1、东莞市中赛钢结构工程有限公司业务员薪资方案及奖罚制度本公司是一家小型个人独资私人企业，主要承揽钢结构工程，2012年年营业额在560万。2013年年度目标计划突破1000万，为了建立合理公正的薪资制度，提高员工的工作积极性,特制订以下方案：第一条：薪资构成:底薪+提成（28）+月超额奖金+年终奖1.底薪1400元/月，最低业绩任务2万元/月，当月业绩低于2万元（含2万）次月扣除底薪300元，连续三个月总业绩低于6万元,第四个月没有底薪。2。提成：基准价格签单业务提成为3,每超出5%,业务提成则增加一个点，最高提成点数为8，低于基准价格则业务提成点数为23.超额奖：月业绩在5万以上，每月加奖金2
2、00元,10万以上加奖金400元，以此类推4.年终奖:工龄满12个月，年业绩达到100万以上发放年终奖5000元,年业绩在200万以上发放奖金20000元第二条:工资发放:底薪+超产奖每月10号发放，提成分两次发放（收到工程款50%后发放提成的70%，收到工程尾款时发放提成的30）年终奖，每年年终发放!第三条：奖罚制度：1。全勤奖50元,(一星期6天，法定假日休息）2。迟到一次(10分钟内）罚10元，30分钟内罚50元，迟到1小时以上按抗工处理（无故抗工一天扣三天），抗工三天当自离，取消一切工资。3发现业务员窜单私单行为的，第一次警告并罚款500元，第二次再犯，公司直接辞退,并没收所有奖金及提
3、成，底薪打5折。4业务员在日常工作中不称职，损害公司形象利益的，第一次警告并处100元罚款，第二次处200元罚款，第三次辞退。5在任职期间和任职期后,严格遵守国家法律法规保密制度不得损害公司形象和公司利益，违者追究法律责任！第四条:食宿：免费提供食宿(食:不包早餐，中,晚餐与老板家人共同进餐,住：每月每人免费用电15度，用水2方,超出部份自理)第五条：报销:报销业务需要的车费（不含的士费），油费(高速费报消一半，交通违章驾驶员承担)，餐费(15元/餐),住宿（40元/晚），图纸方案设计费用报消一半.其它未尽事宜可协商补充。东莞市中赛钢结构工程有限公司董事会 2013。02。26第 2 页 共 2页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
