1、广东弦一科技有限公司
日常管理制度
为了规范公司的日常工作秩序，树立良好的公司形象，提升工作效率，特制定以下考勤管理制度和日常行为规范。
一，考勤管理制度
1、工作时间
1。1公司实行每周六天工作制,周一至周六，每天8小时.
1.2工作时间为上午8：30-12:00；下午1：30-5：30。
1。3如有紧急事务或临时突发任务,应服从公司的加班工作安排。
2 、迟到
2.1超过规定上班时间10分钟以后才到，视为迟到一次。
2。2迟到10分钟之内，不扣款,但会口头警告.
2.3迟到10～30分钟之内扣工资15元。
2.4迟到1小时以内扣工资30元。
2.5迟到超过1小时且
2、未请假者，扣除当天工资。
2.6当月连续迟到3次或当月累计迟到5次以上者，扣除1天工资.
3 、早退
3。1未经批准早退15分钟以内按旷工半天处理，扣除当日半天工资。
3。2未经批准早退30分钟以内按旷工一天处理,扣除当日全天工资.
4、旷工
4.1未请假或假期届满未续假擅自不到职者，均当旷工处理。
4.2旷工不足半天算半天，扣除半天工资；旷工一天扣除全天工资.
4.3连续旷工三天或当月累计旷工达三天以上者,解雇处理.
二,日常行为规范
1，严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。请假或出差需提前写好请假条或出差单,经批准后方可离开，特殊情况可电话告知但事
3、后需及时补办手续 .
2，维护公司利益，爱护公司财物，严格按规定使用办公设备，节约使用纸张，优先使用废纸，节约用电用水，下班前随手关窗，断电，锁门等.
3,保持办公室内工作环境和工作台面的整洁有序，严禁乱扔垃圾，杂物。未经允许不得擅自挪用他人的办公设备、办公用品、工作文件和其它相关物品资料.
4，上班期间严禁在办公室内嬉闹喧哗，严禁做与本职工作无关的事，一经发现严肃处理，屡教不改者解雇处理。
5，上班期间需保持手机畅通，保证工作沟通顺利进行。会议期间要求手机调至静音状态，并做好会议记录，严禁私下开小会。
6,穿戴得体,女性不得穿超短裙和吊带装，男性不得穿背心和短裤.接待来访客人时言行
4、举止要得体，不卑不亢，接听和拨打电话时要使用文明用语，严禁用公司电话私聊。
7，严禁利用公司电脑等资源干私活，一经发现立即解雇。
8，保守公司秘密，严禁对外泄漏涉及公司经营管理、资金、产品单价和核心技术等方面的信息，一经发现严肃处理，情节特别严重并给公司造成重大损失者将依法移交公安机关查办.
三，周例会制度和项目管理办法
1，周例会制度
每周一次例会,时间固定为每周五下午3:30开始，特殊情况需提前或推迟时会另行通知。会议议题大致如下：
（1） 汇报项目进度，讨论和解决实质性问题；
（2） 自我批判和总结，下周工作计划和展望；
（3） 对公司的建议和新产品创意方面的想法；
（4） 领导寄语和总结；
2，《个人每天处理具体事务计划及汇总表》
导入《个人每天处理具体事务计划及汇总表》，确保每天工作既有计划又有汇总，合理分配和科学管理工作时间，全面提升工作效率。
(备注：此表已于2017年10月6日正式导入。)
3，《项目跟进表》
逐步导入《项目跟进表》,确保每个项目能够按照既定的时间和质量要求完成，此跟进表需根据项目实际完成情况适时更新.
（备注：此表目前还未导入,会根据实际情况择时导入.）
拟定:王勇 审核： 批准：
日期：2017/10/9 日期： 日期：
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