1、1.1.1 职位HR004:产品经理 一、工作标识职位名称：产品经理所属部门：人事行政部 职位等级：职位编号：HR工作地点：郑州日期：2015年1月二、工作概要及职位设立目的为了保障产品能够在市场上成功，根据用户需求，影响甚至指导各部门通力合作，对产品全生命周期进行管理，提供满足用户需求，同时在市场上有竞争优势的产品.三、 主要工作职责1、了解客户需求、竞争状况及市场力量，发现创新或改进产品的潜在机会；2、对产品进行定义及设计；3、制定产品开发计划,并指导来自不同部门的人员，按时开发并发布产品;4、在公司内部进行产品宣介；5、产品生命周期管理;6、产品专家资源库的管理;7、完成领导交办的其他工
2、作。四、工作环境办公通讯设备齐全，工作压力中等，有固定的上下班作息时间，不经常加班五、基本任职要求1、学历/专业要求：本科以上学历，电子、电气、软件开发、铁路等相关专业毕业。2、经验要求/从业背景:在本公司产品设计师岗位工作一年，熟悉公司产品开发流程。3、基本能力/素质要求：市场敏锐性、创新能力、沟通能力、组织规划能力、信息挖掘的能力、决策能力、分析判断能力。有较强的责任心、全局意识,做事有魄力，成就动机。4、专业知识与技能要求：熟悉市场营销、心理学,具备市场敏锐性及产品需求挖掘及分析能力。5、通用工具技能:熟练使用办公软件.六、胜任力素质有较强地分析能力，灵活运用各件办公软件，有良好地沟通协
3、调能力，及通过他人来完成工作的能力七、职业条件1、工资结构:基本工资+职位工资+奖金2、工资支付：每月10日支付3、福利待遇：养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险4、休假制度:每天上班7.5H,每周五天工作制，周六周日休息,逢国家法定节假日休息5、晋升机会：总工程师八、工作关系各开发部门用户或潜在的客户产品经理产品设计师九主要工作内容工作职责工作内容每日每周每月每季每年责任1、了解客户需求、竞争状况及市场力量,发现创新或改进产品的潜在机会.参与制定公司的产品发展规划。协助与用户和潜在用户交流，形成需求文档。第一责与直接面对用户的一线同事（如销售、技术支持等）交流，形成需求文档。第一
4、责研究市场分析报告及文章,形成需求文档。第一责关注国内外产品领域（如城市轨道交通、航空航天等）的发展形式及相关的政策,形成需求文档。第一责使用竞争产品，形成需求文档.第一责仔细观察用户行为，形成需求文档.第一责2、对产品进行定义及设计.定义产品的范围，并采用产品需求文档进行描述。包括产品详细功能描述、产品功能的优先级、产品用例、系统需求、性能需求等。第一责确定产品的外观，包括用户界面设计(UI)和用户交互设计，包含所有的用户体验部分。第一责3、制定产品开发计划,并指导来自不同部门的人员，按时开发并发布产品;制定产品开发计划。第一责确定产品开发团队。第一责根据计划跟踪产品开发进展。第一责向主管领
5、导汇报产品进展状况.4、在公司内部进行产品宣介。向公司内部同事如高层、销售、市场等沟通产品的优点、功能。第一责5、产品生命周期管理；概念化阶段,描绘一个产品的轮廓，让相关部门和高层接受这个概念，得到支持和资源分配。主要进行工作为进行市场数据获取和需求分析。第一责产品化阶段,对产品进行量化的工作，量化的内容包括产品功能，产品模型,开发进度，所需资源.主要进行工作为市场沟通,产品设计和计划确认。第一责技术化阶段，协调各种资源,全力保障技术化阶段能够按照产品开发计划进行。主要进行工作为跟踪产品开发和产品验收。第一责商品化阶段，负责内涵商业化的整体过程,完成产品发布。对产品本身进行的商业化过程包括产品
6、说明书，销售手册，包装元素等；第一责市场化阶段，跟踪产品发布后销售反馈,调整产品在一个产品年度的策略,并对产品的下一步发展提供依据。第一责产品专家资源库的管理;协调公司外部的专家第一责产品专家资源库的管理第一责6、完成领导交办的其他配合所属部门各项目工作的开展第一责完成领导交办的临时性工作第一责工作计划完成率 工作差错率 任职资格达标率 核心员工流失率费用控制率 费用降低率 文书档案归档率 资料完好性（整、无泄漏）预算达成率 分析准确度 账务处理及时性 质量合格率 履约率例子:工作差错率及准时性；人事档案的完整性；信息准确度；合同等签订的及时性；事务性工作完成率;十一、职位权限1、 公司产品规划建议权2、 产品定义的决定权3、 产品开发工作的计划权4、 产品档案的管理权
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