新课标培训方案24379.doc

新课标培训方案
以课改实验为中心,以促进师生发展为宗旨，使我校教师真正具备实施素质教育所要求的知识与技能，具备良好驾驭教材的能力,全面提高教育教学质量,切实抓好基础教育新课程标准的培训考试工作,根据各学科课程标准和上级要求，结合我校实际，特制定本方案。
一、培训目的
（一）组织教师认真学习新修订的义务教育课程改革新课程标准，重点领会新课标修订的指导思想、修订原则及具体修订内容，增强实施新课程的自觉性和责任感。
（二)学习研究各学科新修订的教材,把握学科教材修订原则和目标，充分认识修订教材与原教材的区别,把教材修订精神具体贯彻落实到课堂教学中。
二、培训领导机构
领导小组组长程永志
领导小组副组长：王福岩
成员:全体新课程教师
三、培训对象及培训方式
培训对象：新课程教师
培训方式:集中培训和自学相结合。方式为讲座式、研讨式.
四、时间与内容
学习时间:2015年8月--9月
学习内容：以各科《新课标》、《义务教育课程标准修订解读培训会资料》为主要内容。
五、具体措施:
1．学校购买光盘
2．自学文件和新课标解读。全体教师参加集中培训前，自行阅读研究基础教育课程改革的有关文件、材料,并结合个人和本地实际确定研究课题,并在培训过程中逐步完善。
3．培训采用集中培训与自学相结合，统一培训与校本培训相结合,分类培训与综合培训相结合,培训与教研相结合的形式进行，培训时要高度重视，以便把正确的教育观念政策措施,先进的教学方法和教学手段运用到自己的教育教学中去。
4．参加培训时要积极,按时报到、签到，学习期间，不迟到、不早退、不旷课，按照培训的各项制度严格要求自己。
5．组织成员利用教研组集中的时间进行研讨。研讨的主要内容有:①结合在课改实施过程中遇到的某一具体问题进行探讨；②交流实施新课改的心得体会。
新课程培训方案
为贯彻落实《国务院关于基础教育改革和发展的决定》，帮助教师了解并认同新课程的基本理念，在思想上和行为上做好实施新课程的准备，保证新课程实验工作顺利进行.根据市区领导布置,结合我校实际，特制订新课程教师培训计划.
一、新课程培训的目的和任务。
1、开展课程改革通识培训.
使教师了解新一轮课程改革的背景、意义、目标、实验进程,重点学习基础教育课程改革通识培训的六本书，帮助教师树立与新课程体系相适应的新的教育理念，为新课程体系的实施奠定思想基础。
2、开展学科课程标准新教材培训，使教师了解所教学科的课程目标、具体内容和评估要求，以及所教学科的教材在编写思路、结构、内容和要求等特点，逐步掌握实施新课程体系的有效方法和手段，提高教师驾驭教材的能力,形成与新课程体系相适应的教育行为，提升实施素质教育的能力和水平。
3、进行加深拓展培训.
根据每学科课程标准和教材内容，开设补充、拓宽、加深专业知识、相应教育理论、综合文化知识等课程，提高教师专业化水平,使教师能够创造性运用教材,达到新课程改革的最高境界。
二、新课程培训形式
参与式培训另外采取专家做报告,教师撰写论文、体会，考察调研等多种形式进行。
三、新课程培训遵循原则
1、理论联系实际原则; 2、按需施教分类培训原则; 3、突出学科特点研培结合原则； 4、集中培训与业余自学相结合原则。
四、新课程培训措施
1、领导高度重视新课程培训工作,真正把培训工作放在重中之重的位置上来抓,并纳入议事日程，安排好培训时间，提供必要经费.
2、对使用新课程的年级，坚持不培训不上岗,走培训后上岗原则，确保新课程改革工作顺利进行.

3、鼓励教师参加各级各类新课程培训，以课程培训促进教师树立现代教育理念，促进课程改革深入开展。
4、对无正当理由，拒不参加新课程培训的教师，或没有完成培训任务,继续教育不记学分，不予续聘，不能晋升职称,当年不能评为先进工作者和优秀教师.
新课程培训方案
一、指导思想
以基础教育课程改革纲要为指针，以加强教师职业道德和新课程理念建设为核心,以培养创新精神和实践能力为重点,以全面提高教师专业化水平为根本目的，造就一支师德高尚,业务精良，掌握现代教育技术，善于运用新的教育理念实施素质教育的新型教师队伍。二、培训对象全校教师.三、培训目标通过培训使教师转变教育观念，了解新课程改革的背景，明确课程改革的指导思想、改革内容及有关政策，增强实施新课程的自觉性和责任感.通过对新课程标准和新教材的研究，使教师掌握课程标准,熟悉新教材，具备实施新课程的能力和水平。四、培训原则
1、全员培训原则。学校所有一线教师人人参加培训。起始年级专任教师的培训先行，并逐步扩展到其他专任教师.
2、学研结合的原则.针对新课程中出现的热点、难点、重点问题,确定研究专题，以研促学，以学促改，以改促得，以得促教。3、主体性原则。在培训中积极调动教师参与课改的积极性，鼓励教师自主学习，自主探究,自我反思。五、培训内容1、新教材培训。掌握新教材的编写思路、结构内容、课程功能、课程评价、价值取向和要求等方面的特点。2、各学科的课程标准培训.重点学习和研究各学科的课程目标,具体内容和评估要求等.3、通识性培训。以《基础教育课程改革纲要》、《走进新课程》为重点,学习新一轮课改的教学理念，改革目标及相关政策措施等。总之,把以上内容归纳为三个题目:《新教材培训》（35学时)、《学科课程标准培训》(35学时)、《新课程通识性培训》（50学时）.
六、培训形式与管理以集中培训为辐射点(实验教师培训)，以校本培训为主阵地，以骨干教师培训为重点,以全员培训为目标.1、“课程标准与新教材培训"原则上按进入新课程的进度实施，即承担新课程教学任务的教师进入一批，培训一批。培训时坚持专题辅导与合作研讨相结合，理论学习与应用相结合；集中培训与校本培训相结合；在课程标准与新教材培训时,把备课、说课、做课、评课、教学设计作为活动载体。“通识性培训”原则上是全员一次性实施。
2、考核基本要求。
（1）《新教材培训》考核要求:参与培训活动；完成自学任务，写好笔记，对一些主要问题写出自己的心得。
（2)《新课程标准培训》考核要求：参与培训活动;完成自学任务；完成一篇教学设计或教学案例并做一节新教材研究课.
（3）《新课程通识性培训》基本要求：参与培训活动,完成自学任务，写好笔记；撰写一篇反思性文章；进行一次课程改革通识性知识考试。
新课程培训方案
一、指导思想
以基础教育课程改革纲要为指针，以加强教师职业道德和新课程理念建设为核心，以培养创新精神和实践能力为重点，以全面提高教师专业化水平为根本目的，造就一支师德高尚,业务精良，掌握现代教育技术，善于运用新的教育理念实施素质教育的新型教师队伍。
二、培训对象
全校教师。
三、培训目标
通过培训使教师转变教育观念,了解新课程改革的背景，明确课程改革的指导思想、改革内容及有关政策，增强实施新课程的自觉性和责任感.通过对新课程标准和新教材的研究，使教师掌握课程标准，熟悉新教材，具备实施新课程的能力和水平.
四、培训原则
1、全员培训原则。学校所有一线教师人人参加培训。起始年级专任教师的培训先行,并逐步扩展到其他专任教师。
2、学研结合的原则。针对新课程中出现的热点、难点、重点问题，确定研究专题，以研促学,以学促改,以改促得,以得促教。
3、主体性原则.在培训中积极调动教师参与课改的积极性，鼓励教师自主学习，自主探究，自我反思。
五、培训内容
1、新教材培训。掌握新教材的编写思路、结构内容、课程功能、课程评价、价值取向和要求等方面的特点.
2、各学科的课程标准培训。重点学习和研究各学科的课程目标，具体内容和评估要求等。
3、通识性培训.以《基础教育课程改革纲要》、《走进新课程》为重点，学习新一轮课改的教学理念，改革目标及相关政策措施等。
七、培训形式与管理
以集中培训为辐射点（实验教师培训）,以校本培训为主阵地,以骨干教师培训为重点，以全员培训为目标。
1、“课程标准与新教材培训”原则上按进入新课程的进度实施，即承担新课程教学任务的教师进入一批,培训一批。培训时坚持专题辅导与合作研讨相结合,理论学习与应用相结合；集中培训与校本培训相结合；在课程标准与新教材培训时，把备课、说课、做课、评课、教学设计作为活动载体。2、考核基本要求。
（1)《新教材培训》考核要求：参与培训活动;完成自学任务,写好笔记，对一些主要问题写出自己的心得。
（2）《新课程标准培训》考核要求：参与培训活动；完成自学任务；完成一篇教学设计或教学案例并做一节新教材研究课.
(3）《新课程通识性培训》基本要求：参与培训活动，完成自学任务，写好笔记；撰写一篇反思性文章；进行一次课程改革通识性知识考试.
3、通过培训，考核合格 。