1、聘 用 协 议 （特殊用工）(甲方）聘用单位： (乙方)应 聘 人:根据国家相关规定，经甲乙双方协商一致，就乙方在甲方工作期间达成以下协议，双方共同遵照执行。第一条：劳动关系1、乙方在甲方工作期间,以聘用合同的形式建立劳动关系，系甲方员工.2、乙方在甲方工作期间，不能再与第三方有事实劳动关系，否则应承担对甲方相应的经济赔偿等事项。第二条：劳动合同及试用期限1、劳动合同期限:自 2011 年2 月10 日起至2016 年 12月31日止。2、无试用期。第三条:生产（工作）任务1、 乙方在甲方担任技术总监职务；按公司要求完成年度计划。2、 甲方如因生产（工作）需要,或因乙方的能力及表现，可以调整乙
2、方的工作职务或地点.第四条：工作时间:1、乙方在甲方工作期间，年薪元，实行包干工作、工资制（其中包含加班加点因素）。2、其他奖励（如年终奖金等)双方另行商定,每年年初确定。3、入股等事宜另行商议确定.4、甲方因生产经营需要，乙方应自行安排加班加点。第五条：工资待遇及休假（一)薪资发放日期:于次月16日发薪。（二)休假乙方按甲方考勤管理办法休婚、丧假、产假和工伤假等。休假期间工资照发；超出休假规定的时间,按休假天数扣除工资（总收入/26天缺勤天数）.由于乙方家属不在公司所在地,乙方还享受2月一次带薪休假一周和报销来回路费.第六条:保险福利待遇1、乙方在甲方工作期间，甲方为乙方参加各类社会基本养老
3、保险(养老保险费率按照工资人民币壹万元/月度为基数缴纳).2、乙方享有国家法定节、假日和婚、丧假、产假等带薪假期。3,乙方在甲方工作期间享受甲方的副总级别的同等待遇。并提供交通，住宿等便利。第七条：聘用协议变更、解除、终止的规定1、甲乙双方按劳动合同条款执行。 2、有下列情况之一者，聘用协议自行解除： （1)职工被依法追究刑事责任或劳动教养的。（2）甲方宣告解散的。（3）劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。3、乙方解除聘用协议，应当提前180天以书面形式通知甲方。第八条：违约责任1、在合同期内，甲乙双方未提前180天以书面形式通知对方，违约方应承担违约责任，并支
4、付守约方违约金5万元。 2、在聘用期内,如果甲方出资对乙方进行培训（含境内外实习、进修）需要延长聘用期的,由甲乙双方另签协议约定；如乙方因个人原因辞职或自行离职,需按双方协议约定,应全额赔偿甲方经济损失和培训费用等。第九条: 保守商业技术机密1、乙方对甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，否则应按【中华人民共和国反不正当竞争法】第二十条的规定支付甲方赔偿费用。2、乙方应与甲方签订“商业技术保密协议”，严格按保密协议执行。第十条:争议处理 1、甲乙双方因履行本协议发生争议,可以协商解决。 2、双方协商不成的，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 3、对于仲裁不服的，可在甲方当地人民法院提起诉讼。第十一条：本协议、保密协议为劳动合同的一部分，具有同等法律效力.第十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份,经双方签字生效。用人单位（盖章): 乙方签名：协议签定日期：年月日
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