1、1. 计划执行不到位 从实际工作中来看，仍然存在着计划执行不到位,不彻底的情况.计划是工作实施的先决条件，计划的制定就是为了能够确保工作不知不漏的完成.定好的事情没能认真的按照计划执行，可谓是一边客户急的是“焦头烂额”一边是我们“乱无章法”，这就是典型的没有客户原则,计划执行不到位,没有本着客户至上的原则，总是在工作中存在做事不到位的情况。2. 工作意识、岗位意识不足 我们作为员工首选需要具备的就是工作意识和岗位意识，这是确保我们在实际工作能够把工作尽善尽美完成的有力保障。通过对员工情况的分析,一部分员工作意识和岗位意识不足,没有较强的责任感和使命感,工作归属感也不强，没能更好地了解工作，了解
2、自己从而更好的定位。工作意识不足主要体现在工作中时间观念不强，拖拖拉拉,岗位意识体现在在岗工作不认真，总是出现细节上的差错.3. 工作推诿 面对工作每个人都有每个人的职责,最重要的一点就是要夯实基础不断地完善自身工作能力,促进工作又好又快的完成，但是在实际工作中目前存在的情况是很多同事责任心不强,面对工作的时候出现推诿现象，认为某些工作任务不一定非是自己的情况也有可能是别人的，互相推诿造成工作中极易出现纰漏. 4、 工作思考不够，对房地产行业思考不深，缺乏工匠意识 工匠意识他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为优秀者。但大多数优秀员工身上都有这种工匠精神。工作是环环相
3、扣的，员工计划执行不到位，工作就会造成脱节,面对工作思考不够，对自身工作刚也思考不深，只是皮毛的做事情，这样就会导致错过最佳的工作时机,要杜绝的就是在工作中仅仅做表面不深入挖掘的工作现象，确保有效的把每一项工作稳抓事干的完成。5. 个人考虑较多,集体考虑较少 没有集体的存在何来个人的成就？企业的发展能够为员工发展提供有效的基础,然而这个道理很多人都懂，却还在这里只顾个人的利益，总是想着在某一项工作中自己到底能收益多少,总是狭隘的在考虑个人主义,没有大局意识,集体意识不强,集体利益考虑较少，责任感和责任心有待加强。 6. 团队意识不强 英国人是这样讲的:“一个人做生意，两个人开银行，三个人搞殖民地。现在在我们的实际工作中缺乏的就是一种团队意识，也是一种高度的工作责任感和使命感,在工作中不能够从集体的利益出发，站在自我的角度想入非非.这主要是主观意识使得自身的大局意识收到了阻碍,个人素养能力没有能够很好的一起踢利益为重，企业在团队凝聚力，向心力发展方面还存在着一定的问题。
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