资部分,待休假结束后，由公司进行补差(以不低于员工月工资标准为依据)，外省市户籍的女工产假期间由企业发放基本工资。女工产假期间均不享受奖金与其它津贴。8、在女方产假期间，男员工享有7天的带薪护理假。男方申请享用晚育假者,但必须有女方单位证明及北京市生育保险申请待遇职工登记表,按请假程序批准后方可休假（带薪护理假和晚育假不得同时享受)。男方享用晚育假的工资，由社保生育保险基金支付.（五) 丧假：（1）不含法定节假日,工资照付，不享受奖金。（2)员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶与子女）死亡时，可休假3天，须去外地料理丧事的酌情另给路程假,路程假支付基本工资.（3）丧假须按规定期限一次性休完。(六) 病假：1、员工休病假必须持有医院开据的证明，病休假含休息日、节假日,无医院证明者按事假处理.2、员工去医院看病，应事先向本部门经理请假,经批准后，方可前往就诊.每月累计看病时间不得超过八小时，超过的时间按事假处理。3、如发现病假弄虚作假者，一经发现，按旷工处理。4、在本企业工作的员工，休病假年内累计20个工作日以内的，按天计发本人薪金收入，具体规定及发放比例如下：（1）当月病假累计13天，扣除日工资（以北京市最低工资标准为基数）。(2)当月病假累计46天，扣除日工资（以北京市最低工资标准为基数核算日工资），扣除当月奖金的30%。(3）当月病假累计710天,扣除日工资(以北京市最低工资标准为基数核算日工资），扣除当月奖金的50。(4）当月病假累计1020天以上，扣除日工资(以北京市最低工资标准为基数核算日工资），扣除当月奖金的80%。(5）员工病好后补假应于销假上班1日内办理补假手续，经部门经理核准后生效，并由行政人事部备案。5、年内累计病假21个工作日以上（含21天)继续休病假者，从第二个自然月起享受医疗期的工资标准,医疗期不享受企业福利津贴待遇，医疗期待遇按国家及北京市有关规定执行，具体规定及发放比例如下： （1)实际工作10年以下，本单位工作5年以下，享受医疗期3个月;发基本工资和岗位工资的50%，月病假工资不得高于1000元； （2）实际工作10年以下，本单位工作5年以上，享受医疗期6个月；发本人基本工资和岗位工资的60%，医疗期月工资不得高于1500元；（3）实际工作10年以上，本单位工作5年以下，享受医疗期6个月；发本人基本工资和岗位工资的60，医疗期月工资不得高于1500元；（4）实际工作10年以上，本单位工作510年,享受医疗期9个月；发本人基本工资和岗位工资的70%，医疗期月工资不得高于2000元； （5）实际工作10年以上，本单位工作10-15年，享受医疗期12个月；发本人基本工资和岗位工资的80,医疗期月工资不得高于2500元；(6)实际工作10年以上,本单位工作1520年，享受医疗期18个月；发本人基本工资和岗位工资的90,医疗期月工资不得高于3000元；（7）实际工作10年以上，本单位工作20年以上，享受医疗期20个月；发本人基本工资和岗位工资的100%，医疗期月工资不得高于3500元;员工医疗期工资待遇不得低于当地政府规定的最低工资标准的80。员工在病休期间要如期递交病假证明,否则按旷工处理。6、员工长期病休病愈申请复工时,须持医院证明。有特殊情况，如旧病复发仍需休病假者，经公司董事会或总经理办公会研究后酌情处理。（七) 学校家长会，凭通知单可享受半天公假，工资照发，福利待遇不变，凡超过规定时间的按事假处理： (八) 工伤假：因公受伤按北京市工伤职工停工留薪期管理办法相关规定执行，超过规定期限以上的,薪金待遇需经董事会或总经理办公会研究决定。（九）事假： 、事假应提前1日填写请假单.、当月事假累计13天，扣除日工资(以北京市最低工资标准为基数），同时扣除缺勤当日奖金。、当月事假累计4-10天，扣除日工资（以北京市最低工资标准为基数）,同时扣除当月奖金的50.、当月因事假缺勤累计10天以上,只发放北京市最低工资，并扣除当月全部奖金。、员工事假可与当月加班天数相抵（十）特殊休假:、出差连续4周以上至12周以内者可增加1日休假。出差连续13周以上(含13周)者可增加2日休假。、原籍在外地且有直系亲属在外地者，春节休假需回家探亲可给予12天休假时间（含法定假日）.（十一)缺勤：1、凡当年事假、婚假、丧假、等假期累计缺勤二十一个工作日以上者；扣发一个月的福利津贴及奖金。2、凡当年连续病假2个月，年度内累计病假3个月、事假1个月、产假4个月、其它假期累计缺勤三十个工作日的员工不享受年终奖励与次年的企业薪金调整。 3、月出勤天数不满7个工作日（含7个工作日)的按照出勤天数计发工资，扣发当月全部奖金。六、本规定报董事会或公司总经理办公会讨论通过，并经工会或职代会通过后执行。七、本办法由企业行政人事部负责解释，从2008年1月1日起执行。 齐园 发表于 20082-7 23：07 签订劳动合同时,给员工提供两份文件：1、劳动合同2、劳动合同签收书。给他劳动合同，我们拿回他签字的劳动合同签收书。这样我们一再地催，不签合同的责任首先不在我们这里.：) rsk7411 发表于 200829 23：50 不签劳动合同签收书咋办？quote原帖由 i齐园/i 于 2008-2-7 23:07 发表 url=。cn/bbs/redirect。php?goto=findpost&