生产非计件人员薪资管理细则.docx

生产人员薪酬管理细则文件编号MK-XZ-018 文件版本A/0页 码第1页共3页1. 目的为了完善门控事业部生产人员的薪资核算标准；规范生产人员的薪资结构、核算方式,特制定本细则.2. 范围适用于门控事业部生产部车间主管级以下人员的薪资核算。3. 职责车间统计员/文员：负责对车间员工的计件工资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办.车间主管:负责车间人员计件工资明细汇总表的确认；负责车间组长基本工资的核算；负责车间统计员/文员的绩效确认。生产文员：负责生产部工艺组与生产跟单人员的薪资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办。 生产部负责人:车间人员计件工资明细汇总表的审批；负责生产部文员、跟单员、工艺员的绩效确认。工程成本核算员:负责车间人员计件工资明细汇总表的核对。工程部负责人:车间人员计件工资明细汇总表的审批。行政办：负责考勤、奖金、福利津贴、扣款相关项的核算；负责工资表异常的反馈;对接人资薪酬福利组相关事宜。 事业部总经理：负责月工资表的审批。4. 薪资结构4.1 薪资结构基本工资计时工资加 班 补 贴奖 金绩效奖福利津贴伙食补助扣款保险计件工资全勤奖住房补助公积金月底薪工龄奖各类有薪假补助个税安全奖技工补助伙食扣款 年终奖地区补助行政处罚其它奖项其它补助其它扣款4.2 生产直接人员薪资结构：基本工资(计时工资+计件工资)+奖金+福利津贴+扣款4.3 车间统计员/文员、生产跟单、工艺员薪资结构：基本工资（月底薪）+加班费+各类奖金+公司福利+扣款。4。4 车间组长薪资结构:基本工资（本组计件员工的平均工资*对应系数)+各类奖金+公司福利+扣款，对应系数见下表. 拟 订审 核审 批 生产人员薪酬管理细则文件编号MK-XZ-018 文件版本A/0页 码第2页共3页岗位名称基本工资系数标准试用期内试用期后车间组长对应班组计件员工的平均工资平均工资*1.1平均工资*1。35. 薪资核算标准5。1 基本工资 5.1。1 计时工资：新入职生产直接员工前一个礼拜按计时工资核算，计时日薪为79.08元/天，9.30元/时.5。1。2 生产直接员工计件工资：按产品工序标准单价及实际产能核算。5。1.3 车间组长的计件工资：本组计件员工的平均工资对应系数/本月应出勤天数*本人实际出勤天数。5。1。4 月底薪：基本工资为月底薪的生产辅助人员按公司规定范围确定,以薪资核定/调整申请表经事业部总经理审批为准,月薪以实际出勤天数折算.5。2 加班补贴：适用于拿月底薪的生产辅助人员,按底薪标准折算出时薪，平常加班为时薪的1。5倍,周末加班为时薪的2倍，节假日上班的为平时的3倍。5.3奖金5。3。1 绩效奖：适用于月底薪的生产辅助人员，绩效奖基数为底薪的20，具体核算按公司绩效管理办法执行。5。3.2 全勤奖：全勤奖为60元/人/月，请假4小时以内（含)，扣20元；请假4小时以上,8小时（含）以内，扣40元；请假8小时（不含）以上,当月无全勤奖。5.3.3 工龄奖:工作每满1年，给予10元/月工龄工资，10年为上限。5.3。4 安全奖：以生产管理中心安全办发出通告为准。5.3。5 年终奖：按公司相关制度执行。5。3.6 其它奖项：按公司和事业部相关规定及奖励通报执行，不在明文规定范围内的,各部门不得随意增设各种奖项，特殊情况需经事业部总经理批准后生效,以奖惩建议单、公告为准。 5。4福利津贴 5.4.1 伙食补助:统一为300元/人/月,按实际出勤天数折算。 5.4。2 住房补助：外宿人员住房补助为100元/人/月,按实际出勤天数折算。 5.4。3 各类有薪假补助:主要指法定假日、工伤假、病假、婚假、产假、看护假、丧假等，按公司规定执行. 5。4.4 技工补助：适用于车间数控技工人员，车间提报，经事业部总经批准后补500元/人/月，按出勤天数折算。 5.4.5 地区补助:适用于月底薪的生产辅助人员享受地区补助500元/月，按实际出勤天数折算.5。4。6 其它补助:5.4。6。1适用于车间组长通过公司考核的补贴300元/人/月，按出勤天数折算。5。4.6。2 公司规定其它补助，如：员工介绍补贴、员工慰问补贴，按人资发出数据为准。5。5 扣款 5.5.1 保险、公积金、个人所得税、伙食扣款按公司规定执行。 5.5.2 行政处罚：按公司和事业部相关规定和通告执行.生产人员薪酬管理细则文件编号MK-XZ017 文件版本A/0页 码第3页共3页5.5.3 其它扣款：主要指关爱基金、水电费，按人资发出数据为准。 5。6休假：按公司休假管理办法执行。6. 管理规定 6.1 工资表的提交：每月12日前，各车间需将经工程部审批过的车间人员计件工资明细汇总表，提交至行政办，行政办核算完后，于每月18日前交事业部总经理审批，20日前交生产管理中心。 6。2 薪资异常申诉 6。2.1 申诉流程：薪资发放2周内，薪资异常员工以备忘录形式申请查询交车间文员,经车间主管审核后，以车间为单位统一交至事业部行政办，行政办对在1周内将核查结果和单据反馈给当事部门。 6。2.2 员工必须通过正常的查询通道进薪资异常查询，不得直接到行政办查询,如出现此类情况将不予以受理. 6。2.3 经核查确有薪资核算错误或遗漏,行政办以备忘录形式将信息反馈给员工，同时保存当事人薪资异常询备忘录于次月发放薪资时一并补发。 6.2.4 如出现薪资异常,任何员工必须通过正常的申诉通道协调处理,不得滋生事端，违者记大过处分。 6.3 相关奖惩 6。3。1 薪资主办人员泄露他人薪资，记大过处分. 6.3.2 打听他人薪资，泄露个薪资，经查实记警告处分，如造成薪资争议事端者记大过处分。 6.3.3 议论他人薪资,滋生事端，记大过处分。 7.相关文件与表单 7。1 参考文件7。1。1 员工薪资管理办法 KL-ZD00187。1。2 考勤管理办法 KL-ZD0027 7.1。3 休假管理办法 KLZD0020 7。1。4 绩效管理办法 KLZD0010 7。2 相关表单 7.2.1 车间人员计件工资明细汇总表 7.2。2 薪资核定/调整申请表 7。2.3 备忘录 8。 解释与实施