1、
岗位说明书
岗位名称
招聘主管
岗位编号
岗位级别
隶属部门
人力资源部
直接上级
部门经理
直接下级
无
工作概述：
通过多种渠道及时补充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才选用机制，以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责:
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；
4、定期
2、更新内外网招聘信息；
5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息；
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份; 7、将面试通过者简历按类进行统一储备；
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节，对
3、候选人做出准确判断与选择；
10、保存面试记录及笔试试卷；
录用
11、与初步选定候选人，进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜；
12、完成面试评价表；
13、入职前的背景调查；
14、安排候选人进行体检;
4、
15、体检结果无异常者，通过入职;否之,不予以入职; 入职管理
16、指导新员工进行协议或合同的签定；
17、签定薪水确认单；
18、确定试用录用考核条件；
5、
试用期管理
19、通知HRBP与员工和部门进行试用期录用条件的确定，并在员工试用三个月后，与其直管领导进行沟通,对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续； 离职管理
20、安排HRBP与离职员工进行面谈，通过了解辞职原因，找出公司管理方面存在的综合问题，并向部门第一负责人反馈；
内部举荐管理
21、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作;
22、及时向举荐人反馈被举荐人的招聘进展及
6、结果；
23、按时发放举荐成功奖励；
其他
24、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，制定及完善相关制度; 25、建立内部调岗流程和离职管理流程；
工作关系：
内部：人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。
外部:公司各招聘渠道的关系维护、建立和开发。
工作权限：
负责基地整体人才需求招聘工作。
任职资格与要求：
1。 教育要求：本科及以上学历；
2. 工作经验：有三年以上招聘工作经验；
3。培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5。 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
6。 能力要求：,具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德,擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力；深入了解企业 文化及业务知识.
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